Baza orzeczeń sądowych

...izowanie czasu pracy tak, aby nie dochodziło do przekroczenia norm czasu pracy, w sytuacji gdy organizacja czasu pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy 3. naruszenie art. 129 k.p. przez błędne przyjęcie, że pozwany, przekazując powodowi wyższe od przeciętnego wynagrodzenie, nie miał obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym pracy w godzinach nadliczbowych, a brak dokumentacji wynikający z zaniechania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 k.c. rozk...

...odbiorów, prowadził próby ciśnieniowe; spotykał się z 4 inspektorami; przebywał na budowie prawie codziennie, zwykle dłużej niż 8 godzin. Zakres obowiązków uniemożliwiał wykonanie ich czasie wynikającym z art. 129 k.p. Czas pracy w praktyce był dostosowany do czasu robót i nie był z góry określony. Pozwana nie prowadziła ewidencji czasu pracy powoda; nie udzielono mu dni wolnych - w zamian za pracę w niedziele i dni wolne. Nie wypłacono również wynagrodzenia, a jedynie wypłacono ekwiwalent za 29 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd p...

...nowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powie- rzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 5 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Marcina S. przeciwko Ośrodkowi Hodowli Zarodowej Spółce z o.o. w O. o wynagrodzenie za pracę w godzin...

Wyrok z dnia 29 stycznia 2008 r. I PK 196 07 Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięcio- dniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.), świadczona w godzinach nadlicz- bowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia (art. 1511 § 1 pkt 2 k.p.). Przewodniczący SSN Romualda Spyt (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 stycznia 2008 r. sprawy z powództwa Jerzego K. i Zbigniewa S. przeciwko „E.” SA w K. o wy- nagrodzenie z...

...nym czasie. Jednak także w tym systemie praco- 16 dawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania po- wierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określo- nych w art. 129 k.p. Przede wszystkim zaś, w zadaniowej organizacji czasu pracy, zadania można wyznaczyć tylko jednemu pracownikowi, a nie kilku łącznie. Wyzna- czenie zadania kilku pracownikom możliwe było tylko w grupowej organizacji pracy (art. 2951 k.p.), lecz wymagane było do tego wydanie regulaminu (por. uchwała Sądu Najwyższego...

...ł bowiem, że w 2002 r. norma dobowa wynosiła zawsze 8 godzin, podczas gdy z powyższego przepisu intertemporalnego wynikała możliwość ustalenia normy dobowej w niektórych dniach nawet na poziomie 10 godzin.;  art. 129 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie skutkujące wadliwym ustaleniem wysokości wynagrodzenia powódki, co polegało na tym, że nie uwzględniono tzw. dopełnienia do obowiązującej dobowej normy czasu pracy, czego konsekwencją było przyznanie powódce wynagrodzenia także za godziny, które nie przekraczały dobowej no...

...wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5 - dniowym tygodniu pracy ?” p o d j ą ł uchwałę: Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przecięt- nie pięciodniowego tygodnia pracy (art.129 § 1 k.p.) wobec czego określenie „dodatkowe dni wolne od pracy, o których mowa w art.1291 § 1 Kodeksu pracy”, użyte w art. 32h ust.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2 2007 r. Nr 14, poz. 89), po uchyleniu art.1291 k.p. ustawą...

...Pracodawca nie ustalił też w inny sposób rozkładu uzasad- niającego przedłużanie czasu pracy do 12 godzin na dobę. Z tego względu Sąd uznał, że powoda obowiązywał podstawowy wymiar czasu pracy określony w art. 129 k.p., co potwierdzają świadkowie. Ten normatywny czas posłużył do ustalenia liczby godzin nadliczbowych powoda i należności z tego tytułu. Sąd nie podzielił twierdzenia powoda, że ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie (1.625 zł brutto, a następnie 1.200 zł brutto) było wynagrodzeniem zasadniczym, ani twierdzenia...

...ko czas pracy nienormo- 3 wany nie znajdowało uzasadnienia w przepisach art. 135-138, art. 143 czy też art. 144 k.p., ani w regulaminie pracy. Powód zatrudniony był zatem w normatywnym czasie pracy, o którym mowa w art. 129 § 1 k.p. Sąd Okręgowy przyjął, że we wtorki, czwartki i piątki czas pracy powoda nie przekraczał 8 godzin na dobę, a skoro ścisłe ustalenie czasu pracy powoda w pozostałych dniach i wysokości należnego mu wy- nagrodzenia jest niemożliwe lub nader utrudnione, zasądził odpowiednią sumę we- dług swej oceny, opart...

...jej organiza- cją, czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli oni je wykonać w ra- mach norm czasu pracy określonych w art. 129. Liberalizując dotychczasową, prak- 5 tykę art. 1298 k.p. ustanowił określone wymagania dla wprowadzenia zadaniowego czasu pracy. Poza tym, aby dla wprowadzenia tego systemu czasu pracy istniało uzasadnienie ze względu na rodzaj pracy i jej organizację, w powołanym przepisie zawarto wymaganie, aby został on wprowadzony...

...acy i wynagradzania kierowców, choć było to możliwe. W okresie zatrudnienia powoda u pozwanej, przepisy Kodeksu pracy prze- widywały w szczególnych wypadkach przyjęcie innego wymiaru czasu pracy niż określony w art. 129 k.p. - przykładem takiej regulacji był art. 1294 § 1 k.p. wprowa- dzający w uzasadnionych wypadkach możliwość stosowania rozkładu czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców w transporcie samochodowym i w komunikacji samocho- dowej - do 10 g...

...I PK 165 05 1. W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.) pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. 2. Strona, która z przyczyn zawinionych uniemożliwiła przeprowadzenie dowodu w postępowaniu pierwszoinstancyjnym, nie może skutecznie w postę- powaniu apelacyjnym podnosić zarzutu nieprzeprowadzenia tego dowodu, co w szczególności oznacza, że sąd drugiej instancji może pominąć wniosek do- wodowy w tym zakresie...

...a jest świadczona zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W razie wykonywania dozwolonej pracy w niedziele i święta (art. 15110 k.p.) pracow- nik zachowuje bowiem prawo do pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.), a także do dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, w ilości odpo- wiadającej co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu przypadającym w tym okresie (art. 147 k.p.), z uwzględnie- niem tego, że pracownik pracujący w niedzielę powinien...

...dzania nauczycieli akademickich oraz § 4 pkt 1 i 2 tego rozporządzenia; art. 105 ust. 2 i ust. 7 ustawy o szkolnictwie wyższym; art. 13, 78 § 1 i 80 k.p. w związku z art. 124 ustawy o szkol- 4 nictwie wyższym oraz art. 129 § 1 k.p. Skarżący wskazał ponadto na naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 193 Konstytucji przez nierozważenie jego wniosku o przedstawienie Trybunałowi Konstytucyjnemu pytania prawnego oraz niedokonanie samodzielnej i krytycznej oceny zgodności rozporządzenia MEN z ustawowymi wzor- cami, jak również pogwałceni...

...wy o pracę za wypowiedzeniem z dniem 30 czerwca 2001 r. bez 12 uwzględnienia okresu zasiłkowego do 15 lipca 2001 r. oraz faktu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (powoda) od 8 sierpnia 2001 r.; 3) art. 129 § 1 k.p. w związku z art. 115 k.c. i art. 165 k.p.c. i wliczenie do odszkodowania sobót jako dni wolnych i niedziel jako dni pracy przez Sąd na podstawie wadliwej opinii bie- głego, a także naliczanie pracy w porze nocnej, mimo zakładowego rozkładu czasu pracy z pkt III ppkt 4 regulaminu pracy przewidującego pracę na 12...

...ń, to godziny nadliczbowe. Dodatkom za godziny nadliczbowe podlega tylko praca wykonywana ponad ustawowe normy czasu pracy, a ustawowy czas pracy w latach 1992 - 1993 wynosił 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień (art. 129 § 1 k.p. i § 5 ust. 1 uchwały Nr 71 Rady Ministrów z dnia 3 maja 1989 r.). Według niego, Sąd nie dokonał żadnych ustaleń faktycznych co do liczby godzin przepracowanych przez powoda, liczby godzin przepracowanych jako nadliczbowe, liczby godzin, które powinny być opłacone z dodatkiem 50% i liczby godzin opłaco- nych...

...godzinami pracy, to w żadnym razie nie może prowa- dzić do stanowiska, że „normalne godziny pracy” w tym wypadku przestają obowią- zywać. Chodzi wszak o wyjątkowe odstępstwo od normalnych godzin pracy (por. art. 129 k.p.). W kontekście wprowadzonego w art. 135 § 1 k.p. ograniczenia prawa do wynagrodzenia za pracę wykonaną „w razie konieczności” poza normalnymi godzi- nami pracy, w art. 135 § 2 k.p. zostało wprowadzone określone ścieśnienie tego 7 ograniczenia prawa do wynagrodzenia. Z art. 135 § 2 k.p. wynika bowiem, że w wy-...

...„po zaokrą- gleniu”. Wyrok Sądu Apelacyjnego zaskarżył kasacją pełnomocnik powoda. Skarżący oparł kasację na podstawach: 1) naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 942 pkt 2 k.p., art. 128 k.p. i art. 129 k.p. poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że do obowiązków powoda należało organizowanie czasu pracy tak, aby nie dochodziło do przekroczenia norm czasu pracy, w sytuacji gdy organizacja czasu pracy w spo- sób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, oraz uznanie, że powodowi nie...

...w celu prowadzenia badań naukowych i wykonywa- nia pracy dydaktycznej, a w tym czasie był zatrudniony u dwóch pracodawców w pełnym wymiarze czasu pracy. Powinien więc świadczyć pracę około 16 godzin na dobę (art. 129 k.p.). Zgodnie z art. 128 k.p., czasem pracy jest czas, w którym pra- cownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Nie można zatem zgodzić się z Sądem Rejo- 4 nowym, że obowiązki u pozwanej (badawcze i dydaktyczne) powód wykonałby, pra- cując od 15-te...