Baza orzeczeń sądowych

...rzekomy „brak wymiernych efektów" działań ubezpieczonej ukierunkowanych na pozyskanie klientów dla zainteresowanego może stanowić argument dla uznania umowy o pracę ze nieważną, podczas gdy z samego brzmienia art. 22 § 1 k.p. wynika, że umowa o pracę jest umową starannego działania (a nie rezu atu), strony faktycznie wiązała umowa o pracę, która była wykonywana, o czym świadczy materiał dowodowy sprawy, efektem działań ubezpieczonej było podpisanie i wykonanie kontraktu z (...), co przyniosło zainteresowanemu zysk w wysokości...

...trony umowa zawiera cechy umowy o pracę oraz umowy cywilnej to dla oceny uzgodnionego przez jej strony rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający. W świetle art. 22 § 11 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania. Aczkolwiek wiele elementów konstrukcyjnych umowy o pracę i umowy zlecenia może być zbie...

...c powyższego rozstrzygnięcie kwestii istnienia wskazanego stosunku prawnego jest niezbędne dla ewentualnego dochodzenia przez powoda innych roszczeń w przyszłości. Na gruncie niniejszej sprawy rozważenia wymagał art. 22 § 1 kp, zgodnie z którego treścią przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i po jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W myśl § 1 1 cyt. przepisu...

...iem swego pracodawcy - (...) S.A., lecz pracował na rzecz i pod kierunkiem innego przedsiębiorcy - J. S.. Rzeczywista struktura stosunku prawnego, wiążącego strony, nie odpowiadała zatem definicji umowy o pracę z art. 22 k.p. Wobec tego, późniejsze zatrudnienie pozwanego T. P. w Kancelarii Radców Prawnych (...) s.c. wypełnia - według apelującego - ewentualnie znamiona działalności konkurencyjnej wobec Kancelarii (...) S.A. J. S. (wobec którego pozwany nie był związany zakazem konkurencji), a nie wobec powodowej Spółki. W dalszej kolej...

...ezpieczeń. Sąd ten podkreślił, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 kp. Zgodnie z art. 22 kp, przez nawiązanie stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna realizacj...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umo...

...ny (art. 58 k.c.). Dalej wywodził, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi przez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 k.p. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna realiza...

...na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1 (art. 22 § 1-1 2 k.p.). Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 642 98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 417, którego stanowisko Sąd orzekający w przedmiotowej sprawie podziela w całej rozciągłości, nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1. Podnieść...

...arte w Kodeksie pracy, alezostało ukształtowane w judykaturze. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 września1997 r., w sprawie I PKN 233 97, wyraził pogląd, że podstawą roszczenia o dopuszczenie do pracy może być art. 22 § 1 k.p., nakładający na pracodawcę obowiązek zatrudniania pracownika, co oznacza obowiązek faktycznego umożliwienia wykonywania przez niego pracy, czyli dopuszczenia do pracy . Również w wyroku z dnia 4 października 2000 r., I PKN 65 00 Sąd Najwyższy zaakceptował takie powództwo. Jako że powódka dopełniła obowi...

...h został przyjęty na zasadzie współpracy, był taki sam przed i po 31 stycznia 2008 r. (zajmował się szalunkami). Sąd Rejonowy uznał, że wbrew stanowisku powoda, w sprawie nie doszło do spełnienia przesłanek art. 22 § 1 k.p., ponieważ nie zaistniała przesłanka podporządkowania powoda stronie pozwanej, była też wyraźna wola stron, co do zawarcia umowy cywilnej pomiędzy przedsiębiorcami, powód miał świadomość co do skutków tejże umowy, a przy wykonywaniu przedmiotu zlecenia powód był samodzielny, składał tylko sprawozdania...

...decyzji organ rentowy wskazał m.in., że przeprowadzone w sprawie dowody nie dają podstaw do przyjęcia, że odwołującą i zainteresowaną spółkę od dnia 02 kwietnia 2013 r. łączył stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Zdaniem tego organu zgłoszenie D. Ł. do ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartą z (...) spółką z o. o. w W. miało na celu uzyskanie dla wnioskodawczyni nieuzasadnionych korzyści z ubezpieczenia społecznego. Odwołanie od powyższej decyzji wniosła D. Ł. obszernie kw...

...rzemawiały same postanowienia przedmiotowych umów o pracę, które wobec nie przystąpienia pracowników do ich wykonywania, a przebywania w całym okresie na urlopie bezpłatnym, nie zostały zrealizowane w warunkach art. 22 k.p. Sąd Okręgowy podkreślił także, że trudno uznać, iż T. K. wykonywał pracę montera kadłubów okrętowych we wskazanym w umowie miejscu pracy, tj. „budowy krajowe (Oddział T.)”. Sąd ten pominął dowód z przesłuchania S. K., A. K. i T. K. z uwagi na ich nieusprawiedliwione niestawiennictwo na rozprawie. Sąd O...

...że kwestią sporną poddaną ocenie było więc jedynie ustalenie, czy stosunek prawny łączący wnioskodawczynię i zainteresowanego w okresie od sierpnia 2008 r. do czerwca 2014 r. był stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 k.p., czy też wypełniał kryterium uznania go za „współpracę przy prowadzeniu działalności gospodarczej”. Dlatego też przedmiotem rozpoznania tego Sądu w niniejszej sprawie było zweryfikowanie ustaleń faktycznych poczynionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w trakcie kontroli zakończonej wydaniem zaskarżon...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n. k.c.). W kontekście art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia m...

...ąc powyższego, żądał w niniejszym postępowaniu ustalenia, że łączył go ze stroną pozwaną w okresie wcześniejszym tj. od dnia 25 lutego 2015 r. stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 22 § 1(1) kp, zatrudnienie w warunkach okre...

...ne, nadto nie zawierały braków i wyjaśniały okoliczności istotne dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd zważył co następuje. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę należy do istotnych elementów umowy o pracę (art. 22 § 1 k.p.). Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną (art. 80 k.p.) i powinno być wypłacone w stałym, z góry określonym terminie, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 k.p.). Jest to konstytutywny element stosunku pracy odróżniający go choćby od wolontariatu...

...ę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli więc w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie wykonuje swych obowiązków w sposób prawidłowy. Jak już wskazano, w świetle art. 45 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Niewątpliwie w istotnym interesie pracodawcy leży...

...trzygnięcia niniejszej sprawy. Nawet bowiem zaniedbanie przez pracodawcę zawarcia umowy o pracę z osobą faktycznie tą pracę świadczącą w ramach rzeczywiście istniejącego stosunku pracy, w rozumieniu artykułu 22 k.p. nie zmienia faktu, iż osoba ta posiada to ubezpieczenie wynikające z zatrudnienia pracowniczego uprawniające do pozyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Istotne jest to, że świadczy pracę w ramach stosunku pracy na rzecz pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje s...

...sprawie wynika, że przyczynami zdarzenia były z jednej strony - brak właściwego przeszkolenia powoda w zakresie BHP na powierzonym mu w dniu wypadku stanowisku pracy. Wypada zauważyć, że zgodnie z wynikającą z art. 22 § 1 k.p. zasadą podporządkowania pracownika pracodawcy przy wykonywaniu powierzonej pracy, której konsekwencją są statuowane przepisami działu X k.p. obowiązki pracodawcy w zakresie utrzymywania we właściwym stanie maszyn, urządzeń i sprzętu, jakim posługuje się pracownika w procesie pracy, a także należytego prze...

...śniejszej emerytury. Wskazał, że w ukształtowanymi orzecznictwie sądowym przyjmuje się, iż zatrudnienie wynikające ze stosunku członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie odpowiada warunkom opisanym w art. 22 § 1 k.p., bowiem z jego istoty wynikają prawa i obowiązki niewystępujące w stosunku pracy, a wynikające z art. 18 ustawy - Prawo spółdzielcze (Dz. U. 1982 r., Nr 30 poz. 210 tekst pierwotny) np. prawo do uczestniczenia w walnym zgromadzeniu lub zebraniu grupy członkowskiej, do wybierania i bycia wybieranym do organów sp...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Za ugruntowany w judykaturze i doktrynie uznać należy pogląd, iż nie podlega pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu osoba, która zawarła umowę o pracę dla pozoru, a więc w sytuacji, gdy przy składaniu oświadczeń woli obie strony miały świadomość, że osoba ta, określona w umowie jako pracownik, nie b...

...wnież z nimi co do faktu, że od 10 lutego 2015 roku powodowie pozostawali w gotowości do świadczenia pracy (przesłuchanie E. A. - k. 83v). Przechodząc do rozważań prawnych, podstawę żądania powodów stanowił art. 22 § 1 kp, zaś co do wynagrodzenia za okres od 10 lutego 2015 do 28 lutego 2015 r. art. 81 § 1 kp. Prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę stanowi podstawowe i główne uprawnienie pracownicze (zob. też art. 80 kp), dlatego też w świetle ustalonego w sprawie stanu faktycznego ciążący na pracodawcy obowiązek jego zapłaty...

...encji bezpodstawnie kwalifikują przedmiotowe czynności jako „pracę” (co w znaczeniu potocznym można przyjąć za uprawnione, ale prawnym, jako obwarowanym ścisłym katalogiem przesłanek sprecyzowanych w normie art. 22 k.p. i implikujących jurysdykcyjną konstatację o istnieniu stosunku pracy w znaczeniu prawnym, już nie). Z kolei zeznania świadka M. J. Sąd ten uznał za nieistotne dla istoty sprawy, a jedynie dowodzące pobocznej okoliczności, że w dniu 21 lipca 2014 r. A. S. została z PUP w R. skierowana do pracy w Firmie Handlowej (.....

...ę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, określonych w art. 22 § 1 k.p. Jeżeli zaś przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli gdy strony z góry zakładają, że nie będą realizowały swoich praw i obowiązków wypełniających treś...

...ustania tego stosunku. Sąd Okręgowy zważył, że dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy konieczne było zatem ustalenie, czy między odwołującą, a zainteresowanym został nawiązany stosunek pracy w zrozumieniu art. 22 k.p. W ocenie tego Sądu, w świetle zebranego materiału dowodowego, nie było wątpliwości, że odwołująca wykonywała przyjęte na siebie obowiązki pracownicze, za co otrzymywała umówione wynagrodzenie. Sąd I instancji stwierdził, że wykonywanie pracy w miejscu zamieszkania odbiega wprawdzie od sytuacji przeciętnej, n...

...do istotnego uproszczenia wykładni, nie uwzględniającego różnorodności stanów faktycznych. W ocenie Sądu Okręgowego pojęcie „zatrudnienie” należy rozumieć jako pozostawanie w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc takim stosunku, jaki jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p. – do czasu rozwiązania umowy o pracę. Z art. 2 k.p. nie wynika, aby warunkiem koniecznym zachowania statusu pracownika było faktyczne wykonywanie pracy (ze strony pracownika) i wyp...

...z do wniesienia wkładu (art. 18, art. 19, art. 42 § 4, art. 152 Prawa spółdzielczego). Zatrudnienie wynikające ze stosunku członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie odpowiada więc warunkom opisanym w art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do jego zatrudnienia za wynagrodzeniem. Z istoty członkostwa wynika obowiązek cz...

...ale brak jakichkolwiek dowodów na świadczenie przez nią pracy. Podkreślił, że stosunek pracy charakteryzuje się określonymi prawami i obowiązki, które dotyczą zarówno pracodawcy jak i pracownika. Jak stanowi art. 22 §1 kp - zawierający definicję stosunku pracy - o tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę, nie decyduje formalne zawarcie (podpisanie) umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. Celem umowy o pracę jest wykonywanie os...

...a świadczeń obliczonych od tej podstawy. Zdaniem Sądu I instancji ustalony w sprawie stan faktyczny nie pozwolił na przyjęcie, że doszło do realizacji stosunku pracy, tj. świadczenia pracy o cechach wskazanych w art. 22 k.p. Dlatego też sporna umowa o pracę była czynnością pozorną (art. 83 § 1 k.c.) gdyż wolą stron nie było nawiązanie stosunku pracy, lecz zapewnienie zainteresowanej świadczeń z ubezpieczenia społecznego w odpowiedniej wysokości, to zaś powoduje, iż umowa ta jest nieważna z mocy prawa. W związku z powyższym Są...

...ypadkowemu od dnia 7 października 2013 r. Odwołania od powyższej decyzji złożyły zarówno A. K. jak i K. C.. Zaskarżając decyzję w całości, zarzuciły naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: - art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na nieuzasadnionym i nieprawidłowym uznaniu, że stosunek pracy łączący odwołujące nie wypełniał znamion stosunku pracy, podczas gdy w rzeczywistości umowa łącząca strony posiada cechy pracownicze; -a...