Baza orzeczeń sądowych

...iska powódki ( art.1 ust.1 w zw. Z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 20103 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika). Powódka zarzuciła naruszenie art. 41 kp w zw. z art. 5 ust 3 powołanej ustawy. Z ostrożności procesowej powódka zobowiązała również do przedłożenia przez stronę pozwaną pisma powiadamiającego organizację związkową o wypowiedzeniu umowy. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. Co do naruszeni...

...prawo „do milczenia”; wystarczającym tu będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...ci oraz o zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu wskazał, że strona powodowa dokonała wypowiedzenia umowy o pracę pozwanego z naruszeniem art. 41 k.p. (w czasie usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy) z jednoczesnym zastrzeżeniem, że bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero po ustaniu usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy. Pozwany zarzucił, że oświadczenie to należało potraktować jako wydłużenie ustawowego terminu wypowiedzenia, zaś wydłużony...

...pracy i niepoinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W tym zakresie pozwana wskazała na wyrok z dnia 14 grudnia 2000r I PKN 15 00. Co do art. 41 k.p. pozwana wskazywała, że powód stał się niezdolny do pracy po dokonaniu wypowiedzenia. Wobec powyższego pozwana uznała, że nie zachodzi ochrona przewidziana art. 41 k.p. W odpowiedzi na pozew w sprawie sygn. IVP 185 16 pozwana uzasadniała swoje stanowisko w następujący sposób. Powód był zatrudniony u pozwanej prze...

...ania zachowania przez pracodawcę warunków formalnych. Zarówno forma wypowiedzenia – pisemna – jak i okres wypowiedzenia zostały zachowane. Nie doszło również do naruszenia przez pozwanego pracodawcę przepisu art. 41 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwana wskazała w wypowiedzeniu, że jego przyczyną...

...wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 18 kwietnia 2013r., sygn. III AUa 73 13, który stwierdził, że wykreślenie osoby fizycznej z ewidencji działalności gospodarczej nie jest likwidacją pracodawcy w rozumieniu art. 41 1 k.p. Podmiotem zatrudniającym pracowników jest przedsiębiorca - osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, nie zaś „działalność gospodarcza” lub miejsce jej prowadzenia - zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym. Nadto apelujący poparł powyższą argumentację powołanym przez siebie orzecznictwem Sądu...

...uprawnienie do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 k.p. Nadto wypowiedzenie umowy o pracę doręczone zostało powódce w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby , a zatem naruszało również art. 41 kodeksu pracy . Wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pozwany nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy za wypowie...

...z powodu likwidacji pracodawcy, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Termin „likwidacja pracodawcy” nie został zdefiniowany w Kodeksie pracy, choć pojawia się w treści art. 41 1 k.p. Pojęciem tym posługują się również inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Przy wykładni pojęcia pojawił się problem, czy likwidacja pracodawcy oznacza faktyczną jego likwidację, czyli rzeczywiste unicestwienie zakładu pracy, stałe unieruchomienie (likwidacja przedmiotowa), czy też likwidacj...

...s uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Limit czasowy przewidziany w przepisie art. 53 k.p, jest bezsprzecznie okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art. 41 k.p., zaś prawo pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. powstaje dopiero po upływie wskazanych okresów. Jak podał powód, pozwany w sposób całkowicie arbitralny uznał, iż powód „z dniem 22.11.2015r. wyczerpał okres zasiłkowy wynoszący 182 dni.". Przez pozwanego całkowicie pomin...

...episów prawnych o wypowiadaniu umów o pracę; wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (przykładowo na mocy art. 41 k.p. lub art.. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (która przewidywała możliwość jej wypowiedzenia – art. 33 k.p.), nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od...

...okonania tej czynności stanowi przyczynę usprawiedliwiającą przekroczenie przez pracownika terminu do wniesienia odwołania. Sąd nie podzielił także zarzutu strony powodowej co do naruszenia przez pozwane treści art. 41 kp. Zgodnie z brzmieniem art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakaz ten jest skierowany do p...

...episów prawnych o wypowiadaniu umów o pracę; wadliwość ta może polegać np. na nie zachowaniu wymaganej (pisemnej) formy, wypowiedzeniu umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie (przykładowo na mocy art. 41 k.p. lub art. 177 k.p.). W świetle przywołanego 30 § 4 k.p. nie wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie stanowi wady oświadczenia woli, gdyż w takim przypadku ustawodawca świadomie odstąpił od wymogu wskazania przyczyny. Przede wszystkim należy odróżnić kwestię...

...ny jest między stronami co do zasady bezsporny a oznacza, zdaniem Sądu, konieczność uznania, że dokonane przez pozwanego wypowiedzenie umowy o pracę wobec powoda obarczone jest wadą formalną w postaci naruszenia art.41 kp. Wręczone bowiem zostało w dniu, w którym powód przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie a zatem był niezdolny do wykonywania pracy. Tymczasem w myśl przywołanego wyżej art.41 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności praco...

...- dalej k.p. ustanawia ochronę trwałości stosunku pracy w okresach usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, zabraniając podczas jej trwania rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 41 k.p.). Jednak nieobecność w pracy, choć usprawiedliwiona, nie może trwać bez końca. Dlatego też k.p. zakreśla górne granice okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, których przekroczenie uprawnia pracodawcę nie tylko do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, ale przede wszystkim do rozwiązania jej w ...

...ko chybiony jawi się, w ocenie sądu pierwszej instancji, zarzut powoda, że pozwany pracodawca składając mu w dniu 19 października 2015 r. pisemne oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę naruszył przepis art. 41 k.p., który to stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Stosownie bowiem do jednolitego i utrwalonego ju...

...grudnia 2015 r. niezdolności do pracy. Powódka zakwestionowała możliwość zastosowania przez pracodawcę skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 1 k.p. i wskazała, że zastosowanie w sprawie znajdzie art. 41 1 § 2 k.p., zgodnie z którym, w razie ogłoszenia likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony, może być rozwiązana przez każdą ze stron, za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W związku z doręczeniem powódce wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 11 stycznia 2016 r. do rozwiązania stosunku pracy, zgo...

...sięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. Komentowany przepis zawiera zasady przeprowadzania tzw. indywidualnego trybu...

...6 miesięcy ukończyła, co najmniej 56 lat dla kobiet i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący, co najmniej 20 lat dla kobiet. Termin „likwidacja pracodawcy” pojawia się w także w dyspozycji przepisu art. 41 1 k.p., przy czym ustawa ta nie zawiera definicji „likwidacji pracodawcy”. Terminem tym posługują się także inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych (por. art. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - t.j...

...wódka była pracownikiem chronionym w rozumieniu art. 177 § 1 k.p., gdyż w momencie rozwiązywania stosunku pracy była w ciąży. Dlatego zasądzenie odszkodowania byłoby możliwe tylko w przypadkach określonych w art. 41 1 k.p., a więc ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Takie okoliczności nie zaistniały. Natomiast sama likwidacja stanowiska pracy powódki nie jest wystarczająca do nieuwzględnienia podtrzymywanego przez nią konsekwentnie żądania przywrócenia do pracy. Mając to wszystko na uwadze Sąd, w oparciu o wskazane...

...monogram pracy. Wskazać bowiem należy, że obowiązkiem pracodawcy było skierowanie powoda na badanie kontrolne, w związku z długotrwałą nieobecnością z powodu niezdolności do pracy powoda. Natomiast zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatem pozwany musiał wstrzymać się z wypowiedzeniem umowy do czasu, g...

...zone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione, bądź też uznanie, iż wypowiedzenie to jest niezgodne z prawem. Odnośnie zgodności z prawem wypowiedzenia należy zwrócić uwagę na regulację z art. 41 KP, zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak ustalił Sąd w niniejszej sprawie powódka w chwil...

...a 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników istnieje możliwość wypowiedzenia jest możliwa również w sytuacjach, o których mowa w art. 41 kp. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód M. R. (2) zatrudniony jest u strony pozwanej – Starostwie Powiatowym w N., jak i u jej poprzedników prawnych, od 1 kwietnia 1977 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód od wielu lat pracował na stanowisku dyrektora Wydziału Geodezji i Budownictwa (dal...

...ubezpieczona była zatrudniona w Zakładzie Budowlanym (...) prowadzonym przez P. B., zajmując stanowisko magazyniera. Stosunek pracy ustał z przyczyn niedotyczących pracownika tj. z uwagi na likwidację pracodawcy - art. 41 1 § 1 k.p. Następnie w okresie od 17 czerwca 2014 r. do 30 września 2014 r. ubezpieczona była zatrudniona w (...) na stanowisku magazyniera. Przedmiotowy stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych – art. 30 §...

...prawo „do milczenia”; wystarczającym tu będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...0:05:04 do 00:26:44, k. 68v-69, zeznania świadka J. Z. - protokół skrócony rozprawy z dnia 29.06.2016r. czas: od 00:28:32 do 00:38:44, k. 69-69v, zaświadczenie lekarskie k. 5). Sąd zważył, co następuje: Przepis art. 41 kp zabrania pracodawcy dokonania wypowiedzenia umowy o pracę w dwóch przypadkach: w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej niż urlop usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Nieobecność taka może być spowodowana różnymi przyczynami. Typowym przykładem jest niezdolność do pracy z powodu choroby. Artyku...

...ło wadliwe nie tylko co do formy, której pisemny wymóg nie została zachowany, ale także zostało złożone w tzw. okresie ochronnym, kiedy w stosunku do powódki obowiązywał ustawowy zakaz wypowiadania umowy (por. art. 41 kp.). W dniu 30.12.2015 r. powódka przebywała bowiem na zwolnieniu lekarskim , o czym pracodawca wiedział. Nie zachowano także wymogu należytego wskazania przyczyny wypowiedzenia, gdyż lakonicznie podany powód – tj utrata zaufania w realiach niniejszej sprawy w żaden sposób nie mógło nakierować pracownika na „odko...

...iu o nie działalność podobną. W takim przypadku art. 41 ( 1) k.p. nie znajduje zastosowania, a pracownicy podlegają nadal ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wynikającej z art. 38, 39 i 41 k.p. oraz z przepisów szczególnych. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem tej ochrony, pracownikowi przysługują stosowne roszczenia przewidziane w przepisach prawa na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. (…) Reasumując, w ocenie Sądu zasadne jest stanowisko , iż w niniejszej sprawie ni...

...dzenie to doręczone mu zostało w czasie gdy od dnia 10 listopada 2014 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ocenie powoda pozwany dokonał wypowiedzenia stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy to jest art. 41kp bowiem złożył powodowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy w czasie przebywania powoda na zwolnieniu lekarskim to jest w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Zaznaczył powód, że pracodawca wiedział o fakcie, iż przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W dalszej części wywodów powód zakwestionował podaną w...

...niego najbliższą na odpowiedzialność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 30 listopada 2004 r. w sprawie o sygn. akt I KZP 26 04, odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10 stycznia 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego ... (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe...

...iu o nie działalność podobną. W takim przypadku art. 41 ( 1) k.p. nie znajduje zastosowania, a pracownicy podlegają nadal ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wynikającej z art. 38, 39 i 41 k.p. oraz z przepisów szczególnych. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem tej ochrony, pracownikowi przysługują stosowne roszczenia przewidziane w przepisach prawa na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. (…)Problematykę przejścia zakładu pracy w toku postępowania upadłościowego lub...