Baza orzeczeń sądowych

.....) sp. z o.o. zaspakaja wybrane zobowiązania pozostałych spółek. Wobec powyższych okoliczności spółki odpowiadają solidarnie za zobowiązania wobec pracowników. Powód rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 § 1 ( 1) k.p. ze względu na zaleganie z zapłatą wynagrodzenia przez okres prawie 4 miesięcy. Powód domagał się udzielenia zabezpieczenia powództwa poprzez zajęcie wierzytelności przysługującej pozwanym z rachunku bankowego oraz innych wierzytelności w kwocie 75 324,10 zł. Postanowieniem z dnia 21 czerwca 2024 r. Są...

...wnicy pozwanej spółki, którzy zostali porzuceni przez pracodawcę wraz z całym zakładem produkcyjnym, powódce przysługuje prawo do złożenia oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Mając na uwadze powyższe, żądanie powódki zasądzenia odszkodowania w oparciu o art. 45 § 1 k.p. podlegało oddaleniu, albowiem stosunek pracy łączący strony trwał nadal, gdyż złożone powódce oświadczenie woli przez osobę do tego nieumocowaną, przy jednoczesnym niepotwierdzeniu tej czynności przez str...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W rozpoznawanej sprawie organ rentowy podkreślił, że ubezpieczona nie spełniła tylko jednej do świadczenia przedemerytalnego, a mianowicie dotyczącej okoliczności ustania zatrudnienia. Pozosta...

...miesięcznie. Powód nie otrzymał należnego mu wynagrodzenia za czerwiec, lipiec i sierpień 2024 r. wobec braku należnego wynagrodzenia powód 12.08.2024 r. rozwiązał z pozwaną spółką umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Pozwana spółka odebrała oświadczenie 28.08.2024 r. Strona pozwana wydała powodowi świadectwo pracy datowane na 12.08.2024 r. , w którym nieprawidłowo wskazano nazwę pracodawcy, okres zatrudnienia, okres nieskładkowy. Pełnomocnik powoda 13.09.2024 r. skierowała do pozwanego wniosek o sprostowanie świadectwa...

...adku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Zgodnie z § 2 art. 55 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepis art. 52 § 2 k.p., który miałby w sprawie odpowiednie zastosowanie, stanowi że rozwiązanie umowy o pracę b...

...anie zatrudnienia oznacza bowiem zerwanie dotychczasowej więzi prawnej między stronami stosunku pracy i zobowiązuje je do wzajemnego „rozliczenia się” z obowiązków wynikających z zakończonej umowy. Zgodnie z art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. I,K. (1) jako przyczynę roz...

...rzejściem pracownika na emeryturę (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 maja 2001r., I PKN 414 00, OSNP 2003 nr 6, poz. 151) oraz że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 1 1 k.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 92 1 § 1 k.p.), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000r., I PKN 8...

...Sędzia SO Renata Gąsior Protokolant Karolina Jarząbek po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 sierpnia 2025 r. w Warszawie sprawy z powództwa R. B. przeciwko A. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie z art. 55 § 1 1 kodeksu pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wydanie świadectwa pracy, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w niedziele i święta oraz za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, wynagrodzenie chorobowe, odszkodowanie za bezpodstawne nieprzywrócenie do pracy, odszkodowani...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Kwestią sporną było czy w przypadku wnioskodawczyni wskazane przesłanki miały miejsce przy czym ZUS utrzymywał iż na gruncie rozpoznawanej sprawy nie można było przyjąć „likwidacji pracod...

...o pełnomocnika – S. P. złożył pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, poprzez wpisanie, że umowa o pracę ustała na skutek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy – art. 55 § 11 k.p. Pracodawca odebrał ten wniosek w dniu 29 września 2023 r. Pismem z 3 października 2023 r. poinformował pracownika o odmowie sprostowania świadectwa pracy. Dowód: notatka służbowa w części C akt osobowych, świadectwo pracy – k. 12-13, koperta z dowodem nadania – k. 13, wniosek o sprostowanie świadectwa pr...

...Kodeksu pracy: - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53, albo art. 55 Kodeksu pracy, - na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2024 r. poz. 61); c) w ust. 6 pk...

...r. – 31 lipca 2021r. na stanowisku manikiurzystki w wymiarze czasu pracy ¼ etatu, obejmujący wskazanie, że ustanie stosunku pracy nastąpiło przez rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia – art. 55 § 1 1 k.p. Pismem z 19 lutego 2025 r. powódka rozszerzyła żądanie pozwu w części dotyczącej zapłaty wynagrodzenia do kwoty 15.658,95 zł. Sąd ustalił następujący stan faktyczny. Z. L. (2) od 1 maja 2019 r. prowadziła działalność gospodarczą pod firmą (...). W ramach tej działalności świadczone były usługi m...

...adczenie to nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa i może być rozwiązany przez złożone wcześniej oświadczenie woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2023r., II PSKP 112 21). 2. Tymczasem podkreślić należy, że w świetle przepisu art. 61 k.c. zdarzeniem istotnym dla skuteczności oświadczenia woli jest jego dojście do adresata w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią. Nie jest natomiast istotne to, kied...

...w ten sposób, że zamiast sformułowania „rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p.” wpisała słowa: „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia art. 55 § 1 1 k.p.”; 3. w pozostałym zakresie oddalił powództwo główne; 4. oddalił w całości powództwo wzajemne; 5. zasądził od powoda Y. M. na rzecz pozwanej Taj sp. j. P. A., P. H. z siedzibą w W. kwotę 494,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego orzeczenia do...

...ozmowy powoda z pozwanym k. 95, pozwanego w sprawie ogłoszenia o pracę k. 97-98 ). Powód 19.04.2024 r. złożył pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 k.p. z powodu uzależnienia pensji od wartości frachtu i od normy paliwowej, nieprzestrzegania pakietu mobilności, nierównego traktowania pracowników, jedni maja dniówki inni procent od frachtu, poniżania, szykanowania i naruszania godności pracownika przez R. B., w tym przesyłania filmików z wizerunkiem pracownika w celu...

...ązania umowy o pracę przez Kandydata za wypowiedzeniem z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3) k.p. lub rozwiązania umowy o pracę przez Kandydata bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94(3) k.p., mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach – przed upływem 3 lat, o których mowa w § (...)– powód zobowiązał się na żądanie A. do zwrotu nakładów poniesionych przez A. w celu uzyskania przez Kandydata uprawnień do samodzielnego prowadzenia pojazdów szynowych na stanowisku maszynis...

...magazynu należy do rzadkości. Tymczasem praca w R. ogranicza się właśnie do terenu magazynu. Osobnym pismem złożonym również 24 grudnia 2018 r. powód wezwał pozwaną do zapłaty odszkodowania wynikającego z art. 55 § 3 k.p. Nie wskazał jego wysokości. Pozwana odmówiła jego zapłaty argumentując, iż zarzuty zawarte w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę są bezzasadne. Dowód: - pismo z 21.12.18 r. k. C1 akt osobowych - pismo z 21.12.18 r. k. C3 akt osobowych - pismo z 27.12.18 r. k. C5 akt osobowych - świadectwo pracy k. C17 a...

...ych warunkach bądź a ernatywnie zasądzenie odszkodowania w wysokości 16 920 zł, sprostowanie świadectwa pracy w pkt. 4 z „bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „ na „ z winy pracodawcy art. 55 1 k.p.” i umorzenie postępowania w zakresie roszczeń odszkodowawczych ponad kwotę 16 920 zł z tytułu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu w kwocie 15 160 zł. Sąd ustalił co następuje: Powódka D. C. była zatrudniona w pozwanym...

...y tu natomiast decydującego znaczenia, nie wyjawiając okoliczności, które potwierdzałyby albo zaprzeczały zasadności powództwa. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 55 § 1 k.p. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kw...

...076,61zł. (-) M. O. Sygn. akt IV P 101 23 UZASADNIENIE Powód M. K. wniósł przeciwko pozwanemu J. M. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za czerwiec 2018 r. w wysokości 6776,92 zł brutto, odszkodowania na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. w kwocie 20.330,76 zł, oraz odprawy na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r. w wysokości 13.553,84 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie oraz kosztami procesu. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że był pracownikiem pozwanego od 4.05.2015 r. i pracował na stanowisku kierowcy w transporcie międzynaro...

...kt . Sąd ustalił, co następuje: W okresie od 1 stycznia 2012 r. do 26 marca 2020 r. P. S. był zatrudniony w (...) sp. z o.o. na stanowisku radcy prawnego. Umowa została rozwiązana przez ubezpieczonego na podstawie art. 55 § 1 1 kp z uwagi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. W okresie od 27 października do 2014 r. do 29 stycznia 2021 r. P. S. był partnerem w spółce (...) Radców Prawnych”. Dowód: – dane z KRS – na stronie internetowej https: wyszukiwarka-krs.ms.gov.pl, - umowy o pracę – k. 13, 16 akt IV...

...nie od pozwanej E.-2 spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kwoty 9 232,85 zł, tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, to jest na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od 23 listopada 2018 r. do dnia zapłaty. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że od 2 stycznia 2017 r. pracował dla pozwanej na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego. Uzgodnił ustnie z pozwaną, że jego wynagrodzenie wynosić będzie 5.000 zł netto, choć w u...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zdaniem Sądu odwołanie ubezpieczonej okazało się zasadne w sposób skutkujący zmianą zaskarżonej decyzji. Nie budzi żadnych wątpliwości w sprawie i było to bezsporne, że ubezpieczona speł...

...acownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Normy prawne zawarte w art. 55 § 1 1 k.p. przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w następstwie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Podstawą wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę w trybie w w artykułu może być istotne naruszenie jego interesów majątk...

...y w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 października 2022 r. (sygn. akt II PSKP 17 22, opubl. OSNP 2023, nr 4, poz. 40) wskazać należy, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości, przez np. dokonywanie nieuprawnionych potrąceń z wynagrodzenia. Ocena "ciężkości" naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracown...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W analizowanej sprawie przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że pracodawca W. M. pozostawał w złej kondycji finansowej, która wymuszała zwolnienia pracowników, a ostatecznie zaprzestan...

...ynoszącym miesięczne 3.500 zł brutto. Pismem z dnia 5 listopada 2021 roku otrzymanym przez powoda 16 listopada 2021 roku pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 k.p. Jako przyczynę wskazała naruszenie dóbr osobistych przez pracodawcę, który nie przestrzegał terminów wynagradzania oraz zaniedbywał wysyłanie ważnych dokumentów w tym samym nie dbając o interes pracownika i własnej firmy. Za miesiące od listopada 2020 roku do września 2021 roku powód wypłacał zlecając...

...były pracodawca (...) sp. z o.o. notorycznie nie wypłacał należnego wynagrodzenia, poczynając od lipca 2022r. W związku z powyższym w dniu 28 listopada 2022r. ubezpieczona rozwiązała stosunek pracy w oparciu o art. 55 § 1 ( 1 )k.p. Podjęła również działania za pośrednictwem Państwowej Inspekcji Pracy oraz wezwała byłego pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia, jednak bezskutecznie. W piśmie z 23 stycznia 2023r., otrzymanym z PIP, została poinformowana między innymi o tym, że odnośnie wniosku o ogłoszenie upadłości sp...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Przyczyny niedotyczące pracownika są to wszelkie okoliczności będące przyczyną rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, ale niezwiązane z osobą pracownika. Z kolei przyczyny dotyczące prac...

...zsporne, nadto zeznania świadka M. B. protokół z rozprawy z dnia 13.03.2024 r. 00:09:10-01:25:35 W dniu 27.09.2022 r. ubezpieczony rozwiązał ostatecznie umowę o pracę z płatnikiem bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika związanych z niewypłacaniem wynagrodzenia. bezsporne, nadto zeznania wnioskodawcy protokół z rozprawy z dnia 17.04.2024 00:51:40-01:04:33 w związku z informacyjnymi wyjaśnieniami protokół z rozprawy z dnia 10.07.2023 00:...