Baza orzeczeń sądowych

...cych przepisów prawa ani też zasad współżycia społecznego. Działanie to mogłoby ewentualnie podlegać negatywnej ocenie z punktu widzenia zasad etyki adwokackiej i godności zawodu i podstawą ewentualnej odpowiedzialności dyscyplinarnej adwokata albo odpowiedzialności opartej na reżimie kontraktowym. Prowadzi to do wniosku, że pozwanemu nie można zarzucić bezprawności w działaniu, która jest nieodzowną przesłanką przypisania odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych. Sąd podkreślił, że niezależnie od tego br...

...ęły do prezesa zarządu – co potwierdziła świadek – jeszcze w 2013 r. i mogły zostać wyjaśnione wcześniej, a żadnych czynności wyjaśniających nie podjęto, przez co dyscyplinarne zwolnienie powoda z tej przyczyny w styczniu 2015 r. należy dodatkowo uznać za spóźnione. W świetle powyższego stwierdzić należy, iż przedstawione powodowi w pisemnym oświadczeniu strony pozwanej przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, były w przeważającej części prawdziwe. Przyc...

...no zniszczone przez i został on przez niego uderzony w twarz. Podczas interwencji policji dyrektor zadzwonił do kadr, żeby przygotowali dokumenty do zwolnienia dyscyplinarnego powoda. Powód oddał telefon i podpisał obiegówkę. Mimo niewykonania badania alkomatem, policjanci potwierdzili, że wyczuwają woń alkoholu. Policjanci nie mieli ze sobą alkomatu, zabrali powoda na komendę, gdzie miał być poddany badaniu. Na ciele powoda nie stwierdzono widocznych obrażeń, poza śladami zaczerwienienia na lew...

art. 177 § 2 k.p.c. przewiduje wyznaczenie przez sąd stronie terminu do złożenia wniosku o wszczęcie postepowania karnego, dyscyplinarnego lub administracyjnego w przypadku, gdy mogą zachodzić przesłanki do zawieszenia postępowania z a z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 (art. 177;art. 177 § 1;art. 177 § 1...

W. M. to jednak zbyt mało, a samo opuszczenie miejsca pracy (i to po zakończeniu dniówki) nie wystarcza – w ocenie Sądu - do zastosowania przez pracodawcę sankcji w postaci zwolnienia dyscyplinarnego. Z zeznań pozostałych przesłuchanych w sprawie świadków tj. , , wynika bowiem jednoznacznie, iż E. W. ...

... W dniu 8 czerwca 2015 r. przedstawił Prezes Zarządu protokół, będący wynikiem postępowania wyjaśniającego. Do Prezes Zarządu wpłynął też wniosek o dyscyplinarne rozwiązanie z powodem stosunku pracy. W dniu 9 czerwca 2015 r. Prezes Zarządu skierowała do przy Zarządzie Zasobu Komunalnego informację o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie a

W dniu 14 grudnia 2012 r. rozwiązał umowę o pracę z , w drodze dyscyplinarnego zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym przywłaszczenia mienia. Pozwany osobiście rozmawiał z poszkodowanym w tym dniu, który na miejsce spotkania przyjechał osobiście, własnym samochodem. Twarz

...ony dóbr osobistych poprzez zobowiązanie pozwanego do złożenia oświadczenia określonej treści skierowanego do Dziekana Okręgowej Rady Adwokackiej w oraz Rzecznika Dyscyplinarnego Okręgowej Rady Adwokackiej w i nakazanie pozwanemu zaniechania dalszych naruszeń dóbr osobistych powoda. W uzasadnieniu żądania podniósł, iż pozwany jako sędzia Sądu Rejonowego w w dniu 12.04.2013 r. zawiadomił...

K. G. (2) (k. 274) wynika, że zasadniczym źródłem poczucia krzywdy i dalszych wskazanych w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku komplikacji w życiu osobistym i zawodowym powodów, był sam fakt dyscyplinarnego zwolnienia powodów z uwagi na podejrzenie przyjęcia korzyści majątkowej. Okoliczność ta jest istotna z punktu widzenia ustalenia adekwatnego związku przyczynowego pomiędzy naruszeniem dóbr osobistych powodów na skutek treści mejla z 27 stycznia 2012 r. a doznaną krzywdą, co z kolei ma istotne znaczenia dla ustaleni...

.... Po zapoznaniu się z raportami powódki, p.o. Komendanta Powiatowego Policji w polecił Rzecznikowi Dyscyplinarnemu przeprowadzenie czynności wyjaśniających. Po wpłynięciu drugiego raportu powódki, skierował raport do Komendanta Powiatowego w ze wskazanie...

...ana , jako Dyrektor i jako zwierzchnik wszystkich pracowników, sprawę powoda skierowała do rzecznika dyscyplinarnego. Pozwana została zatrudniona w Ministerstwie od dnia 1 września 2008 r. jako Dyrektor Biura Dyrektora . Postępowanie wyjaśniające co do osoby powoda było wszczęte jeszcze przed...

k.p. jest karalne dyscyplinarnie. Powód próbował tłumaczyć, że chodziło mu tylko o uzyskanie powyższej informacji na piśmie. Pozwany zaproponował mu dwie formy rozwiązania umowy o pracę, tj. zwolnienie dyscyplinarne na podstawie oraz porozumieniem stron. ...

...e (zwolnienie dyscyplinarne) jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2005 r., sygn. akt II PK 305 14, opubl. Monitor Prawa Pracy 2005). W związku z powyższym nie budzi również wątpliwości, iż...

art. 52§1 pkt.1 k.p. Twierdzenia powódki jakoby pozwana dopuszczała się wobec niej mobbingu są całkowicie niezasadne. Powódka jako pracownik do czasu swojego dyscyplinarnego zwolnienia nigdy nie zgłaszała żadnych negatywnych uwag co do działań swojego przełożonego. Oskarżenia o mobbing pojawiły się dopiero po dyscyplinarnym zwolnieniu powódki i w ocenie pozwanej stanowią jej odwet za rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie oraz zawiadomienie odpowiednich organów o jej działaniach. (odpowiedź n...

...udnia 1997r., I PKN 433 97); wywieszanie na tablicy ogłoszeń tekstów obraźliwych wobec organów pracodawcy (SN w wyroku z 1 października 1997 r., I PKN 237 97). Krytyka pracodawcy może spowodować dyscyplinarne zwolnienie pracownika, jednakże rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie uzasadnione jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, a zatem działanie pracownika musi być nacechowane szczególnym ładunkiem negatywnych emocji, a o czym w niniejszej sprawie mowy być nie może. W szczególności nie...

Ł. . W okresie od dnia 6 grudnia 2006 r. do dnia 10 sierpnia 2011 r. powódka wykonywała pracę na stanowisku sekretarza miasta. Powódka w okresie poprzedzającym zwolnienie dyscyplinarne przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w drodze do pracy. W dniu 10 sierpnia 2011 r. doręczono jej pisemne oświadczenie burmistrza o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie a title...

...acodawcy oznacza to zaś, że będzie musiał się liczyć z uwzględnieniem roszczeń przez sąd pracy, o ile pracownik wystąpi o ich zasądzenie na drogę sądową. Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w niniejszej sprawie spoczywał na pracodawcy ( ). Sąd nie jest natomiast związany oceną pracodawcy co do cięż...

...k zakwalifikować jako naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, aby mogło uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne, musi być bowiem ciężkie . W doktrynie i orzecznictwie wskazuje się zaś, że o wadze naruszenia obowiązków decydują przede wszystkim stopień winy pracownika (umyślność, rażące niedbalstwo) oraz rozmia...

D. w dniu 26 04 2012r. , która przypomniała powodowi , że naruszenie obowiązku raportowania uzasadnia zgodnie z obowiązującą w zakładzie pracy procedurą tzw. 3 żółtych kartek możliwość zastosowania dyscyplinarnego trybu rozwiązania umowy o pracę za rażącą niesubordynację podległego pracownika . Powód nie udzielił wyjaśnień odnośnie stawianych mu zarzutów naruszania podstawowych powinności pracowniczych , a jedynie podważał zaufanie do pracodawcy i swoich przełożonych formułując obraźliwe , negatywne twierdzenia pod...

Wyrażenie zgody następowało po otrzymaniu pisemnego wniosku od strażnika. Ponadto, komendant podkreślił w tym piśmie, że naruszenie obowiązku uzyskania zgody będzie skutkowało pociągnięciem do odpowiedzialności dyscyplinarnej, z rozwiązaniem umowy włącznie. był strażnikiem SM. Znał postanowienia Regulaminu z 1 marca 2007 r. W pewnym momencie jego aktywność zawodowa spadła. Spóźniał się do pra...

... . W toku pobytu oddziałowy złożył wniosek z dnia 24 listopada 2014 roku o wymierzenie powodowi kary dyscyplinarnej nagany. W uzasadnieniu wniosku wskazał, ze w dniu 18 listopada 2014 roku powód próbował wymusić na nim wypisanie wniosku nagrodowego w postaci dodatkowego widzenia, a wobec odmowy zareagował podniesionym głosem „to jeszcze zobaczymy oddziałowy”. Następnie rozmowę z powodem przeprowadził wychowawca

...e wyraził zgody. Wówczas bezpośrednia przełożona powoda w odpowiedzi na jego pytanie z jakiego powodu jest on zwolniony poinformowała powoda o udzielonej karze dyscyplinarnej w czerwcu 2013 roku, skardze podróżnego na dym w wagonie, oraz fakcie przeprowadzonej kontroli celnej w na trasie do i zatajenia tego zdarzenia przez powoda. Powód nie był wówczas jedynym konduktorem w pociągu k...

...y stanowiska pracy nauczyciela, a ta w przypadku nauczycieli mianowanych jest możliwa tylko za ich zgodą lub na ich wniosek. Powódka nie wyraziła zgody na zmianę stanowiska i warunków pracy, jednak by nie narazić się na dyscyplinarne zwolnienie, wykonywała polecenia służbowe i realizowała godziny w świetlicy w wymiarze 11 godzin według tygodniowego obowiązującego nauczyciela pensum 26 godzin i 10 godzin według tygodniowego obowiązującego nauczyciela pensum 18 godzin. Pismem z dnia 30 września 2015 r. powódka zwr...

...punkcie dotyczącym ustania stosunku pracy na wypowiedzenie przez pracodawcę (pozew k. 1). W uzasadnieniu powód wskazał, iż w dniu 1 czerwca 2016 r. otrzymał zwolnienie dyscyplinarne i zaprzeczył, że przebywał w pracy pod wpływem alkoholu. Powód podniósł, że nikt w dniu 18 maja 2016 r nie zwrócił mu uwagi, że jest nietrzeźwy co pozbawiło go możliwości udowodnienia stanu faktycznego poprzez badanie alkomatem. Wskazał, że powodem zwolnienia są niepoprawne relacje z dyrektorem

...t;Z wniosku powoda Rzecznik Dyscyplinarny Okręgowej Rady Adwokackiej w prowadzi przeciwko postępowanie dyscyplinarne pod sygnaturą RD 53 15. Postanowieniem Sądu Dyscyplinarnego Izby Adwokackiej w z dnia 22 października 2014r. została tymczasowo zawieszona w czynnoś...

...rowolnej spłaty ” – vide s. 7 w w postanowienia). Natomiast co do stwierdzonych w tym uzasadnieniu Sądu Okręgowego nieprawidłowości to nie dość, że można je rozważać co najwyżej w kategoriach odpowiedzialności dyscyplinarnej i odszkodowawczej, o czym Sąd ten wprost napisał, a nie karnej ( bo wówczas napisałby o tym w trybie a z dnia 6 czerwca art. 304 kpk ...

...ocodawcy po potrąceniu swojej należności. Z tego powodu wnioskował o wszczęcie postępowanie dyscyplinarne przeciwko . W lutym 2006r. pozwany otrzymał od pełnomocnictwo do prowadzenia sprawy o zachowek udzielone przez synów ...

...aśnień odnośnie do zapytań kontrolerów, co wskazuje na to, że zamiarem pozwanego nie było rzetelne i merytoryczne wyjaśnienie zastrzeżeń zgłaszanych w toku kontroli NFZ wobec powoda, ale raczej poszukiwanie pretekstu do dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy. Dodał, że pracodawca nigdy nie wyszczególnił, jakich konkretnie uchybień dopuszczał się powód przy prowadzeniu dokumentacji medycznej, przełożony ograniczał się do lakonicznych wskazań, że nieprawidłowości dotyczą tak strony merytorycznej, jak i metodologicz...

art. 30 §1 pkt. 2 k.p. (k. 8). Z uwagi na mylne przeświadczenie powoda, że świadectwo pracy jako sposób rozwiązania umowy wskazuje zwolnienie dyscyplinarne (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika) powód w dniu 23.07.2014 r. otrzymał od pozwanego sprostowane świadectwo pracy, w którym określono datę sporządzenia świadectwa na dzień 15.06.2014 r. w świadectwie wskazano, że stosunek pracy ustał z powodu rozwiązania umowy o pracę na wniosek pracown...

...działania silnie emocjonalnego ( szok spowodowany zwolnieniem z pracy, po ponad 4 – letnim nienagannym stażu pracy i bez wcześniejszej zapowiedzi takiej sytuacji ) i w obliczu gróźb ze strony pozwanego co do zwolnienia dyscyplinarnego. Powódka podała, iż pracowała u pozwanego w godzinach nadliczbowych, w wysokości 4 godzin tygodniowo. Powódka nigdy nie otrzymała dnia wolnego za wypracowany czas pracy, jak również nie zostały jej wypłacone przez pozwanego godziny nadliczbowe. W