Baza orzeczeń sądowych

...być złożone drugiej stronie, adresat oświadczenia woli musi zgadzać się na dokonanie czynności prawnych jedynie dla pozoru. W ocenie Sądu Okręgowego wolą stron nie było nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p., a jedynie zapewnienie ubezpieczonej wysokich świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Sąd Okręgowy zaaprobował stanowisko Sądu Apelacyjnego w Łodzi wyrażone w wyroku z dnia 15.05.2014 r., III AUa 826 13 (LEX nr 1493761), zgodnie z którym skutku w postaci powstania stosunku ubezpieczenia społecznego nie rodzi zawarcie...

...2 § 1 pkt 1 k.p. decydujące znaczenie ma ustalenie, czy dany obowiązek jest podstawowy, a jego naruszenie ma charakter ciężki. Co do samych podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba przypomnieć, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p., powinnością osoby zatrudnionej jest świadczenie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Świadczenie pracy podporządkowanej jest zatem obowiązkiem podstawowym, który wynika z istoty oraz charakteru stosunku pracy. Szereg przepisów Kodeku...

...ilnoprawnych należy, w szczególności: umowa zlecenia, umowa o dzieło czy umowa o współpracę. Podstawowa różnica między umowami cywilnoprawnymi, w tym umową o współpracy, a umową o pracę wynika z brzmienia art. 22 § 1 k.p., który stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Praca wykonywana na podstawie umowy o...

...może żądać ustalenia przez Sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Tym samym powód miał interes prawny w domaganiu się ustalenia istnienia stosunku pracy. W myśl art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnien...

...cy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. W art. 22 §1 k.p zawarte są więc najbardziej istotne elementy stosunku pracy takie jak, obowiązek pracownika świadczenia pracy osobiście, w sposób ciągły, podporządkowany (pod kierownictwem) poleceniom pracodawcy, który jest obowiązany do wynagrodzenia pracownika za świadczoną pracę. W stosunku pracy pracownik nie jest obcią...

...o pracę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę (por. wyrok SN z dnia 29 wr...

...wizycie u ginekologa, który w trakcie wizyty w dniu 07.03.2014r. potwierdził istnienie ciąży. Co więcej, w przedmiotowej sprawie nie zostało udowodnione, by strony łączył stosunek pracy, spełniający wymogi z art. 22 k.p. Z przeprowadzonych w sprawie dowodów, w ocenie ZUS, wynika jednoznacznie, że małżonkowie współpracowali już wcześniej, M. K. nie miała ustalonego czasu pracy, między pracownikiem a pracodawcą nie istniał stosunek podległości służbowej, pracodawca nie nadzorował realizacji projektu unijnego. Zdaniem organu ren...

...znacza, iż Zakład Ubezpieczeń Społecznych miał bezwzględny obowiązek ustalić odwołującej się ustawodawstwo słowackie, 3. rażące naruszenie prawa materialnego mające wpływ na treść wydanego wyroku, a to art. 22 k.p. oraz art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez zignorowanie zasady, iż stosunek ubezpieczenia społecznego podlega prawu miejsca wykonywania pracy (lex loci laboris) i dokonanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a później Sąd I instancji oceny zaistnienia stosunku ubezpieczenia w sensie prawnym, podczas gdy o...

...a 1058 13, Lex nr 1477207). Z wywodów Sądu I instancji wynika, iż samo zawarcie umowy o pracę nie przesądza o nawiązaniu stosunku pracy. Dla jego bytu niezbędne bowiem jest, aby pracownik wykonywał na zasadach z art. 22 § 1 k.p. pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zatrudniał pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli zatem strony umowy o pracę nie zamierzają wywołać skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy, a ich oświadczenia uze...

...014 r. Termin ten nie upłynął też w odniesieniu do przyczyny w postaci niezapłacenia wynagrodzenia za pracę, z to z tego powodu, że roszczenie na dzień 08.09.2014 r. nie było jeszcze wymagalne, o czym niżej. Z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek ten został również wymieniony w katalogu zawartym w art. 94 k.p. W tym miejscu wskazać trzeba, że zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 30 października 1985 r., III PZP 33 85, wynagrodzenie za pracę oz...

...dotyczą pracowników, to brak podstaw do przyznania takiego statusu ubezpieczonemu powoduje, że nie może on podlegać tym ubezpieczeniom (por. wyrok S.N. z dnia 11 maja 2009 r., I UK 15 09, LEX nr 512998). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pra...

...rok Sądu I instancji zaskarżył w całości Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. zarzucając : - naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności art. 22 kodeksu pracy w związku z art. 2 ust 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych ( Dz. U. z 2004 r. , Nr 120 , poz. 1252 ) poprzez przyjęcie , że zatrudnienie wnioskodawcy na stanowisku likwidatora wyczerpuje znamiona stosunku pracy , a w konsekwencji , że spełnia on przesłanki niezbędne do przyznania świadczenia prz...

...wego – w zakresie jego pkt 3 i 5 – powódka zaskarżyła skargą kasacyjną. Skargę oparto na podstawie dotyczącej naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) i zarzucono niezastosowanie art. 22 § 1 k.p., art 100 § 1 k.p., art. 8 k.p., art. 18 ust. 3 k.p., art. 172 k.p. i § 14 oraz § 16-18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za u...

...trony umowa zawiera cechy umowy o pracę oraz umowy cywilnej to dla oceny uzgodnionego przez jej strony rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający. W świetle art. 22 § 11 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania. Aczkolwiek wiele elementów konstrukcyjnych umowy o pracę i umowy zlecenia może być zbie...

...k zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W świetle tych regulacji Sąd Okręgowy podkreślił, że istotne jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych tj. odpłatność pracy, konieczność osobistego wykonywania pracy przez pracownika, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko oraz pozostawa...

...art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust 1 , i art. 13 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442, dalej jako: ustawa systemowa), a także art. 22 § 1 k.p., Sąd Okręgowy uznał odwołanie ubezpieczonej za nieuzasadnione. Sąd I instancji zaznaczył, że kwestią sporną było ustalenie, czy M. B. i A. Ś. łączyła umowa o pracę, która była przez jej strony realizowana, czy też zawarcie miało charakter pozorny. Opierając się o całokształt zgromadzonego materiał...

...ę. Sąd Apelacyjny stanął na stanowisku, że kwestionowane przez organ rentowy oraz zatrudnienie wnioskodawcy u armatorów zagranicznych było okresem pozostawania przez apelującego w stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 k.p. Powołany przepis zawierając legalną definicję stosunku pracy, wskazuje na cechy stosunku pracy, określa jego treść, podmioty oraz zobowiązania wzajemne stron. Zgodnie z treścią powołanego przepisu konstytutywne cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: dobrowolność, osobiste świa...

...od 2 lutego 2015r. podstawą zatrudnienia powódki była umowa o pracę. Z tych względów, na podstawie art.189 k.p.c. a contrario, Sąd oddalił powództwo o ustalenie w zakresie od 2 lutego 2015r. Zgodnie z treścią art.22§1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Konstytutywne cechy stosunku pracy odróżniające go od inn...

...W realiach przedmiotowej sprawy zebrany materiał dowodowy nie dawał podstaw do uznania, że umowa zawarta pomiędzy wspólnikiem - komplementariuszem, a spółką zawierała elementy stosunku pracy, o których mowa w art. 22 k.p., a w szczególności element „podporządkowania pracodawcy”. Status pracownika został w analizowanej sprawie zdominowany przez właścicielski status wspólnika spółki. Nadto, Sąd zaznaczył, że umowa o pracę została zawarta ze strony spółki przez komandytariusza, na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez D....

...e dowodzi, iż nie ma ścisłego związku pomiędzy rodzajem wykonywanej przez A. J. (1) pracy, a prowadzoną przez pozwaną E. T. (1) działalnością gospodarczą pod nazwą O. E. T. (1) w B.. Stosunek pracy definiuje art. 22 §1 k.p. jako zobowiązanie wzajemne, którego treścią jest obowiązek pracownika wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz obowiązek pracodawcy zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,...

...pozwana uczelnia próbowała przerzucić swoje ryzyko gospodarcze -niepowodzenie wniosku o otwarcie nowego kierunku – na pracowników. Takie zachowanie jest bezprawne, sprzeczne z istotą stosunku pracy określoną w art. 22 k.p. Nawet powód jako dziekan, nic tu nie mógł zrobić, mimo iż ustala rozkład zajęć, bowiem porusza się on w wymiarze wynikającym z zatwierdzonych przez ministerstwo kierunków zajęć, programów nauczania na danych kierunkach. Powód nie mógł zarządzić prowadzenia jakiegoś nie objętego programem przedmiotu. Powó...

...wodu, nie miała świadomości charakteru stosunku prawnego. Dalej strona pozwana podniosła, że nie zostały spełnione przesłanki pozwalające na uznanie stosunku, którego pozew dotyczy, za stosunek pracy zgodnie z art. 22 k.p. Powódka nie wykonywała pracy pod kierownictwem i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Powódka samodzielnie organizowała sobie czasy pracy, jak również czas przyjmowania poszczególnych pacjentów. Według wiedzy strony pozwanej powódka miała w tym samym czasie udzielać świadczeń zdrowotnych na rzecz innych osób...

.... Obecne warunki pracy i płacy zostały zatem ustalone przez strony w drodze porozumienia (zgodnych oświadczeń woli), które jest wiążące i kształtuje aktualną treść stosunku pracy w sposób zgodny z treścią art. 22 §1 k.p. w zw. z 29 k.p., dlatego powódce nie przysługuje roszczenie o nakazanie pozwanej przeniesienia jej na stanowisko kierownika zmiany w Urzędzie Pocztowym (...) jakie zajmowała przed zakończeniem postępowania przed Komisją Antymobbingową oraz przed zawarciem porozumienia z dnia 27 maja 2013r. (pomijając okres czasow...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W kontekście art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia m...

...się, wykonując obowiązki likwidatora, nie był faktycznie pracownikiem zainteresowanej Spółki w likwidacji, albowiem realizowany między stronami stosunek prawny nie odpowiadał cechom stosunku pracy określonym w art. 22 § 1 k.p. (brak podporządkowania pracowniczego, brak wyznaczonego czasu i miejsca świadczenia pracy). W tym stanie rzeczy nie było podstaw do uznania, że stosunek pracy na stanowisku likwidatora został nawiązany 6 przez strony w sposób dorozumiany. Oświadczenie J. D. o rozwiązaniu umowy o pracę z odwołującym się jako...

...ęcie pracowników na skutek outsourcingu lub do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 § 1 k.p.). Podległość kierownictwu pracodawcy jest bowiem jedną z podstawowych cech umowy o pracę (art. 22 § 1 k.p.). Słuszny był pogląd Sądu drugiej instancji, iż umowa dotycząca outsourcingu pracowniczego powinna być zawarta na piśmie, a nie – jak w niniejszej sprawie ustnie ze spółką „K.” Zdaniem Sądu Najwyższego skoro od umowy o pracę, a zwłaszcza od oświadczenia każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiąz...

...ie się świadczenia nienależnego. Wyrok Sądu Rejonowego powódka zaskarżyła apelacją zarzucając naruszenie prawa materialnego – art. 84 k.p. w związku z art. 58 § 1 k.c., art. 128 § 2 pkt 2 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. i art. 68 § 1 k.p. w związku z § 8 ust. 3 i § 9 ust. 1 statutu Gminnej Biblioteki Publicznej w J., art. 231 k.p., art. 11 ust. 1 i art. 10 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz. 642 ze zm.), § 3 regulaminu wynagradzania pracowników strony pozwanej oraz naruszenie prz...

...na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1 (art. 22 § 1-1 2 k.p.). Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 642 98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 417, którego stanowisko Sąd orzekający w przedmiotowej sprawie podziela w całej rozciągłości, nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1. Podnieść...

...ożsama ze stosunkiem pracy, który definiowany jest przez Kodeks pracy jako wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym - za wynagrodzeniem płatnym przez pracodawcę (art. 22 k.p.). Zgodnie z art.26 k.p., stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Umowa o pracę obowiązuje od momentu jej podpisania, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nawiąże się w tym samym momencie, czy też z i...

...u (art. 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), albo w celu obejścia prawa (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Sąd I instancji prawidłowo uznał, że A. K. od dnia 02 czerwca 2014 r. pozostaje w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., wobec tego uzyskał status pracownika w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, a w konsekwencji, stosownie do treści art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust 1 w zw. z art. 13 pkt 1 ustawy systemowej, zachodzą podstawy prawne do objęcia go od tego dnia obowiązkowo pracowniczymi ubezpieczeniami społecz...