Baza orzeczeń sądowych

...ele załogi wyrazili zgodę na wypowiedzenie powódce umowy o pracę. Dowód: - pismo strony pozwanej z dnia 18 kwietnia 2013 r. k. 29 Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która - przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy - nie musi mieć szczególnej wagi (por. np. wyroki z dnia 5 listopada 1979 r., I PRN 133 79, OSNCP 1980 nr 4, poz....

...a wystawił powódce w dniu 16 października 2012r. nowe świadectwo pracy, w którym w pkt 3a wpisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) natomiast odmówił wypłacenia odprawy - wskazując, że roszczenie to jest pozbawione podstaw faktycznych i prawnych, a nadto uległo przedawnieniu. Powódka przed wniesieniem niniejszego powództwa nie występowała do sądu z roszczeniem o odprawę wynikającą z zapisów aneksu nr (...) do umowy o pracę, nie...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Postępowanie dowodowe przed sądem pracy, w zakresie zasadności istnienia przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w zasadzie ogranicza się do...

...cy faktycznego zatrudnienia pracownika. Nie wskazano, na jakiej podstawie prawnej następuje to rozwiązanie umowy. Skutek ten nie jest przecież przewidziany w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, nie wynika on też z art. 30 § 1 pkt 4 k.p., który zresztą trafnie nie został powołany przez Sąd Najwyższy w kwestionowanym wyroku. Według tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Do rozwiązania takiej umowy w innym terminie może dojść na mocy oświadczenia woli stron umowy albo na podstawie przepisu...

...go. Pomimo zapisu w świadectwie pracy ostatnio zajmowanym stanowiskiem przez odwołującego - nie było stanowisko prezesa tylko kierowcy- zaopatrzeniowca, które zostało zlikwidowane z przyczyn ekonomicznych w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Sąd opierając się na całokształcie zebranego materiału, zeznaniach świadków i odwołującego, dokumentacji znajdujących się w aktach osobowych oraz aktach rentowych odwołującego ustalił, że K. O. był zatrudniony w GS (...) jako kierowca- zaopatrzeniowiec i w związku z likwidacją tego stan...

...pracodawcy, jeżeli przy tym można przypisać pracownikowi niesumienność, nierzetelność, nieuczciwość albo nielojalność (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...ciel mianowany w pozwanej (...)w B.. Z dniem 31.08.2012r. pozwana rozwiązała umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu nie podano przyczyny wypowiedzenia, co zdaniem powódki jest naruszeniem przepisu art. 30 § 4 k.p., nadto powódka wskazała, że w dniu 31.08.2013r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a stosownie do przepisu art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracodawca nie powiadomił też organizacji związkowej o zamiarze zwolnienia powódki. Na roz...

...i tylko w celu uniknięcia zwolnienia, co jest sprzeczne z art. 8 k.p. Apelację od powyższego rozstrzygnięcia wniosła strona pozwana zaskarżając wyrok w całości i zarzucając naruszenie prawa materialnego tj.: - art. 30 § 4 k.p. przez jego błędną interpretację wyrażającą się przyjęciem, że w oświadczeniu pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę musiały być podane kryteria, którymi kierowano się kwalifikując powoda do zwolnienia - art. 45 § 1 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że wypowiedze...

...iem przepisów o wypowiedzeniu pracownikom umów o pracę, co uzasadnia wystąpienie z przewidzianymi art. 45 k.p. roszczeniami, niezależnie od tego, czy podana w piśmie zwalniającym przyczyna odpowiadała wymaganiom art. 30 § 4 k.p. Niedochowanie trybu określonego w art. 38 kp stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów, które rodzi po stronie pracownika roszczenia przewidziane w art. 45 kp. Powódka w toku procesu zmieniła żądanie pozwu z przywrócenia do pracy na odszkodowanie (k. 518 akt sprawy). Oddalenie powództwa o przywrócenie d...

...ojego kanału dystrybucji oraz obsługa klientów strategicznych. W dniu 29 marca 2010 r. strony zawarły porozumienie dotyczące zmiany stanowiska i miejsca pracy. W dniu 18 stycznia 2012 r. strony, zgodnie z przepisem art. 30 §1 pkt 1 k.p., rozwiązały umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2012 r. z jednoczesnym utrzymaniem w mocy umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Stanowisko, na którym był zatrudniony pozwany, wiązało się z szerokim dostępem pozwanego do ważnych informacji i tajemnic przedsiębiorstwa, technologii, strat...

...że Z. K. w okresie od dnia 2 grudnia 2010 roku do dnia 31 lipca 2011 roku był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w PPHU (...) w R.. Umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Od dnia 1 sierpnia 2011 roku wnioskodawca był zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w G. jako bezrobotny, zaś od dnia 9 sierpnia 2011 roku nabył prawo do zasiłku dla bezrobotnych na okres 12 miesięcy. Od dnia 1 września 2011 roku utracił status osoby bezrobotnej z uwagi na podjęcie zatrudnienia w Sk...

...3 dni Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny: Ubezpieczony J. M. (1) urodził się (...) roku. Do dnia 30 września 2010 roku był zatrudniony w (...) Sp. z o.o. w B., a stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 k.p. za wypowiedzeniem przez zakład pracy w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W dniu 2 maja 2011 roku upłynął sześciomiesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a do dnia rozwiązania stosunku...

...owodowi terminu do wniesienia odwołania. Jedną z podstawowych okoliczności usprawiedliwiających przekroczenie terminu z art. 264 k.p. jest brak pouczenia pracownika o możliwości odwołania się do sądu. Zgodnie z art. 30 § 5 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu. Pouczenie to musi informować pracownika, że może złożyć pozew do sądu pracy z odpowiednim żądaniem oraz określać termin, w jakim to musi uczynić. Bezspornym w sp...

...zeczenia opierając skargę na podstawie naruszenia prawa materialnego – art. 69 k.p. oraz art. 72 § 1 k.p. i art. 70 § 11 i 2 k.p. - na skutek błędnej wykładni art. 70 § 1 k.p. oraz niewłaściwego zastosowania art. 30 § 1 pkt 1 k.p. 2 Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 4241 § 1 k.p.c. można żądać stwierdzenia niezgodności z prawem prawomocnego wyroku sądu drugiej instancji kończącego postępowanie w sprawie, jeżeli przez jego wydanie stronie została wyrządzona szkoda, a zmiana lub uchylenie tego wyroku w drodze...

...e w części. Mając na uwadze art. 42 par 1 kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płaty. Tak więc zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. który określa warunki, jakie muszą być spełnione w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, przyczyna decyzji o zwolnieniu pracownika, musi być konkretna i prawdziwa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku, I PKN 481 99, OSNP 2001 11 373). Na wstępie rozważań prawnych...

...prawnym i zaskarżyła wyżej wskazany wyrok w całości. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 k. p. poprzez uznania, że wypowiedzenie umowy o pracę było zasadne oraz art. 30 § 4 k. p. poprzez uznanie, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była podana powódce w sposób jasny i niebudzący wątpliwości, a ponadto była realna przyczyną wypowiedzenia umowy; 2. mający wpływ na treść zaskarżonego wyroku błąd w ustaleniach faktycznych polegający na przyjęciu, że nieobecność powódki z...

...orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W oparciu o ten artykuł należałoby w tym miejscu dokonać analizy art. 30§4 k.p., stanowiącego, iż w przypadku wypowiedzenia pracownikowi urnowy zawartej na czas nieoznaczony, należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. W konsekwencji zestawienia w w przepisów stwierdza się, iż wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony jest czynnością prawną kauzalną (tak też. A. Świątkowski, Koment...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...zywistego stanu rzeczy pod wpływem błędu, presji czy groźby ( art.6 kpc). W ocenie Sądu powód nie sprostał takiemu obowiązkowi. Brak jest podstaw do kwestionowania skuteczności zawartego porozumienia. Zgodnie z art. 30 k.p. porozumienie stron stanowi jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Porozumienie dochodzi do skutku, gdy jedna ze stron przyjmuje ofertę rozwiązania stosunku pracy złożoną przez partnera. Nie ma tu istotnego znaczenia, która ze stron stosunku pracy z taką ofertą wystąpiła. Istota rozwiązania umowy o pracę n...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...ących wyłącznie pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia...

...nomicznym, samodzielnym ekonomistą, Kierownikiem Działu (...), a od 01.06.2006r. pracowała na stanowisku Kierownika Zespołu ds. (...). Stosunek pracy z M. P. został rozwiązany w dniu 31 grudnia 2008r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kp. Z dniem 1 lipca 2005r. w (...) S.A. wprowadzono nowy system motywacyjny dla Zarządu oraz kadry kierowniczej oparty na metodologii (...) Przez Cele (ang. (...) By (...)). Zgodnie z Założeniami Systemu Motywowania Kadry Kierowniczej jednym z powodów wdrożenia w pozwanej spółce systemu (...) było wyznaczenie og...

...atrudnionymi przez pozwaną. Jak wynika z załączonych do akt sprawy świadectw pracy, stosunek pracy pracowników: J. M., T. B. (1), M. B., R. Z., H. W., S. P. oraz H. K. ustał na mocy porozumienia stron, tj. na mocy art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z przepisami prawa pracy rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę wymaga zatem oświadczenia woli obu stron stosunku pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2009 r. (sygn. akt I PK 94 09) na...

...sporne. Ostatnim jej pracodawcą – w okresie od 7 stycznia 1991 r. do 31 marca 2012 roku – był (...) nr (...) w S.. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Niesporne, a nadto dowód: świadectwo pracy – k. 6 pl. II akt rentowych. D. K. (1) jest zarejestrowana od dnia 2 kwietnia 2012 r. w Powiatowym Urzę...

...gowego (w części dotyczącej powództwa zgłoszonego przez B. S.) strona pozwana wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) § 6 Układu Zakładowego i § 6 Układu Ponadzakładowego w związku z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że do powódki miał zastosowanie sześciomiesięczny okres wypowiedzenia oraz sprecyzowane tam zasady jego skracania i wypłaty z tego tytułu odszkodowań; 2) § 8 ust. 1 pkt 1 lit. b Porozumienia w związku z § 6 Układu Zakładowego i § 6 Układu Ponadzakładowego przez utożsamienie dwóch...

...nie przedemerytalne D. G. dołączyła świadectwo pracy z dnia 30.04.2009 r., w którego treści ( w punkcie 2 ) wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ( pracodawca ) art. 30 § 1 pkt 2 K.p. ( k. 7 akt organu rentowego ). W związku z tym, iż tego rodzaju oznaczenie sposobu rozwiązania stosunku pracy nie wyjaśniało przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę organ rentowy w piśmie z dnia 20 listopada 2009 r. ( k. 15 akt organu rentowego ) zwrócił się do pracodawcy, który wystawił wnioskodawczyni t...

...w ramach ostatniego stosunku pracy (do dnia 30 listopada 2010 r.) wnioskodawca był zatrudniony w Przedsiębiorstwie (...) w K. (zatrudniającym poniżej 20 pracowników) i rozwiązano z nim umowę o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, tj. zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.). Natomiast art. 2 ust 1 pkt 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, na podstawie którego Sąd pierwszej instancji przyznał wnioskodawcy prawo do świad...

...uprawnień, niż te ,które zostały zawarte w umowie. Ponadto, w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę art.30§4 kp . Zdaniem strony pozwanej świadectwo pracy ,które powód odebrał w dniu 16.04.2013r. wskazuje tryb rozwiązania stosunku pracy właściwy dla umowy zawartej w dniu 31.10.2008r. k-19-20 akt . Sąd ustalił ,że: Powód- M. S. był zatrudniony u strony pozwanej od dnia 1.08.2008r. do dnia 31.10.2008r. początkowo na podstawi...

...acownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...