Baza orzeczeń sądowych

...e wiedział o planowanym wypowiedzeniu, bez wątpienia zdawał sobie sprawę z realnej możliwości jego otrzymania. Ponieważ wypowiedzeń takowych nie można dokonać w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.), nie sposób nie zauważyć, że ubezpieczony miał interes w tym, by ze zwolnień lekarskich korzystać. Oczywiście okoliczność ta nie przesądza o braku niezdolności do pracy w okresach objętych zwolnieniami, daje jednak solidne podstawy do twierdzenia, że ubezpieczony był zainteresowany zgłaszaniem podczas wizyt l...

.... o świadczeniach przedemerytalnych nie zawiera legalnej definicji pojęcia „likwidacja pracodawcy”, takiej definicji brak jest także na gruncie unormowań kodeksu pracy, chociaż termin ten pojawia się w treści art. 41 1 k.p., ponadto posługują się nim także inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Na tle wykładni art. 41 1 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego pierwotnie prezentowano stanowisko, zgodnie z którym likwidacja zakładu pracy to całkowite, stałe i faktyczne jego unieruchomienie jako całości (por. wyrok S...

...stosowanego trybu rozwiązania umowy o pracę. 4. naruszenie art 39 KP poprzez odstąpienie od badania okoliczności rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia w okresie ochronnym. 5. Naruszenie art 41 KP poprzez odstąpienie od badania okoliczności wypowiedzenia umowy o pracę w okresie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. 6. Naruszenie art 3.1 KP w zw. z art 54 i 55 Prawa spółdzielczego oraz art 104 KC poprzez odstąpienie od badania uprawnień do składania oświadczeń z zakresu prawa pracy oraz występowania przed sąde...

...acowników i nie stosuje się ochrony zatrudnienia, czyli wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy, który łączy się z zaprzestaniem działalności, ma podobny skutek jak przy likwidacji pracodawcy z art. 41 ( 1) KP .Różnica polega na tym, że osoba fizyczna(pracodawca) nie składa oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, choć po przejęciu w trybie art. 23 ( 1) KP mogą to zrobić następcy prawni w niekrótkim czasie po śmierci spadkodawcy, właśnie ze względu na decyzje o likwidacji pracodawcy. Reasumując-brak oświ...

...aniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Zdaniem powoda w dniu 18 kwietnia 2017 r. i w dniach następnych był on niezdolny do pracy i pracodawca nie mógł rozwiązać z nim umowy o pracę. Art. 41 k.p. stanowi, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie nie zostało wykazane, że w dniu otrzyman...

...iu złożono mu w czasie, gdy miał przebywać na urlopie na żądanie. Co do zasady nie jest dopuszczalne wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w czasie, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym. Zakaz ten wynika z art. 41 k.p., który stanowi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Zakaz ten nie wynika z samego faktu przyznani...

...ć powodowi, że przyszedł do pracy i otworzył sklep. Mając na względzie powyższe okoliczności w ocenie Sądu pracodawca naruszył przy wręczaniu powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę postanowienia art. 41 k.p. albowiem wręczył dokument wypowiedzenie w okresie usprawiedliwionej nieobecności. Zgodnie zaś z art. 50 § 3 i § 4 kodeksu pracy jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodo...

...czeństwo, bowiem w normalnych warunkach nie podlega ona rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Gwarantuje tym samym pracownikowi pełną stabilność. Jedyny wyjątek stanowi ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 1§2 kp). W tych okolicznościach, w ocenie Sądu Apelacyjnego, brak jest jakichkolwiek podstaw do uznania, że przedmiotowa umowa jest umową terminową, a do jej rozwiązania doszło jedynie na skutek upływu czasu, na który została zawarta. Na marginesie podnieść należy, iż zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego preze...

...nosi odpowiedzialność za zobowiązania pozwanej Agencji (...). Jednocześnie, podmiot ten nie znajduje się w stanie likwidacji czy też upadłości, zatem nie ma w niniejszej sprawie zastosowania art. 45 § 3 w zw. z art. 41 ( 1 )Kodeksu pracy. Przeszkodą do przywrócenia powoda do pracy w (...) nie są również przepisy art. 51 ustawy z dnia 10 lutego 2017 r. Przepisy te znajdują zastosowanie jedynie do tych pracowników, którzy pozostawali w stosunku pracy w momencie ich wejścia w życie do czasu zniesienia Agencji (...). Przepisy art. 51 ustaw...

...w. prawo „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...wolnieniu lekarskim. W w zwolnienie zostało wygenerowane online. Z uwagi na powyższe, powódka podniosła, że pracodawca wypowiadając jej stosunek pracy podczas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, naruszył art. 41 k.p. Co więcej, sprzeniewierzył również zasady współżycia społecznego poprzez złamanie ich ustaleń oraz umożliwienie powrotu do pracy kobiecie po urodzeniu dziecka. W piśmie procesowym datowanym na dzień 29 listopada 2016 r., a złożonym w Sądzie na rozprawie w dniu 03 stycznia 2017r. powódka M. K. ostatecznie spre...

...związania umowy o pracę do powoda miało zastosowanie uregulowanie zawarte w art. 39 k.p. Analiza powyżej przytoczonych przepisów wskazuje, że sąd mógłby zastosować § 2 art. 45 jedynie w sytuacji określonej w art. 41 1 k.p. tj. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponieważ taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi, za całkowicie zbędne należałoby uznać ustalanie w przedmiotowej sprawie czy przywrócenie powoda do pracy jest możliwe i celowe w rozumieniu art. 45 § 2 k.p. Zaprezentowania wykładnia przytocz...

...e, jak i w orzecznictwie stanowiskiem, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza przepisu art. 41 k.p. (por. uchwała Sądu Najwyższego Pełnego Składu Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68 92, OSNCP1993, z. 9, poz. 140). Natomiast przesłanką przewidzianego w tym przepisie zakazu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest choroba pracownika powodująca jego niezdoln...

...w dniu 13 czerwca 2016r. pozostawało u M. D. (1), pozwany wydrukował ponownie pismo wypowiadające warunki pracy i płacy z datą 15 czerwca 2016r. Pozwany zarzucił, że nie zostały naruszone przepisy art. 39 k.p. i art. 41 k.p., albowiem wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło z przyczyn określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wyniku zmian organizacyjnych zostało bowiem zlikwidowane stanowisko pracy powoda, albowiem zarząd spółki w sposó...

...ili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy powódka znajdowała się w okresie ochronnym przed rozwiązaniem stosunku pracy. W dniu 29 lipca 2016 roku powódka przebywała na urlopie wypoczynkowym, który z mocy art. 41 k.p. chroni ją przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Samo skorzystanie z urlopu wypoczynkowego odbyło się za wiedzą i zgodą pozwanej, bowiem nastąpiło w terminie określonym w planie urlopowym oraz po wcześniejszym zawiadomieniu drogą mailową i pisemną, a także zostało ujawnione w grafiku pracy pracowników stoiska. Na...

...że odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia jest nienależne. Stosunek pracy powódki ustał z dniem 31.03.2016 roku na podstawie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 41 1 k.p. i art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy kodeks pracy i ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Jednocześnie powódka otrzymała informację, że przysługuje jej odprawa na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiąz...

...warcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy takie same skutki jak ogłoszenie upadłości. Zgodnie z przepisem art. 41 1 § 1 k.p. w razie ogłoszenia upadłości nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. Drugi pracownik zaopatrzenia mimo, że pobiera świadczenie emerytalne deklaruje dalsze długotrwałe zatrudnienie i zajmuje się on szerszym zakresem obowiązków w porównaniu do powoda. Sąd ustalił co następuje: Powód R. L. jest zatrudniony w (...) sp. z o.o. w restrukturyzacji w M. od 30.04.2014 r. na stanowisku specjalist...

...zwracano uwagę już powyżej, iż warunkiem zwolnienia w trybie art. 52 k.p. nie jest wyrządzenie pracodawcy szkody. W niniejszej sprawie nie mogły się ostać zarzuty strony powodowej o naruszeniu przez pracodawcę art. 41 k.p. oraz art. 30 §4 k.p. Jak stanowi art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z literalnej treści przepis...

...odprawy z art. 8 ustawy. Stosuje się wszystkie zakazy wypowiadania i rozwiązania stosunku pracy, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej (dotyczy to zwłaszcza ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy - art. 41 1 kp). ( Komentarz do art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.03.90.844), [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, J. Stelina, Grupowe zwolnienia. Komentarz, Oficyna, 2007, wyd. II) Mając powyższe rozważania na uwadze be...

...ie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało mu złożone, kiedy przebywał na urlopie wypoczynkowym, udzielonym przez nowego pracodawcę. W ocenie pracownika opisywana czynność prawna pozostawała w opozycji do treści art. 41 k.p. Strona pozwana zarówno w odpowiedzi na pozew, jak i w toku całego postępowania konsekwentnie wnosiła o oddalenie powództwa. W pierwszej kolejności pozwany wskazywał, że powód dochodzi roszczeń, których zrzekł się w innym równolegle toczącym się postępowaniu. Powód wystąpił, bowiem przeciwko pozwanemu z dwo...

...rlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o czym wyraźnie stanowi art. 41 k.p. W okresie kiedy pracownik jest natomiast obecny w pracy, pracodawca może złożyć w stosunku do niego oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy chronią pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę wyłącznie w czasie jego nieobecności w pracy. Przepisy te są przepisami szczególnymi,...

...a art. 45 § 3 k.p. daje Sądowi możliwość nie uwzględnienia żądania pracownika przywrócenia do pracy i zasądzenia w to miejsce odszkodowania, tylko w przypadku gdy jest ono niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 k.p., tj. ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Takie okoliczności nie zaistniały w niniejszej sprawie. Sąd orzekający w sprawie związany jest natomiast treścią konkretnej normy prawnej, która nie może w sposób dowolny interpretować, w szczególności gdy jest ona wyrażona w sposób jednoznaczny, nie wym...

...rskim. Powódka odmówiła przyjęcia wypowiedzenia, na skutek czego sporządzono w tym samym dniu notatkę służbową, a wypowiedzenie przesłano powódce na adres domowy. Tym samym nie nastąpiło naruszenie przepisu art. 41 k.p. Na rozprawie w dniu 9.02.2017 r. pełnomocnik powódki sprecyzowała żądanie pozwu wskazując, że domaga się jedynie zasądzenia odszkodowania w związku z niezgodny z przepisami rozwiązaniem umowy o pracę, nie żąda przywrócenia do pracy ani uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Podała, że intencją powódki od po...

...z końcem roku szkolnego) nauczycieli z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (z zastrzeżeniem ust. 4), uznanie obowiązywania zakazów wypowiadania stosunków pracy w okolicznościach określonych w art. 41 k.p. mogłoby prowadzić do łamania lub pogwałcenia wymagań obiektywnego wyboru do zwolnienia z pracy nauczycieli mniej przydatnych kosztem nauczycieli o wyższych kwalifikacjach zawodowych tylko dlatego, że ci pierwsi w okresie możliwego wypowiadania stosunków pracy okolicznościowo korzystali z usprawiedliwionej nieobecno...

...su badań i sprawdzeń wykonywanych podczas prawnej kontroli metrologicznej tych przyrządów pomiarowych z dna 17 lutego 2014 roku (Dz. U. z 2014 roku,, poz. 281), 3) art. 170 § 1 punkt 2 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 i art. 41 §1 k.p.s.w. poprzez nieuzasadnione oddalenie wniosku z przesłuchania świadka D. J. na okoliczności: przebiegu jazdy obwinionej w dniu zdarzenia, sposobu i prędkości jazdy, przebiegu kontroli Policji, sposobu wykonywania pomiaru prędkości. Podnosząc powyższe zarzuty skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprz...

...enia odwołania do sądu pracy (art. 30§ 5 k.p.), - pozwany dokonał wypowiedzenia umowy o pracę w czasie kiedy powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, a więc w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy( art. 41 k.p.). W związku z powyższym, niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, zasadne stało się – w ocenie powoda- dochodzenie w niniejszym procesie – na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 36§ 1 k.p. -zapłaty od pozwanego pracodawcy odszkodowania w wysokości odpowiadającej 1-miesięcznemu wynagrodzeniu powoda, liczo...

...i, skoro w dniach od 28 września do 7 października 2016 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W związku z powyższym złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w dniu 7 października 2016 roku narusza art. 41 k.p, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Zasadnym okazało się również roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za styczeń 2017 r. (ostatni miesiąc prawidłowo liczonego okresu wypowiedzenia). Je...

...w dniu 26 maja 2014 r. wskazując, że stan jej zdrowia uniemożliwiał złożenie pozwu we wcześniejszym terminie. W uzasadnieniu powództwa, powódka podniosła, iż pracodawca rozwiązując stosunek pracy naruszył art. 41 k.p. albowiem do wypowiedzenia umowy o pracę doszło w czasie, kiedy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Ponadto w ocenie powódki dyrektor szkoły nieprawidłowo wytypował ją do zwolnienia. Powódka wskazała, iż jej osiągnięcia w zakresie oświaty są znaczące. Pracuje solidnie i jest cenionym nauczycielem. Nigdy też ni...