Baza orzeczeń sądowych

...większościowy udziałowiec i wspólnik Spółki, a przy tym prezes jednoosobowego zarządu była w istocie rzeczy pracodawcą i w związku z tym nie mogło być mowy o jakimkolwiek kierownictwie czy podporządkowaniu (art. 22 k.p.), czego i sama wnioskodawczyni nie potrafiła udowodnić. Równocześnie zgromadzone w sprawie dowody wskazują, iż wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą, przeto stosownie do art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 ze zm., powoły...

...grudnia 2005 r. Marian M. zarzucił, że jest niezgodny z art. 2a ust. 1 i 2, art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 ust. 1 ustawy z 13 paź- 2 dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p. na skutek błędnej wykładni i art. 58 § 1 k.c. na skutek jego zastosowania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga podlega odrzuceniu z dwóch powodów. Pierwszy wynika z reguły, że skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia przysłu- guje od prawomocnego orzeczenia sądu drugiej instan...

...miała charakteru umowy o pracę. Sąd Okręgowy podkreślił, że nie była wystarczająca wola jednej strony – powódki, aby doszło do nawiązania stosunku pracy, ponieważ wolę tę muszą wyrazić obie strony. Z art. 22 § 11 k.p. nie wynika domniemanie prawne zawarcia przez strony umowy o pracę, co oznacza, że ciężar dowodu, że strony łączył stosunek pracy, obciąża powoda (twierdzącego, że był lub jest nadal pracownikiem). Do uwzględnienia powództwa nie wystarczyło wykazanie, że powódka przez dłuższy czas realizowała zadania...

...ności czynności prawnej dokonanej przez wnioskodawców w postaci zawarcia umowy o pracę. Takiego stosunku prawnego strony bowiem w istocie nie nawiązały wobec braku spełnienia podstawowych warunków wymienionych w art. 22 § 1 k.p. W ocenie Sądu drugiej instancji, nieważność czynności prawnej dokonanej przez wnioskodawców jest przesądzona ustaleniami faktycznymi dokonanymi przez Sąd Okręgowy wskazującymi na pozorne zawarcie umowy o pracę w sytuacji powo- łania w rzeczywistości innego stosunku zobowiązaniowego. Także i zamiar obejści...

...a zapoznała się z treścią uchwały dopiero w trakcie procesu i w dacie zawierania umowy o pracę uchwała ta nie była jej znana. Skarżąca zarzuciła ponadto naruszenie art. 353 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 22 k.p., art. 23 k.p., art. 251 k.p., art. 29 k.p. w związku z art. 300 k.c. oraz art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.c., polegające na błędnej wykładni przywołanych norm poprzez przyjęcie, że powódka świadczyła pracę od 1 października 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. na mocy umów na czas wykonywania określonej pra...

...w jakim reaktywuje ono rozwiązany stosunek pracy. W przywróceniu do pracy tkwi jednak, implicite, stwierdzony deklaratywnie obowiązek umożliwienia pracownikowi wykony- wania pracy. Przemawia za tym poglądem treść art. 22 § 1 k.p., zobowiązującego za- kład pracy do zatrudnienia pracownika, z którym nawiązany został stosunek pracy, oraz art. 48 § 1 k.p., nakładający na zakład obowiązek zatrudnienia pracownika pra- womocnie przywróconego do pracy, jeżeli zgłosi on gotowość niezwłocznego podję- cia pracy w terminie 7 dni od przywró...

...ości do pracy. Zarzut naruszenia tych przepisów jest bezzasadny, gdyż w ustalonym stanie faktycznym (którym Sąd Najwyższy jest związany - art. 39813 § 2 k.p.c.) nie budzi zastrzeżeń ocena dokonana na podstawie art. 22 k.p., że wnioskodawca nie pozostawał w stosunku pracy ze wskazanymi podmiotami i wobec tego nie legitymuje się stażem ubezpieczeniowym wymaganym (w odpowiednim wymiarze i okresie) do nabycia prawa do renty. Z tego względu wszystkie przedstawione w skardze zarzuty w ramach podstawy naruszenia prawa materialnego okazały się n...

...mi - uniknięcie płacenia od wypłaconych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, to usprawiedliwiona jest ocena, że umowy te 10 były umowami o pracę. Należy też podkreślić, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy okre- ślonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem Z kolei, zgodnie z § 11 tego artykułu, zatrudnienie w...

...dne jest, aby pracownik wyko- nywał pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zatrudniał pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Jeżeli zatem strony umowy o pracę 9 nie zamierzają wywołać skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy, a ich oświadczenia uzewnętrznione umową o pracę zmierzają wyłącznie do wywołania skutku w sferze ubezpieczenia społecznego, to taka umowa jako pozorna jest nie- ważna (art. 83 § 1 k.c.). W my...

...między wnioskodawcą a J. K. reprezentującym Firmę Jubilerską „K”, była nieważna jako pozorna (art. 83 § 1 k.c.), skoro zamiarem wnioskodawcy nie było świadczenie pracy w ramach stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p., a jedynie uzyskanie statusu pracownika i objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w oparciu o art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń 2 społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.), po zaistnieniu wypadku samochodowe...

...ozycji art. 65 § 2 k.c. przez uznanie, że wypłacane powodowi stypendium naukowe nie stanowiło ukrytego składnika wynagrodzenia za jego pracę wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy i na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. na rzecz strony pozwanej. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zawarte w skardze kasacyjnej zarzuty naruszenia wskazanych w niej przepisów prawa materialnego stanowiących o tym, że umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz że w umowach należy raczej badać jaki był zgod...

...było badanie, jak żądała powódka, jej zatrudnienia na tym stanowisku. 4 Biorąc pod uwagę rzeczywistą wolę stron oraz to, że art. 3531 k.c. daje stronom moż- liwość decydowania o rodzaju stosunku prawnego, a art. 22 § 11 k.p. nie wprowadza domniemania zawarcia umowy o pracę, Sąd uznał również, że umowy o dzieło za- wierane z Mirosławem K., jako odrębnym od pozwanej podmiotem, stanowiły odręb- ną od stosunku pracy podstawę jej zatrudnienia, a na podstawie umowy o pracę od 1 listopada 1996 r. do 28 lutego 2002 r. powódka była z...

...a żadnych przychodów za wyjątkiem emerytury. Oświadczenie to również potwierdza, że zawarta umowa o pracę z zięciem K. A. była fikcyjna. Uzyskiwanie bowiem wynagrodzenia jest istotnym elementem umowy o pracę (art. 22 § 1 k.p.) a skoro tego typu oświadczenie zostało złożone przez J. B. do akt rentowych w 2002 r., a więc gdy nie mogła ona przypuszczać, że zostanie poddana w wątpliwość jej umowa o pracę, należy je uznać za zgodne z prawdą i świadczące o tym, że nawet wynagrodzenie z tytułu noszącej datę zawarcia 15 maja 2001...

...ić pozwany, reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, stanowi naruszenie prawa do bezstronnego sądu i odpowiadającego mu obowiązku przestrzegania zasady rów- nego traktowania stron oraz art. 475 k.c. oraz art. 22 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, albowiem zobowiązanie pozwanego do zatrudnienia powoda nie wy- gasło, skoro nie utracił on określonej w art. 22 k.p. zdolności bycia pracownikiem, zaś pozwany nie utracił możliwości zatrudnienia, a zatem świadczenie pozwanego nie stało się niemożliwe. Sąd Najwyższy zważy...

...ez oddalenie odwołania od decyzji ZUS. Organ rentowy zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, a w szczególności art. 29 ust. 2 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w związku z art. 22 § 11 k.p. poprzez przyjęcie przez Sąd, że ostatnim tytułem ubezpieczenia wnioskodawczyni bezpośrednio przed uzyskaniem świadczenia przedemerytalnego było zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Sąd Apelacyjny wyrokiem z dnia 14 grudnia 2006 r. uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu Sądowi P...

...ogólny wniosek, że ma ona trwać tyle, ile wymaga tego jej cel (zadanie). Wykonywanie obowiązków pra- cowniczych co do zasady winno odbywać się w miejscu wskazanym w umowie o pracę, bowiem miejsce to - zgodnie z art. 22 § 1 k.p. - stanowi jeden z elementów konstrukcyjnych stosunku pracy. Możliwość przymusowego wykonywania przez pra- cownika obowiązków służbowych poza miejscem zwykłego świadczenia pracy sta- nowi więc odstępstwo od tej zasady, stąd przepisy regulujące to odstępstwo winny być wykładane ściśle i stosowane tylko d...

...- skania środków utrzymania. W sytuacji, gdy z treści umowy o pracę wynika zobowią- zanie pracownika do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, a praco- dawca zobowiązuje się do wypłacania wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.) i umowa jest wykonywana zgodnie z jej treścią, nie można przyjąć, że celem tej umowy było obej- ście prawa nawet wówczas, gdy obie stron umowy wiedziały o ciąży pracownicy i 8 związanej z tym konieczności przerwania pracy na czas porodu i urlopu macierzyń- skiego. Prawo nie zakazuje bowiem zatrudniania ko...

...enia pracy zapewniającej funkcjonowanie zakładu usługowego w wyznaczonych godzinach jego otwarcia, ale z przyznaniem im swobody co do ustalenia, która z nich i kiedy pracuje, nie mogą być uznane za umowy o pracę (art. 22 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 stycznia 2008 r. sprawy z powództwa Katarzyny P. i Ewy S. przeciwko Ewie R. o ustalenie, na skutek skargi kasacyjnej pozwanej od wyr...

...ie „dogmatycznego stanowiska”, iż skoro był członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej, to nie można uznać jego pracy jako wykonywanej w ramach stosunku pracy, naruszenie art. 157 Prawa spół- dzielczego i art. 22 k.p. oraz naruszenie przepisów postępowania mających istotny wpływ na wynik sprawy. Jako okoliczności uzasadniające przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazał potrzebę wykładni przepisu art. 157 Prawa spółdzielczego, poprzez udzielenie odpowiedzi czy członek spółdzielni może jednocześnie pozosta- wać w st...

...i niepoddających się w ogóle normom prawnym nie jest dopuszczalne w pań- stwie prawa (art. 2 Konstytucji RP). Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 5 W pierwszej kolejności należy zauważyć, że zdefiniowany w art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy nawiązuje się - w myśl art. 26 k.p. - w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 pkt 5 k.p.), a jeżeli terminu tego nie określo- no - w dniu zawarcia umowy. Przepis art. 26 k.p. przewiduje więc możliwość określe- nia w umowie o pracę późniejszego terminu nawi...

...ania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Wymagane więc było ustalenie, czy między skarżącą a zgłaszającym ją 6 do pracowniczego ubezpieczenia płatnikiem został nawiązany stosunek pracy w rozumieniu art. 22 k.p. W sytuacji, gdy zostało ustalone, że został sporządzony jedynie dokument nazwany umową o pracę a rzeczywistości stosunek pracy nie został nawiązany, nie było potrzeby powoływania się na pozorność czynności prawnej (art. 83 k.c.). Kwestia ważności czynności prawnej może mieć znaczenie przy ocenie wzajemnych...

...raz 2) art. 58 § 1 k.c., przez jego niezastosowanie i częściowe oddalenie powództwa, mimo iż dokonywane przez pozwanego przez cały okres jego zatrudnienia czynności prawne z samym sobą były nieważne w świetle art. 22 § 1 k.p. W uzasadnieniu skargi kasacyjnej powódka wywiodła w szczególności, że z art. 300 k.p. wynika do- puszczalność odpowiedniego stosowania do stosunku pracy Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu handlowego. Według skarżącej, zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy zostały wyczerpująco ur...

...a stanowiskach kierowniczych i zarządczych pracodawca ma prawo oczekiwać ich aktywności w zakresie sposobu pełnienia pracy, co jed- nak nie zmienia tego, że pracują one w warunkach podporządkowania w rozu- mieniu art. 22 k.p., gdyż są związane regułami organizacji i funkcjonowania za- kładu pracy. Sędzia SN Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 paź- dziernika 2007 r. sprawy z odwołania Marii W. od decyzji Zakład Ubezpieczeń Spo- łecznych-Oddziału w L. z udziałem S. spółki z o.o. w T. o...

..., że wnioskodawczyni nie spełniała warunku objęcia ubezpieczeniami społecznymi pracowników w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Stosownie do art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodze- niem. Zatrudnienie wnioskodawczyni przez jej matkę (właścicielkę PPHU „J.”) może być traktowane jako fikcyjne, wo...

...pracy wynika, że jest nim czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.) Również inne przepisy o czasie pracy, i nie tylko (np. art. 22 § 1 k.p.), posługują się pojęciem wykonywania pracy. Stosując przy interpretacji przepisów prawa zakaz wykładni synonimicznej, każde z tych pojęć należy rozumieć inaczej. W zakresie regulacji czasu pracy w kontekście wynagrodzenia za pracę występują w języku prawnym i inne terminy - przerwa w pracy (np. art. 139...

...z błędną wykładnię art. 83 § 1 k.c., pomijającą przy ocenie pozorności umowy braku zgodnego zamiaru obydwu stron. W ramach tej podstawy skarżący wskazał także na naruszenie art. 201 § 1 k.s.h. w związku z art. 22 § 1 k.p., art. 208 § 2 k.s.h. w związku z art. 22 § 1 k.p. przez błędną ich wykładnię oraz niezastosowanie art. 3531 k.c. w związku z art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie nieistnienia domniemania zatrudnienia pracowniczego prezesa zarządu spółki z o.o. i odmówienie mu możliwości umówienia się co do prowadzenia spra...

...nana przez Sąd Rejonowy ocena opisanego postępowania powoda jako nieprawidłowego w stopniu uzasadniającym 8 wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Najwyższy podziela tę ocenę. Pracodawca kierujący pracą pracownika (art. 22 § 1 k.p.) jest władny ustalić sposób postępowania w zakresie sporządzania i podpisywania pism i dokumentów. Powód nie dostosował się do tych zasad, co stanowi wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szkód dla pracodaw...

...niujących nawiązanie stosunku pracy (art. 22 § 1) i zatrudnienie na podstawie stosunku pracy – bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy – jeżeli zatrudnienie następuje w warunkach określonych w § 1 (art. 22 § 11 k.p.). Podobnie jak w konstrukcji zarzutu dotyczącego art. 83 § 1 k.c. także w tym zakresie twierdzenia skarżącej jakoby oceny prawne zaskarżonego wyroku pozostawały w sprzeczności z wykładnią wskazanych przepisów polegają na niedopuszczalnym przeciwstawieniu ocenie wyroku sytuacji, które w sprawie nie wystąpi...

...łaniami pracownika i organizowanie procesu pracy. Spra- wowanie kierownictwa ze strony pracodawcy wyrażające się, między innymi, w wy- znaczeniu miejsca i czasu pracy należy do konstrukcyjnych cech stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Pracownik narusza swe podstawowe obowiązki, gdy wykonuje w godzi- nach przeznaczonych na pracę, bez zgody pracodawcy inne niż praca czynności, a gdy działanie takie nie jest sporadyczne można mówić o ciężkim naruszeniu. Takie działanie sprzeciwia się przyjętemu w umowie o pracę zobowiązaniu pracowniczemu...

...został zapoznany z regulaminem pracy ani z zakresem obowiązków na zajmowanym stanowisku, nie otrzymał polece- nia przewiezienia towaru na promocję, nie był zatrudniony w dziale promocji, stąd polecenie naruszało art. 22 § 1 k.p. Nie uchybił obowiązkom pracowniczym, przeciw- nie wykonywał je z całą sumiennością i był nagradzany za dobre wyniki w pracy. Pozwany wniósł o oddalenie apelacji. Podtrzymywał swoje stanowisko, że po- wód po stwierdzeniu złego kodu nie powiadomił o tym przełożonego, natomiast po- twierdził zapoznanie si...