Baza orzeczeń sądowych

...e mógł również zignorować informacji przekazanych z Aresztu Śledczego w o wymierzeniu oskarżonemu w trakcie odbywania tymczasowego aresztowania w tej sprawie kary dyscyplinarnej umieszczenia w celi izolacyjnej na 14 dni w związku z podejrzeniem znęcania się wspólnie z inną osobą nad współosadzonym. Sąd I instancji nie traktował tej okoliczności jako faktu popełnienia przestępstwa znęcania się nad osobą pozbawiona wolności i nie naruszył przez to domniemania niewinności podnoszonego przez obrońcę w...

...t; art. 6 k.c. ). Sąd Okręgowy zauważył przy tym, że z pisma Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych z 3 kwietnia 2014 r. oraz pisma Prokuratury Generalnej z 23 września 2014 r. wynikało, iż w wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku z 29 stycznia 2008 r. błędnie została wskazana pod...

...azania sprawy innemu sądowi; tudzież wielokrotne składanie zastrzeżeń do marginalnych zapisów protokołu (a jeszcze wcześniej złożenie wniosków o wyłączenie prokuratora, tudzież o wszczęćie wobec prokuratora postępowania dyscyplinarnego), jedynie pozornie mieściły się w granicach prawa karnego procesowego i de facto wyrażały się w podejmowaniu czynności w celu, który niweczy ich właściwe funkcje procesowe. Stanowiły one bowiem wyraz wyłącznie instrumentalnego traktowania prawa do obrony - obstrukcji procesowej po...

w na swojej stronie internetowej - Przedmiot wpisów stanowiły kwestie zaopatrzeniowe szpitala, zwolnienie dyscyplinarne , wysokość kary nałożonej przez NFZ na oraz kwestię delegacji za dojazd na posiedzenie Rady Miasta . Pielęgniarka

...o projekt oceny okresowej powoda – poprzedniej oceny okresowej dokonano w styczniu 2014 r. Od tego czasu sytuacja prawna powoda nie uległa zmianie. Powód w dalszym ciągu sprawiał kłopoty natury wychowawczej i dyscyplinarnej. Wobec otoczenia był wrogi, ksobny i podejrzliwy. Zdarzenia dotyczące jego osoby interpretował w kategoriach spisku przeciwko niemu. Czas wolny spędzał na oglądaniu telewizji i pisaniu pism do różnych instytucji. W wolnym czasie powód dużo czytał. Nie podejmował prób samobójczych. W okresie o...

...a, by już wtedy pracodawca planował rozwiązać dyscyplinarnie z pracownikiem umowę – jeśli by planował, wręczyłby mu ją w czasie dnia pracy, co nie nastąpiło. Wszystko to wskazuje, iż rozwiązanie dyscyplinarne to odwet, próba ubezskutecznienia wypowiedzenia złożonego przez powoda. W ocenie sądu, okoliczności sprawy wskazują, iż powodowi co do zasady przysługuje odszkodowanie. Nie z a z dnia 26 czerwca 1974 r. -...

...ku prawnego wyłącza bezprawność, ale pod pewnymi warunkami. W ogólności bezprawność oznacza bowiem zachowanie niezgodne (sprzeczne) z prawem. Jeżeli zatem obowiązujące przepisy przewidują określone procedury (np. karne, dyscyplinarne), to działanie w ich ramach (często wkraczające w sferę prawnie chronionych dóbr osobistych) z reguły nie jest bezprawne. Jeżeli jednak w toku takich prawnie uregulowanych procedur dochodzi do wyraźnego, poważnego naruszenia przepisów, zwłaszcza w sposób powodujący wykroczenie poza...

...ny, choć rzeczywiście na rozprawie w dniu 1 marca 2017 r. pozwany był reprezentowany przez radcę prawnego , w stosunku do którego wydane zostało orzeczenie sądu dyscyplinarnego o zawieszeniu go w prawie wykonywania zawodu. Zwrócenia uwagi wymagało jednak to, że z niekwestionowanych przez pełnomocnika powoda dokumentów wynikało, iż rozprawa kasacyjna przez Sądem Najwyższym w sprawie dyscyplinarnej została wyznaczona na dzień 1 marca 2017...

...est przyjęcie odpowiedzialności szkoły, a tym samym jej ubezpieczyciela. Bez znaczenia dla oceny odpowiedzialności pozwanego jest więc nawet ukaranie nauczycielki wychowania fizycznego upomnieniem w trakcie postępowania dyscyplinarnego. Przedmiotem badania sądu było również, w kontekście , zachowanie nauczyciela i p...

...o zakwalifikować jako naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, aby mogło uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne, musi być bowiem ciężkie. W doktrynie i orzecznictwie wskazuje się zaś, że o wadze naruszenia obowiązków decydują przede wszystkim stopień winy pracownika (umyślność, rażące niedbalstwo) oraz rozmiar szkody wyrządzonej lub grożącej pracodawcy (zob. Teresa Liszcz, Prawo pr...

...strona powodowa, co do zasady zajmowane jest stanowisko, iż prowadzenie działalności konkurencyjnej stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Najwyższy nie wyklucza jednak, co oczywiste, możliwości dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę w sytuacji prowadzenia działalności konkurencyjnej. Wszystko zależy bowiem, jak zawsze, od okoliczności konkretnej sprawy. Zdaniem Sądu przedstawione powyżej okoliczności stanowią wystarczającą przyczynę do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę, a powo...

...enia. Poza tym nie bez znaczenia pozostaje też okoliczność, że z działalności gospodarczej powód uzyskał istotny dochód dopiero w 2014 r. Powód zeznał (k. 236-237, 317odw.-318), że ze względu na zwolnienie dyscyplinarne pozostawał bez środków do życia przez pół roku. Następnie przez trzy miesiące otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych. Do momentu podjęcia działalności gospodarczej poszukiwał pracy ale ze względu na „dyscyplinarkę” nie mógł jej znaleźć. Moment zwolnienia powoda z pracy zbiegł się ze zwolnieniem z pr...

art. 52 §2 Kp . Niezależnie od powyższego wskazać należy, że pozwany w trakcie trwania postępowania sądowego usiłował wykazać, że dyscyplinarne zwolnienie powódki było uzasadnione, powołując się na ujawnione niedociągnięcia w jej pracy, m. in na wystawianie dowodów wpłat a KP a ...

...j, powoduje rozpoczęcie biegu terminu. Niemniej jednak oczekuje się od niego sprawdzenia wiadomości i wyciągnięcia konsekwencji lub ich zaniechania (ze skutkiem w postaci niemożności skorzystania z instytucji zwolnienia dyscyplinarnego). Sprawdzenie to powinno nastąpić w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które wypada wszcząć niezwłocznie a także sprawnie przeprowadzić. Obie te cechy zostały zaproponowane i przyjęte w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. np. wyrok z 26 marca 1998 r., sygn. I PKN 5...

...atnim roku szkolnym powoda, gdy szkołę przejęła . pracowała do wiosny 2014r., kiedy to otrzymała zwolnienie dyscyplinarne (ją to powód zastąpił na stanowisku dyrektora szkoły w rok wcześniej, potem pracowała jako nauczyciel słuchu i muzyki). Warto jednak zwrócić uwagę, iż była dyrektor wskazała, iż prowadzenie arkuszy ocen to zadanie dyrektora, nie organu prowadzącego – sekreta...

...k zaprzeczał, w innym miejscu, by tam się powoływano na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co jest elementem koniecznym tego trybu rozwiązania. Świadek zaprzeczyła temu, by przygotowano dla powoda zwolnienie dyscyplinarne i temu sąd dał wiarę, wobec rozbieżnych i wzajemnie sprzecznych wypowiedzi powoda. Częściowo powód zeznawał nie tyle o faktach, a o wyobrażeniach swoich o nich, np. o tym, iż wypowiedzenie będzie mu „bruździło w papierach”. Sąd nie dał wiary powodowi, jakoby powiedziano m...

L. K. nie przyznał się do popełnienia zarzucanego mu czynu, korzystając z prawa do odmowy składania wyjaśnień. Podał jedynie, iż w Sadzie Pracy w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego jego i kolegi doszło do porozumienia stron i zmieniono im świadectwa pracy na zwolnienie za porozumieniem stron (wyjaśnienia k. 93, 128v). Sąd zważył, co następuje: ...

...jest wg powódki niedostateczne. Powódka wykonywała swoją pracą prawidłowo i nigdy nie dopuściła się popełnienia jakiegokolwiek przestępstwa. Popełnienie przez pracownika przestępstwa pozwala na zwolnienie dyscyplinarne tylko wówczas, gdy owo przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem karnym. W niniejszej sprawie ani o prawomocnym skazaniu, ani o oczywistości popełnienia przestępstwa przez powódkę nie może być mowy. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie pow...

...h pracowników działu. Wskazać przy tym należy, że pracownik powinien zdawać sobie sprawę, że samowolne opuszczenia stanowiska pracy może wywoływać szereg konsekwencji, nie wykluczając zwolnienia dyscyplinarnego. Oceniając czy doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków, mogących skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym należy wziąć pod rozwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika ( I PKN 300 97) . Żeby taki środek zastosować naruszenie obowiązków pracowniczych mu...

...winno nieść za sobą odpowiedni ciężar gatunkowy. Ciężkie naruszenie przez pracownika zachodzi wówczas, gdy jego działanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Istotne jest również, że przyczynami tzw. zwolnienia dyscyplinarnego powinny być tylko uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396; wyrok Sądu Najwyższego z 20.12.2013 r., II PK 81 13, Lex nr 1438800; wyrok Sądu Naj...

J. P. od dnia 9 grudnia 2016r. zupełnie bezzasadnym, a w konsekwencji takim samym, czyli bezzasadnym, czyni zarzut strony pozwanej, iż powód porzucił pracę, co stanowić miało podstawę jego dyscyplinarnego zwolnienia w dniu 14 grudnia 2016r. Skoro tak, to- w ocenie Sądu- nie sposób oprzeć się wrażeniu, iż dokumenty znajdujące się w aktach osobowych powoda, w szczególności dokument z dnia 9 grudnia 2016r. zawierający rozwiązanie przez pozwanego z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zwrotne po...

...iczych. będąc zarządcą komisarycznym nie mógł zatem działać samodzielnie i niezależnie. W wypadku odmowy wykonania polecenia służbowego pozwanemu groziło nawet zwolnienie dyscyplinarne. Przez cały okres sprawowania funkcji zarządcy pozwany wykonywał zlecone zadania pod nadzorem i w godzinach pracy wskazanych przez Kasę Krajową. Pełnienie tych obowiązków, siłą rzeczy poza siedzibą pracodawcy, poprzedzone było wystawianiem poleceń wyjazdu służbowego. Pozwany nie otrzymywał z tego tytułu dodatkoweg...

... G. o zapłatę kwoty 2000 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 15.05.2017r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania i obciążenie pozwanego kosztami postępowania. Powód w uzasadnieniu podniósł, iż otrzymał zwolnienie dyscyplinarne i nie zgadzał się z zarzutem wskazując, że został dwukrotnie ukarany za te same czynności. Powód podnosił, że otrzymał karę dyscyplinarną za to samo. W odpowiedzi na pozew pozwany (...) Hu...

...za czasowo niezdolnego do pracy. Zatem zasadnie powód kwestionuje zasadność rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, ze względu na brak przyczyny uzasadniającej zwolnienie „dyscyplinarne", a nawet przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. W ocenie powoda, pozwana specjalnie zarzuciła powodowi niezasadne naruszenie ciążących na nim obowiązków pracowniczych, by obejść niemożność wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, z uwagi na obowiązujących go okres ochronny. ...

...nia, że do rozwiązania umowy o pracę doszło tak naprawdę z tego powodu, że powódka była w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim, a także, że z tym faktem związane jest korzystanie z przewidzianych prawem uprawnień. Zwolnienie dyscyplinarne powódki było zdaniem Sądu nieudolną próbą pozbycia się jej z pracy. Pracodawca zdawał sobie sprawę ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy ciężarnych w polskim ustawodawstwie. Sąd podkreślił, że Jeśli kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, pracodawca...

...ądu były na tyle poważne, że mogłyby uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy z powodu naruszenia przepisów prawa dotyczących rachunkowości. W literaturze natomiast słusznie przyjmuje się, że jeśli były podstawy zwolnienia dyscyplinarnego, zgoda pracodawcy na porozumienie rozwiązujące jest dla pracownika korzystnym sposobem zakończenia zatrudnienia. Inaczej rzecz się ma w razie braku podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czego pracodawca ma świadomość (por. Baran Krzysztof W. (red.), Kodeks pracy....

...u formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Pozwany spełnił wszelkie wymogi formalne zwolnienia dyscyplinarnego, albowiem oświadczenie woli miało formę pisemną i zawierało odpowiednie pouczenia, ponadto zostało złożone w terminie miesięcznym od dnia dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej zwolnienie. Zgodnie z a

...stawała w adekwatnym związku przyczynowym i była bezpośrednim następstwem niesłusznie zastosowanego tymczasowego aresztowania. W przedmiotowej sprawie dla poczynienia ustaleń w tym zakresie istotna była treść orzeczenia dyscyplinarnego z dnia 16.11.2001 roku nr 8 01 (k.421), mocą którego wydalono ze służby w policji. Wbrew stanowisku obrońcy została ona właściwie odczytana przez Sąd Okręgowy, jej treść dowodzi, że tymczasowe aresztowanie nie było bezpośrednią przyczyną wydalenia ze służby, a jed...

...dla rozstrzygnięcia w sprawie. Nadto, powódka podnosiła, że niektóre z dokumentów jak np. ocena dorobku zawodowego powódki i notatki służbowe m. in. z 17.01.2013 r. zostały sporządzone na potrzeby procesu i postępowania dyscyplinarnego. Nawet gdyby przyjąć, że faktycznie podsumowujące dokumenty zostały sporządzone na takie potrzeby, znalazły one odzwierciedlenie w pozostałych dokumentach w sprawie. Faktycznie bowiem, czemu powódka nie przeczy, przez długi czas była ona niezdolna do pracy, z powodu czego została...

.... (1) przelał na konto kasy kwoty : 27.605 zł, 80.000 zł i 29.920 zł dokonując tym samym spłaty całości szkody w wysokości 121.600 złotych. W dniu 8.06.2016 r. wszczęto postępowanie dyscyplinarne w stosunku do zakończone wydaleniem jej ze służby. Dowód : 1) postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego k. 57-58 akt 2) zeznania