Baza orzeczeń sądowych

...będących przedmiotem rozpoznania sprawy (a na tamtym etapie postępowania jedynym roszczeniem powódki było domaganie się przez powódkę przywrócenia do pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 53 k.p.) pełnomocnik pozwanego w piśmie z k. 90 nie wyjaśniła tych okoliczności, powtarzając jedynie okoliczności, które wskazała w piśmie z k. 43. Sąd oddalił wnioski dowodowe powódki zgłoszone w piśmie z 7 maja 2015 roku, z uwagi na zakreślone wcześniej przez sąd terminy do zgłoszenia wniosków dowodowych. Wniosk...

...icza się okresu tej niezdolności. Należy również stwierdzić, że przyjęcie stanowiska powoda, to jest wliczenie okresu choroby do okresu zatrudnienia i tak podsumowany okres zatrudnienia odnieść do postanowień art. 53 kp spowodowałby zasadniczo niemożność stosowania postanowień litery „a” z pkt 1 tego przepisu, gdyż przykładowo pracownik pracowałby tylko 3 miesiące i z takim pracownikiem nie można byłoby rozwiązać mowy według tego przepisu, bo po 3 miesiącach choroby spełniałby przesłanki z litery „b”. Różnicując oc...

...arunkach pracy i płacy, przyznania odszkodowania za utracone dochody oraz za utratę zdrowia. W uzasadnieniu wskazała okoliczności związane z przebiegiem jej zatrudnienia oraz z trybem rozwiązania umowy w oparciu o art. 53§1 pkt 1b kodeksu pracy. Jak podniosła rozwiązanie umowy było wynikiem bezwzględnego planu strony pozwanej realizowanego od (...). Działania pracodawcy polegały na nagminnej nieuzasadnionej krytyce wyrażanej podniesionym tonem głosu, pomniejszaniem kompetencji, ciągłym zastraszaniem i poczuciem humoru godzącym w godnoś...

...zwolnienia). Nie jest więc istotne, czy pracownik już wyzdrowiał, czy też mimo choroby wyraża gotowość wykonywania pracy by nie zmniejszać swoich dochodów, czy też chce uniknąć zastosowania przez pracodawcę art. 53 k.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy (art. 229 Kodeksu pracy) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego 1...

...ne, o którym mowa w art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2014.159.t.j). W ocenie Sądu limity czasowe przewidziane w art. 53 kodeksu pracy są okresami ochronnymi usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu przepisu art. 41 kodeksu pracy. W okresie tym nie jest, zatem dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę. Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy powstaje, bowiem z upływem tego okresu i kończy się z d...

...mi i zarzutami. Skoncentrowała się wyłącznie na faktach, że pozwany w sposób niezgodny z prawem rozwiązał z powódką umowę o pracę, bowiem na dzień 13 maja 2013 roku nie upłynęły okresy, o których mowa w art. 53 k.p. uprawniające pracodawcę do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy oraz na okoliczności poszukiwania pracy przez powódkę. Z tych okoliczności wywodziła szkodę w postaci utraty miesięcznych zarobków w okresie pozostawania bez pracy, a także – nie precyzując konkretniej – winę i związek przyczynowy. Niew...

...k. 20, dokumentacja lekarska k. 65-79) W dniu 9 lutego 2012r. (data odebrania pisma przez powódkę) pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieobecności z powodu choroby, w trybie art. 53 k.p.. (Dowód: rozwiązanie umowy z zpo nieponumerowana cześć części B akt osobowych) Powódka zgłosiła pracodawcy wypadek przy pracy pracodawcy dopiero pismem nadanym w dniu 10 lutego 2012r., już po rozwiązaniu z nią stosunku pracy. W zgłoszeniu z lutego wskazała, iż w dniu 26 września 2011r. podjechała pod centrum...

...wiązania umowy o prace bez wypowiedzenia określonego w art. 52 § 3 k.p.c. W odróżnieniu do art. 38 § 1 k.p., który wprost przewiduje pisemny tryb konsu acji zamiaru rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, art. 53 § 3 k.p. nie zawiera takiego wymogu. Choć więc jego niedochowanie bez wątpienia utrudnia wykazanie przeprowadzenia takiej konsu acji, to jednak nie jest zagrożone sankcjami przewidzianymi z tytułu wadliwego (naruszającego prawo) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dlatego też należy przyjąć, iż zachowanie p...

...ieczenie sytuacji pracodawcy, który po dokonaniu czynności zmierzających do rozwiązania umowy o pracę (w niniejszej sprawie składa na poczcie pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p., a następczo otrzymuje informację, że pracownik składa wniosek o urlop). Skarżąca wyraziła także pogląd, że stan faktyczny w niniejszej sprawie stanowi jaskrawy przykład nadużycia uprawnień przysługujących powódce, która po dokonaniu czynności faktycznych przez pozwaną, zmierzających do...

...ą usprawiedliwioną nieobecność" należy rozumieć w szczególności okres tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, ale także niezdolności do pracy z powodu choroby, w których to przypadkach art. 53 k.p. przewiduje możność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po upływie określonego okresu nieobecności w pracy. Limity czasowe przewidziane w art. 53 k.p. są okresami ochronnymi usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu przepisu art. 41 k.p. (por wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 29 kwietn...

...a zajmującego stanowisko kierownicze, gdy okres nieobecności w pracy jest porównywalny z okresem nieobecności usprawiedliwionej chorobą, która uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 § 1 k.p.). W takiej sytuacji pracodawca nie powinien być obarczany ciężarem dowodzenia wystąpienia szczególnego rodzaju dezorganizacji pracy, czy też ciężarem dowodzenia związku przyczynowego pomiędzy naruszeniem istotnych interesów pracodawcy a nieobecnością pracownika, bowiem zarówno 9 dezorganizacja pracy, jak r...

...u (k. 38) Sąd zważył, co następuje: Powództwo M. G. nie było zasadne i zasługiwało na oddalenie. Oświadczeniem z dnia 18 września 2015r. pozwany pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką M. G. na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp. Z treści art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy Kodeks pracy wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabi...

...ą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione (Wyrok SN z dnia 4 grudnia 1997 r. I PKN 422 97). Długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p.) choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lipca 2006 r. I PK 305 05). Częste absencje powódki przekładały się na efektywność i jakość wykonywanej przez nią pracy. Powódka w tym mo...

...pkt 2 k.p.). Zgodnie z art. 66 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać z pracownikiem tymczasowo aresztowanym umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 § 1 k.p.). Zgodnie z art. 53 § 5 k.p., pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn wymienionych w art. 53 § 1 i § 2 k.p. zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Jednakże stosowanie w stosunku do powod...

...iesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobieranego zasiłku chorobowego. Rozwiązanie w trybie art. 53 k.p., jakkolwiek jest warunkowane niezdolnością pracownika do pracy, to jednak różni się poważnie od wypowiedzenia. Na potrzeby wypowiedzenia wystąpić mogą bowiem przerywane, częste okresy absencji. Rozwiązanie bez wypowiedzenia wymaga, by absencja trwała co do zasady nieprzerwanie (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dni...

...ia się celem rozwiązania łączącego strony stosunku prawnego zgodnie z obowiązującymi przepisami, np. składając oświadczenie woli w przedmiocie rozwiązania umowy po wyczekaniu na spełnienie się przesłanek z art. 53 k.p. . Wyrokiem z dnia 3 lipca 2014 r. Sąd Okręgowy w Krakowie Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ( sygn. akt VII Pa 104 14 ) oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa - Nowej Huty w Krakowie z dnia 27 stycznia 2014 r., akceptując ustalenia faktyczne i ocenę prawna zawartą w uzasadn...

...9 r. powódka zmuszona była zrezygnować z dalszej nauki z uwagi na trzecie z kolei złamanie zmęczeniowe lewej kończyny dolnej. W dniu 16 grudnia 2010 r. stosunek pracy z powódką w w w Spółce ustał na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b kodeksu pracy w wyniku rozwiązania umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez dłużej niż 3 miesiące. W okresie od 14 stycznia 2011 r. do 6 lutego...

...Zdaniem powódki pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie wyjaśniające zmierzające do ustalenia prawdopodobieństwa poprawy zdrowia powódki. Pracodawca może, ale nie musi rozwiązać umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. Okoliczności sprawy wpisują się w treść art. 8 k.p. Strona pozwana(...)w L. nie uznała powództwa i wniosła o jego oddalenie. W odpowiedzi na pozew zarzuciła, że pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b k.p.- to jest wskutek przebywania przez powódkę na zwolnieniu leka...

...twa oraz o zasądzenie od powoda kosztów postępowania. W uzasadnieniu wskazała, że rozwiązała z powodem umowę o pracę, ponieważ okres przebywania powoda na zwolnieniu lekarskim przekroczył termin wynikający z art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Okres trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego upłynął w dniu 25 stycznia 2012r. W jej ocenie rozwiązanie z powodem umowy o pracę było uzasadnione. Powód zatrudniony był w dziale handlowym, w którym zatrudnione są łącznie cztery osoby. W związku z tym nie ma możliwości zastępowani...

...anie wyznacza najwcześniejszy dopuszczalny termin złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Prawo pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 kp powstaje z upływem wskazanych w przepisie okresów i kończy się z dniem stawienia się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. (art. 53 par. 3 kp) Aby można było rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę musi upłynąć okres ochronny, a niezdolność do pracy musi trwać nadal. Zatem przesłank...

...r. W związku z powyższym praca powoda utraciła dla pracodawcy w znacznej mierze swoją wartość, nie tylko z tego powodu, że poza dniem 22 maja 2015r. nie była świadczona przez okres zbliżony do przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. okresu niezdolności do pracy, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale także przez to, że nieobecność powoda w pracy prowadziła do dekompletacji ustawowego składu jednej z komisji lekarskich, co było równoznaczne z niemożnością jej działania. (odpowiedź na pozew – k. 40...

...ów cywilnoprawnych winien zostać zaliczony do okresu jej pracowniczego zatrudnienia u pozwanego, a w konsekwencji pozwany nie miał podstaw aby w dniu 2 lipca 2015 roku rozwiązać z powódką umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. (pozew k. 3). W odpowiedzi na pozew z dnia 4 sierpnia 2015 r. pozwany (...)w W.wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pozwany kwestionując aby strony przed 15 grudnia 2014 roku łączył...

...ka przez pracodawcę. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie reprezentowania swoich członków wynikają bowiem z przepisów szczególnych ( np. art. 42 § 1 w zw. z art. 38 k.p., art. 45 k. p. w zw. z art. 38 k.p., art. 53 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. itd.). Uprawnienia związku zawodowego w postępowaniu dotyczącym odpowiedzialności porządkowej pracowników wyczerpują się w uprawnieniu wynikającym z art. 112 § 1 k. p. Odnosząc powyższe uwagi do okoliczności faktycznych niniejszej sprawy stwierdzić należy, że pozwany nie miał obowiązk...

...ustalić jaka jest rzeczywista przyczyna nieobecności pracownika w pracy. Gdyby okazało się zaś, że przyczyną nieobecności nie była niezdolność pracownika do pracy, to rozwiązanie umowy o pracę naruszałoby art. 53 k.p. Należy też stwierdzić, że jeżeli przyczyna nieobecności pracownika w pracy nie jest znana pracodawcy, to nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Nie zmienia niczego, iż nieobecność taka wystąpiła bezpośrednio po okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W takim stanie faktycznym przepis art. 53 § 1...

...ozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 kodeksu pracy. W uzasadnieniu żądania powód podał, że w dniu 20 lutego 2015 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w oparciu o przepis art. 53 kp w związku z przedłużającą się nieobecnością w pracy. Powód wskazał, że faktycznie w dniu 18 sierpnia 2014 r uległ wypadkowi, w wyniku którego doznał urazu kolana, przeszedł z tego tytułu operację i przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 3 lutego 2015 r. W dniu 4 lutego 2015 r. otrzymał zaświadczenie od le...

....) Sp. z o.o. z s w K. na stanowisku operatora montera sprzęty AGD od 03 października 2007r. Z dniem 18 lutego 2014r. pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w związku z art. 53 § 1 pkt. 1 k.p. W roku postępowania pozostawała na zasiłku dla bezrobotnych. Dowód- świadectwo pracy z dnia 18 lutego 2014r. – k.40-41, - zeznania powódki –k. 63-64, - zeznania świadka D. G. (1)-k.63. Powódka wymagała okresowej pomocy osoby drugiej przez okres 2 miesiące od dnia wypadku oraz po zabiegu operacyjnym u...

...dziennych opatrunków oraz wykonania zastrzyków przeciwzakrzepowych. Łączny koszt tych świadczeń wyniósł 1.725 zł. Długotrwała nieobecność w pracy spowodowała rozwiązanie z nią stosunku pracy na podstawie art. 53 § 1 k.p. Powódka wnosiła nadto o zasądzenie kwoty 75.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w wyniku przedmiotowego wypadku. Dodała, że od wypadku została praktycznie unieruchomiona, ma trudności z opuszczaniem mieszkania. Cały czas przyjmuje środki przeciwbólowe, aby móc w jakikolwiek sposób funkcjo...

...ł przeciwko pozwanemu Pomorskiemu Ośrodkowi (...) w G. o przywrócenie go do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy – egzaminatora, z uwagi na naruszenie przez pracodawcę przepisu art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp oraz art. 53 § 4 kp, ewentualnie zobowiązanie pozwanego do ponownego nawiązania stosunku pracy w świetle art. 53 § 5 kp w związku z odzyskaniem przez niego zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że był zatrudniony w Pomorskim Ośrodku(...)o w G. na podstawie umowy o pracę na czas nieok...

...ne rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pozwanego, Zakład (...) spółka z o.o. w P.. W uzasadnieniu wskazał, iż pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę z powołaniem się na treść art. 53 § 1 pkt. 1 lit. B kodeksu pracy. Powód od 201 roku pełni funkcję radnego Powiatu (...), jego stosunek pracy podlega ochronie. Pozwany rozwiązując stosunek pracy z powodem nie poinformował o tym Rady Powiatu, ani tez nie uzyskał jej zgody. Na rozprawie powód zmienił żądanie wnosząc o zasądzenie odszkodowania w wysoko...