Baza orzeczeń sądowych

...zyły długoletnie relacje osobiste i gospodarcze. Od 2007r. powód pracowała w firmie pozwanych. Umowa o pracę została rozwiązana w dniu 10 czerwca 2016r. W ocenie pozwanych niniejsze postępowanie stanowi rodzaj odwetu za dyscyplinarne zwolnienie z pracy. W kolejnym piśmie powód stwierdził, w grudniu 2013r. pożyczył pozwanym 20.000 zł, która to kwota została mu zwrócona. Zaprzeczył, aby na poczet spłaty umowy pożyczki z października 2013r. otrzymał od pozwanych wpierw kwotę 20.000 zł, a następnie 17.000 zł. Zakwes...

...liminowanie wszelkich form dyskryminacji, molestowania seksualnego oraz podobnych zachowań wśród pracowników pozwanego banku. Wobec osób, którym wykazano dopuszczenie się takich zachowań miały zostać zastosowane sankcje dyscyplinarne. Przedmiotowe zarządzenie oraz tryb postępowania w przypadku pojawienia się takich zachowań zostało skierowane do wszystkich pracowników pozwanej spółki. Na mocy powyższego zarządzenia pracownicy pozwanego zostali poinformowani o możliwości złożenia skargi w przypadku niewłaściwego...

...teryzuje osoby zastraszonej. Sąd ustalił, że w trakcie internowania co do złożonych zostało przez administrację penitencjarną 11 wniosków o wymierzenie mu kary dyscyplinarnej. Wśród wymierzonych mu kar były niewątpliwie dotkliwe sankcje, jak pozbawienie prawa do zakupu artykułów spożywczych w miesiącu roku, czy też trzydniowe odosobnienie. Tym bardziej nietrafne jest stanowisko, iż z uzasadnienia zaskarżonego wyroku wyłania się obraz Za...

...zasądzenia na rzecz skazanego sumy pieniężnej w wysokości 20.000 zł; 4) zobowiązanie do ukarania dyscyplinarnego pracownika winnego niezałatwienia sprawy w terminie; 5) zasądzenia kosztów postępowania. Na mocy zarządzenia sędziego z dnia 14 lutego 2017r. na podstawie a

...owierzonym stanowisku kierownika wydawki. Zastosowano wobec niego karę nagany w 03 listopada 2016 roku za naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Nie odwoływał się od decyzji pracodawcy. Groziło mu zwolnienie dyscyplinarne. W 2015 roku uzyskał dochód 41.868,53 złote ( tj. 3.489,04 złotych miesięcznie ), a w 2016 roku 46.356,11 złotych ( tj. 3.863,00 złotych miesięcznie ). Aktualnie jest zatrudniony na stanowisku kasjera – sprzedawcy w z siedzibą w clas...

...m. Ze zgodnych w tym zakresie zeznań stron wynika, iż podczas rozmowy w dniu 21 czerwca 2016r. poruszone były kwestie niestawienia się powódki na wezwanie i świadczenia pracy na rzecz konkurencyjnej firmy jako przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Jak się wydaje, pozwany nie złożył jednak wówczas pracownicy oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy w tym trybie, a jedynie zapowiedział, że zamierza to uczynić. wprawdzie wskazywał, iż powiedział powódce, że zostaje zwolniona dyscyplinarnie...

...winno nieść za sobą odpowiedni ciężar gatunkowy. Ciężkie naruszenie przez pracownika zachodzi wówczas, gdy jego działanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Istotne jest również, że przyczynami tzw. zwolnienia dyscyplinarnego powinny być tylko uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396; wyrok Sądu Najwyższego z 20.12.2013 r., II PK 81 13, Lex nr 1438800; wyrok Sądu Naj...

...DPS-ie mówiąc, iż E. kwalifikuje się do zwolnienia, gdyż dopuściła się kradzieży mienia pensjonariuszy. Aby uniknąć powiadomienia organów ścigania o tym fakcie i zwolnienie dyscyplinarnego ma podpisać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o prace za porozumieniem. Pod wpływem tej namowy E. złożyła podanie o rozwiązanie umowy o pracę z spółką z o.o. za porozumieniem stron opatrzone d...

...ne, pozostali pracownicy zaprzeczyli bowiem, by korzystali z zaworu. Strona pozwana uznała, że skoro najprawdopodobniej to powód pozostawił zawór w pozycji otwartej, to zachodzą podstawy do jego dyscyplinarnego zwolnienia, bez konieczności wysłuchania jego stanowiska. Logiczne jest, że skoro to powód pracował w piątek 22 stycznia 2016 r. na zalanej później maszynie, to pierwsze podejrzenia przełożonych i pracodawcy mogły dotyczyć jego osoby. Stanowisko strony pozwanej, jako oparte jedynie na zasadzie praw...

...związać na kilka innych sposobów, np. poprzez udzielenie powodowi urlopu bezpłatnego, czy też pouczenia go o odpowiednich procedurach, z nie wybieranie najcięższej formy ukarania pracownika w trudnej sytuacji, jaką jest zwolnienie dyscyplinarne. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa. Zarzuciła, że powód do dnia dzisiejszego nie przedstawił pracodawcy żadnego zwolnienia lekarskiego na swoje nieobecności w pracy. Dokumenty jakie przesłał drogą e-mailową na pocztę szkoły to skany lub kserokopie ewentualnych...

...y, formalny. W potocznym znaczeniu tego słowa przez zwolnienie z pracy rozumie się utratę pracy, zakończenie stosunku pracy. W formalnym ujęciu przez zwolnienie z pracy rozumie się wypowiedzenie umowy o pracę, lub tzw. „zwolnienie dyscyplinarne” – bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że w artykule prasowym chodziło o potoczne rozumienie słowa „zwolnienie” polegające na faktycznym zakończeniu stosunku pracy w szkole z 13 nauczycielami w 2009 roku. Formalnie przyczyny...

...ego czasu poświęconego na pracę z uczniami (wolne popołudnia, soboty, ferie, wakacje). 8.Dyscyplina pracy (elementy: punktualność, terminowe przygotowanie dokumentów, udzielane kary porządkowe i dyscyplinarne). 9.Osiągniecia (elementy: dydaktyczne, wychowawcze, nagrody, odznaczenia). 10. Aktualna ocena pracy (elementy: arkusz oceny pracy nauczyciela). 11.Promowanie szkoły (elementy: podczas imprez i uroczystości gminnych, powiatowych i ogólnopolskich; dzie...

...yjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 czerwca 1999 r. I PKN 114 99 OSNAPiUS 2000 17 poz. 644). W orzecznictwie i doktrynie wyróżnia się wyraźnie trzy etapy prowadzące do nałożenia kary dyscyplinarnej: 1) Etap pierwszy - wysłuchanie pracownika; 2) Etap drugi – podjęcie decyzji o ukaraniu pracownika; 3) Etap trzeci – zawiadomienie pracownika o ukaraniu. ...

...nie wykazał w tym zakresie żadnych dowodów potwierdzających takie twierdzenia. Trudno dać wiarę, iż pracodawca wiele lat zatrudnia na tak ważnym stanowisku – księgowej, osobę, która by notorycznie popełniała naruszenia dyscyplinarne. Jeszcze mniej prawdopodobne, by rozwiązując stosunek pracy, nie wskazał żadnej takiej przyczyny, tj. odnoszącej się do tych naruszeń. Sąd dał wiarę zeznaniom w zakresie w jakim pozwany przyznał, jakie słowa wyraził wobec powódki w dniu 8 lutego 2017r, potwierdził fakt otrzymania ośw...

.... L. . Wskazała również, że termin sporządzenia sprawozdania (do 3 miesięcy od dnia bilansowego t. 31 grudnia 2015 r.) przypada na termin wcześniejszy niż w ciągu 1 miesiąca wstecz od wręczenia wypowiedzenia dyscyplinarnego. W konsekwencji, pozwana naruszyła termin jednomiesięczny, o którym mowa w . Jednocześnie argu...

...ności karnej. Z racji związania zasadami etyki zawodowej adwokata brak uprzedniej karalności stanowił niejako warunek wykonywania zawodu. Popełnienie przestępstwa pociągało by za sobą sankcje w postaci odpowiedzialności dyscyplinarnej polegającej na pozbawieniu prawa do wykonywania zawodu. Do okoliczności obciążających Sąd zaliczył jego uprzednią karalność. Sąd nie dostrzegł znaczących okoliczności łagodzących. Jako okoliczność łagodzącą w stosunku do

...zinach nadliczbowych do 12 na dobę, szczególnie w okresach tzw. bumów kasowych, a nawet zmuszał do pracy nocnej m.in. w sylwestra oraz Nowy Rok, za co nigdy nie zapłacił powódce należnego wynagrodzenia. W ocenie powódki zwolnienie dyscyplinarne było nieusprawiedliwione i miało stanowić jedynie odwet za rozpoczęcie działalności gospodarczej jej męża. Powódka podkreśliła, że ani ona, ani jej mąż, nie zawierali z pozwanym umowy o zakazie konkurencji. W odpowiedzi na pozew pozwany S. G. sp...

...ekarskie niezgodnie z celem i zaleceniami lekarskimi, naruszając tym samym w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia jest rzeczywista i uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. Zdaniem pozwanego bez znaczenia pozostaje kwestia legalności przeprowadzonej kontroli. Okoliczności związane z wykorzystywaniem przez powódkę zwolnienia lekarskiego ujawniły się w momencie, gdy pozwany nie zastał jej w domu w dniu 12 stycznia 2016 roku. Pismem pro...

...a z powodu niesatysfakcjonujących wyników jego pracy winien rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, ewentualnie za porozumieniem stron, a nie prowokować sytuację, która mogłaby mu dostarczyć argumentów do zwolnienia dyscyplinarnego. W tak ustalonych okolicznościach faktycznych sprawy oraz ich ocenie prawno-moralnej, zarzut pozwanego o rzekomym nadużyciu prawa podmiotowego przez powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Zastosowanie a

Z. ze stanowiskiem powódki, dając jej tym samym możliwość złożenia wyjaśnień, ustosunkowania się do twierdzeń świadka. Powyższe stoi w sprzeczności z zasadą stosowania trybu dyscyplinarnego z dużą ostrożnością po wszechstronnym zweryfikowaniu wszelkich okoliczności mających być przedmiotem oceny pracodawcy czy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Przechodząc wreszcie do zarzutu koncentrującego się wokół stwierdzeń, że skoro powódka udzieliła pełnomocni...

W czasie pobytu w Areszcie Śledczym w powód złożył cztery skargi, z czego dwie dotyczyły odmowy wpisania konkretnej osoby na listę widzeń, jedna – ukarania dyscyplinarnego i jedna – niewłaściwego traktowania przez funkcjonariusza służby więziennej. W roku 2015 r. podczas rozmowy z wychowawcą powód stwierdził, że pozwy i skargi składa w celu „komercyjnym” tj. dla uzyskania zadośćuczynienia. Jak wskazał Sąd Okręgowy, ustalając stan faktyczny oparł się na dowodach z dok...

...ódkę zakresem czynności ustalonym przez Burmistrza , m.in. pismem z dnia 25 maja 2004 roku, Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w niniejszej sprawie spoczywał na pracodawcy ( ). Sąd nie jest natomiast związany oceną pracodawcy co do stop...

art. 52 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy i powołał obszerne przyczyny rozwiązania stosunku pracy w powyższym trybie. Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w niniejszej sprawie spoczywał na pracodawcy ( ). Sąd nie jest natomiast związany oceną pracodawcy co do stop...

...o rozwiązaniu umowy o pracę. W tych okolicznościach powód zarzucił, że zaistniała sytuacja wskazuje, że zamiar rozwiązania umowy o pracę leżał po stronie pozwanej, zaś okoliczności rzekomo uzasadniające jego zwolnienie dyscyplinarne nie znajdowały żadnych podstaw w tym w Podniósł nadto, że z uwagi na nieuzasadnione przyczyny rozw...

...eniu zarzutów. Śledztwo w sprawie przekroczenia uprawnień służbowych zostało umorzone. W związku z prowadzeniem egzekucji z majątku powodów nie toczyło się przeciwko pozwanemu żadne postępowanie dyscyplinarne. W dniu 1 sierpnia 2011 r. pozwany wydał w sprawie II Km 392 00 postanowienie, na mocy którego umorzył postępowanie egzekucyjne powyżej wyegzekwowanej należności w kwocie 1.772.110,43 zł, wobec stwierdzenia bezskuteczności egzekucji. W uzasadnieniu orzeczenia wskazał, że w wyniku przeprowadzonej egze...

..., że decyzja była podjęta zbyt pochopnie i w obawie przed grożącymi pozwanej konsekwencjami dyscyplinarnymi. Pozwana wskazała, że jest świadoma popełnionego wykroczenia i chce się poddać ewentualnym konsekwencjom natury dyscyplinarnej. Decyzją z dnia 6 listopada 2013 r. nr Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej we utrzymał w mocy decyzję z dnia 11 października 2013 r. Decyzja Dyrektora Okręgowego Służby Więziennej we...

...ia o przestępstwie byli Komendant Straży Miejskiej w oraz przewodniczący powołanej wówczas Komisji Dyscyplinarnej . Powodowi nie okazano treści skargi , jak również nagrania z monitoringu w dniu zdarzenia. Pismem z dnia 25 października 2016 roku Komendant Straży Miej...

...y wojskowej oraz zeznania wnioskodawcy i liczne zeznania świadków zebrane podczas rozpraw sądowych. Wnioskodawca już podczas służby wojskowej dał się poznać jako żołnierz niedostosowany do poleceń i sprawiający problemy dyscyplinarne. Przełomowa stała się sytuacja zranienia nożem, która wywołała dekompensację psychotyczną i w konsekwencji zwolnienie wnioskodawcy ze służby. Biegły zaznaczył nadto, że okresy podejmowanej przez wnioskodawcę pracy były krótkie, zresztą pracę zmieniał wielokrotnie, co trudno uznać, z...

...o porozumienia, czego powódka nie uczyniła. W październiku lub listopadzie 2015 r. powódka odebrała telefon od pracownika Szpitala, który zapytał powódkę, czy ta wie, iż przygotowano dla powódki dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Dowód : Akta osobowe powódki (w załączeniu do akt sprawy), w tym: – ...

wniósł pozew o zapłatę kwoty 6.630 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 30.11.2016r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania i obciążenie pozwanego kosztami postępowania. Powód w uzasadnieniu podniósł, iż otrzymał zwolnienie dyscyplinarne i nie zgadzał się z zarzutem opuszczenia miejsca pracy w dniu 25.11.2016r. Ponadto powód podnosił, że otrzymał karę dyscyplinarną za to samo. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa i obciążenia powoda kosztami postępowania, w tym zastępstwa procesowego. W uzas...