Baza orzeczeń sądowych

...e wypowiedzenie naruszało art. 36 k.p. (bowiem strona pozwana jednostronnie skróciła okres wypowiedzenia powódki z trzech miesięcy do jednego miesiąca), art. 38 k.p. (z uwagi na brak konsu acji związkowych) oraz art. 41 k.p. (bowiem Komendant Główny złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powódki w pracy). Na rozprawie w dniu 6 grudnia 2016 r. pełnomocnik powódki zgłosił zarzut niezachowania formy pisemnej dla złożonego odwołania (k. 66). W odpowiedzi na pozew strona pozwana, (...)...

...ie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. Artykuł 5 ustępy od 3 do 5 stanowią ,że : 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacja...

...w. prawo „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...pkt 5 k.p.). Bezspornie uznać należy, iż umowa może zostać także rozwiązana na mocy zgodnego porozumienia stron stosunku pracy. Jednakże, taka umowa nie może być co do zasady wypowiedziana. Zgodnie z przepisem art. 41 1 § 2 k.p. jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem dopuszczalne jest jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jednocześnie, stosunek pracy może zostać nawiązany także przez czynności dorozumiane, bowiem mimo wymagania zawarcia umowy o pracę na piśmie (art. 29 § 2 k.p.) żaden z przepis...

...ż wyżej podniesiono, wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia trwania stosunku pracy, w sytuacji, gdy jedna ze stron nie chce kontynuować tego stosunku pracy. Pracodawca jednakże, w świetle art. 41 kp nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to bezwzględny zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. Artykuł 41 kp zabrania wi...

...tórego wynikało, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Nie otrzymała przy tym oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy. Jej zdaniem, z uwagi na treść art. 41 k.p. oraz w związku z niezdolnością powódki do pracy potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim, pracodawca nie miał prawa dokonać wypowiedzenia. O wypowiedzeniu dowiedziała się ze świadectwa pracy. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zwrot kosztów procesu, w tym kosztów zastępst...

...Pozwany zamknął działalność, która prowadził, w 2012r.. Powódka otrzymała świadectwo pracy, w którym jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy z dniem 24 stycznia 2012r. wskazano Likwidację pracodawcy – art. 41 k.p.. Po ustaniu zatrudnienia powódka nie była zarejestrowana w PUP, bowiem otrzymywała rentę z ZUS. Po ukończeniu liceum powódka kontynuowała naukę w kierunku kosmetologii – rozpoczęła studia trzyletnie licencjackie. Ukończyła je w czerwcu 2016r. Powódka po wypadku w dniu 20 września 2014r. wyszła za mąż za M....

...rowadzała się to tego, czy złożone przez stronę pozwaną oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy p pracę nastąpiło w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami. Przepis art. 53§1 pkt1 lit. b jest powiązany z art. 41 kp, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas uspraw...

...ólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje zasady wypowiadania umów o pracę pracownikom w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Do sytuacji objętych zakazem wypowiedzenia z art. 41 k.p. należy, poz...

...rawa. Likwidacja pracodawcy jest pojęciem prawnym niezdefiniowanym w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych. Sięgając jednak pomocniczo do orzecznictwa dotyczącego pojęcia „likwidacji pracodawcy” na gruncie art. 41 1 k.p. można stwierdzić, że skutkiem likwidacji pracodawcy w znaczeniu przedmiotowym jest jego unicestwienie, zaś w znaczeniu podmiotowym - zakończenie jego bytu prawnego, co oznacza, że przestaje istnieć podmiot, który mógłby dokonywać czynności prawnych wobec pracowników (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 wrze...

...adzorczą uchwał 4 2015 i 5 2015 dotyczących odwołania powoda z funkcji prezesa zarządu oraz rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdaniem powoda wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 41 k.p., gdyż uchwała o wypowiedzeniu została mu doręczona w czasie gdy znajdował się na zwolnieniu lekarskim. Ponadto powód wskazał, że oświadczenie o wypowiedzeniu nie zawierało rzeczywistej i skonkretyzowanej przyczyny wypowiedzenia. Powód zaprzeczył również, aby odebrał od pozwanej oświadczenia o odwołaniu i wyp...

...użyć obejściu art. 20 Karty Nauczyciela, choć, w ocenie powódki, nie było podstaw by rozwiązywać z nią umowę o pracę z uwagi na zmiany organizacyjne. Dodatkowo powódka wskazała, ze został naruszony przepis art. 41 kp, gdyż wypowiedzenie jej umowy o pracę nastąpiło w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa wskazując, że jedynym powodem rozwiązania z powódką umowy o pracę była utrata przez nią tzw. misji kanonicznej. Dodatkowo strona pozwana wskazała, że nie ma zastosowania...

...osił, iż od dnia 11 grudnia 20014r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, dlatego też rozwiązanie umowy o pracę z dnia 11 grudnia 2014r. nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Zatem wskazać należy, że w myśl art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dyspozycji cyt. artykułu nie wynika by pracodawca nie mógł wypowied...

...pracy. Jednocześnie powód wskazał, że pozostawał w przekonaniu, iż ustne wypowiedzenie mu umowy o pracę nie wywołało skutków prawnych, a nadto wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w dniu 25.07.2016r. narusza art. 41 k.p., gdyż nastąpiło w okresie zwolnienia lekarskiego powoda. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nakazem zapłaty z dnia 08.09.2016r., sygn. akt IV Np. 34 16 wydanym w postępowaniu upominawczym, uwzględnił powództwo w całości – wraz z kwotą kosztów zastępstwa procesowego w wysoko...

...umowy o pracę dokonane z naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy, a w szczególności art. 30 § 4 k.p. poprzez nie wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a także art. 41 k.p., zgodnie z treścią którego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nadto powód wniósł o zasądzenie od strony pozwanej zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych. Uzasadniając swoje roszczenia powód podniós...

...i zwrócona pozwanej z upływem terminu awizacji. W dalszej części uzasadnienia pozwu powódka przytoczyła argumenty mające wskazywać, że wypowiedzenie jej warunków umowy o pracę było niezasadne i naruszające art. 41 k.p. W odpowiedzi na pozew (k. 16-20) strona pozwana wniosła o odrzucenie wniosku o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania i oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu strona pozwana wskazała, że w dniu 17.05.2016 r. wysłano do powódki przesyłkę poleconą (kurierem) za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Przesył...

...eorganizację spółki i likwidację stanowiska pracy zastępcy kierownika magazynu, nie zaś z uwagi na ogłoszenie upadłości czy likwidację pracodawcy, kiedy to stosowanie art. 39 Kodeksu pracy byłoby wyłączone (art. 41 1 § 1 k.p.) Wskazać przy tym należy, że bez znaczenia dla oceny zgodności z prawem wypowiedzenia powódce umowy o pracę była okoliczność, iż K. W. zgodnie z orzeczeniem lekarskim jest zdolna do dźwigania ciężarów do 5 kg. Okoliczność ta mogłaby bowiem mieć znaczenie jedynie przy ocenie zgodności z prawem dokonan...

...ów prawa. Likwidacja pracodawcy jest pojęciem prawnym niezdefiniowanym w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych. Sięgając jednak pomocniczo do orzecznictwa dotyczącego pojęcia "likwidacji pracodawcy" na gruncie art. 41 1 k.p. można stwierdzić, że skutkiem likwidacji pracodawcy w znaczeniu przedmiotowym jest jego unicestwienie, zaś w znaczeniu podmiotowym - zakończenie jego bytu prawnego, co oznacza, że przestaje istnieć podmiot, który mógłby dokonywać czynności prawnych wobec pracowników (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 wrz...

...w. prawo „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...lenia przy tym wymaga, że niemożliwe jest usunięcie wskazanych wątpliwości, albowiem M. Kantor – (...), będąc żoną obwinionego, skorzystała z przysługującego jej zgodnie z art. 182 § 1 k.p.k. w związku z art. 41 § 1 k.p.s.w. prawa do odmowy zeznań. Brak jest natomiast innych środków dowodowych, które pozwoliłyby Sądowi usunąć powyższe wątpliwości. Reasumując, nie można było uznać w sposób nie budzący jakichkolwiek wątpliwości, że to obwiniony był sprawcą zarzucanego mu wykroczenia. Konstatacja ta zgodnie z art. 5 §...

...ie jak i w orzecznictwie stanowiskiem, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza przepisu art. 41 k.p. (por. uchwała Sądu Najwyższego Pełnego Składu Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68 92, (...), z. 9, poz. 140). Natomiast przesłanką przewidzianego w tym przepisie zakazu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest choroba pracownika powodująca jego niezdolnoś...

...w dniu 23 lipca 2015 r. ustnie oraz w dniu 24 lipca 2015 r. takie oświadczenia składał. Oświadczenie woli samego pracownika jak i pracodawcy zostało złożone więc w czasie, kiedy M. D. nie korzystała z ochrony z art. 41 k.p. Oświadczenia te miały, zdaniem pozwanej, właściwą formę, przywołując wyrok Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2007 r. II PK 178 06, OSNP 2008, Nr 5-6, poz. 59). Pozwana podniosła szereg argumentów za zasadnością wypowiedzenia, tym co do braku porozumienia i współpracy M. D. z zarządem przy wykonywaniu obowiązkó...

...zepisów prawnych o wypowiadaniu umów o pracę. Wadliwość ta może polegać np. na niezachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (przykładowo na mocy art. 41 k.p. lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od...

...dnia 31 marca 2016r. powódka ponownie przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia 5 czerwca 2016r. Stosunek pracy został więc rozwiązany z dniem 30 czerwca 2016r. Pozwany podkreślił nadto, iż zakaz o jakim mowa w art.41kp nie jest naruszony w sytuacji gdy pracownik składa żądanie o udzielenie urlopu na żądanie po otrzymaniu oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy. W niniejszej sprawie wniosek o urlop na żądanie powódka złożyła o godzinie 9.00. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Bezspornym w sprawie pozostawało, iż pow...

...im celu stawiła się w miejscu pracy, na co powódka jednoznacznie odpowiedziała, że w celu świadczenia pracy. Zdaniem pozwanej, powódka nie korzystała z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, wynikającej z art. 41 kp, bowiem stawiła się do pracy w celu jej świadczenia, a powołany przepis uniemożliwia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: I. L. (poprzednie nazwisko S.) była zatrudniona w (...) Sp. z o.o. z siedzibą w K. na pods...

...awie powołania nie korzystają z ochrony przed odwołaniem ze stanowiska, równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę, w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Do odwołań nie stosuje się bowiem przepisu art. 41 k.p. Przeciwnie z brzmienia art. 72 § 1 zd. I k.p. wynika dopuszczalność odwołania pracownika także w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przy czym w takiej sytuacji bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia zakończenia przez odwołanego pracownika okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co istot...

...prawną rozstrzygnięcia. Należy podkreślić, że likwidacja pracodawcy jest pojęciem prawnym, niezdefiniowanym w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych. Termin „likwidacja pracodawcy” pojawia się w treści art. 41 1 k.p., przy czym Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia likwidacji. Niemniej jednak stwierdzić należy, że na gruncie prawa pracy "likwidacja" odnosi się do pracodawcy. Także ustawa o świadczeniach przedemerytalnych posługuje się tym samym terminem, co skłania do nadania im jednoznacznego znaczenia w celu zapewnienia...

...a zwolnienia lekarskiego przyjechał na konferencję. Zarzucił, że w chwili wręczenia mu oświadczenia o wypowiedzeniu sprawował opiekę nad chorym dzieckiem w związku z czym wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem art. 41 k.p. co uzasadnia żądanie zasądzenia odszkodowania w wysokości trzykrotności wynagrodzenia za pracę, na podstawie przepisu art. 50 § 4 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Przyznaj...

...eszczonej następnie w aktach osobowych powoda. Wskazała, że powód w pozwie przyznał, że w dniu 22 stycznia 2016 r. przystąpił do pracy. Wobec powyższego, powód świadomie zrezygnował z ochrony przewidzianej w art. 41 k.p. Strona pozwana zakwestionowała, że w dniu 22 stycznia 2016 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało powodowi złożone ustnie i nie zawierało pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy. Wskazała, że powód otrzymał stosowne dokumenty oraz miał możliwość zapoznania się z treścią wręczonego mu pis...