Baza orzeczeń sądowych

...dnionego przez siebie pracownika. W ocenie Sądu Okręgowego prawo to wynika z faktu, że istotą stosunku pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy podporządkowanej, świadczonej pod kierownictwem pracodawcy (por. art. 22 § 1 k.p.). Jak podkreśla się w judykaturze – pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W konsekwencji pracodawca ma prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania w ramach stosunku pracy, w szczególności – z prawa stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pra...

...ej na celu obejście przepisów prawa i uzyskanie pracowniczego tytułu do ubezpieczeń społecznych i skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a nie w celu rzeczywistego świadczenia pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Zaskarżonym wyrokiem z dnia 14 listopada 2014r. Sąd Okręgowy w Łodzi, po rozpoznaniu odwołań (...) Sp. z o.o. w Ł. i A. S. od powyższej decyzji, oddalił odwołania. Wyrok sądu pierwszej instancji zapadł po ustaleniu przez ten sąd następującego stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy: A. S., ur. (...), ma wyk...

...), wyłudzanie pieniędzy od zatrudnionych na pokrycie rzekomo wyrządzonych przez nich szkód oraz zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych, podczas gdy wykonywali oni pracę w warunkach określonych w przepisie art. 22 § 1 k.p. (vide: pozew, k. 3-6) Pismem z 22 lipca 2013 r. powodowie wskazali, że domagają się ustalenia, iż łączył każdego z nich z pozwanym stosunek pracy, odpowiednio w okresach: - H. R.: od 04 listopada 2012 r. do 14 grudnia 2012 r., - D. Z. od 16 grudnia 2012 r. do 26 lutego 2013 r., - I. S. od 01 lutego 2013 r. do 04...

...acownicy, to jest osoby pozostające w stosunku pracy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według treści art. 22 § 1 k.p. do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązania pracownika w ramach stosunku pracy należą osobiste (nie może on wyręczyć się w pracy inną osobą) i odpłatne jej wykonywanie w warunkach podporządkowania. Dla stwierdzenia cechy podporządkowania typu pracowniczego z reguły wskazuje się na takie e...

...wnik jest obowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy wynika zresztą wprost z treści art. 22 k.p. Tym samym nie budzi wątpliwości, że obowiązkiem każdego z pracowników jest zachowanie trzeźwości, który to obowiązek polega m.in. na gotowości do wykonywania pracy w stanie trzeźwości przez cały okres, w którym, pracodawca ma prawo wymagać od pracownika – w normalnym przebiegu wydarzeń –świadczenia pracy...

...ących przepisów prawa, wypowiedzeniem umowy o pracę. Dalej strona pozwana podniosła, że obowiązek wykonywania przez pracownika poleceń pracodawcy wynika z samej istoty stosunku pracy, powołując się przy tym na art. 22 § 1 KP oraz art. 100 § 1 KP, który wyraźnie przewiduje obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, a nieusprawiedliwiona odmowa wykonania polecenia jest uznawana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy w art. 100 wymaga jedynie, aby polecenie dotyczyło pracy oraz nie było sprzeczne z przep...

...ny łączył stosunek pracy należy wpierw określić, jakie są przesłanki, które przemawiają za istnieniem takiego stosunku prawnego i odróżniają go jednocześnie od stosunku cywilnoprawnego. Z analizy regulacji art. 22 § 1 KP wynika, iż cechami stosunku pracy są: wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, wykonywanie tej pracy osobiście i pod kierownictwem pracodawcy, a także wyznaczenie przez pracodawcę miejsca i czasu pracy, zaś sam pracodawca zobowiązuje się w ramach tego stosunku do zapłaty pracown...

...ie ubezpieczeń społecznych, a także art. 2 i 22 § 1 k.p. Odnosząc się tego ostatniego przypisu, Sąd Okręgowy wyraził myśl, zgodnie z którą okoliczność, że oświadczenia stron umowy zawierają określone w art. 22 kp formalne elementy umowy o pracę, nie oznacza, że umowa taka jest ważna. Jeżeli strony umowy nie zamierzały osiągnąć skutków wynikających z umowy, a jedynym celem umowy było umożliwienie skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, umowa taka jest pozorna – art. 83 k.c. W rezu acie zdaniem Sądu pierw...

...owiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem nauki prawa pracy oraz utrwalonym orzecznictwem sądowym do katalogu cech charakteryzujących normatywny model stosunku pracy należy zaliczyć: dobrowolność zobowiązania, ciągłość wykonywania pracy, osobisty charakter świadczonej pracy, odpłatność pracy, ryzyko (gospodarc...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a u.s.u.s.. zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlece...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a u.s.u.s.. zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlece...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a u.s.u.s.. zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlece...

...akterze pracownika, w czasie i miejscu oznaczonym przez pracodawcę. W odniesieniu do umowy o pracę pozorność polega na tym, że strony nie zamierzają osiągnąć skutków wynikających z tej umowy, a określonych w art. 22 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 04 stycznia 2008r., I UK 223 07, LEX nr 442836, wyrok z dnia 05 października 2006r., I UK 120 06, OSNP 2007 19-20 294, M. Raczkowski „Pozorność w umownych stosunkach pracy” Lexis-Nexis, W-wa 2010, s. 200-202). Sąd Okręgowy powołał się także na pogląd wyrażony w judykaturze,...

...m obowiązków pracowniczych. Jak trafnie stwierdza Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 kwietnia 2011 r., I PK 239 10, pracownik pozostaje w stosunku pracy zobowiązany do wykonywania pracy podporządkowanej (art. 22 § 1 k.p.), a zatem ma obowiązek wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy i w sposób przez niego określony. Nie należy do jego roli decydowanie o racjonalności działań, których podjęcie poleca mu pracodawca. Powinien także powstrzymywać się od zachowań, które utrudniają współpracę w ramach zespołu, w któr...

...ka, czyli jednostronne ustalanie treści stosunku pracy. Treść tę (prawa i obowiązki) określają umowa o pracę i przepisy prawa pracy o charakterze bezwzględnie obowiązującym (zob. G. Goździewicz, Komentarz do art. 22 § 1 k.p.). Zgodzić się natomiast należy , że podpisanie umowy agencyjnej było czynnością pozorną i w żaden sposób nie zmieniało sposobu wykonywania pracy przez D. B.. Powódka oraz świadkowie przyznali ,że przedstawiciele pracodawcy informowali ich , że ta zmiana pozwoli na uzyskanie wyższych wynagrodzeń przez pra...

...ntacja dotycząca ubezpieczonego, zaliczek na podatek, szkolenia, wynagrodzenia, nie pozwalała na ustalenie, iż ubezpieczony świadczył pracę. Mając na uwadze poczynione ustalenia, Sąd, przy uwzględnieniu treści art. 22 k.p. oraz art. 83 § 1 k.c. uznał, że umowa łącząca płatnika z M. W. w istocie była umową pozorną, a wolą stron nie było nawiązanie stosunku pracy, lecz zapewnienie ubezpieczonemu świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Z tych względów Sąd uznał, iż odwołania płatnika i ubezpieczonego nie zasługują na uwzgl...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) um...

...ieczony nie był faktycznie podporządkowany zgromadzeniu wspólników (...) Sp. z o.o. w N. w okresie od dnia 12 lipca 2012 r., naruszenie art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 2 k. p., art. 22 § 1 k. p. przez błędne ustalenie, że ubezpieczony w okresie od 12 lipca 2012 r. nie pozostawał w stosunku pracy ze spółką, a co za tym idzie nie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu. Podnosząc powyższe zarzuty odwołujący wniósł o uchylenie zaskarżonej decyzji, ewentu...

...rwca 2014 roku do 31 grudnia 2014 roku. Kwestią sporną w zakresie stanu faktycznego było ustalenie, czy powyższa umowa była umową o charakterze cywilno-prawnym, czy też wykazywała cechy stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawi...

...tawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.) stanowi o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym pracowników, czyli – stosownie do art. 22 k.p. – osób rzeczywiście zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a nie tych, które tylko umowę o pracę „formalnie zawarły”. Tak więc zawarcie umowy o pracę, bez zamiaru jej świadczenia w ramach stosunku pracy, w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego (prawa do urlopów związanych z chorobą lub macierzyństwe...

...racę, czy też umowy zlecenia - była odnotowywana w jednej książce służb. Istotne jest także to, że pracownicy 4 wykonywali stale te same obowiązki, przy zachowaniu wszystkich cech stosunku pracy określonych w art. 22 k.p. Praca była więc wykonywana przez powodów na rzecz pozwanej w ramach realizowanego przez nią kontraktu handlowego z K. S.A. Pozwanej spółce przysługiwały zyski bezpośrednio z tego kontraktu, jak i korzyści ekonomiczne z funkcjonowania spółek zależnych (D.S. i G.). Pozwana nie dysponowała wystarczającą liczbą p...

...K. był stosunkiem pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przeprowadzone przez ten Sąd postępowanie dowodowe wykazało, iż stosunek prawny był w istocie stosunkiem pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Ubezpieczony świadczył pracę na rzecz U. Transport (...) z sied...

...est przez nią zakazany (art. 58 k.c.). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Za pozorną nie można uznać takiej umowy o pracę, która w rzec...

...adczeń nie jest sprzeczne z ustawą, ani nie zmierza do jej obejścia, wręcz przeciwnie jest konsekwencją uzyskania statusu pracownika pod warunkiem rzeczywistego świadczenia pracy. Umowie o pracę nie naruszającej art. 22 k.p. nie można bowiem stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Krytyczny ogląd zawierania umów o pracę przez kobiety w zaawansowanej ciąży i ich krótkotrwałe zatrudnienie, rodzące prawo do pełni świadczeń...

...wyżej elementów i uznać, że osoby wykonujące pracę w spornych okresach to wykonawcy dzieła. Przeciwnie, to osoby posiadające cechy pracownika, wykonującego pracę w ramach umowy o pracę tymczasową. Zgodnie z art. 22 k.p., umowa o pracę to dwustronna czynność prawna, mocą której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych...

...a Zespołem Szkolno - Przedszkolnym w B. stosunek pracy, pozostając wobec niego autonomicznymi. Sporna działalność zainteresowanych nie przedstawiała także cech charakterystycznych dla stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., przede wszystkim cechy podporządkowania. Zatem działalność zainteresowanych związana z realizacją zawartych umów zlecenia nie pozwala na objęcie jej zakresem dyspozycji art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Odczytywanie tego przepisu w związku z art. 6 ust....

...ywnymi, pozostającymi w zakresie swobodnej woli stron. Usługi dentystyczne mogą być świadczone na różnej podstawie prawnej, nie jest jedyną dopuszczalną w tym zakresie formą umowa o pracę. Tym bardziej, że z art. 22 k. p. brak jest domniemania istnienia stosunku pracy. Podkreślenia wymaga, iż ciąża nie stanowi przesłanki wyłączającej możliwość rozwiązania umowy o pracę i nawiązania współpracy na innej podstawie prawnej. Brak jest przepisu sankcjonującego taki zakaz, czy też pozbawiającego umowy zwartej w takiej sytuacji jak...

...adczeń nie jest sprzeczne z ustawą ani nie zmierza do jej obejścia, wręcz przeciwnie jest konsekwencją uzyskania statusu pracownika, pod warunkiem rzeczywistego świadczenia pracy. Umowie o pracę nie naruszającej art. 22 k.p. nie można bowiem stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W ocenie Sąd Okręgowego umowa o pracę z dnia 1 października 2011 r. nie była zawarta dla pozoru, a ubezpieczona do stwierdzenia niezdolności do pra...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...ęcia ochrony pracy gwarantowanej przepisami prawa pracy, jest systemowo niwelowany w zakresie ubezpieczeniowym nie tylko przez normę ujętą art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ale także przez art. 22 § 1 1 k.p. Mając powyższe na względzie, Sąd Okręgowy na podstawie art. 477 ( 14) § 1 k.p.c. oraz powołanych przepisów prawa materialnego, wyrokiem z dnia 28 listopada 2014 r. oddalił odwołania płatnika składek (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej w S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. z dnia 21 g...