Baza orzeczeń sądowych

...że powierzone powodowi zadania w żaden sposób nie były możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z ogólnie przyjętych norm czasu pracy, które wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu (art. 129 § 1 k.p.). W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że określenie w systemie zadaniowym przez pracodawcę zakresu obowiązków w sposób uniemożliwiający ich wykonanie w obowiązującym pracownika wymiarze czasu pracy, uzasadnia roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbow...

...d oddalił ten wniosek dowodowy. Powód wniósł ostatecznie o zasądzenie kwoty 17.830,58 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od maja 2011r. do 5 stycznia 2013r. Zgodnie z treścią art.129§1kp, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Natomiast w myśl art. 151 § 1 k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracown...

...res rozliczeniowy kierowców wynosi 1 miesiąc, jeżeli zaś chodzi o pozostałych pracowników, to zgodnie z aneksem nr 2 do regulaminu pracy z dniem 21- 06- 2012r wprowadzono 4-miesieczny okres rozliczeniowy, zgodny z art. 129 § 1 k. p. Pozwany wskazuje, że ze względu na obowiązujące w zakładzie pozwanego zasady wynagradzania kierowców (ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, zgodnie z § 6 ust 4 pkt. 1 i 2 regulaminu wynagradzania, zmienionego aneksem z dniem 1-10-2008r). kierowcy nie mają ewidencjonowanych godzin pra...

...d ten zauważył, że biegła we właściwy sposób przyjęła dla potrzeb opinii, że okres rozliczeniowy, który powinien mieć zastosowanie, to okres miesięczny. Sąd Rejonowy powołał się w tym miejscu na treść art. 129 § 1 k.p., zgodnie z którym okres rozliczeniowy to okres, który nie może przekraczać 4 miesięcy. Oznacza to, że pracodawca okres ten powinien ustalić pracownikowi, a jeżeli takie ustalenie nie miało miejsca, wówczas jedynym okresem, w którym powinno nastąpić rozliczenie pracownika z przepracowanej normy czasu pracy j...

...awach: 1) naruszenia prawa materialnego, to jest: art. 12 ust. 1 i 3 oraz art. 13 ust. 1 pkt 1 w związku art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz art. 129 § 1 k.p., przez ich nieprawidłową interpretację, co polegało na przyjęciu, że nie jest osobą niezdolną do pracy w rozumieniu tych przepisów osoba, która nie jest w stanie wykonywać pracy w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy, i że ograniczenie czasowe w możliwości wykonywania pracy, spowodowane specyfiką...

...alony stan faktyczny sprawy, Sąd Rejonowy uznał, że powództwo w zakresie dochodzonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych zasługiwało na uwzględnienie. Sąd pierwszej instancji przywołał brzmienie art. 129 § 1 k.p. oraz art. 151 § 1 k.p. i stwierdził, że na podstawie § 17 pkt 5 obowiązującego u pozwanej Regulaminu pracy powód świadczył pracę w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Sąd pierwszej instancji przypomniał w związku z tym treść art 140 k.p. oraz uznał, że z analizy tego przepisu wynika, że zadania pow...

...przez stronie czasie. Niewystarczające jest zatem przyjęcie, by w czasie obowiązywania umowy z dnia 26 marca 2013 roku pozwany winien pozostawać w dyspozycji powoda w miejscu wykonywania usług przez przewidzianą w art. 129 k.p. liczbę godzin. Zwrócić należy również uwagę na to, że zgodnie z treścią pkt 9. umowy w razie niemożności wykonania powierzonej czynności we wskazanym terminie, pozwany zobowiązany jest do natychmiastowego powiadomienia o tym fakcie powoda, a jeżeli nastąpiło to bez ważnego powodu może stać się podstawą...

...od 12 do 24 godzin, co wymaga następnie jego wyrównania w drodze skrócenia w niektórych dniach wymiaru dobowego lub udzielenia dni wolnych od pracy. Podstawowa różnica między systemem równoważnym a podstawowym (art. 129 k.p.) polega zatem na dopuszczalności przekraczania dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin w stosunku do sztywnej normy 8 godzin systemu podstawowego, której przekroczenie powoduje pracę w godzinach nadliczbowych. Do równoważnego czasu pracy stosuje się normę 40-godzinną, która stanowi punkt odniesienia do równo...

...mowolne opuszczenie zakładu pracy w dniu 04.05.2012 r. i porzucenie pracy. Okoliczność ta również świadczy o tym, że czas pracy powoda był normowany i obowiązywał go podstawowy system czasu pracy, określony w art. 129 § 1 k.p. Pozwana przedłożyła prowadzoną przez siebie ewidencję czasu pracy powoda za okres od 01.01.2012 r. do 30.04.2012 r. W zakresie roszczeń powoda, dotyczących pozostałego okresu zatrudnienia, objętych pozwem, pozwana, poza wnioskami urlopowymi powoda, podobnie jak powód, zaoferowała jedynie zeznania świadków....

...możliwość stosowania systemu zadaniowego pracy. Pracodawca po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Zadaniowy czas pracy jest rozwiązaniem, które może i powinno być w każdym przypadku korzystne dla obu stron stosunku pracy. Nie powinno dochodzić do sytuacji, w której pracodawca narzucając zatrudnionym pracownikom formułę zadaniowego czasu pracy, wymusza na nich pracę w znacznie większym zakresie niż w sytuacji...

...nie poczyniły ustaleń co do systemu i rozkładu pracy powoda. Sąd przyjął zatem, że powoda obowiązywał 40 godziny czas pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (8 godzin na dobę ), zgodnie z treścią art. 129 kp. Zgodnie z treścią art.151 1 §1 i 2 kp za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100% za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta oraz za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozlicze...

...a wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Z kolei art. 129 § 1 KP mówi, iż czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Są to maksymalne dopuszczone normy czasu pracy. Z ustaleń stanu faktycznego wynika, że powódka pracowała z taką w...

...acy (art. 104 k.p.) lub innych przepisów prawa pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Zgodnie zaś z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Powyższy przepis określa podstawowe normy czasu pracy, których pracodawcy nie wolno w zasadzie przekraczać, z zastrzeżeniem odnosz...

...owodowi z umów zlecenia otrzymał różnice za poszczególne miesiące, które zasądził tytułem wyrównania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy uznał powództwo za częściowo uzasadnione na gruncie art. 129 § 1 i 2 k.p., art. 151 § 1 k.p. i art. 151 1 k.p. Praca wykonywana ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym czterech miesięcy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki....

...ł oświadczenie, że wypłacone odszkodowanie pokrywa również przysługujące mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W rozważaniach Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności przytoczył treść przepisów art. 129 par. 1 kp oraz art. 151 par. 1 kp, a także treść art. 151 1 par. 1 i 2 kp. Sąd doszedł do wniosku, że w stanie faktycznym sprawy mamy do czynienia z próbą obejścia przepisów kodeksu pracy o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. W umowie zlecenia czas pracy nie był bowiem limitowany i stwar...

...jest chroniony dodatkowo przez wymóg zapewnienia nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Ustawodawca ukształtował normy czasu pracy na poziomie 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1 KP). Normy czasu pracy mogą być modyfikowane przez przepisy szczególne. Takim przepisem szczególnym jest art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej (poprzednio art. 32g ust. 1 ZakZdrowU), zgodnie z którym czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może pr...

...jest chroniony dodatkowo przez wymóg zapewnienia nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Ustawodawca ukształtował normy czasu pracy na poziomie 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1 KP). Normy czasu pracy mogą być modyfikowane przez przepisy szczególne. Takim przepisem szczególnym jest art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej (poprzednio art. 32g ust. 1 ZakZdrowU), zgodnie z którym czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może pr...

...wydłużony w poszczególnych dniach do 10 godzin na dobę przez zastąpienie norm czasu pracy określonych w art. 129 § 1 równoważnymi normami czasu pracy, tj. okres pracy ponad normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 § 1 Kodeksu pracy, mógł być równoważony odpowiednim okresem pracy ze skróconym czasem pracy, z tym zastrzeżeniem, że w przyjętym okresie rozliczeniowym czas pracy nie mógł przekraczać liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. Artykuł 134 Kodeksu pracy przewidywał...

...t spawy, zaś Sąd orzekający w niniejszej sprawie po dokonaniu ich porównania z przedłożoną dokumentacją w postaci karet ewidencji czasu pracy uznał, że dokonana została prawidłowo. Zgodnie bowiem z treścią art. 129 par. 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k.p. Z tej grupy przepisów w przypadku powódki do dnia 30 czerwca 2011 r. miał zasto...

...wynagrodzenie w kwocie 8.439,79 zł brutto. Kwotę taką Sąd zasądził a w pozostały zakresie powództwo, jako wygórowane oddalił. Podstawą prawną zasądzonego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe były przepisy art. 129 kp, 151 1 §1 i 2 kp, 151 11 kp . W zakresie żądania zapłaty ekwiwalentu za urlop, Sąd uznał, że powodowi ekwiwalent ten przysługuje na podstawie art. 155 1 kp i 171 § 1 kp. Sąd uznał , że powodowi przysługiwało 50 dni urlopu w okresie zatrudnienia. Wykorzystał 9 dni urlopu , składając stosowny wniosek zatwierdzon...

...czonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art.129§1 k.p.). Zgodnie zaś z art.151 7 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego...

...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. W przedmiotowej sprawie , w ocenie Sądu Rejonowego zostały spełnione wymogi dla przyjęcia zadaniowego czasu pracy. Strony zgodnie ustaliły taki system czasu pracy oraz to, że praca będzie wykonywana w normalnym czasie pracy tj. przeciętnie 40 godzin w ciągu tygodnia i 8 godzin dziennie. Takie ustalenia zostały umi...

...i wykonywane ponad przedłużony dobowy wymiar, wynikający z obowiązującego systemu i rozkładu czasu pracy – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2014r., I PK 249 13. Normy czasu pracy zostały ustanowione w art. 129 § 1 k.p. i są to 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. Pracownik, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych tj. z dodatkiem, o którym mowa w art. 151 1 § 1 k.p. za pracę ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (a nie będącą jes...

...roku, strony zawarły umowę o pracę na czas określony do 13 lipca 2013 roku. A. Ż. (3) została zatrudniona przez D. T. na stanowisku koordynatora projektów szkoleniowych z zadaniowym wymiarem czasu pracy zgodnie z art.129 K.P., określonym wymiarem zadań, za wynagrodzeniem 4800 złotych brutto miesięcznie, z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako miejsce pracy, wskazano, miejsce zamieszkania i rejon Polski. Zawierając umowę o pracę odwołująca się była zdolna do pracy. Realizując umowę, A. Ż. (1), szukała firm do szkolenia, dzwoniła,...

...cą z pozwu, oddalając powództwo w pozostałym zakresie, a to z uwagi na treść art. 321 kpc i zakaz orzekania ponad żądanie pozwu. Podstawę prawną zasądzonego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe były przepisy art. 129 kp, 151 1 §1 i 2 kp, 151 8 kp i 151 11 kp. Odsetki ustawowe zostały zasądzone na podstawie art. 481 kc od dnia 11 każdego następnego miesiąca , przyjmując za regulaminem, iż wynagrodzenie płatne było do 10 każdego miesiąca . W pozostałym zakresie – w zakresie odsetek powództwo jako niezasadne zostało oddalone. Or...

...- z kolei - uprawnia go do żądania, by również zakład pracy wykonał ze swej strony wynikający z umowy o pracę obowiązek wypłacenia mu wynagrodzenia, o jakim mowa w art. 22 § 1 k.p. i w art. 80 k.p. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 kp. W myśl art. 151 Art. 151. § 1. § 1 kp praca wykonywana ponad obowiązując...

...konkretna, nie budzi wątpliwości. Pracodawca powołuje się na zmiany ustawowe dotyczące czasu pracy pracowników radiologii. Powodowie nie kwestionują wypowiedzeń w zakresie ich konstrukcji i jasności. Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Zgodnie z art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej ( Dz.U. z 2013 r. poz. 217) cz...

...su pracy (art. 140 k.p.), jednak i w tym systemie pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p., co nie miało miejsca w przedmiotowej sprawie. Powyższe rozważania prowadzą do konkluzji, iż strony w okresie od 14 maja 2013 r. do 1 września 2013 r. nie łączyła umowa o pracę lecz umowa o świadczenie usług (do której odpowiednio na mocy art. 750 k.c. miały zastosowanie przepisy o zleceniu), dlatego też Sąd...

...tan o charakterze obiektywnym, którego początek następuje w chwili, w której wierzytelność zostaje uaktywniona. Instytucja okresów rozliczeniowych wprowadzona została do Kodeksu pracy w związku z uregulowaną w art. 129 § 1 k.p. przeciętną normą tygodniową czasu pracy (40 godzin) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Skoro obu elementom konstrukcyjnym systemu czasu pracy z art. 129 § 1 k.p. nadany został uśredniony (przeciętny), a nie sztywny charakter, to konieczne stało się wskazanie ram czasowych dla rozliczania ilości god...