Baza orzeczeń sądowych

...ącej kilkanaście lat nienagannej pracy powoda. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na przedłużającą się nieobecność pracownika winna być oceniania w kontekście regulacji przewidzianych w art. 41 oraz 53 § 3 k.p. Zgodnie z pierwszym z tych przepisów pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia określony...

...powiedzenia umowy o pracę w dniu 24 maja 2017 w taki sposób, żeby powód mógł się skutecznie zapoznać z jego treścią. ( wyrok SN z dnia 17.03.2009 II CSK 454 09, wyrok SN z 18.11.1999 I PKN 375 99 ). Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika a także innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy , jeżeli jeszcze nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 11.03.1993 roku I PZP 68 92 wskazał,...

...prawo „do milczenia”; wystarczającym tu będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...atyczna, nieskonkretyzowana i nie wyjaśnia faktycznych zmian. Powódka odbiera otrzymane wypowiedzenie jako reakcję pracodawcy na dłuższą nieobecność w pracy. Wypowiedzenie jest bezskuteczne z uwagi na naruszenie art. 41 k.p. Ponadto sposób reprezentacji pozwanego jest niezgodny z aktualnymi zapisami KRS. W odpowiedzi na pozew pozwany (...) w K. wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpow...

...wnika w ochronnym wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania możliwość zasądzenia przez sąd z urzędu odszkodowania zamiast dochodzonego przez pracownika przywrócenia do pracy, z wyjątkiem sytuacji określonych w art. 41[1] KP - ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jednocześnie zgodnie z art. 57 § 2 KP pracownikowi, o którym mowa w art. 39 KP, w razie przywrócenia go do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, czyli wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W tym stanie sprawy wskazać...

...w. prawo „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...na rzecz strony pozwanej kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, wg norm prawem przepisanych (k. 61 – 65). W uzasadnieniu strona pozwana podniosła, że nie zgadza się z zarzutem, jakoby naruszyła art. 41 k.p. Strona pozwana podkreśliła, że pismem z dnia 1 lipca 2016 r., doręczonym powodowi osobiście przez przełożoną J. K. (1) w tym samym dniu, strona pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Powód po zapoznaniu się z treścią oświadczenia pracodawcy odmówił jego przyjęc...

...a rzecz powoda A. K. kwotę 9.528 zł tytułem odszkodowania, oddalono powództwo w pozostałym zakresie oraz orzeczono o kosztach sądowych. U podstaw takiego rozstrzygnięcia legło ustalenie, iż pracodawca naruszył art. 41 k.p. doręczając powodowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, a nadto wskazał zbyt ogólne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie odnosząc się do zastosowanych wobec powoda kryteriów doboru do zwolnienia. Jednocześnie Sąd orzekający w sprawie IX P 515 14, na podstaw...

...82 1f k.p.). W tej kwestii należy przede wszystkim wskazać, iż ustawodawca przewidział ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem znajdujących się w powyższej sytuacji, bowiem stosownie do treści art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z komentowanym przepisem, nie jest dopuszczalne wypowiedzenie um...

...smo w dniu 13 czerwca 2016r. pozostało u M. D. (1), pozwany wydrukował ponownie pismo wypowiadające warunki pracy i płacy z datą 15 czerwca 2016r. Pozwany zarzucił, że nie zostały naruszone przepisy art. 39 kp i art. 41 kp, albowiem wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło z przyczyn określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wyniku zmian organizacyjnych zostało bowiem zlikwidowane stanowisko pracy powoda, albowiem zarząd spółki w sposób...

...arskie za pośrednictwem pocztowej przesyłki poleconej. Zaznaczył, że w dniu 3 sierpnia 2015 r. pozwana doręczyła mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, a zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia, zatem złożone oświadczenie jest bezskuteczne. W odpowiedzi na pozew po...

...cji gdy okoliczność ta pozostaje w logicznym związku z faktem wcześniejszego skierowania powoda na badania lekarskie ze wskazaniem proponowanego stanowiska. 2) naruszenie prawa materialnego art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 41 k.p. poprzez ich niezastosowanie, tym samym brak uwzględnienia uprawnienia do ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy w czasie urlopu oraz dopuszczenie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę przez podmiot niewykonujący względem pracownika obowiązków pracodawcy...

...o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Sąd I instancji odnosząc się do podniesionego przez stronę powodową zarzutu naruszenia przez pozwaną art. 41 k.p., uznał, że do takiego naruszenia nie doszło. Strona powodowa zarzucała, że pozwana wypowiadając umowę o pracę, naruszyła art. 41kp, ponieważ oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało doręczone powódce w okresie, kiedy pozwana udzieliła jej urlopu wypoczynkowego od dnia 10 lutego 2016 roku. Zdaniem Są...

...iera przyczyny nierzeczywiste. Powódka podniosła, iż w dniu otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę przebywała na zwolnieniu lekarskim, o czym wręczające wypowiedzenie wiedziały. Podała, iż zgodnie z brzmieniem art. 41 k. p. i obecną linią orzecznictwa pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę w czasie choroby podczas jego nieobecności w pracy, a na zasadach wyjątku także, gdy jest z uwagi na zadania pracownicze, obecny w pracy w celu dostarczenia zwolnienia lekarskiego lub w okresie oczekiwania na zastępstwo na stanowisku oraz...

...iernika 2014 roku powódka poinformowała pozwaną, że w dniu 26 września 2014 roku w pracy ok. godziny 17:00 doznała skręcenia kostki lewej i otrzymała zwolnienie lekarskie. Zatem pracodawca nie naruszył przepisu art. 41 k.p. Z art. 30 § 4 k.p. a contrario wynika, że podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie jest wymagane przez przepisy prawa pracy. Zatem Sąd nie prowadził w tym zakresie postępowania dowodowego, uznając je za zbędne. W konsekwencji Sąd uznał żądanie powódki o przywrócenie do pracy...

...oda w pracy w tym czasie, co ma potwierdzać notatka sporządzona przez sekretarza Rady Nadzorczej – Z. G. oraz członka Rady Nadzorczej – E. C.. W takim stanie faktycznym, zdaniem pozwanej nie doszło do naruszenia art. 41 k.p., zaś przedmiotowe powództwo nie zasługuje na uwzględnienie, (k. 19-20). Na rozprawie w dniu 24 maja 2017 roku powód sprecyzował żądanie pozwu, wnosząc o zasądzenie od pozwanej na jego rzecz odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres 3 miesięcy oraz kosztów zastępstwa procesowego według dołączonego spisu...

...ody zarządu (Komisji Międzyzakładowej) (...) przy (...) Sp. z o.o. Działanie pracodawcy pozostaje oczywiście bezprawne pomimo powołania się w piśmie rozwiązującym umowę o pracę (w jego części końcowej) na art. 41 1w zw. z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pozwany pracodawca ignoruje bowiem oczywisty fakt, choć przez niego został potwierdzony, że powódka przed otrzymaniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę stała się z mocy prawa, wskutek transferu pracowników, będącego następstwem przejęcia Zespołu przez (...) Oś...

...a ww. umowy - zastrzeżenie możliwości jej wypowiedzenia było niedopuszczalne, a tym samym - nieważne). Po wtóre, należy podkreślić, że zarówno wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy (art. 41 1 § 2 k.p.), jak i na czas nieokreślony było dopuszczalne w przypadku likwidacji pracodawcy zakładu pracy, a taka właśnie sytuacja zaistniała w okolicznościach rozpoznawanej sprawy. W ocenie Sądu, brak natomiast podstaw do uznania, że samo zamieszczenie w ww. umowie klauzuli dopuszczającej wcześniejsze jej rozwiązanie...

...tej jako przyczyna wypowiedzenia, ani w żaden sposób nie zweryfikowanej. Sąd nie zgadza się natomiast ze stanowiskiem strony powodowej, iż wypowiedzenie nie odpowiada prawu, albowiem zostało dokonane z naruszeniem art. 41 k.p., tj. w trakcie trwania urlopu pracownika. Abstrahując już nawet od samej możliwości skierowania na urlop pracownika, na którego zły stan zdrowia spółka się powołuje i który nie został, wbrew takiemu obowiązkowi, zweryfikowany (celem urlopu jest odpoczynek, a nie dalszy proces leczenia), podkreślenia wymaga, iż...

...w. prawo „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...szło do naruszenia obowiązujących przepisów regulujących sposób rozwiązania umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem. W szczególności w przypadku powoda nie ma podstaw do odwoływania się do treści art. 41 kp. Powód w dniu 9.02.2017 r. był obecny w pracy, normalnie świadczył pracę, został poinformowany przez właściciela o wypowiedzeniu umowy i poproszony, by zgłosił się po odbiór pisma rozwiązującego umowę o pracę, które przygotowane czekało na niego w dziale kadr. Powód jednak po odbiór wypowiedzenia się nie zg...

...2017 r. odebrała jego matka. Powód podniósł, że złożone przez pozwanego oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy było wadliwe pod względem formalnym, gdyż pozwany wypowiedział stosunek pracy z naruszeniem art. 41 k.p. (w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy) oraz art. 38 k.p. (o zamiarze wypowiedzenia nie zawiadomił reprezentującego go związku zawodowego), ponadto oświadczenie wypowiadające stosunek pracy nie wskazuje kryteriów doboru nauczycieli do rozwiązania stosunku pracy i nie zawiera uzasadnienia wyjaśniające...

...o przez pierwsze 3 miesiące z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy. Pracodawca nie może w tym okresie ani wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 k.p.) ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. Ochrona ta ma charakter bezwzględny. Decyzje określające okres pobierania zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego są dla pracodawcy wiążące i wymienione w nich okresy są okresami ochronnymi, w których pracodawca nie może ro...

...o przez pierwsze 3 miesiące z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy. Pracodawca nie może w tym okresie ani wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 k.p.) ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. Ochrona ta ma charakter bezwzględny. Decyzje określające okres pobierania zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego są dla pracodawcy wiążące i wymienione w nich okresy są okresami ochronnymi, w których pracodawca nie może ro...

...łączyć z pozostawaniem przez powoda na zwolnieniu lekarskim w chwili dojścia do niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Okoliczność ta chroniłaby powoda jedynie przed rozwiązaniem umowy w drodze wypowiedzenia (art. 41 k.p.), bądź rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 § 1 ust. 1 k.p.), lecz nie przed rozwiązaniem umowy trybie dyscyplinarnym, tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika, co też miało miejsce w niniejszej sprawie. Rozwiązanie umowy spełnia zatem wszystkie wymogi formalne, wobec czego zasadne stało...

...o powódkę związku zawodowego, którego członkiem była ona od dnia 25 maja 2016r. Ponadto w dniu doręczenia jej oświadczenia z dnia 31 maja 2016r. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim, a więc naruszono przepis art. 41 k.p. Pozwana Szkoła Podstawowa w K. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu podniosła, że do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania nie stosuje się art. 42 k.p. i zaprzeczyła, aby tak...