Baza orzeczeń sądowych

...rynku spożywczym w skali całego kraju. W dniach 28 i 29 marca 2020 roku powód, na zlecenie podmiotu trzeciego udał się za granicę jako kierowca, co faktycznie nie legło u podstaw jego zwolnienia dyscyplinarnego. Pracodawca stracił do powoda jako pracownika zaufanie w związku z niepoinformowaniem go o tym wyjeździe i kilkakrotnym kłamstwie oraz zaprzeczeniom wyjazdu w tych dniach poza granicę kraju. Trudno bowiem mówić o możliwości zaufania osobie, która w sposób tak wyrachowany i konsekwentny wielokrotnie okłamu...

...20 r.- k. 38) Posłanka wniosła do Ministra Zdrowia zapytanie nr w sprawie dyscyplinarnego zwolnienia powódki (k.47). W dniu 18.05.2020r. pracodawca wystawił powódce świadectwo pracy, w którym zawarto informację, że stosunek pracy został rozwiązany z winy pracownika na podstawie a z dnia 26 c...

...cie regulacji materialnoprawnych i procesowych odnoszących się do tej konstrukcji , następuje wyraźna ewolucja w drodze stosowanej wykładni sankcjonującej obecnie tą zasadę nie tylko w obrębie prawa karnego , lecz także dyscyplinarnego , administracyjnego i innych , zawierających środki o charakterze represyjnym. Decydująca jest tu nie tyle kwalifikacja prawna ile dolegliwość sankcji dla podmiotu którego dotyczą, niebezpieczeństwo kumulacji środków naruszających także zasadę proporcjonalności „ . Ochrona obwinio...

...;D. K. zapoznała powódkę z oceną jej pracy (przeprowadzonych kontroli we wskazanym okresie), a także powiadomiono powódkę o skierowaniu jej sprawy do GIP w celu podjęcia decyzji co do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. dowód: pisma z 7 i 16.10.2013 r. – akta osobowe powódki pismo z 30.09.2013 r. – k. 94 karty drogowe – k. 493-493 zeznania interwenienta – protokół z 9.12.2019 r. ...

Co istotne pozwany w swoich wyjaśnieniach przyznał, iż nie odbierał telefonów z telefonu stacjonarnego aptek, bo liczył na osobisty kontakt, że nie chciał wrócić bo bał się że będzie podłożone mu zwolnienie dyscyplinarne oraz że czytał sms-y, których wydruk pozwana dołączyła do sprzeciwu i nie odpowiadał na nie, bo pochodziły od znanego mu pracownika pozwanej spółki a nie od wspólnika pozwanej spółki jawnej, z którym umówili się na kontakt osobisty. p ...

...złożył dokumenty w czerwcu 2018 r. We wrześniu 2018 pojawiły się zarzuty wobec , że nieprawidłowo zarządza instytutem. Nie zostały postawione żadne zarzuty dyscyplinarne. wystąpił do Narodowego Centrum Badań i Rozwoju o dofinansowanie projektu. Projekt ten uzyskał akceptację i miał pracować przy tym przedsięwzięciu jako wykonawca. ...

...15 maja 1990 r. W okresie służby wykonywał ją zgodnie z obowiązującymi przepisami resortowymi oraz z powszechnie obowiązującym prawem. Szczególnie nie dopuścił się czynów powodujących wszczęcie postępowania karnego ani dyscyplinarnego . Pomimo nie udowodnienia odwołującemu się działania w najszerszym tego słowa znaczeniu sprzecznego z prawem został ograniczony w prawach emerytalnych – pozbawiono go w całości uprawnień emerytalnych do wskazanego uprzednio okresu , czym został stygmatyzowany jako osoba nie posiada...

...azywała, iż nie wyczuwała od woni alkoholu, a z uwagi na fakt iż wobec funkcjonariuszy Straży Miejskiej nie toczyło się żadne postępowanie czy to karne czy dyscyplinarne, nie mieli oni interesu w kreowaniu jako osoby nietrzeźwej w dniu 27 grudnia 2012 roku, w przeciwieństwie do funkcjonariuszy Policji; błędnym uznaniu, iż w dniu 27 grudnia 2...

...uzyskał zgody na swą nieobecność w pracy i nie stawił się do pracy przez 3 dni, tj. od 21 listopada 2018 r. do 23 listopada 2018 r., co stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i co uzasadniało zwolnienie dyscyplinarne. Dalej pozwana wskazała, że powód dokonał zaboru kluczy do pomieszczenia biurowego pozwanej 26 listopada 2018 r. i porzucił je 27 listopada 2018 r. po rozmowie z zarządem pozwanej na terenie zakładu pozwanej, kiedy uzyskał informację o zamiarze pozwanej rozwiązania z nim...

W. P. pomimo nadania im waloru wiarygodności w zakresie, w jakim wskazywali oni, że na skutek tymczasowego aresztowania utraciła ona możliwości podjęcia pracy, a to z uwagi na zwolnienie dyscyplinarne, w okresie zatrudnienia uzyskiwała dochód na poziomie 3000 zł brutto, po powrocie z zakładu karnego nie była w stanie podjąć pracy na zbliżonych warunkach jak w , komornicze postępowania egzekucyjne prowadzone przeciwko wnioskodawczyni były następ...

...rzykładu, w uchwale z 22 września 2016 r., sygn. III PZP 7 16, Sąd Najwyższy przyjął, iż że stroną pozwaną w sprawie z odwołania funkcjonariusza Służby Więziennej od orzeczenia oraz postanowienia kończącego postępowanie dyscyplinarne jest Skarb Państwa - jednostka organizacyjna, której kierownik wydał to orzeczenie lub postanowienie. Stosownie do art. 36 ust. 1 ustawy o KAS jednostkami organizacyjnymi KAS są: komórki organizacyjne urzędu obsługującego ministra, Krajowa Informacja Skarbowa, izby administracji ska...

...jak również o tym że „nie ma dla powódki godzin”. Pozwana wskazała również, że oczekuje od powódki złożenia wypowiedzenia „z dniem następnym po zakończeniu macierzyńskiego”. Obydwie strony poczytały wysłaną wiadomość za dyscyplinarne rozwiązanie umowy pracę. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego powódka nie powróciła do pracy, bowiem od 12 stycznia 2017 roku o 20 stycznia 2017 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim. Staż pracy powódki w styczniu 2017 roku nie przekraczał 10 lat. Pozwana nie udzieliła powódce ur...

...ostępowania art. 177 § 1 pkt. 4 k.p.c. w związku z ujawnieniem się czynu, którego ustalenie w drodze karnej lub dyscyplinarnej mogłoby wywrzeć wpływ na rozstrzygnięcie sprawy cywilnej tj. ukrycia przez powódkę faktycznych dowodów leczenia protetycznego pozwanego w postaci mostu zębowego, zwróconego do technika. Skarżący wniósł również o dopuszczenie dowodu z zeznań świadka prof. J. W...

...ywał karę pozbawienia wolności w Zakładzie Karnym w w okresie od 29 stycznia 2016r. do 22 listopada 2016r., kiedy to z powodu popełnienia poważnego wykroczenia dyscyplinarnego, jakim było rozprowadzenie wśród osadzonych substancji psychoaktywnych, został przetransportowany do zakładu karnego typu zamkniętego. Powód był zakwaterowany w celach , ,

...ackiej w (SDo 1p 18) nie stwierdzili, aby adwokat swoim zachowaniem zrealizowała znamiona przewinienia dyscyplinarnego. Sąd Rejonowy prawidłowo także ustalił, że pozwana skradając w imieniu swojej klientki wniosek o ubezwłasnowolnienie pozwanej, nie naruszyła jej dóbr osobistych, a jej subiektywne przekonanie o tym, że na skutek wniosku zostanie umieszczona w zakładzie opiekuńczo – leczniczym nie może stanowić pods...

...40141" z dnia 26 czerwca 1974 r. art. 52 § 1 pkt 1 kp . Pozwana wskazała, że przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia jest ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na działaniu na szkodę pracodawcy poprzez: - umyślne naruszenie zasad programu lojalnościowego, w którym klienci za każdą usługę dostają punkty, które można następnie wymienić na nagrody rzeczowe, bony...

...na stanowisku dyrektora było więcej – k. 61 – 89. Z dniem 4 czerwca 2019r. powódka została zawieszona w czynnościach dyrektora szkoły. Postanowieniem Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej Dla Przy Ministrze Edukacji Narodowej z dnia 8 sierpnia 2019r. utrzymała w mocy decyzję Wójta Gminy z dnia 4 czerwca 2019r. o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora Szkoł...

...niezgłoszenia się do służby) albo wydalony ze na podstawie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej, otrzymuje niezwłocznie świadectwo służby. Strona pozwana swój wniosek o oddalenie powództwa w tym zakresie uzasadniała niewystąpieniem przesłanek określonych w ww. przepisie. Według niej nie doszło do zwolnienia powódek ze służby, wygaśnięcia stosunku służby, jak i wydalenia z niej. Ich stosunek sł...

...órki w obawie o jej zdrowie. Sąd Rejonowy dodał, że o tych problemach powódki pracodawca wiedział już od wielu lat, a zatem decyzja o zwolnieniu powódki – długoletniego pracownika, dotychczas niekaranego za przewinienia dyscyplinarne – była zdaniem Sądu zbyt daleko idąca i niezgodna z zasadami współżycia społecznego. Z powyżej wskazanych przyczyn Sąd I instancji przywrócił powódkę do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy z uwagi na okoliczność, że umowa o pracę łącząca strony w dniu 31 lip...

...ecież określonymi kontraktami, „narażonymi” na zapłatę kar umownych w sytuacji nieterminowego, czy nieprawidłowego wykonania usługi, nie ma miejsca na jakąkolwiek niesubordynację. W rezu acie, ocena przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego nie może od wymienionych okoliczności abstrahować. Nie ma znaczenia, czy powód nie odbierał telefonu gdyż był on zalany, czy też nie znał numerów, czy wreszcie wyciszał aparat z uwagi na śpiące dziecko. Dopóty, dopóki miał obowiązek pozostawać w gotowości do pracy i nie korzystał z...

...i gospodarczej, za wyjątkiem działalności wytwórczej w rolnictwie w zakresie produkcji roślinnej i zwierzęcej, w formie i zakresie gospodarstwa rodzinnego - stanowi przewinienie służbowe, które podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej lub stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ocenie jednak Sądu Rejonowego nie zostały spełnione wszystkie przesłanki z a z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. N...

...i. W uzasadnieniu zaprzeczył twierdzeniom powódki wskazując, że powództwo w całości nie zasługuje na uwzględnienie z wielu niezależnych od siebie powodów, „z których każdy stanowić może podstawę dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy”. W ocenie pozwanego wszelkie działania powódki były realizowane z premedytacją, w celu osiągnięcia wyłącznie własnych korzyści, bez baczenia na szkodę wyrządzoną pozwanemu posługując się przy tym kierownictwem związku zawodowego, który miała reprezentować. Postawa powódki i fak...

...popełniając jednak przestępstwa), nie prowadzi to automatycznie do wniosku, iż dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Nadal bowiem aktualne pozostaje stwierdzenie Sądu Najwyższego, że zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione tylko w przypadku rażącego przekroczenia dopuszczalnych granic krytyki pracodawcy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 28 marca 2017 r., II PK 18 16). Istotne jest zatem to, czy spełnione zostały pozostałe przesłanki kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężk...

...jącą jedynie wykształcenie zawodowe i nie dysponującymi istotną wiedza prawniczą), niedawny czas represji komunistycznych, a co za tym idzie strach przed władzą państwową i jej aparatem służbowym, brak orzeczenia organu dyscyplinarnego stwierdzającego uchybienia w działaniu funkcjonariuszy policji, trudna sytuacja bytowa, jak również koncentracja na długotrwałym leczeniu i rehabilitacji powódki powodowały, że nie wiązali oni działania funkcjonariuszy jako źródła roszczeń odszkodowawczych powódki. Rodzice powódki...

...ji lekarza ogólnego nie wynikało, by powódka zatajała fakt leczenia w i odwrotnie. Sytuacje związane ze współpracownikami, jak podniesiona kwestia postępowania dyscyplinarnego, mogły mieć wpływ na samopoczucie powódki, ale nie były jego zdecydowaną przyczyną. Zaburzenia nie są chorobą psychiczną, nie powodują „konfabulacji, tworzenia rzeczywistości” i w przypadku powódki nie powodowały nieadekwatnych zachowań w pracy. ...

W. do pracy. W tym kontekście samo niepoinformowanie pracodawcy dnia 2 marca tylko 16 marca o pracy Z. nie może stanowić przyczyny uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne. Trzecia przyczyna dotyczyła niepoinformowania niezwłocznie pracodawcy (lecz dopiero w dniu 16 marca 2020r.) o stwierdzonym w dniu 2 marca 2020r., w trakcie przeprowadzonej kontroli, braku aktualnego orzeczenia lekarskiego pracownika (...) Sp. z o....

...ę. Analiza informacji zawartych w opinii biegłych w sprawie II K 180 14 (k. 590 i nast.) wskazuje natomiast, że oskarżony w trakcie internacji nie wykazywał żadnych objawów psychotycznych, prezentował natomiast problemy dyscyplinarne, pobił pacjentów, używał narkotyków, kłamał, w sytuacjach niewygodnych dla siebie stawał się wulgarny, groził, szarpał się. W okresie wykonywania późniejszej internacji w w nie przejawiał aktywności psychotyc...

B. w zakresie niezabezpieczenia jego majątku. Dla wytoczenia powództwa nie było koniecznym ustalenie konkretnych osób a tym bardziej stwierdzenia w drodze orzeczniczej ich odpowiedzialności dyscyplinarnej. Powyższe oznacza, że powód – o ile nie doręczono mu zarządzenia Sądu Okręgowego w - dowiedział o zarzucanym zaniedbaniu najpóźniej po opuszczeniu aresztu tymczasowego w dniu 20.10.2004r. Tym samym jego roszczenie przedawniło się w dniu 20.10.2007 r. ...

art. 8 KP , ponieważ nadużywała ona zwolnień lekarskich w celu nieświadczenia pracy, w sposób rażąco naganny wykonywała swoją pracę, poniżając dzieci i obrażając je, torpedowała postępowanie dyscyplinarne toczące się przeciwko niej w Kuratorium . (odpowiedź na pozew – k. 47 – 56) Na rozprawie w dniu 08 listopada 2...

...ód nie otrzymał od niego oferty pracy, gdyż nie posiadał umiejętności pracy na komputerze, nie miał kwalifikacji, a jedynie jedną z przyczyn dodatkowych było to, że nie ufa pracownikom, którzy na „świadectwie pracy mają zwolnienie dyscyplinarne” Sąd w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w wyroku z 1.04.2011 r. II PK 238 10, że „…Pracownik upatrujący szkody w utracie wynagrodzenia, które by uzyskał, pozostając w rozwiązanym stosunku pracy przez okres, za który dochodzi odszkodowania, musi wykazać c...