Baza orzeczeń sądowych

...pracodawca nie zapewnił mu na czas zawieszenia działalności Spółki pracy, którą zgodnie z przyznanym mu zakresem czynności na tym stanowisku mógłby wykonywać”. Po- wołując się na definicje: „pracy” z art. 22 § 1 k.p. oraz „przestoju” z art. 81 § 2 k.p. Sąd drugiej instancji stwierdził, że w rozpoznawanej sprawie „pracodawca nie mógł przydzielić powodowi pracy ze względu na zawieszenie działalności firmy, zaś powód 4 nie mógł świadczyć pracy z przyczyn od niego niezależnych”. Przepis art. 81 § 1 k.p. wprowadz...

...ia stosunku pracy. Przez okres świadczenia pracy w ramach umowy zlecenia powód pobierał rentę, a od 1 lutego 2001 r. emeryturę. W ocenie Sądu Rejonowego powód nie świadczył na rzecz pozwanego pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Sposób świadczenia pracy i pozostałe badane przez Sąd przesłanki świadczą o tym, że przeważały cechy umowy cywilnoprawnej. Z tych względów Sąd Rejonowy oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, co pociągało za sobą oddaleniem również roszczeń o charakterze majątkowym, które były zale...

...małej efek- tywności jego pracy i jej złego zorganizowania. Skargę kasacyjną od powyższego wyroku złożył powód. Zarzucił naruszenie art. 1298 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2003 r., art. 22 k.p., 4 art. 12911 k.p. w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2002 r., art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 133, 134 i 136 k.p. w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2003 r., art. 378 § 1 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., art. 382 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 k.p.c. Skarżący pod...

...enie w ramach stosunku pracy. Powyższy wyrok zaskarżyły obydwie ubezpieczone, opierając swoje apelacje na zarzutach rażącego naruszenia przepisów prawa materialnego - art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 22 § 1 k.p. i art. 9 ust. 1 i ust. 2 ustawy o systemie ubez- pieczeń społecznych, poprzez błędną wykładnię tych przepisów, a także na zarzu- tach sprzeczności ustaleń faktycznych z zebranymi dowodami i przekroczenia granic swobodnej oceny dowodów przez Sąd pierwszej instancji. Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń S...

...Wyrok Sądu Apelacyjnego zaskarżył w całości skargą kasacyjną pełnomocnik powódki. Jako podstawy skargi kasacyjnej wskazał: I) naruszenie prawa materialne- go, przez błędną jego wykładnię, a mianowicie: 1) art. 22 § 1 k.p., przez przyjęcie, że efekt samodzielnej pracy powódki, za który otrzymywała wynagrodzenie w ramach umowy cywilnoprawnej, wyraźnie daje się oddzielić od jej pracy - też dziennikarskiej - na rzecz innego pod względem prawnym podmiotu, polegającej na prowadzeniu na antenie określonego programu, oraz przyjęcie,...

...ć inne skutki prawne niż te, które wynikają ze złożonych przez nie oświadczeń woli (art. 83 kc)”. Oznacza to, że nawiązanie stosunku pracy nie nastąpiło, a zainteresowana nie była pracownikiem w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Powyższy wyrok zaskarżyły wnioskodawczyni i zainteresowana. A. G. wnosiła o uwzględnienie odwołania i zmianę zaskarżonej decyzji w całości z ustaleniem istnienia obowiązku ubezpieczenia. Zarzuciła, że sentencja wyroku jest niezgodna z przepisami a jego uzasadnienie jest niezgodne ze stanem faktycznym i prze...

...wcę. Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności oraz uwzględniając przepisy art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, a nadto przepisy art. 22 § 1 k.p. i art. 58 k.c., Sąd pierwszej instancji uznał, że strony zawarły umowę o pracę z zamiarem obejścia prawa, bowiem celem, do którego zmierzały, nie było świadczenie pracy, lecz zapewnienie pracownicy możliwości skorzystania w przyszłości ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Umowa była zatem nieważn...

...ach, jest nader ogólnikowe. Obowiązek „kierowania” jako wykonywania zobowiąza- nia do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 § 1 k.p.) polega na organizowaniu pracy zespołu ludzi przy koordynacji podejmowanych działań zarówno 5 z podległymi pracownikami, jak i bezpośrednimi przełożonymi (por. wyrok Sądu Naj- wyższego z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 355 99, OSNAPiUS 2001 nr 6, poz. 202). Stosunek pracy osób kierujących zespołami pracowni...

...ci, że stosownie do art. 11 k.p., nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z kolei art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnien...

...nie. Zdaniem skarżącej Sąd Apelacyjny pominął w 5 swojej ocenie ustalenia Sądu Okręgowego, z których wynika, że praca w ramach zawartej umowy była świadczona. W sytuacji, gdy zostały spełnione przesłanki z art. 22 k. p., zdaniem skarżącej, to zawartej umowie o pracę nie można czynić zarzutu sprzeczności z ustawą lub zawarcia w celu obejścia prawa, nawet, gdy jej cel podyktowany był innymi względami; b) naruszenia art. 58 § 1 k. c. w związku z art. 300 k. p. przez ich błędną wykładnię. Według skarżącej zawartej prawidłow...

...a i odwołująca świadczyła pracę podporządkowaną pracodawcy. Skarżący powołał się również na stanowisko Sądu Najwyższego prezentowane w orzeczeniach Sądu Najwyższego, że umowie o pracę nienaruszajacej art. 22 k.p. nie można stawiać zarzutu zawarcia jej w celu obejścia prawa nawet wtedy, gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. a także na pogląd, że obejściem 3 prawa jest zamiar nawiązania stosunku pracy bez zamiaru rzeczywistego wykonywania mowy o pracę. ( wyrok SN z d...

...nia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy wskazał, że wynagrodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy, z których wynika, iż wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi, stanowiąc całość obejmującą 5 także tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) potrącić (odliczyć). Nie można więc w ogóle konstruować takiej definicji wynagrodzenia za...

...y pracy. W świetle obowiązujących unormowań Sąd uznał, że pracownik jest obowią- zany stosować się do poleceń pracodawcy (przełożonego), które dotyczą pracy umówionego rodzaju (art. 100 § 1 w związku z art. 22 § 1 k.p.); nie są sprzeczne z przepisami prawa; nie pozostają w sprzeczności z umową o pracę. Do podstawo- wych obowiązków pracownika należało, zdaniem Sądu Okręgowego, potwierdzenie na piśmie przyjęcia do wiadomości i stosowania regulaminu oraz zasad normujących bezpieczeństwo wykonywania pracy. Dalej Sąd Okręg...

...a skutków prawnych. „Z prawidłowo ustalonego w sprawie przez Sąd Apelacyjny stanu faktycznego jednoznacznie wynika, że zawarta w dniu 1 października 2003 r. umowa o pracę spełniała wszelkie wymogi określone w art. 22 kodeksu pracy i była realizowana. Miała na celu zapewnienie skarżącej środków utrzymania wobec nieposiadania przez nią źródeł dochodu a nie przejście na wcześniejszą emeryturę. Nie stanowiła więc czynności prawnej zmierzającej do obejścia prawa i wywoływała skutki prawne w niej określone”. Drugi zarzut doty...

...est legalnym celem zawierania umów o pracę. Może ono być głównym motywem nawiązania stosunku pracy za- miast wykonywania zatrudnienia na innych podstawach prawnych, nawet gdyby cel umowy o pracę nienaruszającej art. 22 k.p. dyktowany był wyłącznie chęcią uzyska- nia świadczeń z ubezpieczenia społecznego (por. powołany wyżej wyrok z dnia 25 stycznia 2005 r., I PK 42 04 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2005 r., 9 III UK 89 05, niepublikowany). Oznacza to, iż stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były...

...ym samym nie może być mowy o przejęciu powoda jako pracownika w trybie art. 231 k.p. W ocenie Sądu zgromadzony w sprawie materiał dowodowy wyklucza uznanie, aby powód podlegał kierownictwu pracodawcy w rozumieniu art. 22 k.p. Pozwany nie wydawał powodowi poleceń co do sposobu wykonywania pracy, to sam powód organizował sobie pracę. Pozwany nie nadzorował także sposobu, w jaki powód wykonywał swoje obowiązki, trudno uznać za sprawowanie takiego nadzoru sporadyczne wizyty właściciela. Nawet jeśli pozwany udzielał powodowi jakiś wskaz...

...rawa do nagrody jubileuszowej, dodatku za staż pracy oraz specjalnego wynagrodzenia za wieloletnią pracę bezpośrednio w produkcji) podstawą prawną określenia wartości przedmiotu sporu jest art. 231 k.p.c., a nie art. 22 k.p.c. Przewodniczący SSN Andrzej Wróbel, Sędziowie SN: Andrzej Wasilewski (sprawozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 19 stycznia 2006 r. sprawy z powództwa Kazimiery B., Anny S.-B., Juliana B., Józefa B., Jana B., Mariana C., Roberta C., Janusza R., Kazim...

...ązku ubezpieczenia pracownika. W sytuacji, gdy z treści umowy o pracę wynika zobowiązanie pracowni- ka do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, a pracodawca zobowią- zuje się do wypłacania wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.) i umowa jest wykonywana zgodnie z jej treścią, nie można przyjąć, że celem tej umowy było obejście prawa nawet wówczas, gdy obie stron umowy wiedziały o ciąży pracownicy i związanej z tym konieczności przerwania pracy na czas porodu i urlopu macierzyńskiego. Prawo nie zakazuje bowiem zatrudniania kobiet...

UCHWAŁA Z DNIA 15 GRUDNIA 2005 R. I KZP 34 05 Przedmiotem ochrony są w normach zawartych w art. 220 k.k. prawa osoby pozostającej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc w takim stosunku, jaki – uwzględniając jego rzeczywiste cechy – jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p. Przewodniczący: sędzia SN D. Rysińska. Sędziowie SN: J. Skwierawski (sprawozdawca), M. Sokołowski. Prokurator Prokuratury Krajowej: A. Herzog. Sąd Najwyższy w sprawie Marka W., po rozpozn...

...jest także odmowa zastoso- wania przez Sąd art. 8 k.p., skoro nie ustalono żadnych szczególnych, nadzwyczaj- nych okoliczności, z których wynikać by miało nadużycie przez pracodawcę prawa podmiotowego. Według art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowią- zuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a praco- dawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Konstrukcyjną cechą sto- sunku pracy jest więc wyk...

...iej in- stancji podzielił stanowisko Sądu pierwszej instancji i w tym zakresie apelację oddalił jako bezzasadną. W skardze kasacynej pozwana podniosła naruszenia prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 22 § 1 k.p. polegające na błędnym przyjęciu, że stosunek pracy powoda na stanowisku dyrektora szkoły trwał nadal ze względu na fakt, że odwołanie powoda ze stanowiska dyrektora przez Zarząd Miasta P. zostało wyeliminowane przez rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody L. oraz naruszenie prawa procesowego, polegające na wadli...

...el obejścia ustawy polega na takim ukształtowaniu treści umowy, które pozornie nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu przez nią zakazanego. Umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p. nie można stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego ( wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. II UK 141 04 OSNP 2005 nr 15 poz. 235). W uzasadnieniu zaskarżonego wyroku Sąd przyjął, że „podjęcie zat...

...wy. Od powyższego wyroku kasację wniósł pełnomocnik wnioskodawców i zarzu- cając naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i błędną wykładnię art. 22 k.p. oraz naruszenie przepi- sów postępowania - art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 391 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., wniósł o jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania, przy uwzględnieniu kosztów postępowania. W piśmie procesowym z dnia 10 października 2005 r. pełnomocnik...

...sób, że będzie on wprawdzie zawierał pewne elementy swoiste, różniące go od stosunku pracy „zwykłego” czy „czystego”, ale które nadal będą mieściły się w konwencji stosunku pracy zdefinio- wanego w art. 22 k.p. Owe elementy swoiste dotyczą głównie jednej cechy typolo- gicznej stosunku pracy - podporządkowania organizacyjnego pracownika pracodaw- cy. Na brak tego elementu w stosunkach pracy kierowników zakładów pracy zwra- cano uwagę tak w doktrynie, jak i w judykaturze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierownicz...

...ubsumcyjne od- niesienie do zastosowanej w wyroku oceny prawnej (art. 39311 k.p.c.). Oczywiście, że zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy odpowiada prawu pracy (por. art. 22 k.p.), a naturalnym - całkowicie zgodnym z porządkiem prawnym i zasadami współżycia społecznego - jest dążenie stron umowy o pracę do tego, ażeby pracownik z tytułu pracowniczego statusu uzy- skiwał przewidziane w prawie o ubezpieczeniach społecznych prawa i świadczenia. Są to, można powiedzieć, elementarne i nieb...

...prawnej) - por. wyrok Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2005 r., III UK 89 05 (niepublikowany). Kwalifikacji dokonania czynności prawnej w celu obej- ścia prawa nie można przypisać umowie o pracę, zawartej zgodnie z art. 22 k.p. i spełniającej wymagania stawiane dla tego typu stosunku zobowiązaniowego, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia 7 społecznego (por. powołany wcześniej wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r., II UK 141 04). Podobnie trudno uznać, że zawarcie umowy o pracę...

...u jako „niewynagrodzeniowego” nie przesą- dza ostatecznie o jego charakterze prawnym. Trzeba bowiem podnieść brak legalnej definicji wynagrodzenia za pracę jako ekwiwalentu ekonomicznego -„wartości”- pracy (art. 22 k.p., art. 78 k.p.). W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się na ogół, że jest nim obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku pracy o charakte- rze przysparzająco - majątkowym, należne pracownikowi od pracodawcy za wyko- naną pracę, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Już jednak szerzej pojmu...

...eszkód ani przeko- nujących powodów, aby z pracodawcą identyfikować podmiot wyodrębniony mająt- kowo w znaczeniu prawnym, zdolny do nabywania praw i zaciągania zobowiązań we własnym imieniu, także ujętych w art. 22 § 1 k.p. Znamienne jest, że w judykaturze Sądu Najwyższego przedstawiony wyżej pogląd podtrzymany został tylko w odnie- sieniu do jednostek organizacyjnych wchodzących w skład szeroko rozumianego aparatu państwowego (w sprawach dotyczących okręgowych inspektoratów pracy - por. uchwałę składu siedmiu sędziów z dni...

...wódki strony określiły w umowie o pracę z dnia 15 sierpnia 1979 r., w której powódka za wynagrodzeniem zaproponowanym przez pracodawcę zgodziła się wykonywać obo- wiązki pielęgniarki. Przepisy Kodeksu pracy (art. 22 k.p.) obowiązujące w dacie za- wierania umowy nie przewidywały jako elementu treści stosunku pracy wskazania miejsca świadczenia pracy, a po wprowadzeniu obowiązku konkretyzowania tego elementu strony nie zmieniły obowiązującej je umowy przez sprecyzowanie miejsca świadczenia pracy. Oznacza to, że wolą stron stosunku p...

...ca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych. Apelację od powyższego wyroku wniósł pełnomocnik powódki. Skarżący za- rzucił wyrokowi Sądu pierwszej instancji naruszenie prawa materialnego w postaci: art. 8 k.p., art. 22 § 1 k.p. oraz art. 5 ust. 1 i ust. 4b pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w związku z art. 138 ust. 1 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej poprzez niewłaściwe zastosowanie, art. 41 ust. 4 2a ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych, poprzez błęd...