Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

634 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 129 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

634 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
X P 855/11 30 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 30 stycznia 2015, sygn. X P 855 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1800 zł
Podstawa prawna
art. 129 kp
...odatku w wysokości 50 % wynagrodzenia (art. 151 1 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 151 1 § 2 k.p.). Praca w sobotę (tj. w dniu stanowiącym dodatkowy dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy – art. 129 § 1 k.p.), świadczona w nadgodzinach, uprawnia co do zasady do dodatku w wysokości 50 % wynagrodzenia, bowiem dzień ten nie jest niedzielą ani świętem (niebędącym dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), nie jest też on dniem wolnym udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w nie...
IV P 129/14 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. IV P 129 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 112,23 zł · składnik roszczenia z pożyczki

Teza Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe wówczas gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia za pomocą innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy.

Podstawa prawna
art. 129 kp
...owych oraz w porze nocnej. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W myśl zaś art. 129 § 1 KP, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Na podstawie art. 151 1 § 1 KP za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz no...
IV Pa 68/14 16 stycznia 2015 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 16 stycznia 2015, sygn. IV Pa 68 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 3.500 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...żony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Z kolei normy i ogólny wymiar czasu pracy określone zostały w rozdziale II działu szóstego kodeksu pracy. W art. 129§1 kp ustawodawca przewidział, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (podstawowy system organizacji czasu pracy). Ustawodawca dopuścił wprowadzenie innych systemów organi...
VIII Pa 179/14 29 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Gliwicach Janina Kościelniak

Wyrok z 29 grudnia 2014, sygn. VIII Pa 179 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 578,16 zł Kwota 578,16 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...racy, to jej roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych było nieuzasadnione. Sąd Rejonowy dodał, że choć praca powódki na rzecz pozwanych od poniedziałku do soboty nie była zgodna dyspozycją art. 129 k.p., to jednak w przedmiotowej sprawie pozwani za cały okres pracy powódki wypłacili należne jej wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę, natomiast nie byli zobowiązani do wypłaty powódce wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, bowiem powódka nie świadczyła takiej pracy na rzecz pozwanych. Apelację od wyrok...
VII Pa 296/14 22 grudnia 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII Pa 296 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 K.p. Samo nazwanie czasu pracy „zadaniowym” nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN z dnia 4 sierpnia 1999 roku, I PKN 181 99, OSNAPiUS 2000 22 810). Z zasady powierzanie pracownikowi stałej pracy przekraczającej podstawowy czas pracy powinno prowadzić do zmniejsze...
VII P 1160/10 22 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII P 1160 10

Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były działania powódki polegające na nieprawidłowym rozliczeniu delegacji a za kwiecień 2010 roku a zatem przyczyny leżące po stronie pracownika

Podstawa prawna
art. 129 kp
...reści art. 128§1 k.p. wynika, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 129§1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 k.p. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także...
I PK 118/14 11 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 11 grudnia 2014, sygn. I PK 118 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik ustalono istnienie stosunku pracy
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 129 kp
...owodowi z umów zlecenia otrzymał różnice za poszczególne miesiące, które zasądził tytułem wyrównania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy uznał powództwo za częściowo uzasadnione na gruncie art. 129 § 1 i 2 k.p., art. 151 § 1 k.p. i art. 1511 k.p. Praca wykonywana ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym czterech miesięcy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki. Ś...
IV P 586/12 9 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. IV P 586 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...02.09.2011r., 05.09.2011r., 08.09.2011r., 12.09.2011r., 14.09.2011r., 16.09.2011r., 27.09.2011r., 28.09.2011r., 4.10.2011r., 7.10.2011r., 10.10.2011r., 12.10.2011r., 13.10.2011r., 8.11.2011r.). Zgodnie zaś z treścią art. 129 § 1 k.p. - czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Zaś zgodnie z art. 151 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana pona...
VII Pa 299/14 25 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 25 listopada 2014, sygn. VII Pa 299 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...ch), doszedł do wniosku, iż powód w związku z tym wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz pozwanego w odpowiednich do zawartych umów o pracę okresach. Sąd I instancji powołał treść art.128 k.p. , art.129§1 k.p. oraz art. 135 § 1 kp i podkreślił, że powoływane w ustaleniach dokumenty, w tym informacja o warunkach zatrudnienia i regulaminy wskazywały, że okres rozliczeniowy powoda wbrew twierdzeniom pozwanej wynosił jeden miesiąc. Wskazując na treść art. 137 kp Sąd podniósł, że regulacja ta nie oznacza przyzwolenia...
VI P 298/12 6 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 6 listopada 2014, sygn. VI P 298 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...nadliczbowych jest wspólne dla wszystkich pracowników, niezależnie od systemu czasu pracy, w którym pracują oraz niezależnie od wymiaru czasu pracy w jakim są zatrudnieni. Normy czasu pracy zostały określone w art. 129 k.p. i wynoszą 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dopiero przekroczenie tych norm powoduje powstanie godzin nadliczbowych. W przedmiotowej sprawie powód nigdy nie przekroczył norm czasu pracy, ani dobowej 8 - godzinnej, ani średniotygod...
III APa 6/14 4 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 4 listopada 2014, sygn. III APa 6 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...możliwiającym podjęcie pracy i jej wykonywanie. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, to zgodnie z art. 134 k.p. do czasu pracy wliczana jest również przerwa trwająca co najmniej 15 minut. Art. 129 § 1 k.p., który normuje podstawowy system czasu pracy, stanowi natomiast że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem ar. 129 § 2 k.p. oraz art. 135-138, 143 i 1...
VII Pa 107/14 3 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 3 listopada 2014, sygn. VII Pa 107 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 4 260 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 129 kp
...czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei przepis art. 129 § 1 k.p. stanowi, iż czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Przepis art. 135 § 1 k.p. stanowi, iż jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być...
VII Pa 284/14 24 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 24 października 2014, sygn. VII Pa 284 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...i odesłaniem zwolnień lekarskich powoda można traktować jako wypowiedzenie umowy o pracę. Pozwana zatrudniła powoda w podstawowym systemie czasu pracy wskazując, iż dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynika z art. 129 § 1 kp, a więc obowiązująca go norma czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Powód świadczył pracę przy budowie autostrady (...) od S. do K.. Przełom 2011 i 2012 oraz pierwsza połowa tego roku była dla pozwanej szczególnym okresem związanym z koniecznością realizacji projektu, zwł...
III APa 7/14 21 października 2014 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jolanta Frańczak

Wyrok z 21 października 2014, sygn. III APa 7 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 88.226,44 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...żytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). W ocenie Sądu Okręgowego praca wychowawcy w Rodzinnym Domu Dziecka jest rodzajem pracy ze względu na organizację i miejsce pracy, które uniemożliwia kontrolę pracodawcy i prowadzenie ewidencji czasu pracy. Ponadto Sąd Okręgowy stwierdził, że nieuzasadnionym jest stanowisko powoda, że był on jedynym wychowawc...
VII Pa 185/14 16 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 października 2014, sygn. VII Pa 185 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 30.016,89 zł · kwota roszczenia z pożyczki
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...dnione. Tym samym brak było podstaw do zasądzenia dochodzonego przez powoda odszkodowania. Sąd I instancji odnosząc się do żądania zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przywołał treść art. 129 § 1 k.p., art. 151 § 1 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego w okolicznościach niniejszej sprawy ścisłe ustalenie pracy powoda w nadgodzinach co do dnia, ilości godzin nie było możliwe, gdyż żadna ze stron nie była w stanie tego wskazać. Stąd Sąd oparł się na założeniach dokonanych przez powoda, przyjmując zgodnie z po...
VII Pa 258/14 16 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 października 2014, sygn. VII Pa 258 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. Z kolei zgodnie z art. 129 § 1 kp, czas pracy nie może przekraczać 8 h dziennie i przeciętnie 40 h tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z treści powyższych przepisów wynika, że co do zasady, do pracowników zatrudnionych w systemi...
I ACa 530/14 15 października 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Bożena Wiklak

Wyrok z 15 października 2014, sygn. I ACa 530 14

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie i rentę Wynik oddalono apelację Kwota 47.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...eryfikacji co do sposobu jej wyliczenia, bowiem nie wiadomo, jaki wymiar czasu pracy apelujący przyjął do swoich obliczeń. Warto zwrócić uwagę, że w tym zakresie pracownik i pracodawca podlegają ograniczeniom z art. 129 § 1 k.p. , zaś powodowi pomoc ze strony osób trzecich konieczna jest codziennie, a zatem także w soboty i niedziele oraz inne dni ustawowo wolne od pracy. R., Sąd Apelacyjny nie znajduje podstaw dla zakwestionowania zaskarżonego rozstrzygnięcia i przyjętego przez Sąd I instancji sposobu wyliczenia szkody powoda z tytułu...
III APa 6/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 6 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 112.971,61 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Będąc zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy, pracownik ponosi konsekwencje różnego rodzaju zdarzeń zakłócających proces pracy i powodujących, że będzie on zmuszony pracować faktycznie dłużej, niż wynika to z przyjętych norm czasu pracy. Dlatego wprowadzenie zadaniowego czasu pracy dopuszczono jedyni...
III APa 1/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 1 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 146.491,00 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...one. Biegły podkreślił, iż w aktach sprawy brak jest dokumentacji ustalającej czas niezbędny do wykonania powierzonych powodowi zadań realizowanych w ramach wymiaru czasu pracy wynikającego z norm określonych w art. 129 k.p. - dlatego też rozliczenie czasu pracy z uwzględnieniem zadaniowego czasu pracy jest niemożliwe. Sąd Okręgowy ustalił na podstawie całokształtu dowodów, w szczególności zeznań przesłuchanych w sprawie świadków jak i mając na uwadze ustalenia Państwowej Inspekcji Pracy, że jeżeli chodzi o sporny okres, to ni...
V Pa 73/14 28 sierpnia 2014 Sąd Okręgowy w Opolu Ewa Grabińska

Wyrok z 28 sierpnia 2014, sygn. V Pa 73 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 43659,25 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 129 kp
...czonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129§1 kp). Zgodnie z art. 135§ 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedł...
IV U 863/13 29 lipca 2014 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 29 lipca 2014, sygn. IV U 863 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza osoba, tóra jednoczesnie prowadzi działalność na własny rachunek i wykonuje praęe najemną w różnych państwach podlega ubezpieczeniu w tym kraju, w którym est pracownikiem. Dla celów ustalenia ustawodastwa właściwego nie jest brana pod uwagę tzw. praca o charakterze marginalnym, tj. o niewielkim znaczeniu pod względem czasu oraz...

Podstawa prawna
art. 129 kp
...wnika i lub przynoszącą mniej niż 5% jego całkowitego wynagrodzenia. Wymóg ustalania marginalnego charakteru pracy dotyczy wszystkich sytuacji objętych regulacją art. 13 rozporządzenia podstawowego. Stosownie do art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Skoro tak, to przyjąć należy, że średnio miesięcznie pracownik winien przepracować...
III AUa 1127/14 8 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Katowicach Gabriela Pietrzyk-Cyrbus

Wyrok z 8 lipca 2014, sygn. III AUa 1127 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ZUS
Podstawa prawna
art. 129 kp
...odniesieniu do skonkretyzowanego zadania można mówić o jego wymiarze. Jest to o tyle istotne, iż zadania muszą być ustalone w taki sposób, aby pracownik mógł je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p., bowiem stosowanie tego systemu nie wyklucza wystąpienia z żądaniem o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też udzielenie dni wolnych od pracy. Analizując stosunek prawny kontrolowanej sprawy, Sąd I instancji zauważył, iż pracodawca nie wyznaczał odwołującej poszczególnych zadań, zaś wskazane w pisemnym z...
IV P 74/14 2 lipca 2014 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 2 lipca 2014, sygn. IV P 74 14

Teza powództwo oddalono

Podstawa prawna
art. 129 kp
...zynkowego była prawidłowa i nie naruszała przepisu art. 167 1 kp. Okres wypowiedzenia – po myśli art. 36 § 1 pkt 3 kp w przypadku powoda wynosił 3 miesiące, tj. 92 dni kalendarzowe a 60 dni roboczych (zgodnie z art. 129 § 1 kp – w 40 godzinnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy). Pozwany udzielił więc powodowi w okresie wypowiedzenia łącznie 8 dni urlopu wypoczynkowego, a z 52 dni roboczych (84 kalendarzowych) zwolnił z obowiązku świadczenia pracy. Za cały okres wypowiedzenia, w tym za urlop wypoczynkowy, pozwany wypłacił...
VII Pa 132/14 20 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 20 czerwca 2014, sygn. VII Pa 132 14

Podstawa prawna
art. 129 kp
...alizowanych ustawowych odsetek od niewypłaconego wynagrodzenia w oparciu o art. 359 k.c. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i zasądził żądaną kwotę 10,64 zł. Sąd I instancji powołując się na treść art. 129 § l k.p. podniósł, iż czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Natomiast zgodnie z art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem p...
V Pa 192/13 12 czerwca 2014 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. V Pa 192 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 2.528,86 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 129 kp
...ynagrodzenie za nadgodziny, a wiec wynagrodzenie wynikające z jego stawki wraz z dodatkiem 50% lub 100% (art. 151 1§1 kp).Przekroczony został bowiem czas pracy wynoszący 8 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 kp). Z tych względów i na podstawie ww przepisów Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda kwoty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za okresy kwartalne z odsetkami należnymi po zakończeniu danego kwartału. W pozostałym zakresie, w szczególności odsetek za okresy rozliczenia miesięcznego wynagrodzenia oraz mnożenia dod...
III APa 15/13 12 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 12 czerwca 2014, sygn. III APa 15 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 126.984,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...su pracy. Zgodnie z art. 140 k.p. pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, powinien był ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Sąd Okręgowy uznał, że powierz...
VI P 612/12 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. VI P 612 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.750,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 129 kp
...a wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Z kolei art. 129 § 1 KP mówi, iż czas pracy, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Są to maksymalne dopuszczone normy czasu pracy. Z kolei z art. 151 1 § 1 KP wynika, iż za pracę w godzinach nadlicz...
X P 293/13 5 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 5 czerwca 2014, sygn. X P 293 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.776,77 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 129 kp
...dzi roszczeń z tego tytułu, albowiem co do zasady to pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika (dawny art. 129 11 k.p., a obecnie art. 149 § 1 zd. 2 k.p.). Tym samym, to pracodawca zobligowany jest do przedłożenia Sądowi takiej dokumentacji, a w przypadku jej braku, złożyć stosowne wyjaśnienia ze szczegółowym odniesieniem się do zgłaszanych roszczeń powoda. Innym słowy, to pracodawca ma obowiązek tworzenia w toku zatrudnien...
IV P 305/12 30 maja 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 30 maja 2014, sygn. IV P 305 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 26.155,48 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 129 kp
...e by stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art.129 kp. W niniejszej sprawie - zgodnie z aneksem nr (...) z dnia 8 stycznia 2003r. Prezesa Zarządu Spółki D. do Regulaminu Pracy – pracownicy na stanowisku Przedstawiciela Handlowego – wykonywali pracę w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadaniowy czas pracy jest formą organizacji czasu pracy, w której pracodawca nie określ...