Baza orzeczeń sądowych

...nie nie podlegają ubezpieczeniom społecznym, pomimo braku formalnego rozwiązania umowy o pracę i wyrejestrowania ich z systemu ubezpieczeń społecznych; 6.naruszenie prawa materialnego, tj. art. 22 § 1 k.p. w zw z art. 41 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 usus poprzez niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że z dniem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy ustaje jego stosunek pracy, a w związku z tym nie podlega on ubezpieczeniom społecznym, podczas gdy stos...

...w. prawo „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30.11.2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10.01.2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w tym cha...

...y. Komentarz do art. 33, wyd. VI, st.pr. 2011.05.16). W niniejszej sprawie zatem należało rozważyć, czy wypowiedzenie umowy o pracę powoda było zgodne z prawem. Powódka powoływała się tu na naruszenie zakazu z art. 41 k.p., który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakaz wypowiedzenia umów określony w art. 41 k.p....

...przedstawicieli T. z pokrzywdzonymi, w celu polubownego załatwienia sprawy, doszło w dniu 10 stycznia 2014 r. w […], w budynku którego M.M. jest współwłaścicielem, tj. o oczywistą i rażącą obrazę przepisu art. 41 § 1 k.p.k. oraz uchybienie godności urzędu sędziego poprzez naruszenie § 5 pkt 4 i § 10 Zbioru Zasad Etyki Zawodu Sędziów, tj. o przewinienie służbowe z art. 107 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (j.t. Dz. U. z 2015 r, poz. 133, dalej u.s.p.). Sąd Apelacyjny - Sąd Dyscyplinarny wy...

...tosunek pracy ustał. W odniesieniu do rozwiązania stosunku pracy z pozwanym, powódka podniosła, że było nieuzasadnione oraz dokonane w trybie wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów art. 30 k.p. oraz art. 41 k.p., a po przyjęciu, iż nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, uzasadnia roszczenie oparte o art. 45 k.p. (pismo procesowe, k. 3-9). W odpowiedzi na pozew z dnia 18 lutego 2015 r. (data stempla pocztowego) strona pozwana, (...)z siedzibą w W., wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenia od powódki na rzecz...

...niem. Prawo pracy zawiera również przepisy ograniczające, bądź wykluczające możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w pewnych okresach, w stosunku do określonych kategorii pracowników (por. m.in. art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 177 § 1 k.p.). W rozpatrywanej sprawie zagadnienie to wymagało szerszej analizy, gdyż powód zasadniczo oparł swoje roszczenie na przesłance naruszenia przepisów wykluczających dopuszczalność wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę. Przepisy szczególne dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem...

...którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacja...

...społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2014.159.t.j). W ocenie Sądu limity czasowe przewidziane w art. 53 kodeksu pracy są okresami ochronnymi usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu przepisu art. 41 kodeksu pracy. W okresie tym nie jest, zatem dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę. Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy powstaje, bowiem z upływem tego okresu i kończy się z dniem stawienia się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyn nieobecności (art. 53 § 3 kodeksu p...

...ch przez powoda oraz nieinformowaniu przełożonych o swojej nieobecności w pracy. Sąd w przedmiotowej sprawie był obowiązany ustalić, czy pracownik podczas wręczania mu wypowiedzenia o pracę podlegał ochronie z art. 41 k.p., a tym samym czy wypowiedzenie umowy o pracę nie nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze...

...ym to Trybunał powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 2004 r. (sygn. akt I KZP 26 04 , OSNKW nr 11-12 2004, poz. 102), w którym to SN uznał, że: „(…) odpowiednie stosowanie – z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. [k.p.w.] – w postępowaniu w sprawach o wykroczenia art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu od dnia 1 lipca 2003 r., nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka w sprawie o wykroczenie mogła odmówić odpowiedzi na pytanie także wtedy, gdy odpowiedź taka narażałaby osobę jej najbliższą na o...

...§ 1 kpc, mając na uwadze treść zaświadczenia o zarobkach powódki. Jedynie na marginesie prowadzonych w sprawie rozważań wskazać należy, iż pracodawca wypowiadając powódce warunki umowy o pracę nie naruszył art. 41 kp. Zgodnie bowiem z art. 41 kp w zw. z art. 42 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zawartej na czas nie określony, czy też jej warunków w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Przepis ten przewiduje ochronę przed dokonaniem wypowiedzenia przez pracodawcę w okresie urlopu oraz „innej usprawied...

...o odszkodowania oraz kosztów postepowania, w tym kosztów zastępstwa według norm przepisanych. Podniesiono, iż powódka w dniu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę znajdowała się w okresie ochronnym z art. 41 k.p., naruszało ono art. 45 k.p. i było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego – art. 8 k.p. Dnia 18 sierpnia 2015 r. przed godzina 8.00 rano powódka udała się na konsu acje, a lekarz stwierdził, że jest niezdolna do pracy. Z. C. wiedząc o chorobie przystąpił do próby rozwiązania umowy o pracę, które jest...

...ślony przepisem art. 24113 § 2 k.p. w zw. z art. 772 § 5 k.p. nie mógł być względem niego stosowany. Oznacza to, iż pozwana dokonując powodowi wypowiedzenia zmieniającego podlegała ograniczeniom wynikającym z art. 41 k.p. Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego z naruszeniem powyższego przepisu spowodowało uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne w zakresie, w jakim domagał się tego powód. Wyrokiem zaskarżonym rozpoznawaną skarga kasacyjną Sąd Okręgowy, uznając apelację pozwanej od wyroku Sądu pierwszej instancji za uzasadnioną...

...ania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. Pełnomocnik powódki podniósł w pozwie, że wobec powódki pracodawca zastosował zbyt krótki okres wypowiedzenia. Istotnie, przyjmując jak wynika z ustaleń Sądu, że do doręczenia powódce oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy doszło w dniu 03.06.2015r. wskazany w tym oświadczeniu 3 miesięczny okr...

...doZ. oświadczenie o jej rozwiązaniu jest prawnie bezskuteczne, gdyż rażąco narusza przepisy kodeksu pracy. Wskazał, że od dnia, w którym powód znalazł się w szpitalu stosunek pracy podlegał ochronie na mocy art.41 k.p. Zarzucił, że umowa o pracę została sporządzona na potrzeby niniejszego procesu. Pozwany podniósł także, że powód nie wykazał, aby poniesienie kosztów prywatnego leczenia było konieczne, co czyni niezasadnym roszczenie o zwrot tych kosztów. (odpowiedź na pozew k.82-84) Na rozprawie w dniu 5 grudnia 2013 roku stro...

...014r. a powód od dnia 1.10.2014r. przez okres ponad roku pozostawał na urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim, kiedy to nie można mu było wręczyć oświadczenia o wypowiedzeniu u mowy o pracę – co wynika z art. 41 kp (por. zeznania Prezesa Oddziału (...) w A. O. (2) - protokół skrócony rozprawy z dnia 22.01.2016r. czas: od 01:18:32 do 01:39:23, k. 37-37v). Wszystko powyższe wskazuje, iż rozwiązanie umowy o pracę z powodem za wypowiedzeniem miało uzasadnione podstawy. W tym stanie rzeczy nie znajdując podstaw do uwzględnienia pow...

...z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się (między innymi) art. 41 1 § 1 k.p., czyli nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Przepisy te wprowadzają „zawiły system odstąpień od kodeksowych standardów ochrony stosunku pracy”. W istotnych elementach sprowadza się on do następujących reguł: 1) w razie zwolnień grupowych wyłą...

...żądanie powoda zasądzenia na jego rzecz odszkodowania w wysokości 30.000,00 zł (3 x 10.000,00 zł = 30.000,00 zł). Chybiony jest także twierdzenie powoda, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 41 k.p., albowiem pozwany udzielił powodowi urlopu do 12 sierpnia 2015r. Okoliczność, że powód wystąpił o urlop wypoczynkowy do 14 sierpnia 2015r. jest w tym przypadku bez znaczenia, albowiem ostatecznie czas urlopu wypoczynkowego określa pracodawca stosownie do swoich potrzeb przy uwzględnieniu interesów pracownika. Godzi...

...logiczne, korespondują z pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie. Sąd zważył co następuje: Roszczenie powoda T. C. zasługuje na uwzględnienie. Podstawę roszczenia stanowi art. 50 §3 i 4 k.p. i art. 41 k.p. W ocenie Sądu pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę na zastępstwo z naruszeniem art. 41 k.p. Powód w dniu 10 lutego 2015 roku, kiedy to otrzymał wypowiedzenie umowy o prace był niezdolny do pracy z powodu choroby. Tego dnia nie świadczył pracy i powiadomił swoich przełożonych o niezdolności do pracy. Tak w...

...cę znajdował się w okresie ochronnym objętym dyspozycją art. 39 k.p. Tym samym skoro w przedmiotowej sprawie nie zachodziły okoliczności związane z upadłością, czy likwidacją pracodawcy, określone w treści art. 41 1 k.p. Sąd nie miał podstaw do nieuwzględnienia żądania powoda dotyczącego przywrócenia do pracy, albowiem powyższe uniemożliwiała jednoznacznie treść powołanego wyżej przepisu. Sąd Rejonowy uwzględniając powództwo orzekł o obowiązku zwrotu kosztów procesu od pozwanego na rzecz powoda w wysokości 197 zł - zg...

...e wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pisemne oświadczenie pozwanego o wypowiedzeniu mu umowy o pracę, powód otrzymał za pośrednictwem poczty w dniu 21 maja 2015r. Wskazał, że dokonane wypowiedzenie było naruszało art. 41 k.p., w związku z czym zgodnie z art. 50§3 k.p. powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej niż za trzy miesiące, stąd powód dochodzi kwoty 5040 złotych. Wskazał na obowiązek nadania rygoru natychmiastowej wykonalności w części nieprzekracz...

...unku pracy za wypowiedzeniem nie można. Taka regulacja znajduje się chociażby w art. 39 KP, który mówi o ochronie przed wypowiedzeniem pracownika w wieku przedemerytalnym. Podobna regulacja ochronna znajduje się w art. 41 KP. Powódka jednak nie była objęta ochroną pracowniczą w chwili wręczania jej wypowiedzenia. Należy jednak zauważyć, że naruszenie przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę będzie miało miejsce również w przypadku, gdy wypowiedzenie to nie będzie zawierało w swej treści przyczyn je uzasadniających. Obow...

...ązanie umowy było po pierwsze niezgodne z art. 52 § 2 k.p., ponieważ pracodawca rozwiązał umowę o pracę po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o przyczynie rozwiązania umowy, po drugie było niezgodne z art. 41 k.p., gdyż pozwana rozwiązała umowę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy, po trzecie było nieuzasadnione, gdyż przedłożona pozwanej faktura była zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym (k. 2 – 5). W odpowiedzi na pozew pozwana Poczta Polska S.A. wniosła o oddalenie powództwa. Pozwana zarzuciła, ż...

...sach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 kp (upadłość lub likwidacja pracodawcy) w takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu. Skoro zatem w przedmiotowej sprawie nie zachodziły okoliczności związane z upadłością, czy likwidacją pracodawcy, określone w treści art. 41 1 kp Sąd nie miał podstaw do nieuwzględnienia żądania powoda dotyczącego przywrócen...

...30 00) wskazał, iż likwidacja pracodawcy nie jest zdarzeniem powodującym wygaśnięcie umowy o pracę. Wykreślenie osoby fizycznej z ewidencji działalności gospodarczej nie jest likwidacją pracodawcy w rozumieniu art. 41 1 KP. Sąd orzekający w niniejszej sprawie podzielając stanowiska zaprezentowane we wskazanych orzeczeniach, ustalił, iż pracodawca odwołującej kontynuuje prowadzoną działalność gospodarczą w K., pomimo zamknięcia zakładu (...) w Ś.. Jednakże w takiej sytuacji nie można mówić o likwidacji jednej działalności go...