Baza orzeczeń sądowych

...ódce terminu do wniesienia powództwa. Jednakże nawet, jeżeliby uznać, iż pozew został wniesiony w terminie, to i tak zasługiwałby on na oddalenie. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem Sądu Najwyższego „naruszenie art. 30 § 4 k.p. następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna” (wyrok SN z dnia 12.07.2012 r., II PK 305 11, opubl. M.P.Pr. (...)-540). W niniejszej sprawie należy zauważyć, że wskazana przez...

...h rynku pracy (Dz.U.04.99.1001 ze zm.) Sąd Okręgowy wskazał, iż świadectwo pracy wystawione przez P.P.H.U. (...) S.C., stwierdza, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. W piśmie z dnia 12 października 2011 roku pracodawca ubezpieczonej podał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy było „nieangażowanie się pracownika w powierzone mu obowiązki oraz niewykonywanie ich zgodnie z poleceniami przeło...

...owy o pracę przez pracodawcę musi być uzasadnione, a nadto powinno spełniać wymagane przepisami prawa wymogi formalne. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynikający z art. 30 § 4 k.p. ma nie tylko formalny charakter; związany jest również z oceną zasadności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie: jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy a drugie - jej zasadności. W myśl art. 45 § 1 k.p. są to niezależne...

...ódce wybór między rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowników - kradzieży’ napiwków (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) - a rozwiązaniem za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Bezspornym jest fakt, że powódka w pełni świadomie złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o porozumieniem stron i jak sama zeznała - nie wyobrażała sobie dalszej współpracy z pozwanym w świetle postawionych jej zarzutów. Co więcej – w toku procesu powódka i jej pełnomocnik wielokrotnie podk...

...nie poparte specjalistycznymi informacjami, iż wadliwość kostek wytworzonych przez powodów była następstwem złej jakości kamienia. 3. z ostrożności procesowej błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 30 §4 k.p. poprzez przyjęcie, że sformułowane przez pozwaną w pisemnych oświadczeniu wypowiadających powodom umowę o pracę przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konkretne, pomimo iż powodowie posiadali wiedzę o przyczynach wypowiedzenia umowy o pracę, a przyczyna była wskazana w sposób jednoznaczny i nie budzą...

..., że powód był zatrudniony przez pozwanego w okresie od 16 lutego 2012 r. do 15 marca 2012 r. w wymiarze 7 8 etatu oraz że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W punkcie 4 wskazano, że powód wykorzystał w okresie zatrudnienia 0 dni urlopu. Punkt 6 świadectwa („informacje uzupełniające”) nie został wypełniony. Dowody:  świadectwo pracy wraz z kopertą (k.4) W dniu 24 kwietnia 2012 r. powód zwrócił się do pozwanego z wnioskiem o sprostowanie świadectw...

...auważyć, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia, tj. wskazania przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisów kodeksu pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedzen...

...E. L., k. 78 -K. D., k. 79 - zeznania powoda, k. 79 Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W realiach rozpoznawanej sprawy pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 30 par.1.pkt 2 k.p., tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, a co za tym idzie przyczyny je uzasadniające mają zwykły charakter. Nie jest wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika....

...ie jej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Ostatnio była zatrudniona w (...) Ochrona sp. z o.o. a stosunek pracy ustał z dniem 31 grudnia 2011 r. w wyniku upływu czasu, na który umowa o pracę była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy. Od 2 stycznia 2012 r. była zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako bezrobotna i pobierała zasiłek dla bezrobotnych w okresie od 10 stycznia 2012 r. do 9 stycznia 2013 r. W okresie pobierania tego zasiłku nie odmówiła przyjęcia propozycji pracy. Nadal jest zarejestrowana jako bezrobotn...

...yż przy umowach na czas określony pracodawca nie musi wskazywać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę ani nie musi zawiadamiać zakładowej organizacji związkowej o zamiarze dokonania wypowiedzenia art.30§4 kp, art.38 kp . Ponadto, nie była to umowa długoterminowa tylko 2 letnia, więc nie można zarzucić stronie pozwanej, ze proponując powodowi zawarcie takiej umowy zamierzała obejść przepisy prawa obowiązujące przy zawieraniu umów o pracę na czas nieokreślony. Powód wyraził zgodę na zawarcie umowy na czas określon...

...nika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd I instancji podkreślił ,że warunki formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony wskazane zostały przez ustawodawcę w art. 30 § 4 k.p. W myśl tego przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Orzecznictwo oraz doktryna prawa pracy bardzo szeroko wypowiadały się n...

...su obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. A zatem w świetle regulacji zawartej w art. 30 § 4 kp, pozwany w swym oświadczeniu o wypowiedzeniu łączącej go z powódką umowy o pracę na czas nieokreślony, powinien był wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy, czego, jak wynika z pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu, nie uczynił. Wobec ustalenia, że pozwany dokonał wypowiedzenia umow...

...prowadzeniem domu i wychowywaniem dzieci. W dniu 15 stycznia 2007 r. podjęła pracę zawodową jako szwaczka – umowa o pracę zawarta na czas określony nie została przedłużona, stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp w dniu 31 października 2007 r.; w okresie trwania stosunku pracy M. S.przebywała łącznie przez 192 dni (od 23 kwietnia 2007 r. do 31 października 2007 r.) na zwolnieniu chorobowym, korzystając z wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (k. 40, 41, 81, 82). W październiku...

...ej sprawie i przyjęcie, że powódka nie wiedziała naruszenie jakich konkretnie obowiązków pracowniczych stanowiło podstawę rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia 2. naruszenie prawa materialnego tj. art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie została wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy 3. naruszenie prawa materialnego tj. art. 56 § 1 w zw. z art. 52 § 1 i 2 oraz z art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaśc...

...pieniężną. Od powyższego wyroku apelację wniósł powód Z. S. opierając ją na zarzutach naruszenia prawa procesowego: art. 233 § 1 kpc, 273 § 1 kpc, 160 § 1 kpc, 232 kpc, 328 § 2 kpc oraz prawa materialnego: art. 30 § 4 kp, 52 § 1 pkt 1 kp. Wskazując te podstawy apelacji wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 14.513,85 zł ewentualnie jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania. Twierdził, że okoliczności niniejszej sprawy nie pozwalają na sformułow...

...piśmie i powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W przedmiotowej sprawie powyższe warunki również zostały spełnione, czego powód nie kwestionował. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na gruncie tego uregulowania pojawił się w doktrynie pogląd kwestionujący zgodność art. 3...

...012 – 6.01.2013 wykorzystali przymusowo urlop wypoczynkowy. W dniu 7.01.2013 r. powód zgłosił się do pracy. Rzeczywista przyczyną zwolnienia powoda były przyczyny ekonomiczne. Powód podkreślił, że naruszenie art. 30 § 4 k.p. może polegać na niewskazaniu przyczyny wypowiedzenia lub na niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. W odpowiedzi na pozew strona pozwana domagała się oddalenia powództwa w całości i zasądzenia na jej rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. Wskazała, że powód był zatrudniony na stanowisk...

...tej czynności oraz w § 3 tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracowni...

...dopatrzył się naruszeń natury formalnej, bowiem oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę nastąpiło na piśmie, w którym wskazano przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę art.30§3 i §4 kodeksu pracy. Pracodawca przeprowadził również konsu ację związkową zgodnie z art.38 kp. W ocenie Sądu, wypowiedzenie powódce umowy o pracę było również merytorycznie uzasadnione. Faktem jest, że strona pozwana wypowiedziała powódce umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i ja...

...orm przepisanych wraz z opłatą skarbową od pełnomocnictwa w wysokości 17,00 zł. W uzasadnieniu wskazała, iż złożone powódce wypowiedzenie umowy o pracę spełniało wszelkie wymogi formalne, o których mowa w art. 30 § 3 oraz § 5 k.p. Strona pozwana podała, iż wbrew twierdzeniom powódki w dniu wręczenia powódce wypowiedzenia tj. w dniu 24.01.2013 r. powódka nie znajdowała się na urlopie wypoczynkowym. W dniu 21.01.2013 r. powódka została poinformowana przez pracownicę działu personalnego Panią M. K. (3), a następnie przełożon...

...awca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania oraz nie stosowanie się do przyjętych w firmie (...) procedur i zasad pracy i współpracy, pomimo wielokrotnego wskazywania braków i uchybień. W świetle art. 30 § 1 ust 2, § 4 i § 5 k.p. umowa o pracę ulega rozwiązaniu poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, sporządzonym w formie pisemnej, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz powinn...

...ele załogi wyrazili zgodę na wypowiedzenie powódce umowy o pracę. Dowód: - pismo strony pozwanej z dnia 18 kwietnia 2013 r. k. 29 Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która - przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy - nie musi mieć szczególnej wagi (por. np. wyroki z dnia 5 listopada 1979 r., I PRN 133 79, OSNCP 1980 nr 4, poz....

...a wystawił powódce w dniu 16 października 2012r. nowe świadectwo pracy, w którym w pkt 3a wpisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) natomiast odmówił wypłacenia odprawy - wskazując, że roszczenie to jest pozbawione podstaw faktycznych i prawnych, a nadto uległo przedawnieniu. Powódka przed wniesieniem niniejszego powództwa nie występowała do sądu z roszczeniem o odprawę wynikającą z zapisów aneksu nr (...) do umowy o pracę, nie...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Postępowanie dowodowe przed sądem pracy, w zakresie zasadności istnienia przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w zasadzie ogranicza się do...

...cy faktycznego zatrudnienia pracownika. Nie wskazano, na jakiej podstawie prawnej następuje to rozwiązanie umowy. Skutek ten nie jest przecież przewidziany w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, nie wynika on też z art. 30 § 1 pkt 4 k.p., który zresztą trafnie nie został powołany przez Sąd Najwyższy w kwestionowanym wyroku. Według tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Do rozwiązania takiej umowy w innym terminie może dojść na mocy oświadczenia woli stron umowy albo na podstawie przepisu...

...pracodawcy, jeżeli przy tym można przypisać pracownikowi niesumienność, nierzetelność, nieuczciwość albo nielojalność (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...ciel mianowany w pozwanej (...)w B.. Z dniem 31.08.2012r. pozwana rozwiązała umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. W wypowiedzeniu nie podano przyczyny wypowiedzenia, co zdaniem powódki jest naruszeniem przepisu art. 30 § 4 k.p., nadto powódka wskazała, że w dniu 31.08.2013r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a stosownie do przepisu art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracodawca nie powiadomił też organizacji związkowej o zamiarze zwolnienia powódki. Na roz...

...że Z. K. w okresie od dnia 2 grudnia 2010 roku do dnia 31 lipca 2011 roku był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w PPHU (...) w R.. Umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Od dnia 1 sierpnia 2011 roku wnioskodawca był zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w G. jako bezrobotny, zaś od dnia 9 sierpnia 2011 roku nabył prawo do zasiłku dla bezrobotnych na okres 12 miesięcy. Od dnia 1 września 2011 roku utracił status osoby bezrobotnej z uwagi na podjęcie zatrudnienia w Sk...

...3 dni Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny: Ubezpieczony J. M. (1) urodził się (...) roku. Do dnia 30 września 2010 roku był zatrudniony w (...) Sp. z o.o. w B., a stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 k.p. za wypowiedzeniem przez zakład pracy w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W dniu 2 maja 2011 roku upłynął sześciomiesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a do dnia rozwiązania stosunku...

...owodowi terminu do wniesienia odwołania. Jedną z podstawowych okoliczności usprawiedliwiających przekroczenie terminu z art. 264 k.p. jest brak pouczenia pracownika o możliwości odwołania się do sądu. Zgodnie z art. 30 § 5 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu. Pouczenie to musi informować pracownika, że może złożyć pozew do sądu pracy z odpowiednim żądaniem oraz określać termin, w jakim to musi uczynić. Bezspornym w sp...