Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

178 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 135 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

178 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 44/20 18 maja 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 maja 2026, sygn. IX P 44 20

Podstawa prawna
art. 135 kp
...niu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powodowie byli zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych. Pracownik powinien jednak otrzymać rekompensatę za przedłużenie dobowego czasu pracy w postaci...
Czytaj orzeczenie
IX P 353/22 21 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 kwietnia 2026, sygn. IX P 353 22

Podstawa prawna
art. 135 kp
...ie czasu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jednocześnie art. 135 §1 i 2 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące w ramach równoważnego czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych może wystąpić w razie za...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 195/25 16 marca 2026 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 16 marca 2026, sygn. VIII Pa 195 25

Podstawa prawna
art. 135 kp
...ych powoda, zaś w razie stosowania systemu zadaniowego pracy to pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. (i art. 135 k.p.) (wyrok SN z dnia 15 marca 2006 roku, II PK 165 05; wyrok SN z dnia 16 października 2009 r., I PK 89 09). Sąd I instancji podniósł, iż ponieważ w niniejszej sprawie ustalono, iż powód świadczył pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, a pozwany aprobował ten fakt, najistotniejszą kwestią było u stalen...
Czytaj orzeczenie
IV P 50/23 6 marca 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 6 marca 2026, sygn. IV P 50 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 438,75 zł · zasądzenie
rzeczywiste świadczenie pracy sprzeciw od nakazu zapłaty wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 135 kp
...9 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k.p. Powyższy przepis wprowadza normy czasu pracy pracowników. Wprowadzenie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zakłada taką organizację czasu pracy pracownika, w której na każdy tydzień pracy przypada przeciętnie jeden dodatkowy dzień wolny od pracy. Należy to nazwać zasadą 5-dniowego, a precyzyjni...
Czytaj orzeczenie
IV P 1271/24 6 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Wyrok z 6 marca 2026, sygn. IV P 1271 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 135 kp
...§ 1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k.p. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 października 2009 r., (sygn. akt I PK 89 09, OSNP 2011, nr 11-12, poz. 147), warunkiem koniecznym prawidłowego funkcjonowania zadaniowego czasu pracy jest takie ustalenie pracownikowi zadań, aby przy zachowaniu zwykłej staranności i sumienności mógł je wy...
Czytaj orzeczenie
VI U 2106/25 22 stycznia 2026 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 22 stycznia 2026, sygn. VI U 2106 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza "Rolą Sądu Okręgowego jako sądu odwoławczego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych jest dokonanie analizy zaskarżonej decyzji pod kątem jej prawidłowości. Wyposażenie sądu ubezpieczeń społecznych w kompetencję merytorycznego rozstrzygania spraw ubezpieczenia społecznego... dotyczy każdej sprawy, także sprawy wynikającej z...

Podstawa prawna
art. 135 kp
...rocznym, gdyż dotyczy sposobu ustalenia wyniku aplikowanego algorytmu w odniesieniu do okresów miesięcznych. Przykładowo mamy okresy rozliczeniowe trzymiesięczne albo czteromiesięczne (równoważnego czasu pracy - art. 135 § 2 i 3 k.p.), kwartalne (art. 104 ustawy o podatku od towarów i usług). Z drugiej strony są rozliczenia miesięczne i roczne, czyli przykładowo po upływie roku kalendarzowego w stosunku rocznym lub miesięcznym (art. 41b ust. 1 ustawy z 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy...). Zakład Ubezpieczeń...
Czytaj orzeczenie
VIII P 25/24 17 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 17 listopada 2025, sygn. VIII P 25 24

Podstawa prawna
art. 135 kp
...ych powoda, zaś w razie stosowania systemu zadaniowego pracy to pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. (i art. 135 k.p.) (wyrok SN z dnia 15 marca 2006 roku, II PK 165 05; wyrok SN z dnia 16 października 2009 r., I PK 89 09). Ponieważ w niniejszej sprawie ustalono, iż powód świadczył pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, a pozwany aprobował ten fakt, najistotniejszą kwestią było ustalenie ilości przepracowanych przez p...
Czytaj orzeczenie
IV P 1724/21 7 października 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 7 października 2025, sygn. IV P 1724 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
broń palna
Podstawa prawna
art. 135 kp
...zekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135 - 138, 143 i 144. W myśl art. 135 § 1 k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar cz...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 103/25 25 września 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 września 2025, sygn. VIII Pa 103 25

Podstawa prawna
art. 135 kp
...albowiem nie doszło do ustalenia w trybie określonym § 33 Regulaminu pracy grup zawodowych, wobec których ten system czasu pracy może być stosowany. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar cza...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 79/25 3 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 3 lipca 2025, sygn. VIII Pa 79 25

Podstawa prawna
art. 135 kp
...§ 33 Regulaminu pracy grup zawodowych, wobec których ten system czasu pracy może być stosowany. Odnosząc się do argumentacji powoda Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art., że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar cza...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 42/25 4 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 4 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 42 25

Podstawa prawna
art. 135 kp
...trybie określonym § 33 Regulaminu pracy grup zawodowych, wobec których ten system czasu pracy może być stosowany. Odnosząc się do argumentacji powoda Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar cza...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 71/25 2 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 2 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 71 25

Teza zarzuty pod adresem wyroku Sądu I instancji podniesione w apelacji- bezzasadne

Podstawa prawna
art. 135 kp
...trybie określonym § 33 Regulaminu pracy grup zawodowych, wobec których ten system czasu pracy może być stosowany. Odnosząc się do argumentacji powodów Sąd Rejonowy pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar cza...
Czytaj orzeczenie
III APa 9/22 29 kwietnia 2025 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 29 kwietnia 2025, sygn. III APa 9 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 25.983,58 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 135 kp
...ą samą pracę jak ich podwładni. Sąd Okręgowy zauważył, że tak też stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 stycznia 2005 roku, II PK 114 04, OSNP 2005, nr 16, poz. 245, wskazując, że zakres zastosowania art. 135 k.p. (obecnie art. 151 4 k.p.) nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi. Podobnie wypowiedział...
Czytaj orzeczenie
VIII P 98/24 28 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2025, sygn. VIII P 98 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 135 kp
...normy art. 108 kodeku pracy. Sposób ustalania przez pozwanego harmonogramu pracy pracowników jest prawidłowy, zgodny z zapisami obowiązującego Regulaminu pracy oraz przepisami powszechnie obowiązującego prawa tj. art. 135 Kodeksu pracy. Co więcej pracodawca wyszedł naprzeciw potrzebom pracowników, bowiem ustalając harmonogram pracy na każdy kwartał roku bierze pod uwagę propozycje pracowników w kontekście preferowanych dni i godzin pracy. Pozostaje również otwarty na ewentualne zmiany przyjętych harmonogramów, co wymaga jednak zachowa...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 107/24 15 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 15 kwietnia 2025, sygn. VI Pa 107 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie - 29 900,98 zł
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Podstawa prawna
art. 135 kp
...godniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powód był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych. Pracownik powinien jednak otrzymać rekompensatę za przedłużenie dobowego czasu pracy w postaci...
Czytaj orzeczenie
VI P 279/17 22 października 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 22 października 2024, sygn. VI P 279 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 135 kp
...przez osiem godzin lub przez czas krótszy niż osiem godzin; 3)w godzinach przekraczających przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W równoważnym czasie pracy, określonym w art. 135 KP, dopuszczalne jest wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin, przy zachowaniu przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast zgodnie z art. 137 k.p. - do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zak...
Czytaj orzeczenie
IX P 72/20 7 października 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 7 października 2024, sygn. IX P 72 20

Podstawa prawna
art. 135 kp
...ótszym dobowym wymiarem w innych dniach lub dniami wolnymi przy uwzględnieniu przeciętnych norm czasu pracy. W przypadku powoda okres rozliczeniowy ustalony był na 3 miesiące, co nie naruszało art. 137 k.p. w zw. z art. 135 § 2 k.p. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, nadto zaś dodatek w wysokości 100% (gdy godziny nadliczbowe przypadają w nocy, w niedziele i święta nie będące dla pracownika zgodnie z rozkładem pracy dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za niedzielę lub...
Czytaj orzeczenie
III AUa 18/24 28 sierpnia 2024 Sąd Apelacyjny w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 28 sierpnia 2024, sygn. III AUa 18 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 135 kp
...niesieniu do okresów miesięcznych. I tak należy dla zobrazowania powyższej kwestii wskazać, iż w systemie prawa występują okresy rozliczeniowe trzymiesięczne albo czteromiesięczne (równoważnego czasu pracy - art. 135 § 2 i 3 k.p.), kwartalne (art. 104 ustawy o podatku od towarów i usług). Z drugiej strony są rozliczenia miesięczne i roczne, czyli przykładowo po upływie roku kalendarzowego w stosunku rocznym lub miesięcznym (art. 41b ust. 1 ustawy z dnia18 lutego 1994 roku o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bez...
Czytaj orzeczenie
III AUa 907/23 14 sierpnia 2024 Sąd Apelacyjny w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 14 sierpnia 2024, sygn. III AUa 907 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 135 kp
...niesieniu do okresów miesięcznych. I tak należy dla zobrazowania powyższej kwestii wskazać, iż w systemie prawa występują okresy rozliczeniowe trzymiesięczne albo czteromiesięczne (równoważnego czasu pracy - art. 135 § 2 i 3 k.p.), kwartalne (art. 104 ustawy o podatku od towarów i usług). Z drugiej strony są rozliczenia miesięczne i roczne, czyli przykładowo po upływie roku kalendarzowego w stosunku rocznym lub miesięcznym (art. 41b ust. 1 ustawy z dnia18 lutego 1994 roku o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bez...
Czytaj orzeczenie
IX P 346/19 15 lipca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 lipca 2024, sygn. IX P 346 19

Podstawa prawna
art. 135 kp
...godniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powód był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych. Pracownik powinien jednak otrzymać rekompensatę za przedłużenie dobowego czasu pracy w postaci...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 83/24 25 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 83 24

Podstawa prawna
art. 135 kp
...ie stały się źródłem wewnętrznego prawa pracy. Nie stanowiły bowiem wspólnego stanowiska strony związkowej, które zostałoby następnie zaakceptowane przez pracodawcę. Sąd I instancji wskazał, iż zgodnie z art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu...
Czytaj orzeczenie
VII P 11/21 25 października 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 25 października 2023, sygn. VII P 11 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 90.000 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie spadek ubezpieczenia społeczne
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 135 kp
...o przedmiotem sporu było prawo osób zatrudnionych na budowie zagranicznej na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wywodzone w związku z ówcześnie obowiązującym art. 135 k.p., to budowę tę trzeba było uprzednio uznać za wyodrębnioną komórkę organizacyjną. W przeciwnym razie spór na tej podstawie prawnej byłby bezprzedmiotowy ( wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2005r., II PK 383 04). Ratio legis obecnie obowiązującego unormowania z art. 151 4 § 1 k.p. jest zmotywowanie osoby kieruj...
Czytaj orzeczenie
IX P 542/18 12 lipca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 lipca 2023, sygn. IX P 542 18

Podstawa prawna
art. 135 kp
...niu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powodowie byli zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy ponad 8 godzin, a poniżej 12 godzin nie stanowi godzin nadliczbowych. Pracownik powinien jednak otrzymać rekompensatę za przedłużenie dobowego czasu pracy w postaci...
Czytaj orzeczenie
V P 6/21 3 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 3 lipca 2023, sygn. V P 6 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie jednorazowe odszkodowanie z ZUS emerytura
Podstawa prawna
art. 135 kp
...był teren prowadzenia działalności przez (...) Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział (...)określony obszarem Gmina: B., K., K., S.. Powód był zatrudniony w ramach równoważnych norm czasu pracy (art. 135 k.p.). W dniu 1 września 2017 roku nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (...) Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w B.. W dniu 27 października 2017 roku powód zapoznał się z treścią Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania obowiązujących u pozwanego. Od 1 października 2017 roku wynagr...
Czytaj orzeczenie
IV P 76/23 20 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 20 czerwca 2023, sygn. IV P 76 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 875 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza Jeżeli pracodawca oblicza wynagrodzenie za pracę pracownika kierując się obowiązującymi regulacjami prawnymi (Polski Ład) pozostając w przekonaniu co do prawidłowości wyliczeń, zaś pracownik odrzuca ponawiane propozycję udzielenia mu wyjaśnień w przedmiocie zasad wyliczenia wynagrodzenia za pracę, to wówczas nie można przyjąć, ż...

Podstawa prawna
art. 135 kp
...o 2022 r. na stanowisku kierowcy taksówki osobowej za wynagrodzeniem 2.800,00 zł w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z informacją o warunkach zatrudnienia pozwanego obowiązywał równoważny czas pracy zgodnie z art. 135 § 1 k.p. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest przez pracodawcę jeden raz w miesiącu do 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W dniu 19 lutego 2022 r. została z pozwanym zawarta kolejna umowa o pracę na okres 31 grudnia 2022 r. Warunki zatrudnienia pozostały bez zmian. (dowody: umowa z 9 grudnia 2021 r. – w aktac...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 117/22 13 marca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 13 marca 2023, sygn. VIII Pa 117 22

Teza zarzuty apelacyjne - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 135 kp
...elu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Jak się bowiem podkreśla w orzecznictwie polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 135 kp) nie wymaga szczególnej formy. Brak sprzeciwu przełożonego na wykonywanie w jego obecności przez pracownika obowiązków może być zakwalifikowany jako polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1998 sygn.sktI PKN 122 98 opubl. OSNP 1999 10 343). Konieczną przesła...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 89/22 9 marca 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Joanna Siupka-Mróz

Wyrok z 9 marca 2023, sygn. VI Pa 89 22

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 26.988,60 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty
Podstawa prawna
art. 135 kp
...sywane następnie dane do systemu. ” Powodowie podnieśli, że powyższe stwierdzenie wskazuje również jakoby pracownicy ochrony od zawsze pracowali w systemie równoważnym, co również mija się z prawdą, bowiem art. 135 k.p. wprowadzający system równoważnego czasu pracy do polskiego porządku prawnego wszedł w życie w dniu 1 stycznia 2004r. na podstawie § 1 pkt 6) Ustawy o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw z dnia 14 listopada 2003 r. (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Sąd Rejonowy nie badał treści Regulaminu Pr...
Czytaj orzeczenie
IV P 15/20 22 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV P 15 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 135 kp
...sie pracy nie było mowy a o takim systemie pozyskał wiedzę dopiero na rozprawie. Zadaniem Sądu zatem było ustalenie czy w takim systemie czasu pracy powód pracował. (...) równoważnego czasu pracy opisany jest w art. 135 kp, zgodnie z którym jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobow...
Czytaj orzeczenie
IV P 14/20 22 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV P 14 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 135 kp
...sie pracy nie było mowy a o takim systemie pozyskał wiedzę dopiero na rozprawie. Zadaniem Sądu zatem było ustalenie czy w takim systemie czasu pracy powód pracował. (...) równoważnego czasu pracy opisany jest w art. 135 kp, zgodnie z którym jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobow...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 23/22 20 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 20 grudnia 2022, sygn. IV Pa 23 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik skazanie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy ustalenie istnienia stosunku pracy

Teza Oddala obie apelacje i znosi wzajemnie koszty procesu za II instancję.

Podstawa prawna
art. 135 kp
...Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). W myśl art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar cza...
Czytaj orzeczenie