Baza orzeczeń sądowych

...zne z chwilą dojścia do adresata w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią (por. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 06 października 1998 r. w sprawie III ZP 31 98). Wskazać trzeba, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. zobowiązanie pracownika względem pracodawcy polega na świadczeniu na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem (por. art. 22 § 1 k.p.). Zobowiązanie pracownika znajduje rozwinięcie w dalszych przepisach Kodeksu pracy, w szczególności w a...

...5 74 , LEX nr 14253; uchwała SN z 15 lutego 1995r., II PZP 6 94, OSNP 1995, nr 12, poz. 143). Wbrew twierdzeniom pełnomocnika powoda w przedmiotowej sprawie nie doszło więc do nawiązania stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Zgłoszone przez powoda roszczenie skierowane przeciwko Zakładowi Karnemu nr 2 w G. nie ma charakteru pracowniczego i nie należy do kategorii spraw z zakresu prawa pracy. Stosownie do brzmienia art. 476 § 1 k.p.c. przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się bowiem jedynie sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim...

...ążą i od tej pory, aż do dnia porodu, przebywała nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Należało zatem ustalić, czy w istocie zamierzała i czy realizowała ona zawartą z płatnikiem umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., zatem czy spełnione zostały wszystkie przesłanki konieczne do uznania, że doszło do zawarcia ważnego stosunku pracy. Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie...

...ospodarki rynkowej swoboda kształtowania przez strony treści umowy nie jest więc nieograniczona, a wola stron w świetle art. 22 § 1 1 i § 1 2 k.p. nie ma absolutnie decydującego znaczenia. Pamiętać należy, że art. 22 § 1 kp definiuje stosunek pracy jako relację dwustronną, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jednocześnie ustawodawca zastr...

...stażu pracy w warunkach szczególnych jest zbędne. Z powyższym rozstrzygnięciem w całości nie zgodził się ubezpieczony. W wywiedzionej apelacji wyrokowi zarzucił: 1. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 2 i art. 22 § 1 i 1 1 oraz 1 2 k.p. przez ich wadliwą wykładnię i tym samym niewłaściwe niezastosowanie, a w konsekwencji przyjęcie, że stosunek prawny łączący ubezpieczonego F. K. z Rolniczą (...) w S. w okresie od grudnia 1973r. do maja 1976r. nie był stosunkiem pracy, 2. naruszenie prawa materialnego, tj. § 4 ust. 1 rozporzą...

...łatności wynagrodzenia. W ocenie Sądu Okręgowego powyższe okoliczności jednoznacznie wskazują na istnienie w okresie od dnia 01.07.1977 r. do dnia 31.03.1979 r. stosunku pracy pomiędzy J. O., a M. K. w rozumieniu art. 22 k.p. Według tego przepisu w brzemieniu na datę łączącego strony stosunku pracy ustawa wymagała spełnienia przesłanki wykonywania pracy oraz uzyskiwania wynagrodzenia. Powyższe znalazło potwierdzenie w zeznaniach świadków przywołanych wyżej. Ubezpieczony był osobą obcą w stosunku do prowadzącego gospodarstwo roln...

...faktyczny sprawy Sąd Okręgowy odwołał się do przepisów art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § 1 k.p. W myśl tych przepisów obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlegają pracownicy, przy czym istotne jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych takich jak odpłatność pracy, konieczność osobistego wykonywania pracy przez pracownika, wykonywanie pracy na rzec...

...wypadkowym i chorobowym. Sąd stwierdził, że rzeczywistą wolą stron nie było w tym przypadku zawarcie umów o pracę, gdyż celem podejmowanych czynności nie było świadczenie pracy w sposób, o jakim mowa jest w art. 22 § 1 k. p. Umowy i ich realizacja nie odpowiadały cechom ustawowym tego rodzaju umowy zawartych w art. 22 § 1 k.p. Brak było ustalonego czasu i miejsca świadczenia pracy, bowiem odwołujący się samodzielnie kształtował jego wymiar, skoro równocześnie z pracą na pełny etat wykonywał jednoosobowo własną działalność...

...spornym okresie wykonywał pracę w ramach stosunku pozapracowniczego. Strony w rzeczywistości nie miały woli zawarcia umów o pracę, gdyż celem tych czynności nie było świadczenie pracy w sposób, o jakim mowa w art. 22 § 1 k.p. Odwołujący się nie miał ustalonego miejsca i czasu świadczenia pracy, nie podlegał kierownictwu i nadzorowi ze strony pracodawcy, a także dyscyplinie pracy. Nie można jednak przyjąć pozorności zawartych przez niego umów, tak jak to uczynił organ rentowy, powołując się w decyzji na art. 83 k.c., bowiem nie...

..., że nie wyjedzie. Pozwany zmuszony był wówczas organizować zastępstwo . Podnieść należy, że pracownik jest podporządkowany w wykonywaniu pracy kierownictwu pracodawcy. Wynika to z samej istoty stosunku pracy (art. 22 k.p.). Powód zatem nie był uprawniony decydować samodzielnie, które z poleceń pracodawcy zechce wykonać. Dlatego, zdaniem Sądu, kilkakrotne niewykonanie polecenia przez powoda w okolicznościach tej sprawy należy uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Przeprowadzone w sprawie postepowanie dowo...

...ony w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej w sposób sprzeczny z art. 13 ust 1 tej ustawy przekroczyło okres maksymalny 24 miesięcy , co jest niedopuszczalne , a zatem zgodnie z art.94 kc w zw. Z art. 300 kp i art. 22 k.p. uznać należało, iż strony łączył stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony na podstawie umowy z dnia 1 01 2011r. , stosunek ten nie został rozwiązany z dniem 31 12 2011r. i po dacie tej trwał nadal pomimo zawierania kolejnych dwóch umów zlecenia z powódką . Co więcej , jak wynika z zeznań świadków po 31 1...

...144 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz 5.084 zł brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wskazując, iż roszczenia dotyczą okresu lat 2010-2012. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosownie zaś do § 11 tego artykułu zatrudnienie w waru...

...6 r. z miejscem jej wykonywania w Polsce. Z dokumentacji tej wynika mianowicie,iż w całym okresie ubezpieczony korzystał z urlopu bezpłatnego na własny wniosek, co tym samym nie realizuje umowy o pracę w warunkach art. 22 k.p. wobec jej niewykonywania.Z drugiej strony Sąd wskazał na przeprowadzone ubezpieczonemu szkolenie wstępnei stanowiskowe w dniach 1-2 lutego, które nie miało w tej sytuacji istotnego znaczenia. Sąd Okręgowy określił, że przedmiotem niniejszego postępowania była ocena prawidłowości skarżonych decyzji organu rentow...

...ówić tym zeznaniom wiarygodności. Niemniej jednak należało uznać, że skarżąca realizowała te czynności za zgodą zainteresowanego jedynie w celu stworzenia pozoru realizacji czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.) W świetle przedstawionych wyżej argumentów przyjąć należało, że strony nie miały zamiaru realizować obowiązków wynikających z umowy o...

...to i tak te okresy nie dają wnioskodawcy 15 lat pracy w warunkach szczególnych. Wyrok ten zaskarżył apelacją wnioskodawca zarzucając naruszenie prawa materialnego przez błędna jego wykładnię, w szczególności art. 22 k.p. w zw. z art. 18 ustawy Prawo spółdzielcze poprzez uznanie, że zatrudnienie wnioskodawcy w Rolniczej Spółdzielni Produkcyjnej w S. nie może być uznane za wykonywanie pracy podlegającej uwzględnieniu przy ustaleniu stażu do emerytury, podczas gdy zatrudnienie to wiązało się z wszystkimi elementami właściwymi stos...

...mował się innymi rodzajowo pracami. W ramach umowy cywilnoprawnej były to typowe czynności wykonawcze, zaś w ramach umowy o pracę czynności koncepcyjno- badawcze tj. od koncepcji do wykonania. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp, zgodnie z którego treścią przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i po jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W myśl § 1 1 cyt. przepisu...

...owodowi wynagrodzenia za pracę. Nie został też wypłacony ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Bezsporne Sąd zważył, co następuje: Umowa o pracę jest umową odpłatną, co wynika wprost z art. 22 § 1 kp, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 kp, regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Jednocześnie z art. 80 kp wynika,...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście w w przepisu, zwrot ten opisuje, zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia między pracowni...

...iadczyła przy wyliczaniu podejmowanych działań w imieniu przedsiębiorstwa zainteresowanego, że cyt. „ja jako matka pomagałam synowi”. O tym że odwołująca ta nie świadczyła na rzecz syna pracy w rozumieniu art. 22 k.p. świadczą także zeznania K. R., przesłuchiwanej w dniu 14 czerwca 2013 r. w sprawie III RC 97 13. Oświadczyła wówczas, że cyt. „Firma, w której jestem zatrudniona należy do męża. Mąż jest moim pracodawcą, ale w firmie nie przebywa - prowadzą ją teściowie. Pozwany robi takie interesy, o których nie jest mi...

...ie świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być głównym motywem podjęcia zatrudnienia, rozpoczęcia prowadzenia działalności, jednak musi wystąpić podjęcie realnego zatrudnienia w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p., czy realne podjęcie działalności w warunkach określonych w art. 2 u.s.d.g. Odnośnie do zarzutu naruszenia art. 13 pkt 4 u.s.u.s. to jest on niezasadny. Sąd Okręgowy prawidłowo uznał, że rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej powoduje powstanie obowiązku ubezpieczenia społecznego. Prawidłowo za...

...zawartą w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Wskazać należy w tym miejscu, iż podstawowe elementy charakterystyczne dla stosunku pracy definiuje przepis art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego wynika, iż stosunek prac...

...k zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Stosunek ubezpieczeniowy powstaje więc po nawiązaniu stosunku pracy. Jednakże o tym czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, ale faktyc...

...ił w oparciu o dokumenty zgromadzone w aktach sprawy oraz zeznania zainteresowanej. Sąd Okręgowy wskazał, iż nie ma wątpliwości co do tego, że J. S. wykonywała pracę na rzecz zainteresowanej I. T. w rozumieniu art. 22 k.p. Postępowanie dowodowe prowadzi do przekonania, iż wysokość wynagrodzenia ustalona przez strony od 1 października 2014 roku, na kwotę 3.800 zł brutto miesięcznie, była uzasadniona. Stanowisko pozwanego w niniejszej sprawie nie zostało przekonująco uargumentowane i udokumentowane, by przyjąć za podstawę wymiaru sk...

...na istnienie stosunku pracy nie składa się tylko zawarcie umowy o pracę, ale nade wszystko zamiar stron oraz faktyczne wykonywanie określonej w umowie pracy, na warunkach z umowy wynikających. Zgodnie z dyspozycją art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzuje się pewnymi szczególnymi cechami, kt...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje, zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) um...

...uzasadnieniu odwołania (...) Sp. z o.o. podniosła, że w wyżej wskazanej decyzji ZUS przyjmuje błędną interpretację przepisów kodeksu pracy dotyczącą nawiązania i chwili powstania stosunku pracy. Dodano, że art. 22 § 1 kp nie definiuje stosunku pracy jako oświadczenia woli popartego przystąpieniem do jego realizacji. Stosunek pracy powstaje więc już poprzez samo oświadczenie woli stron, które zostało w tym przypadku potwierdzone zawartą przez obie strony umową z dnia 01.08.2014. Posiłkując się dodatkowo art. 26 kp stwierdzono,...

...a oraz kwoty 500 zł tytułem strat moralnych. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że zawarł z pozwanym trzy umowy zlecenia, jednakże prace, które świadczył w pełni spełniały przesłanki stosunku pracy wynikające z art. 22 § 1 kp. W świetle brzmienia zawartych umów zatrudniony był na stanowisku kierowca konduktor (...). Zgodnie z załącznikiem nr 1 do umów zleceń podlegał ściśle wyznaczonym przez pracodawcę obowiązkom służbowym obejmującym także wytyczne co do sposobu wykonania umowy. Powód podał, że jako pracownik zobowiązany by...

...przez powoda; - art. 5 k.c. poprzez zaniechanie potraktowania roszczenia powoda w kategorii nadużycia praw podmiotowego, wobec zwłaszcza jego sprzeczności z zasadami współżycia społecznego i dobrymi obyczajami; - art. 22 § 1, 11 i 12 Kodeksu Pracy, poprzez zaniechanie rozpatrzenia treści łączącego strony stosunku umownego, przez pryzmat cech stosunku pracy, a w konsekwencji zaniechanie zastosowania zasad odpowiedzialności pracownika wobec pracodawcy oraz zasad ustalania i wypłacania wynagrodzenia, wynikających ze stosunku pracy; - art. 471...

...owadzał się do rozstrzygnięcia, czy zawarta w dniu 26.09.2013 r. i następnie aneksowana między stronami E. G. i (...) s.c. umowa o pracę była faktycznie realizowana i czy posiadała cechy stosunku pracy zgodnie z art. 22 k.p. Tym samym przedmiotem rozpoznania Sądu było zweryfikowanie trafności ustaleń faktycznych poczynionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w trakcie kontroli zakończonej zaskarżoną decyzją z dnia 09.05.2014 r. Mając na względzie specyfikę postępowania w sprawach ubezpieczeń społecznych oraz fakt, iż w przedm...

...ódki winien zostać uwzględniony, tym bardziej, że powódka dochowała terminu z art. 265 § 2 kp do złożenia wniosku. Z tych względów Sąd powódce przywrócił termin do wniesienia odwołania. Stosownie do normy art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Zawarcie umowy o pracę zakłada zatem wspólny cel obu jej stron, który nakierunkowany jest na faktyczne wykonywanie pracy...