Baza orzeczeń sądowych

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umo...

...sze nie tylko od wynagrodzenia osób zajmujących stanowisko tożsame do stanowiska powódki w okresie przed urlopem, ale i niższe od tego, które przysługiwało powódce przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego; 3. art. 22 § 1 k.p., art. 80 k.p. w związku z art. 81 § 1 k.p., przez ich niezastosowanie, będące konsekwencją błędnego przyjęcia, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło wyłącznie z przyczyn dotyczących pozwanej, tj. z powodu likwidacji stanowiska pracy powódki; 4. art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 pkt 1 ustawy...

...c powyższego, żądał w niniejszym postępowaniu ustalenia, że łączył go ze stroną pozwaną w okresie od 5 lipca 2015 tj. w okresie obowiązywania w w umowy stosunek pracy ze stroną pozwaną. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 22 § 1(1) kp, zatrudnienie w warunkach okre...

...żądania, nawet gdyby bezpośrednio zgłaszał lub mógł zgłosić roszczenia pieniężne ze spornego stosunku pracy. Kryteria jakimi kieruje się Sąd ustalając, czy między stronami istniał stosunek pracy wynika z art. 22 Kodeksu pracy. Wynika z niego, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem; jest to §1 przywołanego przepisu....

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n.k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy z...

...t.:Dz.U. z 2015, poz. 121 ze zm.) w myśl których pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu Okręgowego, A. S. (1) od 10 października 20...

...esu i zmiennego stopnia intensywności opieki jak i cen rynkowych . W ocenie sądu nie sposób uznać ,że strony łączył stosunek pracy jak twierdzi pozwany . Wskazując na umowę o pracę należy przywołać przepis art. 22 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z cytowanego przepisu wynikaj...

...zdu do Danii, R. S. (1) ustalał warunki łączącego go stosunku prawnego z ponownie T. D.. Obaj zgodnie ustalili warunki jak dotychczas, w ramach umowy zlecenia. Nie doszło do ustalenia między nimi istotnych w myśl art.22kp warunków zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Strony nie ustaliły, że praca określonego rodzaju będzie wykonywana przez powoda pod kierownictwem pozwanej, w miejscu i czasie przez nią oznaczonym, ani, że pozwana będzie wypłacała powodowi wynagrodzenie za pracę według zasad wynikających z kodeksu pracy. W zasadzi...

...o wyznaczonym, a pracodawcy – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem, przy czym zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1 i 1 1 k.p.). Pogląd ten wzmacnia treść art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 stanowi, że obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym podlegają, osoby fizyczne, które na o...

...ztwo o odszkodowanie oddalił w całości, a w pozostałym zakresie oddalił obie apelacje. Powódka zaskarżyła powyższy wyrok w całości, opierając skargę kasacyjną na podstawie naruszenia prawa materialnego: 1. art. 22 k.p. oraz 1864 k.p., polegającego na błędnej interpretacji przez przyjęcie, iż obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego nie stanowi podstawowego obowiązku pracodawcy, a w konsekwencji przez uznanie, iż niedopuszczenie pracownika do pracy w takiej sytuacji nie stanowi ciężkiego narus...

...m zarzutem, nie byli zatrudnieni przez (...) sp. z o.o. i nie świadczyli pracy na jej rzecz. Przede wszystkim nie doszło do skutecznego zawarcia pomiędzy Spółką, a J. K. (3) i M. B. (1) umowy o pracę w rozumieniu art. 22 kodeksu pracy. D. S. nie był likwidatorem spółki ani nie posiadał pełnomocnictwa (ogólnego lub szczególnego) do zawarcia umowy o pracę. Tym samym nie był uprawniony do złożenia w imieniu (...) sp. z o.o. skutecznego oświadczenia woli w tym zakresie. Co więcej rzekomi pracownicy mieli pełną świadomość fikcyjności...

...ch nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Sąd odwołał się do treści art. 83 § 1 k.c. i wskazał, że pozorność umowy o pracę polega na tym, że strony nie zamierzają osiągnąć jej skutków. Przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba figurująca...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...że w okresie objętym zaskarżonymi decyzjami, tj. od 01.06.2009 r. do 31.10.2009 r. wnioskodawcy mimo że formalnie byli pracownikami (...) (...).(...)to faktycznie nie wykonywali umowy o pracę w rozumieniu przepisu art. 22 § 1 kp, bowiem nie wykonywali pracy pod kierownictwem oraz w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Wprawdzie w umowach zostało określone miejsce wykonywania pracy (R.) oraz wymiar czasu pracy (pełny), to praca nie była wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, bowiem nie był sprawowany nadzór nad jej wykonywaniem (...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...składania podpisów na listach przewozowych przez powódkę w zakresie wysyłanych przez nią paczek nie miał znaczenia na gruncie oceny charakteru wykonywanych przez nią obowiązków w aspekcie regulacji zawartej w art. 22 kp. Odnosząc się w pierwszej kolejności do żądania powódki dotyczącego ustalenia istnienia stosunku pracy w okresie od dnia 17 stycznia 2012 roku do dnia 31 stycznia 2012 roku, uznać należy, iż na gruncie niniejszej sprawy pomiędzy pozwanym, a powódkę nie została zawarta umowa pracę, a łączący strony stosunek pra...

...t wynagrodzenia pracownika. Za powyższym poglądem obstaje również Sąd Najwyższy między innymi w uchwale z dnia 7 sierpnia 2001 r., zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 KP), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy. Z przepisów tych w sposób niewątpliwy wynika, ze wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi, stanowiąc całość obejmującą także te część, którą pracodawca może (ma obowiązek) potrącić (odliczyć). Nie można więc konstruować takiej definicji wy...

...13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. W myśl zaś art. 22 ust.1 k.p. stosunek pracy to określona relacja między pracownikiem a pracodawcą, której główną treść stanowi zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w warunkach organizacyjnego podporządkowania, a pracodawcy – do zatrudnienia pracownika za wyn...

...ga obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu od dnia 06 maja 2013 roku. Organ rentowy uznał, iż P. S. (1) nie świadczyła na rzecz J. D. pracy w warunkach określonych w przepisie art. 22 k.p. W łączącym strony stosunku prawnym brak było konstytutywnych cech stosunku pracy odróżniających go od innych stosunków pracy. O pozorności zawartej przez strony umowy o pracę świadczyły nadto brak racjonalnej potrzeby zatrudnienia pracownika. Zdaniem pozwanego stanowisko pracy zostało specjalnie stworzone dla P....

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). Nie ma żadnych podstaw, aby zastosowanie przepisu art. 8 ust 2a ustawy systemowej, ograniczać tylko do sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia swojego pracownika równolegle na podstawie umowy cywilnoprawnej. Konsekwencją konstrukcji uzn...

...oraz wynagrodzenie urlopowe podlegało oddaleniu. Zasadniczym problemem prawnym występującym w rozpoznawanej sprawie jest charakter prawny stosunku, jaki łączył strony w oparciu o zawarte umowy. Zgodnie z treścią art. 22 p 1 k.p., stosunek pracy jest stosunkiem prawnym na mocy którego pracownik zobowiązuje się wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Praca jaką świadczy pracownik ma charakter dobrowolny, wykonuje ją osobiście, odpłatnie i...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umo...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). Nie ma żadnych podstaw, aby zastosowanie przepisu art. 8 ust 2a ustawy systemowej, ograniczać tylko do sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia swojego pracownika równolegle na podstawie umowy cywilnoprawnej. Konsekwencją konstrukcji uzn...

...u, I PKN 394 97, OSNP 1998 20 595, LEX nr 33892). Niewątpliwie istniało także pewne podporządkowanie powódki stronie pozwanej, jednak w ocenie Sądu nie wypełniało ono znamion kierownictwa pracodawcy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Podkreślić bowiem należy, że przy umowach cywilnoprawnych zleceniobiorca lub świadczący usługi również podlegają pewnej kontroli i nadzorowi ze strony zleceniodawcy. Należy również wskazać, że w wyroku z dnia 23 września 1998r (II UKN 229 98 OSNP 1999 nr 19 poz. 627) Sąd Najwyższy jednoznacznie wskazał...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...óry stanowi, że za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (tak też wyrok S.N. z dnia 13 lipca 2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). W myśl powołanego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca d...

...lanym corocznie przez zarząd, stosownie do potrzeb wynikających z planu działalności gospodarczej spółdzielni. Wykonywanie pracy na podstawie stosunku członkostwa w spółdzielni nie odpowiada warunkom opisanym w art. 22 § 1 k.p., ponieważ z istoty członkostwa wynikają inne prawa i obowiązki, niewystępujące w stosunku pracy, a określone w art. 18 Prawa Spółdzielczego. W rezu acie praca członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, nawet gdy jest wykonywana w warunkach szczególnych, nie podlega zaliczeniu do okresu uprawniającego do e...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...ości dorozumiane (przez dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy i wypłacanie mu wynagrodzenia). Sąd Najwyższy na gruncie przepisów Kodeksu pracy przyjmuje, że podstawą roszczenia o dopuszczenie do pracy jest art. 22 § 1 k.p. nakładający na pracodawcę obowiązek zatrudniania pracownika, co oznacza obowiązek faktycznego umożliwienia wykonywania przez niego pracy, czyli dopuszczenia do pracy (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 10 września 1997 r., I PKN 233 97, OSNP 1998 nr 12, poz. 355 ; z dnia 28 października 1998 r., I PKN 361...