Baza orzeczeń sądowych

...y, nawet gdyby głównym motywem było uzyskanie zasiłku macierzyńskiego, nie jest naganne ani tym bardziej sprzeczne z prawem. Zarzutu obejścia przepisów ustawy nie można postawić umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p., nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego W szczególności trudno uznać, że dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania takiej ochrony jest sprzeczne z prawem (por. m.in. wyroki S.N.: z dnia 25 stycznia 2005 r., II UK 141 04, z dnia 09 sierpnia 2005 r., III UK...

...w celu obejścia ustawy (art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Jak to wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 stycznia 2005 roku, wydanym w sprawie II UK 141 04, OSNP 2005 15 35 umowie o pracę nie naruszającej art. 22 k.p. nie można stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Skoro bowiem art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym pracowników, czyli – stos...

...łędną wykładnię art. 23 1 k.p., poprzez faktyczne zaprzeczenie przez Sąd prawnej możliwości przejścia pracowników na pracodawcę – Spółkę (...), 4. naruszenieprawa materialnego przez błędną wykładnię art. 22 § 1 k.p. przez nieuwzględnienie przez Sąd, iż na mocy tego przepisu pracodawca Spółka (...) i Spółka (...) mogli oddelegować pracownika do pracy u innego pracodawcy, co nie rodziło skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy pomiędzy oddelegowanymi pracownikami J. D., D. F., D. M., A. M., M. O., P. R., M. S., G...

...za zasadne. Odwołująca nie wykazała, aby rzeczywiście świadczyła pracę w ramach umowy o pracę z płatnikiem składek, a tym samym, aby zrealizowano elementy charakterystyczne dla stosunku pracy, a wynikające z art. 22 § 1 k.p. Przede wszystkim - jak trafnie zarzucał apelujący - odwołująca nie zaoferowała dowodów świadczenia pracy na rzecz płatnika składek, poza własnymi zeznaniami i zeznaniami zainteresowanej P. T. oraz jej męża T. T., a zatem zeznaniami osób, w których interesie był korzystny dla odwołującej wynik sprawy. Ocz...

...a wynagrodzeniem w kwocie 3.780,00 zł brutto. Zdaniem organu rentowego ubezpieczona w ramach zawartej umowy o pracę nadal faktycznie prowadziła sprawy Spółki, jak też nikt nie sprawował nad nią nadzoru, o mowa w art. 22 k. p. Wskazał przy tym, że o podleganiu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu nie decyduje podpisanie umowy o pracę lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. W konsekwencji organ rentowy uznał, że przedstawione dokumenty złożone wyjaśnienia nie są wyst...

...tów zastępstwa prawnego za drugą instancję. 2 Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powoda. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi drugiej instancji, przy uwzględnieniu kosztów postępowania procesowego, w tym za postępowanie przed Sądem Najwyższym według norm przepisanych. Skarżący uzasadniał potrzebę przyjęcia skargi kasacyjnej do...

...o pracę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę (por. wyrok SN z dnia 29 wr...

...czeń A. S.jest wynagrodzenie za pracę, za dwa okresy zatrudnienia w czterech miejscach: (...), (...), (...) W., Szkole Podstawowej w N.. Zgodnie z art. 80 k.p. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast stosownie do dyspozycji z art. 6 k.c. ciężar u...

...obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W nawiązaniu do innych przepisów kodeksu pracy w literaturze i orzecznictwie sądowym z zakresu prawa pracy przyjęto wykładnię pojęcia „praca" z art. 22 § 1 kp rozumianego, jako działalność: 1) zarobkowa (tj. wykonywana za wynagrodzeniem); 2) wykonywana przez pracownika osobiście (z możliwością wyręcze...

...y żadnego prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Sąd I instancji stwierdził, iż odwołujący nie wykazał także, aby umowa miała charakter stosunku pracy. Sąd Okręgowy odniósł się do unormowania z art. 22 § 1 k.p., który stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Sąd I instancji stwierdził, że w nin...

...ustanowionego z urzędu (Dz.U. z 2013r., poz.490). Apelacje od powyższego wyroku wywiodła ubezpieczona zaskarżając go w całości, zarzucając mu naruszenie przepisów postępowania tj. art. 233 k.p.c. w związku z art. 22 k.p. poprzez uznanie, że zawarta umowa o pracę miała charakter pozorny, naruszenie przepisów postępowania tj. art. 233 k.p.c. poprzez nie uwzględnienie zeznań świadków na okoliczność świadczenia pracy oraz naruszenie prawa do ustanowienia pełnomocnika w sprawie. Mając na uwadze powyższe apelująca wniosła o zmianę...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...rdziej sprzeczne z prawem. Sąd I instancji w rozpatrywanej sprawie w pełni podzielił powyższe poglądy. Zdaniem tego Sądu odwołująca w pełni realizowała wszelkie obowiązki wynikające ze stosunku pracy w myśl art. 22 k.p., a zatem w myśl art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy systemowej jako pracownik podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od dnia rozpoczęcia stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. W związku z powyższym, w myśl art. 477 (14) § 2 k.p.c., Sąd Okręgowy orzekł jak w pkt 1 sentencji wyroku. O kosztach postępowania,...

...awarta przez strony dla pozoru z zamiarem uzyskania przez odwołującą świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W sprawie należało zatem ustalić, czy w istocie ubezpieczona realizowała umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., zatem czy spełnione zostały wszystkie przesłanki stosunku pracy. Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności Sąd Okręgowy wskazał na zasady podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych...

...kim w punkcie II oddalającym odwołanie w pozostałym zakresie nie zgodził się A. U. (1), który działając przez pełnomocnika, w wywiedzionej apelacji zarzucił mu: - naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 22 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię oraz art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że A. U. (1) będąc udziałowcem większościowym w spółce (...) nie mógł zawrzeć wiążącej i ważnej umowy o pracę ze spółką - płatnikiem składek, ponieważ w...

...wiązku z art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j. t. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.; powoływana dalej jako: ustawa systemowa) i art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 83 § 1 i art. 58 k.c., Sąd Okręgowy uznał odwołanie R. Ł. za częściowo uzasadnione. Sąd pierwszej instancji zaznaczył, że w świetle powołanych uregulowania nie budzi wątpliwości, iż podleganie pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu jest uwarunkowane nie tyle opłacaniem składek ubezpi...

...lizowanych umów o pracę na czas określony, zawieranych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym; 2. naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i zastosowanie w szczególności art. 22 k.p. oraz niezastosowanie art. 300 k.p. w związku z art. 734 k.c. i art. 750 k.c., art. 2 i 4 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, art. 19f oraz w związku z art. 18f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 3. przepisów postępowania tj. art. 328 § 2 k....

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a u.s.u.s., zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlec...

...zącemu zawarciu i kontynuowaniu stosunku umownego. Dopiero w razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym - nazwanym przez nie umową o pracę - zdecydowanie nie ma elementów typowych dla stosunku pracy (art. 22 KP), natomiast występują elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania), nie można przyjąć, iż została zawarta umowa o pracę. Zgodnie z ustaleniami Sądu I instancji, nie ma wątpliwości co do tego, iż ubezpieczona przez krótki okres po zatrudnieniu wykonywała pracę na rzecz płatnika w rozumieniu art. 22...

...ia 29 czerwca 2015 r. Na skutek przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego organ rentowy ustalił, że zatrudnienie wnioskodawcy u M. K. miało charakter pozorny, na podstawie art. 83 KC w zw. z art. 300 KP w zw. z art. 22 § 1 KP. Wnioskodawca E. K. nie zaskarżał powyższej decyzji i nie podjął żadnej czynności skierowanej przeciwko prawomocnej decyzji. Skarżący nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu w l. 2014-2015, w tym w związku z prowadzeniem pozarolniczej działalności gospodarczej w l. 2011-2015. Wnioskodawca pozos...

...zonego w niniejszej sprawie. W konsekwencji w pierwszym rzędzie dokonać należy oceny charakteru prawnego stosunku łączącego strony w okresie od dnia 2 czerwca 2014 r. do dnia 14 grudnia 2014 r. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują z...

...o pracę jest czynnością prawną odpłatną, gdyż porozumienie stron w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy dotyczy stosunku prawnego wzajemnego, którego «odpłatność» jest cechą pojęciową, definiującą (art. 22, 84 k.p.). Porozumienie stron co do rozwiązania stosunku pracy nie ma samodzielnego bytu prawnego. Nie występuje w obrocie prawnym bez umowy o pracę, bo jedynym objętym zgodnym zamiarem stron jego skutkiem prawnym jest zakończenie stosunku pracy mającego podstawę w tej umowie. Skoro więc umowa o pracę jest czynnością od...

...owyższego Sąd nie ma żadnych wątpliwości, że powód wykazał istnienie interesu prawnego w dochodzeniu ustalenia istnienia umowy o pracę. Legalna definicja umowy o pracę została przez ustawodawcę uregulowana w art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z jego brzmieniem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Niniejszy przepis należy interp...

...wie wszczęcia dochodzenia k: 11-11v; dokumenty z akt sprawy (...) Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie jest zasadne i nie zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 22 § 1 kp - przez nawiązanie stosunku pracy - pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na pod...

...wykładnię art. 23 1 k.p. poprzez faktyczne zaprzeczenie przez Sąd prawnej możliwości przejścia pracowników na innego pracodawcę – spółkę (...)., 4. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 22 § 1 k.p. przez nieuwzględnienie przez Sąd, iż na mocy tego przepisu pracodawca spółka (...). bądź pracodawca (...) Sp. z o.o. z siedzibą we W. mógł oddelegować pracownika do pracy u innego pracodawcy, co nie rodziło skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy pomiędzy oddelegowanym pracownikami J. P., A. A.,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2 a u.s.u.s., zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlec...

...ze łączone było z wykonywaniem umowy cywilnoprawnej na rzecz innego podmiotu, powiązanego z pracodawcą, Sąd Najwyższy analizował w wyroku z dnia 3 czerwca 2008 roku ( I PK 311 07). W orzeczeniu tym, na podstawie art. 22 § 1 i § 1 1 kp Sąd Najwyższy dostrzegł możliwość uznania obowiązków, rzekomo wykonywanych na rzecz dwóch podmiotów, jako obowiązków wykonywanych w ramach jednego stosunku pracy”. Jak się wydaje, w razie przyjęcia koncepcji nieważności czynności prawnych zawartych dla obejścia prawa, można łatwiej i skuteczn...

...roku, I PK 83 10) Podkreślić należy, iż do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wymienione w rozdziale I działu dziesiątego kp. Z art. 22 § 1 k.p. wynika natomiast, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 sierpnia 2006 roku (I PK 54 06, OSNP 2007, Nr 15-16, poz. 219), zgodnie z którym pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części...

...wołał się do art. 6 ust. 1 pkt. 1, art. 12 ust 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 X 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Konkludował, że istotą sporu jest to, czy A. K. (1) była pracownikiem w rozumieniu art. 22 k.p., czyli czy faktycznie świadczyła pracę na rzecz (...). W ocenie Sądu pierwszej instancji aby istniała podstawa do uznania, że strony wiązała umowa o pracę, koniecznym było udowodnienie, że wnioskodawczyni poza stanowiskiem określonym w umowie, miała określone miejsce pracy, godziny jej rozpoczęcia i zakończeni...

...13 pkt. 1 powyższej ustawy - poprzez błędne przyjęcie przez organ ubezpieczeń, że odwołująca nie jest pracownikiem w związku z czym nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu; art. 22 k.p. - poprzez błędne przyjęcie przez pozwanego, że praca nie była faktycznie świadczona a stosunek umowny łączący odwołującą się z pracodawcą nie miał cech charakterystycznych dla stosunku racy oraz art. 38 k.c. - poprzez błędne przyjęcie, że umowa o pracę łącząca odwołującą się i pracodawcę została z...