Baza orzeczeń sądowych

...ka – 00:22;09, zeznania świadka 00:38:00, postanowienie, notatka urzędowa – k. 1, k. 6 postępowania dyscyplinarnego W piśmie z dnia 4.07.2019 r do Dyrektorów Okręgowych SW wskazano, m.in. że w w dniu 2.07.2019 r o godz. 1.30, słuchacz szkolenia specjalistycznego oddziałowych działu o...

...na uwzględnienie. Sąd Rejonowy w sposób właściwy przeprowadził postępowanie, dokonał prawidłowej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego i na tej podstawie, w oparciu o obowiązujące przepisy, trafnie wywiódł, że zwolnienie dyscyplinarne powódki nie było uzasadnione. Wobec tego zaskarżony wyrok odpowiada prawu. Mając powyższe na uwadze Sąd Okręgowy, na podstawie a z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz...

...z jego winy w dniu 15 czerwca 2020 roku nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda kwoty 4 273,00zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne, zgodnie z w zw. z a

...iązujących procedur, nie będzie również respektował wydawanych mu poleceń, pracodawca ma prawo do rozstania się z takim podwładnym i rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Nie ma przy tym znaczenia, że taki pracownik posiada długoletni staż pracy, jak również wcześniej był zaangażowany i prawidłowo wykonywał swoje obowiązki pracownicze, jak i podejmowane zaś przez pracodawcę próby zmiany jego postawy i sposobu wykonywania obowiązków nie przynoszą p...

...sieniu przez tydzień został pozbawiony własnej bielizny, która pozostała w sali odkażanej. Dodatkowo funkcjonariusze więzienni wykpiwali powoda i odzywali się do niego w sposób arogancki i bezzasadnie wymierzali mu kary dyscyplinarne. Pełnomocnik pozwanego precyzując pozew wskazał, że żądana przez powoda kwota 40.000,00 zł to zadośćuczynienie za doznaną przez powoda krzywdę i naruszenie jego dóbr osobistych, zwłaszcza zdrowia i czci, poprzez zmuszenie powoda przez administrację ZK w D. ...

.... S. (1) złożył do OIRP w skargę na działanie wraz z wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wskazując, iż zarzuciła mu szereg nieprawidłowych działań, naruszając jego dobre imię i chcąc go zdyskredytować w oczach jego przełożonych oraz współpracowników. Ostatecznie została uznana przez Okręgowy Sąd Dyscyplinarny, a następnie przez Wyższy Sąd Dyscypli...

...wysoką jakość świadczonej pracy, jest zdyscyplinowana odpowiedzialna i samodzielna, a także o niebudzącej wątpliwości postawie moralnej. Przeciwko niej nie toczyło się żadne postępowanie sądowe, jak również postępowanie dyscyplinarne (zeznania odwołującej k. 154-156 a.s., dokumentacja osobowa z przebiegu służby – akta osobowe IPN nr: ). W dniu 29 lutego 2000 r. Dyrektor Zakładu Emerytalno-Rentowego Ministerstwa Sp...

...ąd Rejonowy przyjmując takie założenie wstępne uznał, iż powódka nawet gdyby w dacie zawarcia porozumienia wiedziała o ciąży to i tak zgodziłaby się na takie rozwiązanie umowy , gdyż było ono dla niej korzystniejsze niż zwolnienie dyscyplinarne. Taka ocena Sądu Rejonowego nie znajduje żadnego potwierdzenia w przedłożonych w sprawie dowodach i dlatego nosi cechy dowolności. Z lektury akt wynika w sposób nie budzący wątpliwości, że szkoła od dwóch tygodni funkcjonowała w zupełnie nowych warunkach, a mianow...

...Dz. U. z 1960 r. Nr 30, poz. 168 (art. 227;art. 228;art. 229;art. 230;art. art. 227-240 k.p.a. ; kary porządkowe i dyscyplinarne – uwzględnia się kary prawomocne i nie bierze się pod uwagę kar, które uległy zatarciu zgodnie z przepisami; IV. Dyspozycyjność: usprawiedliwione nieobecności w pracy w okresie 3 ostatnich lat (z wyłączeniem urlopu macierzyńskiego i urlopów wypoczynkowych); udokument...

...nicze. Nie mniej nie jest ono wskazane jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę, dlatego nie ma wpływu na wynik sprawy. Nadto nawet gdyby było, nie miało takiej wagi, z uwagi na krótkotrwałość zdarzenia, aby uzasadniało zwolnienie dyscyplinarne z pracy. Reasumując stronie pozwanej nie udało się podważyć dokonanej przez Sąd Rejonowy oceny dowodów, która mieści się w granicach ary 233 a z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania c...

...t;Przy czym ze spójnych ze sobą dowodów, które zasługują na wiarygodność, w postaci: zeznań , dokumentacji medycznej i twierdzeń samej oskarżonej wynika, że zwolnienie dyscyplinarne było dla oskarżonej szokiem, że spowodowało u niej załamanie nerwowe, problemy ze snem, płaczliwość, roztrzęsienie, co skutkowało zapisaniem jej w dniu 20 stycznia 2020r. przez lekarza psychiatrę leków, w tym na uspokojenie (hydroksyzyna). Taki zaś stan oskarżonej- czemu sąd I instancji nie nadał wystarczającego z...

...codawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Jak wyjaśniono orzecznictwie Sądu Najwyższego, gdy sąd zakwestionuje zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przywraca go do pracy lub przyznaje odszkodowanie. Pracodawca musi wtedy zgodnie z a z dnia art. 97 § 3 k....

...pismem z dnia 8 lutego 2019r. zwróciła się do byłego pracodawcy o sprostowanie przesłanego jej świadectwa pracy poprzez wpisanie poprawnej daty okresu zatrudnienia tj. do dnia 29 stycznia 2019r., a także zamiast treści „zwolnienie dyscyplinarne” wniosła o wpisanie w tym miejscu . Ponadto nie zgodziła się...

Związku Zawodowego (...) Straży Granicznej. Nieformalnie pełnił też obowiązki kierownika i wystawiał wizy. Przeciwko niemu nie toczyło się żadne postępowanie sądowe, jak również postępowanie dyscyplinarne. W dniu 30 czerwca 1998 r., na własną prośbę, odwołujący odszedł ze Straży Granicznej i przeszedł na emeryturę (straż graniczna zeszyt ewidencyjny k. 24-45, zeznania odwołującego k. 144-145 a.s., dokumentacja zgromadzona w aktach IPN, załączona do akt sprawy). ...

...ścią i starannością. W trakcie służby odwołujący był wielokrotnie zgłaszany do awansów, natomiast wnioski były rozpatrywane pozytywnie. Przeciwko niemu nie toczyło się żadne postępowanie sądowe, jak również postępowanie dyscyplinarne. W dniu 30 czerwca 1994r. odwołujący z uwagi na stan zdrowia związany ze zmianami zwyrodnieniowymi kręgosłupa, dyskopatią oraz chorobą wrzodową dwunastnicy, odszedł ze służby i przeszedł na emeryturę. W dniu 30 stycznia 2003r. Wojewódzka Komisja Lekarska MSWiA w orzecz...

...motywując tę decyzję utartą zaufania do powoda oraz brakiem skuteczności prowadzonych spraw. Jednocześnie pozwana zagroziła, że w przypadku wystąpienia powoda z wnioskiem o zapłatę, skieruje przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne, na co powód odpowiedział, iż ma ona takie prawo. Po opuszczeniu kancelarii pozwana używała słów obraźliwych wobec powoda, czego świadkiem był jeden z aplikantów. W związku z wypowiedzeniem pełnomocnictwa powód w piśmie z dnia 11 stycznia 2018 roku wezwał pozwaną do zapłaty kwoty 10...

...;B. sprawy obwinionego przy udziale Rzecznika Dyscyplinarnego przy Ministrze Edukacji Narodowej na skutek odwołania obwinionego od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla (....

faktur (...) , a które nie miały pokrycia w wykonanych pracach. Powódka kwestionowała zasadność rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z jej winy z uwagi na brak przyczyny uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne. W jej ocenie podpisanie wskazanych protokołów nie może stanowić naruszenia obowiązków pracowniczych, ponieważ roboty budowlane określone w protokołach zostały wykonane. Ponadto wskazała, że widziała postępy prac, natomiast nawet gdyby chciała kontrolować stan wykonania robót, to nie miała ku temu odpo...

...ązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym określa się często jako zwolnienie dyscyplinarne. Postrzega się je jako instytucję wyjątkową, u której podstaw leży zachowanie pracownika tak naganne, że uniemożliwia kontynuowanie jego zatrudnienia. Jak słusznie wskazuje Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków...

...w stosunku do pozwanego . Dowód : dokumenty z akt postępowania dyscyplinarnego (k.64 i nast.), pisma z (k.664-667), pozew o zapłatę (k.645-656), wyrok (k.629). 2. OCENA DOWODÓW 2.1. Dow...

...wko Skarbowi Państwa Okręgowemu Inspektoratowi Służby Więziennej w powódka wniosła o 1. uchylenie kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby, 2. wymierzenie kary łagodniejszego rodzaju, 3. ponowne nawiązanie stosunku służbowego powódki z pozwanym, 4. zasadzenie od pozwanego równowartości utraconego uposażenia za czas pozostawania poza SW, 5. zwrotu kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwu ww. podniosła iż przez 8 lat peł...

...ym wysokim stopniem winy brak porządku w aktach osobowych pracowników mógłby stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W ustalonym stanie faktycznym ( brak podziału na działy A, B, C) taka przyczyna dyscyplinarnego zwolnienia nie mogła się ostać. W tym wypadku również nie wiadomo, czy dochowano terminu z ...

...skazaniem przyczyny rozwiązania oraz ze stosowanym pouczeniem o terminie i środkach odwoławczych. Jednakże oświadczenie pracodawcy z 8 lipca 2019 r. nie jest słuszne, z uwagi na brak zasadności wskazanej w nim przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę z powodem. Skuteczność oświadczenia zależy bowiem nie tylko od spełnienia formalnego wymogu wykazania przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy, ale także od tego, czy przyczyny te są prawdziwe, rzeczywiste i uzasadnione w rozumieniu a

art 52 §1 pkt 1 kp . Sytuacja gdy pracodawca jednocześnie usprawiedliwia nieobecność i jednocześnie zwalnia pracownika za spóźnione usprawiedliwienie nie może stanowić podstawy zastosowania dyscyplinarnego zwolnienia. W realiach niniejszej sprawy Sąd ocenił winę powódki w naruszeniu i uznał, że nie jest ona nacechowana takim nasileniem aby zakwalifikować ją jako spełniającą znamię ciężkości w naruszeniu obowiązku pracowniczego. Jej zaniechanie nie stanowiło też zagrożenia interesów pracodawcy bowiem powódka od mies...

...y wygasł na podstawie art. 182 pkt 2, albo wydalony ze na podstawie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej, otrzymuje niezwłocznie świadectwo służby. Odnośnie drugiego zagadnienia, to jest podmiotu obciążonego obowiązkiem wydania świadectwa służby, Sąd Najwyższy wyjaśnił, iż obowiązek wydania świadectwa służby wynika ze stosunku służbowego funkcjonariusza. Dłużnikiem nie jest zatem nowy pracodawca. Zgodnie z poprzednim rozporząd...

art.52kp . Zarzut 10 „niewypełnianie obowiązków…” nie jest przyczyną mogącą być podstawą zastosowania dyscyplinarnego zwolnienia z przyczyn opisanych na wstępie rozważań na temat . Jest natomiast podstawą do stanowczego stwierdze...

...ie poleceń pracodawcy w zakresie zakazu sprzedaży towarów z odroczonym terminem płatności co powódka czyniła wbrew ustnemu zakazowi (wydawanie towaru bez zapłaty). Kumulacja tych trzech przyczyn zwolnienie dyscyplinarne uczyniło zasadnym. Swoim zachowaniem w zakresie wydawania towaru bez zapłaty powódka naraziła pozwanego na szkodę w mieniu oraz odpowiedzialność karno-skarbową z a z dnia 10 września 1999 r. - Kodeks karny skarbowy - D...

...zeżeń i które nie budziły wątpliwości sądu . Z dokumentów w aktach osobowych wynikają okoliczności , o jakich zeznawał powód (okres zatrudnienia i stanowisko pracy , anulowanie zwolnienia z pracy po pobycie w szpitalu , zwolnienie dyscyplinarne po nieobecności powoda w pracy na dniówkach górniczych ). Przebieg wydarzeń w w sąd ustalił na podstawie zeznań świadków, przesłuchanych w procesie karnym w spa...

...oprawny wzorca postępowania. Niezależnie bowiem od odpowiedzialności odszkodowawczej, bezprawne działanie lub zaniechanie organu władzy publicznej może spowodować skutki prawne w sferze prawa karnego, administracyjnego, dyscyplinarnego. Wspomniany tu wzorzec nakazanego i dozwolonego postępowania organu władzy publicznej w konkretnym stosunku publicznoprawnym konstruowany jest na podstawie norm prawnych regulujących taki właśnie stosunek. Z tego też powodu bezprawność, o której mowa w a

...zej treści. Należy bowiem odseparować fakt wysłania korespondencji osoby tymczasowo aresztowanej w liście oskarżonego od faktu okoliczności ich sporządzenia, albowiem tylko pierwsza kwestia była przedmiotem postępowania dyscyplinarnego toczonego przed Dyrektorem Zakładu Karnego w . W związku z powyższym należy ocenić jako świadka bezstronnego. Sąd Rejonowy zważył także, iż zeznania ...