Baza orzeczeń sądowych

.... W dniu 26.02.2016r. otrzymała oświadczenie Starosty Powiatu (...) o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ustawowym. Wskazała ,że wypowiedzenie jest niezgodne z prawem z powodu naruszenia przez pracodawcę art. 41 k.p., gdyż w momencie doręczenia jej wypowiedzenia przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nadto podała, że podniesiony przez stronę pozwaną zarzut m.in. „utraty zaufania” jest pozorną przyczyną wypowiedzenia, o czy świadczą przywołane przez pozwanego przesłanki rzekomej utraty zaufania. Podała ,iż zaprzecza wskazan...

...4 roku. Sąd miał jednak na uwadze, że powód przez cały ten czas, tj. aż do dnia 14 lutego 2014 roku, przebywał na zwolnieniu lekarskim, co stanowiło o jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zgodnie zaś z art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka usprawiedliwiona nieobecność to niewątpliwie nieobecność związana z chorobą, powodującą niezdolność d...

...0 § k. p. W swoim pozwie powódka zarzuciła, że pozwany złożył powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. Zgodnie bowiem z treścią art. 41 k. p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zarzut powódki nie jest uzasadniony. Sąd Najwyższy konsekwentnie wyr...

...onującą, ponadto dotyczy to tylko tych przypadków, w których naruszenie przepisów następuje w sposób rażący. W niniejszej sprawie obwinionej zarzucono naruszenie dyspozycji art. 281 pkt. 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 41 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli jeszcze nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podmiotem wykroczenia może być pracoda...

...acji pracodawcy. W dniu 23 stycznia 2014 r. pracodawca wystawił jednak nowe świadectwo pracy, w którym jako podstawę rozwiązania stosunku pracy podał likwidację pracodawcy, na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 w zw. z art. 41 k.p. Na dzień rozwiązania stosunku pracy u M. P. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą (...) w P., pracodawca zatrudniał dwie osoby. Od dnia 21 maja 2013 r. G. H. jest zarejestrowany w Urzędzie Pracy (...) W. jako osoba bezrobotna i w dniu 13 listopada 2013 r. (błędnie podano 2012 r.), odwołujący wystąpił...

...wnych o wypowiadaniu umów o pracę na czas określony. Wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (np. art. 39, art. 41 k.p., art. 177 k.p.). Powód odwołując się od wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę podniósł zarzut naruszenia art. 41 k.p. poprzez wręczenie mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w dniu usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby. Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 41 k.p. pracodawca n...

...a 28 kwietnia 2015 roku nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Argumentacja oznacza, iż powód uznaje jednak, że umowę o pracę rozwiązano z nim w dniu 28 kwietnia 2015 roku. Zatem wskazać należy, że w myśl art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dyspozycji cyt. artykułu nie wynika by pracodawca nie mógł wypowied...

...dkę, że przysługuje jej prawo do wniesienia odwołania do (...)w terminie 7 dni. Powódka otrzymała powyższe pismo w dniu 13 marca 2015 roku. Złożyła odwołanie do Sądu, w odwołaniu zarzuciła m.in. naruszenie art. 41 kp. Pozwana po otrzymaniu odpisu pozwu w tej sprawie przesłała powódce oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia. Powódka nie wyraziła na powyższe zgodę. Obecnie powódce kolejną decyzją ZUS przyznano świadczenie rehabilitacyjne na kolejny okres. akta osobowe powódki- umowy o pracę K 5-7, pismo o rozwiązaniu umowy K...

...dania przez powoda zwolnienia lekarskiego w okresie od 12 do 24 maja 2015 r., gdyż wolą strony pozwanej było rozwiązanie stosunku pracy (dyscyplinarnie bądź na mocy porozumienia stron), a nie jego wypowiedzenie, a art. 41 § 1 Kodeksu pracy chroni pracowników jedynie przed wypowiedzeniem. Pismem z dnia 14 lutego 2016 r. roszczenie powoda zostało sprecyzowane w ten sposób, że powód wskazał, iż uchyla się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego w dniu 13 maja 2015 r. dotyczącego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron,...

...maja 2015 r. A. W. odwoływała się od dokonanego w dniu 12 maja 2015r. przez pracodawcę (...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w S. wypowiedzenia umowy o pracę wskazując na naruszenie przez pracodawcę art. 41 k.p. poprzez złożenie oświadczenia w okresie korzystania przez nią z urlopu wypoczynkowego, przed upływem trzech miesięcy takiego urlopu, nadto zaś na pozorność i niekonkretność wskazanej w oświadczeniu przyczyny wypowiedzenia. Powódka, po ostatecznym sprecyzowaniu żądania, domagała się przywrócenia do pracy oraz...

...„do milczenia” - wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10 stycznia 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w t...

...sięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Podstawową przesłanką stosowania art. 10 u.z.g. jest konieczność rozwią...

...trwalone stanowisko Sądu Najwyższego, iż że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 KP. SN zwrócił uwagę na fakt, że omawiany przepis łączy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z faktyczną nieobecnością pracownika w pracy, a nie z chorobą powodującą niezdolność do pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w czasie obecności pracownika w pracy jest zatem skuteczne i nie może być podważone przez...

...8.2012 r. świadectwo pracy. Uzasadniając żądanie pozwu, powód wskazał, że rozwiązanie stosunku pracy z powodem nastąpiło w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy, a więc z naruszeniem przepisu art. 41 KP. Ponadto wypowiedzenie jest nieuzasadnione, gdyż powód wyraził wolę kontynuowania pracy u pozwanego, do której bez powodu nie został dopuszczony. Powołując się na przepis art. 56 KP powód żąda zasądzenia od pozwanego odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia, gdyż powód był...

...ustawowego okresu wypowiedzenia umowy, co stanowi ewidentne naruszenie przepisów kodeksu pracy w zakresie rozwiązywania umów o prace zawartych na czas nieokreślony . Pozwany jako pracodawca naruszył także przepis art. 41 k.p. , bowiem wręczono powodowi wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu, a to jest zakazane przez kodeks pracy , gdyż z treści tego przepisu wynika , że nie można wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął je...

...prawo „do milczenia”; wystarczającym tu będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...arami, materialne czy inne. Nie sposób tego wywnioskować z treści wypowiedzenia umowy o pracę, motywów decyzji nie przedstawiono powódce również w formie ustnej. Pozwany, doręczając jej wypowiedzenie naruszył art.41 kp albowiem przebywała wtedy na zwolnieniu lekarskim. Jest ona nauczycielem wysoce wyspecjalizowanym, posiadającym duże doświadczenie oraz wszelkie niezbędne umiejętności konieczne do wykonywania zawodu. Posiada bardzo dobry kontakt z dziećmi i młodzieżą. Jest jedynym nauczycielem plastyki w zespole. Z tego powodu decyzj...

...ósł, iż pomimo faktycznego nie otrzymania dokumentu wypowiedzenia umowy o pracę, z najwyższej ostrożności, wnosi o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę jako niezgodnego z prawem, bowiem naruszającego dyspozycję art. 41 k.p., albowiem wypowiedzenie nastąpiło w okresie kiedy pracodawca nie może takiego wypowiedzenia dokonać. Uzasadniając wysokość roszczenia powód podał, że jego wysokość jest uzasadniona sposobem działania pracodawcy, który działał nie tylko niezgodnie z prawem ale i z zasadami współżycia społecznego oraz okrese...

...nych do pracy powoda do dnia 05 sierpnia 2016 roku, a zatem powód, który w dniu 01 października 2015 roku przedłożył przełożonym owo zaświadczenie był zdolny do pracy, a w konsekwencji nie podlegał ochronie z art. 41 kp. Nadto podniesiono, że powód w dniu 01 października 2015 roku miał wykonywać pracę na I zmianie, z którego to obowiązku został zwolniony z uwagi na złożenie mu wypowiedzenia, natomiast do lekarza udał się dopiero około godziny 15:00, a więc teoretycznie po zakończonej dniówce. Na marginesie jedynie podano, iż...

...ć, że zanim nie upłynie przewidziany prawem okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ten jest okresem, w którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę (czyli okresem ochronnym z art. 41 k.p.), chyba że ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy (art. 41 1 k.p.) lub zachodzą okoliczności przewidziane w art. 5 u.z.r.s.p. Wymiar okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, uzasadniającej niezwłoczne zwolnienie pracownika, zależy przede wszystkim od przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność. W przy...

....). I PZP 68 92, OSNCP 1993, z. 9, poz. 140),– wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi , który świadczył pracę a następnie wykazał, iż w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby nie narusza art. 41 k.p., który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W związku z powyższym Sąd uznał, że pozwany nie naruszył...

...óbie obejścia przez pracodawcę przepisów o umowach na czas nieokreślony. Okres ten bowiem uznać należy za właściwy dla tego rodzaju umów. Nie doszło również do naruszenia przez pozwanego pracodawcę przepisu art. 41 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W konsekwencji, ponieważ wypowiedzenie powódce umow...

...sięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Art. 5. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego...

...y pozwanej o przesłuchanie świadka M. O. jako nieistotny dla rozstrzygnięcia postępowania (k. 30). Sąd rejonowy zważył co następuje: Podstawą prawną żądania powódki K. S. jest art. 45 § 1 k.p. w związku z art.41 kp i art.163 §3 k.p. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozw...

...na koniec roku szkolnego, to jest na dzień 31 sierpnia w roku kalendarzowym, w którym ziścił się skutek prawidłowo złożonego oświadczenia o wypowiedzeniu. Ponieważ z powodu choroby powódki zastosowanie miał art. 41 k.p., to w maju niemożliwe było wypowiedzenie jej stosunku pracy. Natomiast przepis art. 20 ust. 5 KN nie miał zastosowania, gdyż dotyczy tylko wypowiedzeń dokonywanych najpóźniej do końca maja. Wynika to z użycia formuły - „przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia”. Każde wypowiedzeni...

...regulowaną w Karcie Nauczyciela w sposób wyczerpujący (całościowy) jest między innymi kwestia sposobów i trybu rozwiązania (zmiany) stosunku pracy nauczyciela mianowanego, co wyłącza w tym przypadku stosowanie art. 41 i 42 k.p. (uchwała z dnia 7 grudnia 2006 r., I PZP 4 06, OSNP 2007 nr 7-8, poz. 89; Monitor Prawa Pracy 2008 nr 12, z glosą I. Sawy oraz wyrok z dnia 11 kwietnia 2001 r., I PKN 343 00, OSNP 2003 nr 2, poz. 340, a także uzasadnienie uchwała składu siedmiu sędziów z dnia 26 czerwca 2013 r., I PZP 1 13, OSNP 2013 nr 21-22, poz...

...sięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach g...