Baza orzeczeń sądowych

...y, stosunek pracy ustał z dniem 31 sierpnia 2011 roku w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w związku z odmową przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 42 § 3 k.p. Od dnia 2 września 2011 roku wnioskodawca jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w K.. Z dniem 11 marca 2012 roku upłynął sześciomiesięczny okres pobierania przez niego zasiłku dla bezrobotnych. W czasie pobierania zasiłku J. B. nie odmówił bez uzasadni...

...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...

...wiedzenie umowy o pracę było uzasadnione naruszeniem przez pracownika jego obowiązków, choćby pracodawca naruszył przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę w tym trybie, w szczególności dotyczące formy (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok SN z dnia 9 grudnia 1998 r., I PKN 503 98, OSNAPiUS 2000, nr 3, poz. 108). Sąd Rejonowy wskazał, że pismem z dnia 14.07.2011 r. Prezes Zarządu - Dyrektor Generalny Przedsiębiorstwa (...) S.A. R. J. rozwiązał umowę o pracę z dnia 01.06.1979 r. zawartą z M. D. (1) bez zachowania okresu wypowiedzenia z pow...

...ódki podkreślił, że o ile faktycznie przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w postaci niezrealizowania przez powódkę celów sprzedażowych, jest konkretna i zrozumiała dla adresatki i tym samym spełnia wymagania art. 30 § 4 k.p., o tyle wskazany fakt nie znalazł potwierdzenia w materiale dowodowym w stosunku do I kwartału 2010 r. i rzeczywiście zaistniał tylko w stosunku do II kwartału 2010 r. W odpowiedzi na apelację pełnomocnik pozwanej wniósł o oddalenie apelacji w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów z...

...w której wniesiona została rozpoznawana skarga kasacyjna - pracodawca nie dokonał wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, ale rozwiązała się ona z upływem okresu, na który została przez strony zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), nie można postawić pracodawcy zarzutu, że określenie czasu umowy nie miało 15 znaczenia stabilizującego stosunek pracy, a jedynie zmierzało do zapewnienia sobie nieskrępowanego mechanizmu jego rozwiązania. Wszak w przypadku umów o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy ustawodawca przyją...

...lnego oddalenia się powoda z miejsca pracy dnia 24 listopada 2012 roku bez powiadomienia zwierzchnika, można było zdaniem Sądu ocenić bardziej jako pretekst, niż uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, w rozumieniu art. 30 §4 kp w zw. z art. 45 kp, zwłaszcza, że pracodawca powołał się tu na jednorazowe zdarzenie, sprzed ponad miesiąca. Mając to na uwadze oraz całokształt zebranego w sprawie materiału dowodowego, za wiarygodne Sąd Rejonowy uznał zeznania powoda, że opuścił on zakład pracy dlatego, że chciał udowodnić swoją trzeź...

...(Dz. U. 2002 r. nr 163 poz. 1348 ze zm.). W apelacji od powyższego wyroku powód, zaskarżając go w całości, zarzucił: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 52 § 1 pkt 1 kp i art. 6 kc w zw. z art. 30 kp; b) art. 100 § 2 pkt 4 kp w zw. z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp; c) art. 30 § 4 kp. 2. naruszenie przepisów prawa procesowego, tj. a) art. 233 § 1 kpc; b) art. 233 § 1 kpc w zw. z art. 328 § 2 kpc. Wskazując na powyższe zarzuty powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez przywrócenia go do pracy na dotychcza...

...iego w całości uregulowany, a zatem pracodawca nie poniósł z tego tytułu żadnej szkody. Wobec wszystkich powyższych wątpliwości powódka podniosła, iż pracodawca rozwiązując z nią umowę o pracę naruszył art. 30 § 4 k.p. poprzez niedostateczne skonkretyzowanie przyczyn rozwiązania łączącego strony stosunku pracy. Zarzuciła nadto, iż pozwany pracodawca zwalniając powódkę w trybie tzw. dyscyplinarnym naruszył miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Wskazała przy tym, iż oświadczenie strony pozwanej o rozwiązani...

.... 52 § 1 pkt 1 k.p. wobec rozwiązania umowy w tym trybie. Wskazała, że po złożeniu przez powoda wniosku o sprostowanie świadectwa pracy uzupełniła wskazaną w świadectwie podstawę prawną rozwiązania umowy o art. 30 § 1 pkt 3 k.p. gdyż brak wskazania w świadectwie art. 52 k.p. mógłby prowadzić do nieuzasadnionego wcześniejszego przyznania powodowi prawa do zasiłku. Wskazując na powyższe argumentowała, że żądanie zasądzenia odszkodowania nie zasługuje na uwzględnienie. Zarzuciła, że ewentualna zmiana świadectwa pracy – w...

...taż ubezpieczeniowy na dzień 31 grudnia 2011r. w łącznym wymiarze 34 lata i 7 miesięcy. W zatrudnieniu pozostawała do 30 kwietnia 2012r., kiedy to stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy art. 30 § 1 pkt 2 kp, w związku z ogłoszeniem upadłości likwidacyjnej pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę został skrócony o 2 miesiące, za które wypłacono wnioskodawczyni odszkodowanie. Decyzją z 17 lipca 2012r. Prezydent Miasta P. przyznał skarżącej prawo do zasiłku dla bezrobotnych na okres 12 miesięcy od 1 li...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłośc...

...kryteriów doboru do zwolnienia konkretnego pracownika co najmniej na etapie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 art. 30 § 4 k.p. przez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że pracodawca powinien ustalić kryteria doboru pracownika do zwolnienia „co najmniej w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę - co najmniej na etapie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę”, 2 art. 45 § 1 k.p. przez jego niewłaś...

...dotychczasowego świadczenia pracy. Pozwany wystawił świadectwo pracy, w którym wskazał, że powód zatrudniony był a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania z upływem czasu, na który umowa została zawarta (art. 30 par. 1 pkt 4 k.p.). Przesyłkę wraz z pozwany nadał w dniu 14 marca 2011 roku. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie Sąd Rejonowy zaznaczył, że strona powodowa na rozprawie w dniu 10 rozszerzyła żądanie wnosząc obok żądania zasądzenia...

...żeniem, że musi być ona ujawniona w sposób dostateczny (art. 60 k.c.). (...) samo zawarcie porozumienia rozwiązującego nie jest związane z jakimikolwiek wymogami formalnymi." (patrz: Zbigniew Góral, Komentarz do art. 30 Kodeksu pracy, opublikowany w systemie Lex). Sąd ocenił jako wiarygodne zeznania pozwanej, która wskazała, że w dniu 24 października 2012 r. zadzwoniła do W. I. i zapytała ją o zastrzeżenia dotyczące jej pracy. Pozwana wskazała, że podczas tej rozmowy powódka oświadczyła, że skoro koordynator nie jest zadowolona z...

...ież inny pracownik Przedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o. w A. - H. K.. W jego przypadku, tak jak i z odwołującym, w dniu 31.03.2012r. rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 KP w związku z art. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) – upadłość i likwidacja zakładu pracy. H. K. w dniu 10.12.2012r. złożył wniosek o świadczenie przedemerytalne i...

...na podstawie art. 52 § 1 pkt..1 k. p. za zgodne z prawem. Stwierdził, iż pracodawca nie podał podstawy prawnej swej decyzji, ale obowiązujące przepisy nie wymagają tego co potwierdził Sąd Najwyższy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca ma podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. W tym przypadku tą przesłanką było „ujawnienie braku uprawnień zawodowych do pracy na zajmowanym stanowisku pracy jak również utrata zaufania pracodawcy”. Rozwiązanie nastąpiło z dniem doręczenia oświadczenia, było dokonane na p...

...a to , że wykonujący za pozwanego czynności w sprawach z zakresu prawa pracy Minister Spraw Wewnętrznych, który miał dokonać czynności odwołania, uczynił to bez zachowania formy pisemnej, co po myśli przepisu art. 30 § 3 k.p. i art. 45 § l k.p. i art. 47 (1) k.p. w zw. z art. 69 k.p., uprawnia do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tj. w kwocie dochodzonej pozwem. Powód złożył także wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od rozwiązania stosunku pracy podając, że nigdy nie otrzym...

...oświadczenie woli, składane drugiej osobie staje się skuteczne w momencie dotarcia do tej osoby w sposób, który umożliwia jej skuteczne zapoznanie się z jego treścią (art. 70 § 11 w zw. z art. 69 k.p. w zw. z art. 30 § 3 k.p. i art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)1348 , samo zaś rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem powołanym w trybie art. 70 § 2 k.p. w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 72 § 1 k.p.) nie może nastąpić wcześniej niż w dniu, w którym nastąpiłoby rozwiązanie z nim stosunku pracy, gdyby w...

...Praca ta odbywała się w godzinach od 7:00 do 15:00. Od dnia 1 września 2005 roku do 26 lipca 2012 pracował jako monter izolacji. Umowa o pracę z powodem została rozwiązana z dniem 27 lipca 2012 roku na podstawie art. 30 § 1 k.p. z przyczyn niezawinionych przez pracownika ( art. 53 § 1 b k.p.) Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo w zakresie ustalenia istnienia zatrudnienia w warunkach szczególnych nie zasługuje na uwzględnienie. W pozostałym natomiast zakresie powództwo podlegało natomiast umorzeniu wob...

...zerwca 2012 r., a następnie umowa o pracę na czas określony zawarta w dniu 19.06.2012 r., która miała obowiązywać do dnia 30 czerwca 2013 r. Możliwość zawarcia takiej umowy przewiduje art. 25 § 1 k.p. Przepis art. 30 § 1 k.p. zawiera unormowania dotyczące sposobów rozwiązania umowy o pracę wskazując, że możliwe jest jej rozwiązanie przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W myśl zaś art. 32 § 1 k.p. takie oświadczenie może złożyć każda ze stron umów zawartych na okres próbny oraz na czas nie o...

...ę od powyższego wyroku wywiódł powód, Sąd Okręgowy w Gdańsku wyrokiem z dnia 02 lipca 2010 r. w sprawie XV Pa 104 10 oddalił apelację. Pismem z dnia 12 października 2009 r. powód Ł. J., działając w trybie art. 30 § 2 k.p., wypowiedział pozwanej (...) S.A. w K. umowę o pracę. Biorąc pod uwagę 6-miesięczny termin wypowiedzenia, wynikający z porozumienia z dnia 22 lipca 2008 r., stosunek pracy pomiędzy stronami ulegał rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2010 r. W dniu 19 października 2009 r. strony ustaliły zwolnienie powoda z obowi...

...zas pozostawania bez pracy nie mogło zostać uwzględnione. W skardze kasacyjnej powódka zaskarżyła w całości powyższy wyrok, zarzucając naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: (-) art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przez ich błędną wykładnię wyrażającą się w przyjęciu, że pozwany pracodawca nie naruszył przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w zakresie podania...

...zy na temat efektów pracy powoda.. W orzecznictwie podkreśla się, że „ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30§4 k.p.)” ( SN w wyroku z dnia 10 listopada 1998 roku, sygn. I PKN 434 98, OSNAP 1999, nr 21, poz. 688) i w takich też granicach Sąd sprawę rozpatrzył skupiając się na przyczynach podanych przez pozwanego w piśmie z dnia 12 lipca 2012 roku. Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedz...

...a wystawiła powódce w dniu 17 stycznia 2013r. świadectwo pracy, w którym, w pkt 3 wskazała, iż stosunek pracy pomiędzy stronami ustał w wyniku rozwiązania: przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 KP) z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP) – porzucenie pracy. Powódka nie występowała o sprostowanie świadectwa pracy. Dowód: - świadectwo pracy powódki z dnia 17 stycznia 2013 r., k. 12 oraz w aktach osobowych powódki. - przesłuchanie powódki, k.1...

...go powinny być tylko uchybienia pracownicze które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...iązania umowy za wypowiedzeniem jest jednak po stronie pracodawcy obarczone obowiązkiem wskazania na piśmie uzasadnionych przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem (art. 30 § 4 k.p.). Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości (wyrok SN z 4.12.97; I PKN 419 97; OSNAPiUS 1998 20 598). Nie oznacza to przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 2001.12...

...ie było uzasadnione; wskazana przyczyna nie miała takich przymiotów; oraz powód nie uzyskał przedmiotowej korzyści, koleżeńska konsu acja w zakresie wykonania schodów nie mogła być powodem utraty zaufania, - art. 30 § 4 kp poprzez wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy (w zakresie warunków pracy i płacy) w sposób ogólnikowy, niejasny i niedostatecznie konkretny. 2) rażące naruszenie prawa procesowego mające istotny wpływ na wynik sprawy - art. 328 § 2 k.p.c., poprzez niewyjaśnieniu na czym miałaby polegać utrata zaufania do powo...

...wódka podniosła, że podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kp. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, iż powódka faktycznie była zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw osobowych, a dodatkowo w zakresie swoich obowiązków posiadała obsługę sekr...

...ślony nawiązana między stronami z dniem 1 stycznia 2011 r. powinna być traktowana jako umowa o pracę na czas nieokreślony. W tym stanie rzeczy, skoro po dniu 31 grudnia 2011 r. pozwany pracodawca wbrew wymaganiom z art. 30 k.p. nie wypowiedział powodowi umowy o pracę w prawidłowy sposób (w formie pisemnej i ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia), to powód zasadnie domaga się zapłaty odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. Przy ustalaniu jego wysokości Sąd kierował się ustaleniem, że powód otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w kwocie...

...eokreślony, począwszy od 1 grudnia 2009 r. Strona pozwana 12 kwietnia 2013 r. wypowiedziała powódce umowę o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, bez podania przyczyny wypowiedzenia, a zatem z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. W odpowiedzi na pozew (k.34-35) strona pozwana (...) Sp. z o.o. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego. Strona pozwana wskazała, że z powódką zostały zawarte trzy umowy o pracę: umowa na okres próbny od 10 września 2007 r. do 5 gru...