Baza orzeczeń sądowych

...ozycji art. 65 § 2 k.c. przez uznanie, że wypłacane powodowi stypendium naukowe nie stanowiło ukrytego składnika wynagrodzenia za jego pracę wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy i na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. na rzecz strony pozwanej. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zawarte w skardze kasacyjnej zarzuty naruszenia wskazanych w niej przepisów prawa materialnego stanowiących o tym, że umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz że w umowach należy raczej badać jaki był zgod...

...było badanie, jak żądała powódka, jej zatrudnienia na tym stanowisku. 4 Biorąc pod uwagę rzeczywistą wolę stron oraz to, że art. 3531 k.c. daje stronom moż- liwość decydowania o rodzaju stosunku prawnego, a art. 22 § 11 k.p. nie wprowadza domniemania zawarcia umowy o pracę, Sąd uznał również, że umowy o dzieło za- wierane z Mirosławem K., jako odrębnym od pozwanej podmiotem, stanowiły odręb- ną od stosunku pracy podstawę jej zatrudnienia, a na podstawie umowy o pracę od 1 listopada 1996 r. do 28 lutego 2002 r. powódka była z...

...a żadnych przychodów za wyjątkiem emerytury. Oświadczenie to również potwierdza, że zawarta umowa o pracę z zięciem K. A. była fikcyjna. Uzyskiwanie bowiem wynagrodzenia jest istotnym elementem umowy o pracę (art. 22 § 1 k.p.) a skoro tego typu oświadczenie zostało złożone przez J. B. do akt rentowych w 2002 r., a więc gdy nie mogła ona przypuszczać, że zostanie poddana w wątpliwość jej umowa o pracę, należy je uznać za zgodne z prawdą i świadczące o tym, że nawet wynagrodzenie z tytułu noszącej datę zawarcia 15 maja 2001...

...ić pozwany, reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, stanowi naruszenie prawa do bezstronnego sądu i odpowiadającego mu obowiązku przestrzegania zasady rów- nego traktowania stron oraz art. 475 k.c. oraz art. 22 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, albowiem zobowiązanie pozwanego do zatrudnienia powoda nie wy- gasło, skoro nie utracił on określonej w art. 22 k.p. zdolności bycia pracownikiem, zaś pozwany nie utracił możliwości zatrudnienia, a zatem świadczenie pozwanego nie stało się niemożliwe. Sąd Najwyższy zważy...

...ez oddalenie odwołania od decyzji ZUS. Organ rentowy zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, a w szczególności art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w związku z art. 22 § 11 k.p. poprzez przyjęcie przez Sąd, że ostatnim tytułem ubezpieczenia wnioskodawczyni bezpośrednio przed uzyskaniem świadczenia przedemerytalnego było zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Sąd Apelacyjny wyrokiem z dnia 14 grudnia 2006 r. uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu Sądowi P...

...ogólny wniosek, że ma ona trwać tyle, ile wymaga tego jej cel (zadanie). Wykonywanie obowiązków pra- cowniczych co do zasady winno odbywać się w miejscu wskazanym w umowie o pracę, bowiem miejsce to - zgodnie z art. 22 § 1 k.p. - stanowi jeden z elementów konstrukcyjnych stosunku pracy. Możliwość przymusowego wykonywania przez pra- cownika obowiązków służbowych poza miejscem zwykłego świadczenia pracy sta- nowi więc odstępstwo od tej zasady, stąd przepisy regulujące to odstępstwo winny być wykładane ściśle i stosowane tylko d...

...- skania środków utrzymania. W sytuacji, gdy z treści umowy o pracę wynika zobowią- zanie pracownika do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, a praco- dawca zobowiązuje się do wypłacania wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.) i umowa jest wykonywana zgodnie z jej treścią, nie można przyjąć, że celem tej umowy było obej- ście prawa nawet wówczas, gdy obie stron umowy wiedziały o ciąży pracownicy i 8 związanej z tym konieczności przerwania pracy na czas porodu i urlopu macierzyń- skiego. Prawo nie zakazuje bowiem zatrudniania ko...

...enia pracy zapewniającej funkcjonowanie zakładu usługowego w wyznaczonych godzinach jego otwarcia, ale z przyznaniem im swobody co do ustalenia, która z nich i kiedy pracuje, nie mogą być uznane za umowy o pracę (art. 22 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 stycznia 2008 r. sprawy z powództwa Katarzyny P. i Ewy S. przeciwko Ewie R. o ustalenie, na skutek skargi kasacyjnej pozwanej od wyr...

...ie „dogmatycznego stanowiska”, iż skoro był członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej, to nie można uznać jego pracy jako wykonywanej w ramach stosunku pracy, naruszenie art. 157 Prawa spół- dzielczego i art. 22 k.p. oraz naruszenie przepisów postępowania mających istotny wpływ na wynik sprawy. Jako okoliczności uzasadniające przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazał potrzebę wykładni przepisu art. 157 Prawa spółdzielczego, poprzez udzielenie odpowiedzi czy członek spółdzielni może jednocześnie pozosta- wać w st...

...i niepoddających się w ogóle normom prawnym nie jest dopuszczalne w pań- stwie prawa (art. 2 Konstytucji RP). Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 5 W pierwszej kolejności należy zauważyć, że zdefiniowany w art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy nawiązuje się - w myśl art. 26 k.p. - w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 pkt 5 k.p.), a jeżeli terminu tego nie określo- no - w dniu zawarcia umowy. Przepis art. 26 k.p. przewiduje więc możliwość określe- nia w umowie o pracę późniejszego terminu nawi...

...ania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Wymagane więc było ustalenie, czy między skarżącą a zgłaszającym ją 6 do pracowniczego ubezpieczenia płatnikiem został nawiązany stosunek pracy w rozumieniu art. 22 k.p. W sytuacji, gdy zostało ustalone, że został sporządzony jedynie dokument nazwany umową o pracę a rzeczywistości stosunek pracy nie został nawiązany, nie było potrzeby powoływania się na pozorność czynności prawnej (art. 83 k.c.). Kwestia ważności czynności prawnej może mieć znaczenie przy ocenie wzajemnych...

...raz 2) art. 58 § 1 k.c., przez jego niezastosowanie i częściowe oddalenie powództwa, mimo iż dokonywane przez pozwanego przez cały okres jego zatrudnienia czynności prawne z samym sobą były nieważne w świetle art. 22 § 1 k.p. W uzasadnieniu skargi kasacyjnej powódka wywiodła w szczególności, że z art. 300 k.p. wynika do- puszczalność odpowiedniego stosowania do stosunku pracy Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu handlowego. Według skarżącej, zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy zostały wyczerpująco ur...

...a stanowiskach kierowniczych i zarządczych pracodawca ma prawo oczekiwać ich aktywności w zakresie sposobu pełnienia pracy, co jed- nak nie zmienia tego, że pracują one w warunkach podporządkowania w rozu- mieniu art. 22 k.p., gdyż są związane regułami organizacji i funkcjonowania za- kładu pracy. Sędzia SN Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 paź- dziernika 2007 r. sprawy z odwołania Marii W. od decyzji Zakład Ubezpieczeń Spo- łecznych-Oddziału w L. z udziałem S. spółki z o.o. w T. o...

..., że wnioskodawczyni nie spełniała warunku objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Stosownie do art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodze- niem. Zatrudnienie wnioskodawczyni przez jej matkę (właścicielkę PPHU „J.”) może być traktowane jako fikcyjne, wo...

...pracy wynika, że jest nim czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.) Również inne przepisy o czasie pracy, i nie tylko (np. art. 22 § 1 k.p.), posługują się pojęciem wykonywania pracy. Stosując przy interpretacji przepisów prawa zakaz wykładni synonimicznej, każde z tych pojęć należy rozumieć inaczej. W zakresie regulacji czasu pracy w kontekście wynagrodzenia za pracę występują w języku prawnym i inne terminy - przerwa w pracy (np. art. 139...

...z błędną wykładnię art. 83 § 1 k.c., pomijającą przy ocenie pozorności umowy braku zgodnego zamiaru obydwu stron. W ramach tej podstawy skarżący wskazał także na naruszenie art. 201 § 1 k.s.h. w związku z art. 22 § 1 k.p., art. 208 § 2 k.s.h. w związku z art. 22 § 1 k.p. przez błędną ich wykładnię oraz niezastosowanie art. 3531 k.c. w związku z art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie nieistnienia domniemania zatrudnienia pracowniczego prezesa zarządu spółki z o.o. i odmówienie mu możliwości umówienia się co do prowadzenia spra...

...nana przez Sąd Rejonowy ocena opisanego postępowania powoda jako nieprawidłowego w stopniu uzasadniającym 8 wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Najwyższy podziela tę ocenę. Pracodawca kierujący pracą pracownika (art. 22 § 1 k.p.) jest władny ustalić sposób postępowania w zakresie sporządzania i podpisywania pism i dokumentów. Powód nie dostosował się do tych zasad, co stanowi wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szkód dla pracodaw...

...niujących nawiązanie stosunku pracy (art. 22 § 1) i zatrudnienie na podstawie stosunku pracy – bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy – jeżeli zatrudnienie następuje w warunkach określonych w § 1 (art. 22 § 11 k.p.). Podobnie jak w konstrukcji zarzutu dotyczącego art. 83 § 1 k.c. także w tym zakresie twierdzenia skarżącej jakoby oceny prawne zaskarżonego wyroku pozostawały w sprzeczności z wykładnią wskazanych przepisów polegają na niedopuszczalnym przeciwstawieniu ocenie wyroku sytuacji, które w sprawie nie wystąpi...

...łaniami pracownika i organizowanie procesu pracy. Spra- wowanie kierownictwa ze strony pracodawcy wyrażające się, między innymi, w wy- znaczeniu miejsca i czasu pracy należy do konstrukcyjnych cech stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Pracownik narusza swe podstawowe obowiązki, gdy wykonuje w godzi- nach przeznaczonych na pracę, bez zgody pracodawcy inne niż praca czynności, a gdy działanie takie nie jest sporadyczne można mówić o ciężkim naruszeniu. Takie działanie sprzeciwia się przyjętemu w umowie o pracę zobowiązaniu pracowniczemu...

...został zapoznany z regulaminem pracy ani z zakresem obowiązków na zajmowanym stanowisku, nie otrzymał polece- nia przewiezienia towaru na promocję, nie był zatrudniony w dziale promocji, stąd polecenie naruszało art. 22 § 1 k.p. Nie uchybił obowiązkom pracowniczym, przeciw- nie wykonywał je z całą sumiennością i był nagradzany za dobre wyniki w pracy. Pozwany wniósł o oddalenie apelacji. Podtrzymywał swoje stanowisko, że po- wód po stwierdzeniu złego kodu nie powiadomił o tym przełożonego, natomiast po- twierdził zapoznanie si...

...e rzecz ujmując, czy wykonywanie funkcji członka zarządu mieściło się w ramach swobody kontraktowej czy też w ramach stosunku pracy. W ramach tak ujętego zarzutu skarżący przywołał także naruszenie przepisu art. 22 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. a także wskazał na niedostateczne uzasadnienie zaskarżonego wyroku w zakresie ustalenia, czy strony łączyła umowa o pracę i czy po przekształceniu się Spółki z dniem 30 lipca 2002 r. w jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, w której R. P. stał się jedynym wspólnikiem...

...ady zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), że mogą one być korzystniejsze dla pracowników niż to co wynika z przepisów ustaw (art. 9 § 2 k.p.), jak również to, że wynagrodzenie jest świadczeniem wzajemnym za pracę (art. 22 § 1 k.p.), stanowiącym odpowiednik rodzaju, ilości i jakości pracy, przy uwzględ- 9 nieniu formalnych i faktycznych kwalifikacji pracownika, ciężaru jego odpowiedzialno- ści, a także intensywności wysiłku, jak również zasady, iż ma być ono godziwe (art. 13 k.p., art. 183c § 3 k.p., art. 78 § 1 k.p.). Niekwestionow...

...ie została faktycznie zawarta ani umowa o pracę ani też umowa cywilnoprawna, a co za tym idzie oceny charakteru łączącego strony stosunku prawnego należało dokonać w oparciu o czynności konkludentne, zgodnie z art. 22 § 11 i § 12 k.p. Przez przystąpienie do pracy powód de facto wyraził zgodę na zatrudnienie go i to na zatrudnienie na czas określony w akcie wyznaczenia czyli do czasu powołania dyrektora jednostki. Należy się zgodzić ze stanowiskiem Sądu drugiej instancji, że podnoszony przez stronę pozwaną zarzut czasowego ogranic...

...drugim planie, bowiem o nieobjęciu tym ubezpieczeniem w przypadku zgłoszenia do ubezpieczenia osoby niebędącej pracownikiem nie decy- duje nieważność umowy, lecz fakt niepozostawania w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. (por. wyroki SN z: 17 grudnia 1996 r., II UKN 32 96, OSNAPiUS 1997 nr 15, poz. 275; 16 marca 1999 r., II UKN 512 98, OSNAPiUS 2000 nr 9, poz. 368; 28 lutego 2001 r., II UKN 244 00, OSNAPiUS 2002 nr 20, poz. 496, 21 kwietnia 1998 r., II UKN 2 98, OSNAPIUS 1999 nr 7, poz. 251, 17 marca 1998 r., II UKN 568 97, OSNAPiUS 1999...

...wnych, które mają charakter abstrakcyjny, a ich konkretyzacja będzie możliwa po prawidło- wym ustaleniu istotnych okoliczności faktycznych. Istotą stosunku pracy jest jej wykonywanie pod kierownictwem pracodawcy (art. 22 § 1 k.p.). Dlatego pracodawca jest uprawniony do jej organizowania (określa- nia zasad świadczenia pracy), czego elementem jest uprawnienie do wydawania pra- cownikowi poleceń, a podstawowym obowiązkiem pracownika jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami...

..., poz. 514 ze zm.) i uznał, że odwołanie ubez- pieczonej zasługuje na uwzględnienie. W ocenie Sądu Okręgowego, umowa o pracę zawarta pomiędzy Anną W. i Lidią W. nosi wszelkie cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. Brak dokumentu precyzującego zakres obowiązków pracowniczych Lidii W. oraz brak pisemnego upoważnienia jej do prowadzenia spraw firmy nie może przesądzać o nieważności umowy o pracę. Zamieszkiwanie ubezpieczonej w innej miejscowości niż siedziba głównego zakładu pracodawcy nie ma znaczenia dla oceny ważno...

...ady Powiatu w G. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Olsztynie wyrokiem z dnia 13 marca 2006 r. oddalił apelację. Stwierdził, że powódka starała się o pracę na stanowisku logopedy i zgodnie z art. 22 k.p. nawiązała tego rodzaju stosunek pracy. W związku z zatrudnieniem na stanowisku logopedy, czas obowiązkowych zajęć był wyznaczany na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela przez organ prowadzący szkołę lub placówkę. Na tej podstawie Rada Powiatu w G. uchwałą z dnia 30 marca 2005 r. określiła obowiązkowy ty...

...I UK 296 04). Oznacza to także, że zobowiązanie pracownika powinno polegać na wykonywaniu pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz do świadczenia wynagrodzenia przez pracodawcę (art. 22 k.p.). Chociaż - według art. 11 k.p. - dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi - a według art. 26 k.p. wystarczającymi - są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to nie jest możliwe nabycie w wyniku tej tylko czynności prawnej prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W świetle tego nie jest istot...

...obejścia prawa przez strony zawierające umowę. Rozstrzygnięcie nie uwzględnia stanowiska Sądu Najwyższego prezentowanego w licznych orzeczeniach. Sąd Najwyższy stwierdzał, że umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p. nie można stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W wyroku z dnia 7 lipca 2005 r., II UK 275 04 Sąd Najwyższy uznał, że dopuszczenie do pracy bez aktualnego badania lekarskiego nie jest elementem czynności...

...z siostrą umowy o pracę. W ocenie Sądu Apelacyjnego nie budzi wątpliwości okoliczność, że siostry K. R. i A. T. jedynie podpisały umowę o pracę, lecz nie miały zamiaru nawiązać stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Sąd Apelacyjny podniósł, iż ustalony stan faktyczny świadczy o nie spełnieniu warunku zatrudnienia pracowniczego stanowiącego tytuł ubezpieczenia społecznego (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). W rozpoznawanej sprawie nie do...