Baza orzeczeń sądowych

...wiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne będące pracownikami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy więc...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...h stosunku pracy. W cytowanym wyżej wyroku Sąd Apelacyjny w Białymstoku uznał, że strony nie były związane umową o pracę, gdyż sporny stosunek prawny nie nosił konstytutywnej cechy umowy o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., jaką jest pracownicze podporządkowanie. Wobec powyższego Sąd Apelacyjny ustalił, że wnioskodawczyni ze sprawy: III AUa 755 13 nie podlega ubezpieczeniom społecznym – gdyż nie jest pracownikiem. Sąd Okręgowy nie widzi przyczyn, dla których wspomniany wyżej wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku miałby jak...

...nych, Sąd Okręgowy powołał się na treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013r., poz. 1440 ze zm.) oraz art. 22 k.p., art. 78 § 1 k.p., art. 353 1 k.c. i art. 58 k.c., uznając umowę o pracę ubezpieczonej za nieważną w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę. Motywując swoje rozstrzygnięcie, Sąd Okręgowy wskazał, że organ rentowy nie kwestionował, że K. K. od 1 sierpnia 2011r. do 8 września 2011r. wykonywała pracę w wym...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umo...

...lizowanych umów o pracę na czas określony, zawieranych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym; 2. naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i zastosowanie w szczególności art. 22 k.p. oraz niezastosowanie art. 300 k.p. w związku z art. 734 k.c. i art. 750 k.c., art. 2 i 4 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, art. 19f oraz w związku z art. 18f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 3. przepisów postępowania, tj. art. 328 § 2 k...

...lizowanych umów o pracę na czas określony, zawieranych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym; 2. naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i zastosowanie w szczególności art. 22 k.p. oraz niezastosowanie art. 300 k.p. w związku z art. 734 k.c. i art. 750 k.c., art. 2 i 4 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, art. 19f oraz w związku z art. 18f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 3. przepisów postępowania tj. art. 328 § 2 k....

...a na podstawie umów o pracę. Za pracownika, w rozumieniu przepisów ustawy systemowej, uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy (art. 8 ust. 1). Cechy kwalifikujące dany stosunek jako stosunek pracy określa art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do: - wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, - a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu Okręgowego, w stosunku prawnym, jaki łączył odwołującego się i zaw...

...ieczeniowych, które strony zawarły. J. L. (1) oraz G. B. (1) to pracownicy powódki, a zatem osoby pozostające pod jej bezpośrednim kierownictwem oraz wykonujące pracę w miejscu i czasie przez nią wskazanym (vide art. 22 k.p.), co w świetle wyżej przedstawionych regulacji oznacza, że powódka miała wpływ na ich działania oraz zaniedbania i to także w czasie kiedy doszło do zaboru pieniędzy z sejfu. Sąd Apelacyjny nie podziela tym samym stanowiska Sądu Okręgowego, który uznał, że § 4 ogólnych warunków ubezpieczenia mienia od kradz...

...cznictwie poglądami, w tym aktualnym orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przyjmuje się, że wystarczające jest przekazanie zadań powiązanych z przekazywanymi pracownikami; - nie zastosowanie art. 22 § 1 k.p., w sytuacji gdy Sąd ustalił, iż przejście w trybie art. 23 1 k.p. było nieważne z mocy prawa; Ponadto skarżący rozstrzygnięciu Sądu Okręgowego zarzucili sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego przez ustalenie, że: - zawarcie umowy pomiędzy Płatnikiem a (....

...dem nie wiązał go nigdy stosunek pracy, nie zatrudnił nigdy powoda i jego obecność w procesie przygotowywania i uruchamiania warsztatu w G. była wyłącznie przejawem koleżeńskiej nieodpłatnej pomocy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosownie zaś do § 11 tego artykułu zatrudnienie w waru...

...wypłacała jej kwoty pieniężne z kasy. Uznał jednakże, iż na podstawie tych zeznań nie sposób ustalić, że odwołująca się wnioskodawczyni istotnie świadczyła pracę na podstawie zawartej umowy w rozumieniu art. 22 k.p. Żaden ze świadków nie opisał bowiem w wiarygodny sposób elementarnych warunków, na jakich wnioskodawczyni miała świadczyć pracę na rzecz restauracji. Świadek M. B., nie potrafiła nawet stwierdzić, na jakiej podstawie została zatrudniona wnioskodawczyni, nie wiedziała w jakiej wysokości i czy w ogóle pobierał...

...chorobowym i wypadkowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami w okresie od nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Przez nawiązanie stosunku pracy, zgodnie z art. 22 § 1 k.p. pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społ...

...takiej umowy wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy, uzyskuje on rezu at jej pracy. Taka to sytuacja miała miejsce w relacji powódki ze Szpitalem i pozwanym. Dalej, opierając się na definicji zawartej w art. 22§1kp, powódka wskazała, że zawarta miedzy nią a pozwanym umowa z dnia 1 października 2014r. oraz sposób wykonywania przez powódkę powierzonych jej zadań wykazują wszystkie cechy stosunku pracy. W dalszej części wywodów powódka podniosła, iż w istocie umowę z pozwanym zawarła w sposób dobrowolny. Jednakże zwróc...

...c powyższego rozstrzygnięcie kwestii istnienia wskazanego stosunku prawnego jest niezbędne dla ewentualnego dochodzenia przez powoda innych roszczeń w przyszłości. Na gruncie niniejszej sprawy rozważenia wymagał art. 22 § 1 kp, zgodnie z którego treścią przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i po jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W myśl § 1 1 cyt. przepisu...

...ąc mu: 1. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 w związku z art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych oraz w związku z art. 22 k.p. poprzez przyjęcie, że w okolicznościach niniejszej sprawy doszło w dniu 1 września 2013 roku do faktycznego nawiązania umowy o pracę w reżimie kodeksu pracy z A. G.skutkującego objęciem w w obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zatrudnienia u płatnika składek w Przedszkolu Samorządowym nr(...)w B...

...tków w sferze ubezpieczeń społecznych. Równocześnie, sąd pierwszej instancji, analizując wątek związany z przedłożonymi emailami, analizował taki zakres czynności w aspekcie pracowniczego podporządkowania (art.22§1 k.p.) formułując wniosek, że przedstawiony przez strony model ewentualnego wykonywania pracy, nie mieściłby się nawet w najbardziej liberalnie interpretowanym podporządkowaniu, rozumianym jako podporządkowanie autonomiczne. Nawet bowiem w autonomicznym podporządkowaniu, dla zachowania istoty stosunku pracy, konieczne je...

...ązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, nawet w sytuacji gdy była odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne. W apelacji od tego wyroku T. D. domagał się jego zmiany lub uchylenia zarzucając obrazę art. 11 i art. 22 k.p., a nadto art. 6 k.c. i art. 233 k.p.c. – polegającą na dowolnej ocenie zaprezentowanych dowodów i ustalenie, że łącząca strony umowa o pracę jest nieważna. Uzasadnienie apelacji zasadza się na tym, że Sąd I instancji błędnie przyjął, że zainteresowana świadczyła pracę w ramach pomocy rodzinnej a nie na p...

...alizować wyłącznie jako elementy innej umowy - umowy zlecenia lub innej umowy nienazwanej o świadczenie usług, regulowanej w art. 750 k.c. Umowa ta mogłaby także mieć - gdyby zachowane były warunki określone w art. 22 k.p. - cechy umowy o pracę. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Apelacyjny nie podzielił stanowiska apelującego jakoby Sąd Okręgowy naruszył przepisy prawa materialnego. Ponadto zgromadzony materiał dowodowy nie pozwalał na ustalenie, że zainteresowani wykonywali przedmiot zamówienia samodzielnie i niezależnie od innych o...

...ałożenie to zostało przyjęte a priori bez dokonania stosowanych ustaleń faktycznych. Sąd postawił generalną tezę, zgodnie z którą współuprawniony do udziałów nie wykonuje pracy pod kierownictwem zgodnie z art. 22 § 1 k.p. Twierdzenie to jest fałszywe. Pojęcie kierownictwa pracodawcy, o którym mowa w art. 22 § 1 k.p., nie ma jednowymiarowego kształtu. Dostrzegalna jest tendencja do „rozluźnienia” tego rygoru w stosunku do poszczególnych grup pracowniczych. W wyroku z dnia 7 września 1999 r., I PKN 277 99, OSNAPiUS 2001, nr 1, p...

...ej umowami prawa cywilnego, jak nie umowami o pracę”. Cechami, które wskazywałyby na ich 5 pracowniczy charakter, są przede wszystkim: osobiste wykonywanie przez menadżera, podleganie uchwałom organów spółki (art. 22 k.p.), obowiązek dbania o mienie spółki (art. 100 k.p.), charakterystyczny dla umowy o pracę zakaz konkurencji oraz typowe dla stosunku pracy ukształtowanie wynagrodzenia za pracę (kwota miesięcznego wynagrodzenia oraz premia roczna). W ostateczności jednak, w ocenie Sądu Apelacyjnego, bez względu na charakter spornych u...

.... Sąd Okręgowy nie podzielił jednak argumentacji prawnej Sądu Rejonowego uznając za zasadny przedstawiony w apelacji zarzut naruszenia art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. pracownik zobowiązany jest do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, zaś w myśl art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W sprawie poza sp...

...ydzielenie z wynagrodzenia pracowniczego kwot związanych z wykonywaniem czynności członka zarządu, mimo że miało to miejsce w 7 nominalnym czasie pracy świadczonej przez te same osoby w pełnym jego wymiarze, (b) art. 22 § 1 k.p., przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że o rodzaju ustalonej pracy decyduje jego nazwa wskazana w umowie o pracę, nie zaś rodzaj pracy rzeczywiście wykonywanej przez pracownika, (c) art. 6 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, p...

...órym pracownik jest gotów do wykonywania pracy, lecz doznaje przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Odnosząc się do kwestii wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy sąd wskazuje ,że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. zobowiązaniu się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy odpowiada zobowiązanie się zakładu pracy do zatrudniania pracownika przy umówionej pracy oraz jej wynagradzania. Nie są to zobowiązania a ernatywne lub zastępowalne w tym sensie, że zakład pracy może ograniczyć si...

.... wydanej w sprawie o sygn. I KZP 34 05 zajął jednoznaczne stanowisko, stwierdzając, że „przedmiotem ochrony są w normach prawnych zawartych w art. 220 k.k. prawa osoby pozostającej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc w takim stosunku, jaki - uwzględniając jego rzeczywiste cechy - jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p.” Przypisanie oskarżonemu A. W. popełnienia czynu z art. 220 §1 k.k. rodzi więc w zakresie niniejszego postępowania doniosłe konsekwen...

...a powinna objąć jak najszerszy krąg należności, lecz raczej trzeba mieć na uwadze to, za co owo wynagrodzenie przysługuje. Wynagrodzenie jest zaś jednym z podstawowych elementów treści stosunku pracy, któremu art. 22 § 1 k.p. nadaje przymiot wzajemności i ekwiwalentności za wykonywaną pracę; jest świadczeniem odzwierciedlającym czas i wysiłek, jaki pracownik poświęca swojemu pracodawcy. Próbując rozszerzyć ochronę z art. 87 k.p. na inne świadczenia w orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się jednak inną cechę wynagrodze...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). Nie ma żadnych podstaw, aby zastosowanie przepisu art. 8 ust 2a ustawy systemowej, ograniczać tylko do sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia swojego pracownika równolegle na podstawie umowy cywilnoprawnej. Konsekwencją konstrukcji uzn...

...na istnienie stosunku pracy nie składa się tylko zawarcie umowy o pracę, ale nade wszystko zamiar stron oraz faktyczne wykonywanie określonej w umowie pracy, na warunkach z umowy wynikających. Zgodnie z dyspozycją art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Do ustalenia, że doszło do powstania pomiędzy stronami stosunku p...

...mi społecznymi. Sąd odwołał się do przepisów ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013r., poz. 1442) - art. 6, art8, art.11, 12 oraz art.13 ustawy. Przytoczył treść art. 2 i art. 22 k. p. definiujących pojęcie pracownika i stosunku pracy. Wskazał na orzecznictwo Sądu Najwyższego w kwestii fikcyjnych umów o pracę. W świetle powyższego rozważał, czy zawarta przez odwołującą umowa o pracę miała charakter fikcyjny. W ocenie Sądu I instancji, przy zawarciu umowy zostały dochowane wszystkie wymogi...