Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

634 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 129 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

634 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 7/13 10 lipca 2013 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 10 lipca 2013, sygn. III APa 7 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 129 kp
...sie do umów o pracę , że praca na budowie eksportowej odbywa się z przestrzeganiem równoważnych norm czasu pracy a wymiar i rozkład czasu pracy ustala kierownik budowy . Sąd Okręgowy stwierdził , że w treści art. 129 k. p. ustawodawca ukształtował normy czasu pracy na poziomie 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo . Norma tygodniowa ma charakter przeciętny , a norma dobowa może być różna w zależności od systemu i organizacji czasu pracy . Elementem normy tygodniowej jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia...
VI Pa 45/13 26 czerwca 2013 Sąd Okręgowy w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 26 czerwca 2013, sygn. VI Pa 45 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 20.262,40 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ectwo ma stwierdzać określony stan faktyczny i wynikać między innymi z umowy o pracę. Przechodząc do rozważań merytorycznych, Sąd Rejonowy przywołał m.in. treść art. 151 1 § 1 i 2 k.p., art. 151 § 1 k.p., art. 129 § 1 k.p., art. 15 ust. 2-4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, art. 149 k.p., § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych z...
III AUa 1212/12 25 czerwca 2013 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 25 czerwca 2013, sygn. III AUa 1212 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...w R. o udzielenie informacji. W odpowiedzi na tak postawione pytanie Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w R. w piśmie z dnia 5 kwietnia 2013r. wyjaśniła, że dobową normę czasu pracy określał art. 129 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nie mogła ona przekraczać 8 godzin na dobę. Po przeanalizowaniu archiwalnej dokumentacji kontrolnej dotyczącej w w zakładu z okresu 1985-1991 wynika, że w zakładzie obowiązywał skrócony czas pracy do 6-ciu godzin początkowo dla pracowników zakładu zatrudnionych bezpośrednio przy...
IV P 6/12 6 czerwca 2013 Sąd Okręgowy we Włocławku Regina Duda-Marciszewska

Wyrok z 6 czerwca 2013, sygn. IV P 6 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 136.241,42 zł · kwota żądania
opinia biegłego ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ży wskazać, że ewidencja godzin pracy powoda była prowadzona prawidłowo. Jak już wskazano wyżej art. 94 pkt. 9a kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Art. 129 11 k.p. konkretyzuje ten obowiązek w odniesieniu do czasu pracy, zobowiązując pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego nienależyte wykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika tj. naruszenie przepisu o cz...
V Pa 29/11 4 czerwca 2013 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 4 czerwca 2013, sygn. V Pa 29 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację

Teza Przepis art 147 k.p. nie stanowi bowiem podstawy do przyjęcia stanowczej tezy, że dzień wolny to 24 kolejne godziny od zakończenia poprzedniej doby pracowniczej.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...dnia pracy i dnia wolnego pracy, to art. 128 k.p stanowi, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Z kolei art. 129 § 1 k.p., ustanawia ośmiogodzinną podstawową normę dobową czasu pracy. Z regulacji tych można więc wysunąć wniosek, że dzień pracy obejmuje osiem godzin na dobę, które pracownik zobowiązany jest pozostawać w dyspozycji zakładu pracy. Ponadto kodeks pracy określa granice czasowe pracy w niedziele i święta jako...
I PK 293/12 4 czerwca 2013 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 4 czerwca 2013, sygn. I PK 293 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 129 kp
...zyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 1 i 3 k.p.). Według art. 129 § 1 k.p., podstawowa norma czasu pracy wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynika...
VIII Pa 16/13 24 maja 2013 Sąd Okręgowy w Gdańsku Wojciech Midziak

Wyrok z 24 maja 2013, sygn. VIII Pa 16 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 20.613,60 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wego świadczenia obowiązków pracowniczych jest wykonywanie zleconych przez pracodawcę zadań, których przewidywany czas realizacji winien uwzględniać jednakowoż wymiar czasu pracy wynikający z norm wskazanych w art. 129 k.p. Sąd meriti podkreślił, czas zadaniowy to nie czas nienormowany, a pracownik nie jest zobowiązany do dołożenia szczególnej, a jedynie należytej staranności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Najistotniejszą konsekwencją zastosowania zadaniowego czasu pracy z punktu widzenia meritum niniejszej sprawy jest jed...
III AUa 1575/12 22 maja 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 22 maja 2013, sygn. III AUa 1575 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wysokość emerytury / odwołanie od decyzji ZUS Wynik oddalono apelację
wysokość emerytury emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...i roboczych. Określenie, czy dany rodzaj pracy był wykonywany w pełnym wymiarze czasu, musi być bowiem odniesione do ustalonych w zakładzie pracy okresów rozliczeniowych, które nie mogą przekraczać 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Jednocześnie apelujący nie wykazał, jakie okresy rozliczeniowe obejmowały kwestionowane miesiące i czy w ich zakresie posiada liczbę dniówek wypełniającą pełny wymiar czasu pracy. Nie znajdujące potwierdzenia w materiale dowodowym jest również twierdzenie apelującego, iż w okresie od 18 maja 2000 r. do...
VII Pa 13/13 13 maja 2013 Sąd Okręgowy w Świdnicy Krystian Nowocień

Wyrok z 13 maja 2013, sygn. VII Pa 13 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wypracowywał, normy pracy wynikające z ilości dni roboczych w poszczególnych miesiącach i wahały się one w granicach od 152 do 184 godzin miesięcznie, a jego dobowa norma czasu pracy, przy przyjęciu - zgodnie z art. 129§2k.p. - 6-miesięcznego okresu rozliczeniowego, nie przekraczała 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Powód jak i pozostali dozorcy zatrudnieni u pozwanej – poza nielicznymi przypadkami - nie pracowali w godzinach nadliczbowych a jeżeli miało to miejsce to mieli wypłacany stosowny dodatek jak również d...
IV P 169/12 26 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2013, sygn. IV P 169 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.905 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ypoczynkowy. Stosownie do treści art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według przepisu art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. W myśl art. 151 § 1 kp, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika norm...
IV P 202/12 17 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 17 kwietnia 2013, sygn. IV P 202 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4297 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wiązkowi wynikającemu z ustawy, Sąd uznał za uzasadnione jest pewne uśrednienie wymiaru takiej pracy, jeśli – tak jak w przedmiotowej sprawie- zostało to wykazane za pomocą innych dowodów. Zgodnie z przepisem art. 129 § 1 k.p. do powodów miała zastosowanie podstawowa norma czasu pracy, to jest nie więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w 1 – miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych określają przepisy art. 151 1 k.p. Za pracę w nocy, w niedzielę i święta o...
X P 331/11 12 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 12 kwietnia 2013, sygn. X P 331 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...dzi roszczeń z tego tytułu, albowiem co do zasady to pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika (dawny art. 129 11 k.p., a obecnie art. 149 § 1 zd. 2 k.p.). Tym samym, to pracodawca zobligowany jest do przedłożenia Sądowi takiej dokumentacji, a w przypadku jej braku, złożyć stosowne wyjaśnienia ze szczegółowym odniesieniem się do zgłaszanych roszczeń powoda. Innym słowy, to pracodawca ma obowiązek tworzenia w toku zatrudnien...
II PK 282/12 10 kwietnia 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 10 kwietnia 2013, sygn. II PK 282 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wał na zmianę dłużej niż 8 godzin i nie przekraczał normy tygodniowej (przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie 3 przekraczającym 4 miesięcy – art. 129 § 1 k.p.). Stwierdził, że powód nie pracował w godzinach nadliczbowych i brak jest podstawy materialnej do uwzględnienia roszczenia. Nie zgodził się z tezą powoda, że dzień wolny to 24 godziny po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej. Pojęcie dnia wolnego nie zostało zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego nie...
III APa 3/13 9 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 9 kwietnia 2013, sygn. III APa 3 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 70.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...e 19 dni pracy po 8 godzin pozwalało ustalić miesięczny wymiar czasu pracy powoda w ilości 152 godzin. Powyższe rozważania czynią zarzuty apelującego, co do naruszenia przepisów art. 151 1 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 129 k.p. oraz art. 233 §1 k.p.c. niezasadnymi. Sąd okręgowy prawidłowo ustalił wymiar pracy powoda w godzinach nadliczbowych i należne mu z tego tytułu wynagrodzenie. Ustalenia w tym zakresie sąd pierwszej instancji poczynił w oparciu o prawidłowo zebrany materiał dowodowy, który następnie poddał rzetelnej ocenie nie pr...
III APa 30/12 3 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Krystian Serzysko

Wyrok z 3 kwietnia 2013, sygn. III APa 30 12

Podstawa prawna
art. 129 kp
...obowiązywał podstawowy system czasu pracy, który nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Skoro powód nie pracował w zadaniowym systemie czasu pracy i nie był pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jak też nie miał ustalonego ryczałtu za godziny nadliczbowe (art. 149 § 2 k.p.), na pozwanym pracodawcy spoczywał obowiązek prowadzenia ewidencji jego czasu pracy (art. 149...
V Pa 76/12 22 marca 2013 Sąd Okręgowy w Słupsku Barbara Odelska

Wyrok z 22 marca 2013, sygn. V Pa 76 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 129 kp
...powyższym w ocenie Sądu pierwszej instancji powódka w spornym okresie była jedynym pracownikiem Apteki posiadającym tytuł magistra farmacji, uprawniającym do zajmowania stanowiska kierownika apteki. Stosownie do art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania poleceniom pracodawcy dotyczącym...
II PK 204/12 8 marca 2013 Sąd Najwyższy Zbigniew Korzeniowski

Wyrok SN z 8 marca 2013, sygn. II PK 204 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 129 kp
...cował na zmianę dłużej niż 8 godzin i nie przekraczał normy tygodniowej (przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy – art. 129 § 1 k.p.). Stwierdził, że powód nie pracował w godzinach nadliczbowych i brak jest podstawy materialnej do uwzględnienia roszczenia. Nie zgodził się z tezą powoda, że dzień wolny to 24 godziny po 3 zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej. Pojęcie dnia wolnego nie zostało zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego ni...
V Pa 90/12 21 lutego 2013 Sąd Okręgowy w Słupsku Danuta Szykut

Wyrok z 21 lutego 2013, sygn. V Pa 90 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o diety związane z podróżą służbową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik oddalono apelację Kwota 40.630,48 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...że powód powinien udowodnić fakty pozytywne, które stanowią podstawę jego powództwa, a pozwany, jeżeli faktów tych nie przyznaje ma obowiązek udowodnienia okoliczności niweczących prawo powoda. Stosownie do art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania poleceniom pracodawcy dotyczącym...
V Pa 92/12 21 lutego 2013 Sąd Okręgowy w Słupsku Danuta Szykut

Wyrok z 21 lutego 2013, sygn. V Pa 92 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 900 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...nego czasu pracy obowiązuje, tak jak w pozostałych systemach czasu pracy, przeciętna czterdziestogodzinna tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Istotą równoważnego czasu pracy jest odmienna regulacja dobowego wymiaru czasu pracy. Jest on przedłużony (tu maksymalnie do 12 godzin), co jest równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. Liczba godzin pracy musi się równoważyć w okresie rozliczeniowym zasadniczo...
III AUa 1525/12 13 lutego 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 13 lutego 2013, sygn. III AUa 1525 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do emerytury Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...adgodzinach przez cały okres pracy na stanowisku trasera w Stoczni (...) nie zasługuje na uwzględnienie. Organ rentowy wywodził, że w latach 1981 - 1996 czas pracy wynosił 8 godzin dziennie i 46 godzin tygodniowo (art. 129 k.p. obowiązujący w tym czasie). Normy czasu pracy, okresy rozliczeniowe i dodatkowe dni wolne ustalała Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych. Nie mogło być sytuacji, aby pracownik w całym okresie zatrudnienia pracował w nadgodzinach. W udostępnionym przez zakład pracy wniosku z dnia 01...
IV Pa 56/12 30 stycznia 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Grażyna Borzestowska

Wyrok z 30 stycznia 2013, sygn. IV Pa 56 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 4.928 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...wykazała, że obowiązywał u niej równoważny system czasu pracy, należy przyjąć, że pracownicy pracowali w podstawowym systemie czasu pracy, zakładającym ośmiogodzinną dobę pracowniczą. Zgodnie z przepisem art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Zaś w myśl art. 128 § 3 ust 1 kp przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik ro...
IV P 35/12 29 stycznia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 29 stycznia 2013, sygn. IV P 35 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ny pozwanej. Stosownie do treści art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według przepisu art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. W myśl art. 151 § 1 kp, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika norm...
III APa 29/12 21 stycznia 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 21 stycznia 2013, sygn. III APa 29 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 19.551,34 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...bólowych. Mobbing był wyłączną przyczyną, tego że powód zaczął nagrywać pewne bezprawne zachowania J. B.. Powód nadto wskazał, że wielokrotnie przekraczał normy czasu pracy określone w obowiązującym go art. 129 k.p., wykonując pracę w godzinach nadliczbowych, za co nie otrzymał żadnego wynagrodzenia. Ponadto od dnia 04 maja 2009 r. wynagrodzenie miesięczne powoda wynosiło 6.750,00 zł, tymczasem za miesiąc maj 2009 r. i czerwiec 2009 r. powód otrzymał wynagrodzenie w kwotach po 6.000,00 zł, Łącznie zatem niedopłata wynosi 1...
III APa 42/12 10 stycznia 2013 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Jacek Witkowski

Wyrok SA we Wrocławiu z 10 stycznia 2013 r. w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 147.731 zł · kwota roszczenia z pożyczki
ubezpieczenia społeczne

Teza Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...yjaśnił, że bezspornym jest, że powódka była zatrudniona na stanowisku kierowniczym, tj. kierownika personalnego oraz, że zdarzało się, że na terenie zakładu pracy spędzała więcej czasu niż przewidziany w art. 129 § 1 k.p. normalny czas pracy. Jednocześnie Sąd wskazał, że odpowiadała ona za procesy pracownicze w Spółce, w tym kwestie związane z czasem pracy oraz procedurą nadgodzin. Miała dbać o przestrzeganie norm czasu pracy i informować przełożonych o ewentualnych nieprawidłowościach. Nadto uczestniczyła w tworzeniu pr...
IV P 485/12 7 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marek Górny

Wyrok z 7 stycznia 2013, sygn. IV P 485 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 26 713,58 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...m nie poparte twierdzenie należy uznać za sformułowane jedynie na użytek przedmiotowego procesu. W tym miejscu należy wskazać, iż podstawowym przyjętym przez ustawodawcę systemem czasu pracy przewidziany jest w art. 129 § 1 k.p. zgodnie z którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. System ten obowiązuje u pracodawcy niejako ,,domyślnie” jeżeli w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub...
VII P 1008/11 28 grudnia 2012 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Marta Łopuszyńska

Wyrok z 28 grudnia 2012, sygn. VII P 1008 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie i premię Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. W myśl art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Zgodnie z obowiązującym u pozwanego Regulaminem wynagradzania, poza regulacjami przejętymi z kodeksu pracy,...
III APa 7/12 26 września 2012 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Irena Mazurek

Wyrok z 26 września 2012, sygn. III APa 7 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 90.578 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...w Przemyślu ,dokonując oceny prawnej sprawy uznał żądanie pozwu za uzasadnione w części dotyczącej wyżej wskazanej kwoty należności głównej 68. 309,62 zł, przywołując w podstawie prawnej rozstrzygnięcia art. 129 § kp, art. 151 § 1 kp, art. 151 1 § 1, § 2 i § 3 kp. Uzasadniając przyjęty sposób naliczania należności ubocznej (odsetek) ,Sąd I instancji przy powołaniu art. 481 § 1 kc wskazywał na określony w umowie o pracę termin wypłaty wynagrodzenia, stwierdzając, że pozwany z tytułu zaniżenia wynagrodzenia z pracę z...
II PK 292/11 13 czerwca 2012 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 13 czerwca 2012, sygn. II PK 292 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 29.098,80 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...zynku - błędna jest konkluzja Sądu odwoławczego, stosownie do której powód nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych. Sąd nie wziął pod uwagę, że przyjęty w umowie o pracę powoda podstawowy czas pracy (art. 129 § 1 k.p.) zakłada pracę według stałego, z góry ustalonego rozkładu, a przerwy w pracy odliczane od czasu pracy mogą być stosowane na zasadach ściśle określonych w przepisach prawa i nie należą do nich przerwy wynikające z okresowego braku zadań roboczych lub przestoju, jeśli pracownik pozostawał w gotowości do...
III APa 6/12 27 kwietnia 2012 Sąd Apelacyjny w Warszawie Magdalena Kostro-Wesołowska

Wyrok z 27 kwietnia 2012, sygn. III APa 6 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 152.125,87 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...k podpisu powoda na liście od 8 do 13, zaś na planie pracy kierowników jest odnotowana litera odpowiednio litera K. Sąd Okręgowy zważył ponadto, co następuje: z dniem 1 stycznia 2004r. wprowadzono nowe brzmienie art. 129 § 1 kodeksu pracy zgodnie z którym,-czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Stosownie do przepisu art. 131 § 1 i 2 kodeksu pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadl...
III APa 20/11 27 marca 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Irena Różańska-Dorosz

Wyrok z 27 marca 2012, sygn. III APa 20 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 7.714,54 zł · kwota żądania
jurysdykcja w sprawach cywilnych i handlowych UE

Teza 1. Pracownicy delegowani do pracy w innym państwie europejskim powinni otrzymać co najmniej takie wynagrodzenie minimalne, jakie otrzymują pracownicy w państwie wykonywania pracy 2. Pracownik delegowany do pracy w innym państwie europejskim nie jest w podróży służbowej.

Podstawa prawna
art. 129 kp
....1, 2 czynności ograniczonych normami naruszonymi przez holenderskiego pracodawcę wg wydruku „black box” z komputera, a nie zapisów na karcie w urządzeniu rejestrującym „black box”; j) błędną wykładnię art. 129 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 130 k.p. i art. 11 i 15 ustawy o czasie pracy kierowców w zw. z art. 300 k.p. i uznanie za dokument ewidencjonujący czas pracy wydruków z „black box” przy jednoczesnym stwierdzeniu, że wyliczenie przez biegłych czasu pracy powodów miały wg tych wydruków z „black box” ma charakter hipotet...