Baza orzeczeń sądowych

...od dnia 30 marca, czyli od dnia w którym faktycznie doręczono powódce wypowiedzenie, a zatem rację ma powódka, że wypowiedziano jej umowę o pracę w dniu urlopu wypoczynkowego, co samo w sobie stanowi naruszenie art. 41 k.p. Chybioną jest też argumentacja dotycząca braku udzielenia powódce dni wolnych na poszukiwanie pracy (art. 37 k.p.). To bowiem powódka winna zgłosić taką chęć, a pracodawca nie może odmówić. O naruszeniu art. 37 k.p. można mówić tylko wówczas jeżeli pracodawca odmówi udzielenia dni wolnych od pracy ( por. Mo...

...pracownika, w stosunku do którego zastosowano środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych. Okres tymczasowego aresztowania jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art. 41 k.p. i pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem tymczasowo aresztowanym bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu nieobecności w pracy trwającej dłużej niż miesiąc (art. 53 § 1 pkt 2 k.p.). Zgodnie z art. 66 § 1 k.p. pracodawca mo...

...okumentu zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy nie było wadliwe, gdyż ustawodawca nie zakazał rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ( a contrario art. 41 kp). W dalszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę podaje przyczyny prawdziwe, a jeżeli tak, to czy są one zgłoszone w terminie i zasadne. Ad. 1. Umyślne niewykonywanie poleceń służbowych przełożonego tj. poleceń wydanych 20.02.2014 r. na spotkaniu kierownictwa Hotelu, by pow...

...sania wskazanej umowy, uprzednio przesłanej powodowi przez pozwaną. Pozwana zdaniem powoda dokonała zatem rozwiązania z powodem umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, co prowadzi do naruszenia art. 41 k.p. Powód wskazał, że zgodnie z wykładnią literalną komentowanego przepisu pracodawca „ nie może wypowiedzieć” umowy podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód powołał się na wykład...

...sięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem. W realiach niniejszej sprawy istotny jest zapis ustępu 1, gdzie znajduje si...

...u pozwanej spółki. W dacie doręczenia wypowiedzenia powód podlegał jednak ochronie przed takim trybem rozwiązania umowy o pracę, gdyż był nieobecny w pracy z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby – art. 41 k.p. Pozwana spółka miała świadomość takiego stanu rzeczy, gdyż już 23 marca 2015r. S. S. złożył jej stosowne zaświadczenie lekarskie usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Na marginesie należy zauważyć, że kwestia tej świadomości co do rady nadzorczej pozwanej spółki jako jej organu tak naprawdę nie ma zn...

...iu umowy o pracę ( 27 lutego 2015 r. ) za wypowiedzeniem powód otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy od lekarza internisty, należy uznać, że pozostaje to bez znaczenia dla rozstrzygnięcia. Jak wynika z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednakże dla oceny skuteczności otrzymania oświadczenia woli jest oko...

...ie R. domagał się: - uznania, że dokonane w dniu 25 marca 2015r. przez pozwaną wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest bezskuteczne z powodu naruszenia art. 30 § 4 k.p., art. 30 § 5 k.p. i art. 41 k.p.; - przywrócenia powoda do pracy u pozwanej; - obciążenia pozwanej wszystkimi kosztami postępowania , w tym wyodrębnionymi kosztami zastępstwa prawnego według norm przepisanych . W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że był zatrudniony w Miejsko G. (...) w R. na stanowisku dyrektora. W dniu 25 marca 2015r. przedstawic...

...że G. M., B. M., B. M. i G. M. to jedna i ta sama osoba, która nazywa się G. M., choć określa swoje imię na różne sposoby. Powódka zarzuciła, że oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone z naruszeniem art. 41 kp tj. w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności. Zarzut ten w świetle powyższych ustaleń, iż oświadczenie zostało doręczone powódce w dniu 18.03.2015 r., nie mógł zostać uwzględniony. W konsekwencji powyższego Sąd stwierdził, że oświadczenie nie jest wadliwe pod względem formalnym, bo spełnia wymogi z Kodeks...

...jest pojęciem prawnym, niezdefiniowanym w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych, dlatego należy sięgnąć do orzecznictwa i poglądów doktryny dotyczących pojęcia "likwidacji pracodawcy", wypracowanych na tle art. 41 ( 1)k.p. Sąd Okręgowy wyjaśnił, iż skutkiem likwidacji pracodawcy w znaczeniu przedmiotowym jest jego unicestwienie, zaś w znaczeniu podmiotowym – zakończenie jego bytu prawnego, co oznacza, że przestaje istnieć podmiot, który mógłby dokonywać czynności prawnych wobec pracowników (por. wyrok Sądu Najwyższego z d...

...umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.). Prawdą jest, że J. P. (1) przebywał w zakładzie pracy w dniu 27 lutego 2015r. w celu wykonania spisu narzędzi, lecz przybycie to było odpowiedzią na wezwanie pracodawcy, który poprosił pracownika o przybycie. Powyższa sytuacja nie stanowiła o odwołaniu pracownika z urlopu w myśl art. 167 § 1 k.p. Ponadto, wbre...

...dnia 2 stycznia 2014 roku, a więc również w momencie otrzymania przez nią wysłanego jej listem poleconym wypowiedzenia zmieniającego, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jak z kolei wynika z regulacji zawartej w art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym jednak miejscu należy zauważyć, że do wręczonego wypowiedzenia...

...z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się (między innymi) art. 41 1 § 1 k.p., czyli nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Przepisy te wprowadzają (jak określono to w literaturze - L. Krysińska-Wnuk: Regulacja zwolnień grupowych pracowników, Warszawa 2009 - Rozdział VI) "zawiły system odstąpień od kodeksowych standardów ochro...

...na, chociaż została wskazana ogólnie. Powódka nie wskazała, aby jej całkowicie nie zrozumiała. Wiedziała dlaczego pozwana rozwiązuje z nią umowę o pracę. Nie doszło do naruszenia przepisu art. 183 2 kp oraz art. 41 kp. Pozwana zaproponowała powódce, aby po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie od dnia 28.08. 2014r. do dnia 04.11.2014r., co jest dość typowym działaniem biorąc pod uwagę, że miała małe dziecko. Propozycja została przyjęta przez powódkę. Po tym czasie, gdy wymieniona przeb...

...rt. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela pracodawca nie jest zobowiązany do przewidzianej w art. 38 k.p. konsu acji ze związkami zawodowymi. Również zarzut strony powodowej odnośnie naruszenia art. 41 k.p., poprzez wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie przebywania przez powódkę na zwolnieniu lekarskim, jest nieuzasadniony. Jak bowiem słusznie wskazał pozwany, także art. 41 k.p. nie ma zastosowania do nauczycieli mianowanych. Powyższe potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006r., sygn. akt I PZP 4 06, w...

...C. (1) w podobnym procesie toczącym się przed tut. Sądem – IVP 28 15. Dodatkowo pozwany podnosił, że powódka była zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela na stanowisku nauczyciela mianowanego. W konsekwencji art. 41 k.p. nie znajduje zastosowania do jej sytuacji prawnej. Pozwany powołał się na uchwałę z dnia 7 grudnia 2006r Sądu Najwyższego PZP 4 06. W odniesieniu do kryteriów doboru pracownika pozwany wskazuje, że na zebraniu Rady Pedagogicznej w dniu 29 kwietnia 2015r, pozwany poinformował o osobie do zwolnienia i kryteriach na po...

...o „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10 stycznia 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w t...

...o „do milczenia”, wystarczającym będzie przywołanie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 2004 r. (sygn. I KZP 26 04, OSNKW 2004 11-12 102), w której jasno wskazano, że odpowiednie stosowanie - z mocy art. 41 § 1 k.p.s.w. - w postępowaniu w sprawach o wykroczenia przepisu art. 183 § 1 k.p.k., w jego brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 10 stycznia 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr 17, poz. 155), nie oznacza, aby osoba przesłuchiwana w charakterze świadka (składająca oświadczenie dowodowe w t...