Baza orzeczeń sądowych

...przez pracowników, którzy mieli zawartą umowę o pracę, gdyż wszyscy traktowani byli tak samo w procesie pracy. Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powoda o ustalenie stosunku pracy nie jest zasadne. Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 1 , art. 22 kp stanowi, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku...

...orycznej oceny prawidłowości decyzji, Sąd Okręgowy powołał treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § k.p. Sąd I instancji uznał, że strony umowy o pracę nie zaoferowały wiarygodnych dowodów na okoliczność rzeczywistego świadczenia pracy przez odwołującą. Zainteresowany przedstawił listy płac za marzec, kwiecień, maj oraz czerwiec 2013 roku oraz listy obecności za ww. miesiące oraz dokumenty osobowe potrzebne d...

...tanowisku analityka finansowego w przedsiębiorstwie (...) oraz kontynuuje studia na kierunku (...) na Uniwersytecie (...). Sąd uznał, że odwołania O. E. oraz płatnika składek są uzasadnione. Stosownie do treści art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie zaś z art. 83 § 1 kc, nieważne jest oświadczenie...

...przyjętej formie zatrudnienia zainteresowanych, którzy wykonywali swoje zobowiązanie na takich samych warunkach, co później jako pracownicy – czyli osoby zatrudnione na podstawie umów starannego działania (por. art. 22 §1 k.p.). W realiach zatrudnienia zainteresowanych występowały elementy charakterystyczne dla umów starannego działania: niektórzy zainteresowani użytkowali narzędzia należące do Spółki (w ramach umowy o dzieło przyjmujący zamówienie do wykonania zobowiązania używa zazwyczaj własnych narzędzi), pracowali w ści...

...rczej prowadzonej w listopadzie 2013 r. uzasadnia wyłączenie go z ubezpieczeń z tego tytułu, a winna być uwzględniana w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy; d) art. 22 Kodeksu pracy poprzez bezpodstawne i dowolne przyjęcie, że wykonywanie przez odwołującego działalności gospodarczej m.in. na rzecz aktualnego pracodawcy stanowiło w istocie świadczenie pracy na rzecz tegoż pracodawcy, pomimo, że nie wystąpiły przesłanki przewidziane w ww. przepisie, żadna ze stron postępowania o pow...

...cie powszechnie znane, a więc nie wymagają w zasadzie dowodu (art. 228 § 1 k.p.c.). Jest to praca podporządkowana i wykonywana odpłatnie, a więc ma cechy pracy świadczonej na podstawie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p.” Ubezpieczony z całą pewnością w spornych okresach pracy na statkach morskich u armatorów zagranicznych, także za pośrednictwem spółki (...) miał status pracownika, co wynika nie tylko z charakteru pracy członka załogi na statku morskim w stałym systemie kontraktowym, ale również zostało potwierdzone książ...

...e Sąd Okręgowy zbada, czy w okresie od dnia 1 lipca 2004 roku do dnia 31 grudnia 2014 roku H. K. wykonywał pracę na rzecz Urzędu Gminy w T. na stanowisku kierowcy-konserwatora przy (...) M. w reżimie pracowniczym (art. 22 § 1 k.p.), czy też umowa łącząca strony nosi cechy umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z k.c. znajdują zastosowanie przepisy dotyczące umowy zlecenia (art. 750 k.c.). Z akt osobowych skarżącego wynika, że był on zatrudniony w w w spornym okresie w Urzędzie Gminy w T. na stanowisku konserwatora kierowcy OSP...

...rzeb ludzkich (pracodawcy, klienta, kontrahenta). Obejmuje ono usługi materialne i niematerialne (np. lecznicze, opiekuńcze, edukacyjne). Rozważany przepis dotyczy więc wynikowej strony obowiązku wykonywania pracy (art. 22 § 1 k.p.), przy czym, co wyraźnie wynika z jego treści, odmowa zapłaty lub obniżenie wynagrodzenia, są dopuszczalne nie wtedy gdy pracownik wadliwie wykona produkt lub usługę, lecz wtedy, gdy wadliwość ta została przez niego zawiniona. Przez wadliwość pracy pojmowanej jako produkt lub usługa – należy zatem rozumie...

...ania umów przez zainteresowanych z K.U.K.-E.F.I. wiadomym było, że ich realizacją i wykonaniem zajmie się Spółka (...). Wskazuje to zatem na pozorność umów zawartych pomiędzy zainteresowanymi a(...) Zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W przypadku zainteresowanych w rzeczywistości pracodawcą był...

...2 kwietnia 2015 roku, tj. za 96 godzin pracy. Zdaniem Sądu w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę, analiza stanowiska stron oraz przedmiotowych cech łączącego strony stosunku prawnego w odniesieniu do normy z art. 22 § 1 k.p. nie pozostawia wątpliwości, iż strony zawarły umowę o pracę. Zdaniem Sądu zeznania pozwanej, świadka E. K., pozwalają na ustalenie, że 12 marca 2015 roku, strony nawiązały umowę o pracę na okres próbny 3-miesieczny. Zważyć należy, iż powołane dowody, nawiązują do powszechnej praktyki stosowanej w st...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zlecenia...

...na postawie umowy o pracę. Art. 22 par. 1kp nie stwarza też prawnego domniemania istnienia umowy o pracę , o charakterze zawartej umowy decyduje zgodna wola stron ( wyrok SN z dnia 29.11.2011r. IPK 62 11) W świetle art. 22 §1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy , pod jego kierownictwem , w miejscu i w czasie wskazanym przez pracodawcę a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem . Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawi...

...al wykonywał prace na rzecz powoda , zaś podpisanie umowy było formalnością , której strony nie dopełniły do chwili wystąpienia szkody. Legalna definicja umowy o pracę została przez ustawodawcę uregulowana w art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z jego brzmieniem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Niniejszy przepis należy interp...

...cywilnego. Niewątpliwie, wskutek zawarcia umowy o pracę powstaje stosunek zobowiązaniowy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, w ramach którego każda ze stron przyjmuje na siebie określone zobowiązania. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tak więc, wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem wyn...

...a 13 listopada 2014 r. Dysponując wyczerpującym materiałem dowodowym, przy uwzględnieniu treści art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 2 i art. 22 k.p., Sąd stanął na stanowisku, że w analizowanej sprawie zachodziły uzasadnione wątpliwości, czy umowa o pracę istotnie została zawarta pomiędzy stronami w dniu 30 kwietnia 2014 r. (jak podano na umowie), czy też została sporządzona i podpisana w dniach 5-7 maj 2014 r., czyli po uzyskaniu przez ubezpieczoną informac...

...sierpnia 2014r., ewentualnie uchylenia zaskarżonej decyzji i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania przez organ rentowy. Odwołujący podnieśli, iż zawarty stosunek pracy był faktycznie realizowany w warunkach art. 22 k.p.; ubezpieczona codziennie stawiała się do pracy w siedzibie pracodawcy i realizowała powierzone jej zdania, a o faktycznym świadczeniu pracy świadczy obszerny materiał dowodowy w postaci dokumentacji pracowniczej (umowa o pracę, zakres obowiązków, listy obecności, karta szkolenia). Zaprzeczyli jednocześnie, iż nawi...

...acę, a tym samym uznanie podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracy w Biurze (...). Zarzuciła rozstrzygnięciu błędne ustalenia, wskazywała w szczególności, że umowa o prace została zawarta zgodnie z art. 22 k.p., o czym świadczyła przedłożona umową o pracę, listy obecności, wyniki rozpoczętych prac na rzecz firmy (...). Nie była w stanie przewidzieć, że w drugiej ciąży napotka na komplikacje zdrowotne. Przedłożyła dowody na wykonywanie szeregu prac graficznych, jednak podczas zaledwie 18 dni pracy nie było dane jej s...

...440 97, OSNP 1998 22 667; 4 lipca 2007 r., I UK 36 07, LEX nr 390123). Zgromadzone w sprawie dowody przemawiały za uznaniem, że w spornym okresie skarżąca pracowała na podstawie umowy o pracę. Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na treść stosunku pracy składają się zatem wzajemne p...

...nik pozostaje w stosunku pracy, czy też w innym stosunku np. umowa o dzieło, umowa zlecenia z zatrudniającym go podmiotem, decyduje charakter łączącego strony stosunku i treść umowy, a nie jej nazwa. Przepis art. 22§1 kodeksu pracy stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei §1 1 tego artykułu wskazuje,...

...zenie odpowiadające rodzajowi umowy. Umowa o pracę zostaje zawarta, gdy strony prowadzące pertraktacje dążą do porozumienia, co do wszystkich warunków przyszłej umowy o pracę, które były przedmiotem rokowań (art. 22 k.p. i art. 72 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W myśl art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Przep...

...racownik pozwanego. Sąd uznał za nieudowodniony fakt, że pozwany realizował umowę o współpracy osobiście. Sąd zważył, co następuje : Roszczenie powódki o ustalenie stosunku pracy nie jest zasadne. Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 1 , art. 22 kp stanowi, że zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku...

...dze jego zarobki. Podkreślić należy, iż do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wymienione w rozdziale I działu dziesiątego kp. Z art. 22 § 1 k.p. wynika natomiast, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 sierpnia 2006 roku (I PK 54 06, OSNP 2007, Nr 15-16, poz. 219), zgodnie z którym pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części...

...ksu pracy na czas nieokreślony. Powódka nadal pełni soje obowiązki i do dnia wniesienia pozwu nie została odwołana z pełnionej funkcji. Powódka nie była podporządkowana stosunkiem pracy pracodawcy w rozumieniu art. 22 kp, albowiem inny podmiot powołał ją do pełnienia funkcji a inny podmiot (Komisja Europejska) oczekiwał i oczekuje nadal by powódka wykonywała swoje obowiązki na jego rzecz. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu podnie...

...przedłożone przez powódkę a dotyczące unieważnienia naboru w marcu 2014 r. przez pozwanego w postaci artykułów i treści ogłoszenia. Przechodząc do rozważań prawnych wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ramach określonych w § 1 jest zatrudnieniem...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kodeksu pracy). Stosunek pracy jest zatem dobrowolnym stosunkiem prawnym o charakterze zobowiązaniowym, zachodzącym między dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracoda...

...zwrotu na fundusz chorobowy zasiłku chorobowego wypłaconego M. S. za okres od 30.07.2012r. do 11.01.2013r. Od powyższego wyroku płatnik składek K. J. wywiódł apelację (k.38-41), w której zarzucił: - naruszenie art. 22 §1 k.p. w zw. z art. 734 k.c. poprzez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że płatnika nie łączył stosunek pracy z M. S., - naruszenie art. 83 §1 k.c. poprzez przyjęcie, że umowa zawarta z M. S. miała charakter pozorny, - naruszenie art. 233 §1 k.p.c. poprzez dowolną ocenę materiału dowodowego poprze...

...ślony, która była realizowana w pełnym wymiarze czasu pracy, za którą to pracę wnioskodawczyni była wynagradzana. Powstały stosunek prawny charakteryzował się wszystkimi elementami stosunku pracy, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Odwołująca się wykonywała pracę podporządkowaną, płatną, na ryzyko pracodawcy czyli płatnika składek. Zebrany w sprawie materiał dowodowy wskazuje, że celem i zamiarem stron zakwestionowanej przez organ rentowy umowy nie było tylko zgłoszenie A. J. do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych ale...

...e zostały opłacone przez Spółkę za okres od dnia 1 września 2013r. Według Sądu Okręgowego, przy założeniu, iż podleganie ubezpieczeniu społecznemu wynika z prawdziwego zatrudnienia, odpowiadającego treści art. 22 k.p., a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę, spór w niniejszej sprawie sprowadza się do ustalenia, czy ubezpieczony A. J. od dnia 1 września 2013r. podlega jako pracownik obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a w szczególności, czy od dnia 1 kwietnia 2009r. faktycznie pracował w (...) Sp. z o.o. Tak więc, wykorzy...

...mo zawarcie umowy o pracę, lecz zatrudnienie. Za pracownika uważa się w świetle ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Uszczegóławiając powyższe należy wskazać, iż w literat...