Baza orzeczeń sądowych

...rzykładu, w uchwale z 22 września 2016 r., sygn. III PZP 7 16, Sąd Najwyższy przyjął, iż że stroną pozwaną w sprawie z odwołania funkcjonariusza Służby Więziennej od orzeczenia oraz postanowienia kończącego postępowanie dyscyplinarne jest Skarb Państwa - jednostka organizacyjna, której kierownik wydał to orzeczenie lub postanowienie. Stosownie do art. 36 ust. 1 ustawy o jednostkami organizacyjnymi są: komórki organiza...

...s ponad 14 lat. W okresie służby wykonywał ją zgodnie z obowiązującymi przepisami resortowymi oraz z powszechnie obowiązującym prawem. Szczególnie nie dopuścił się czynów powodujących wszczęcie postępowania karnego, ani dyscyplinarnego. Potwierdzeniem takiego postępowania w okresie służby w SB była pozytywna ocena odwołującego, wydana przez Wojewódzką Komisję Kwalifikacyjną, powołaną uchwała nr 69 Rady Ministrów działającą w 1990r. Warunkiem dalszego zatrudnienia w organach podległych Ministrowi Spraw Wewnętrzny...

...ałokształtu zebranego w rozpoznawanej sprawie materiału dowodowego Sąd Apelacyjny doszedł do przekonania, iż powód nie wykazał wszystkich przesłanek uzasadniających cywilną odpowiedzialność deliktową pracodawcy z tytułu dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. W pierwszym rzędzie – w nawiązaniu do zarzutów dotyczących podstawy faktycznej zaskarżonego wyroku – stwierdzić trzeba, że Sąd Okręgowy prawidłowo ustalił okoliczności faktyczne o istotnym znaczeniu dla rozstrzygnięcia odpowiedzialności odszkodowawczej p...

...żliwia dalsze jego zatrudnianie, a także zawiniona utrata uprawnień koniecznych do pracy. Powyższy katalog jest wyczerpujący i poza wyżej wymienionymi sytuacjami nie jest dopuszczalne zwolnienie pracownika w tym trybie. Zwolnienie dyscyplinarne jest oświadczeniem woli pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zatem jednostronnym oświadczenie woli stanowiącym nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę w świetle judykatury Sądu Najwyższego, z wyjątkową os...

...i ze znaczną ostrożnością, tylko w razie wyjątkowo rażących i oczywistych uchybień pracownika. Co do zasady niewywiązywanie się przez pracownika z obowiązków pracowniczych uzasadnia jedynie wypowiedzenie mu umowy, a nie zwolnienie dyscyplinarne. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie , może nastąpić wyłącz...

...ł brak zleceń ze strony pracodawcy. Dalej, powód wskazał, że pozwana nie realizowała podstawowego obowiązku w postaci prawidłowego organizowania pracy. Odnosząc się z kolei do przekroczenia ustawowego terminu zwolnienia dyscyplinarnego powód wskazał, że jego niestawiennictwo trwało już od sierpnia 2015 r. do chwili obecnej. W ocenie powoda wątpliwym było, by strona pozwana, będąca przedsiębiorstwem średniej wielkości, powzięła informację o nieobecności powoda dopiero w dniu 6 lutego 2019 r. Powyższe znajduje pot...

...zwolniony ze służby albo którego stosunek służbowy wygasł na podstawie art. 182 pkt 2 KAS, albo wydalony ze Skarbowej na podstawie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej, otrzymuje niezwłocznie świadectwo służby. Literalna wykładnia w w przepisu prowadzi do wniosku, iż ustawodawca ograniczył obowiązek wydania świadectwa służby wyłącznie do sytuacji: - niezgłoszenia się funkcjonariusza do służby z upływem 7 dni od dnia doręczenia decyzji o uc...

...1.03.2017 r. W myśl tego przepisu, funkcjonariusz zwolniony ze służby albo którego stosunek służbowy wygasł na podstawie art. 182 pkt 2, albo wydalony ze Służby Celno-Skarbowej na podstawie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej, otrzymuje niezwłocznie świadectwo służby. Przekształcenie stosunku służby w stosunek pracy powoduje faktyczne zwolnienie ze służby, gdyż stosunek służby ulega zakończeniu. Powódka nie jest już bowiem funkcjonariuszem służby celnej, a pracownikiem cywilnym. Zdarzenie to mieści się z...

...ozwiązania stosunku pracy gdyż był dla niej korzystniejszy. Powódka, jeśli uważała, że cała przedstawiona jej sytuacja jest wynikiem nieporozumienia mogła po pierwsze od razu ją wyjaśnić albo zdecydować się na przyjęcie dyscyplinarnego rozwiązania umowy i odwołanie do sądu. Okoliczność, że rozmowa trwała około 45 minut nie świadczy o tym, że powódka była przymuszana jak twierdzi. Przecież powódka była w tym czasie w pracy i pozostawała w dyspozycji pracodawcy. Nie ma więc nic niewłaściwego w tym, że pracodawca w...

...przedstawiła żadnego dowodu z dokumentu, który zakwestionowałaby zeznania świadka w tej części np. umowę o pracę, świadectwo pracy, czy wypowiedzenie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Brak też dokumentu potwierdzającej dyscyplinarne zwolnienie świadka z pracy. Sąd nie dał wiary zeznaniom strony pozwanej, że samochody wykorzystywane do działalności gospodarczej były w dobrym stanie. Przeczą temu zeznania świadków , G. J. ...

...t; Skierowanie przez w dniu 25 maja 2017 r. do Ministra Sprawiedliwości - Prokuratora Generalnego wniosku o wszczęcie postępowania karnego i dyscyplinarnego wobec Prokuratora Prokuratury Rejonowej częściowo wyjaśnienia W. E. ...

...P 2015, Nr 3, poz. 33. Tym samym powyższe okoliczności nie mogą rzutować na ocenę legalności dokonanego zwolnienia. Nie można też dojść do przekonania, iż zasadne są wywody apelacji, że dokonane zwolnienie dyscyplinarne stanowiło środek niewspółmierny do zaistniałej sytuacji. Powódka bowiem po wystąpieniu pokontrolnym niezwłocznie dokonała korekty uchybień co przeczy tezie o postawie powódki pozbawionej starań o prawidłową realizację zadań czy też braku inicjatywy w przewidywaniu ich konsekwencji, nadto formalne...

...jest wydawane tylko funkcjonariuszom zwolnionym ze służby lub funkcjonariuszom, których stosunek służbowy wygasł na podstawie art. 182 pkt 2 ww. ustawy albo wydalonych ze służby na podstawie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej. Sąd I instancji zauważył, że w niniejszej sprawie nie ma wątpliwości, że w przypadku powodów nie zachodziła żadna z opisanych w przepisie sytuacji. Po dniu 31 maja 2017 r. dotychczasowe stosunki służbowy powodów przekształciły się bowiem w stosunki pracy na podstawie umowy na czas...

...cz powoda odszkodowania. Przywoływana przez powoda sprawa przeciwko Polsce miała zupełnie odmienny stan faktyczny. W sprawie tej zastosowano wobec skarżącego kary dyscyplinarne ponieważ wielokrotnie odmawiał poddania się oględzinom ciała. Taka sytuacja nie miała miejsca w sprawie powoda. Niejednokrotnie Trybunał odmawiał stwierdzenia naruszenia art. 8 czy 3 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka (zasada wyrażona w art. 3 Konwencji zakazuje bezwzględnie poddawania kogokolwiek torturom oraz nieludzkie...

...nariusza ze służby, wygaśnięcia jego stosunku służbowego na podstawie art. 182 pkt 2 tej ustawy (w przypadku niezgłoszenia się do służby w określonych sytuacjach) albo wydalenia na podstawie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej. Przepis art. 188 ustawy o KAS zawiera regulację tożsamą do znajdującej się w a z art. 111 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o Słu...

...i związku z przyznaniem r. pr. kosztów nieopłaconej pomocy prawnej i odrzuceniem zażalenia powódki, powódka złożyła w dniu 10 października 2016 r. do Rzecznika Dyscyplinarnego kolejną skargę na pozwaną. Postanowieniem z dnia 15 grudnia 2016 r. Rzecznik odmówił wszczęcia postępowania. Powódka złożyła na niniejsze rozstrzygnięcie zażalenie i w dniu 2 stycznia 2017 r. Okręgowy Sąd Dyscyplinarny (....

...art. 34 k.k.w. skazany może zaskarżyć do sędziego penitencjarnego oraz do sądu penitencjarnego decyzje wydawane przez funkcjonariuszy z powodu ich niezgodności z prawem, jak również zaskarżyć wymierzenie kary dyscyplinarnej ( ). W tym szczególnym trybie następuje zatem stwierdzenie, czy decyzja oraz dz...

...onionego. Również Zastępca Rzecznika Dyscypliny Finansów Publicznych odmówił wszczęcia postępowania wyjaśniającego przeciwko powódce. Bezspornym jest ponadto, że jedyny organ uprawniony do przedstawienia uzasadnienia do dyscyplinarnego zwolnienia powódki nie przedstawił uzasadnienia swojej decyzji w tym zakresie, pozbawiając sąd możliwości jej kontroli pod kątem zasadności. Z uwagi na powyższe, przede wszystkim stwierdzając, że odwołanie powódki ze stanowiska cl...

- specjalistów ds. handlu, sprawowała nadzór służbowy nad przestrzeganiem przez podległych jej pracowników ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz przepisów BHP i p-poż., ponosiła skutki prawne (cywilne, dyscyplinarne i karne) podejmowanych przez siebie decyzji i sporządzanych dokumentów oraz odpowiadała za sumienną realizację poleceń służbowych wydawanych jej przez przełożonych. Miejscem pracy był Wydział (...) ...

(...) w dniu 23 czerwca 2015 roku (bezsporne). W związku z doniesieniami medialnymi, przeciwko powodowi wszczęto postępowanie dyscyplinarne w związku z przekroczeniem uprawnień, które zakończyło się odmową wszczęcia postępowania (dowód: zeznania powoda ). Po emisji reportażu na stronie internetowej (....

...ejm.gov.pl DetailsServlet? z dnia 17 listopada 1964 pkt 4 dotyczy Izby Dyscyplinarnej Sądu Najwyższego). Wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie w sprawie o sygnaturze akt I C 1481 18, wydany przez Sędziego Sądu Okręgowego Szymona Pilitowskiego, zapadł natomiast w dniu 8 listopada 2019 r. Oznacza to, że w niniejszej sprawie nie ma podstaw do wszczęcia rozważań czy skład Sądu został ukszta...

...nia 2010 r., sygn. akt II AKa 237 09, KZS 2010 2 46 ). Nie miał również racji obrońca wskazując, że Sąd Rejonowy nadmiernie podkreślał jednorazowe wymierzenie skazanemu w warunkach izolacji penitencjarnej kary dyscyplinarnej. Sąd I instancji najzwyczajniej zwrócił uwagę na tę okoliczność i wziął ją także pod uwagę, ale wcale nie nadał jej szczególnego znaczenia. Popełnienie tego przewinienia dyscyplinarnego podobnie jak cała opinia o sposobie funkcjonowania w zakładzie karnym, nie miał...

Z. . Do postępowania przyłączył się pozwany w charakterze pokrzywdzonego. Zastępca Rzecznika Dyscyplinarnego w zwrócił się dwukrotnie do o przedstawienie dokumentów związanych...

...ADNIENIE Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Ministrze Edukacji Narodowej orzeczeniem dyscyplinarnym z 10 września 2019r. utrzymała w mocy orzeczenie Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli przy Wojewodzie z dnia 14 marca 2019 r., która uznała obwinioną zd. ...

...yny rozwiązania umowy o pracę, tj. utraty zaufania, Sąd miał na uwadze, że w doktrynie przeważa uzasadniony pogląd, który sąd podziela, że utrata zaufania może, co najwyżej, uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, a nie zwolnienie dyscyplinarne. Jak wskazano wyżej zwolnienie bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w wypadku dopuszczenia się szczególnych naruszeń. W wyroku z dnia 4 lutego 2011 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że w dużym uproszczeniu zaufanie jest to stan wyr...

...j, powoduje rozpoczęcie biegu terminu. Niemniej jednak oczekuje się od niego sprawdzenia wiadomości i wyciągnięcia konsekwencji lub ich zaniechania (ze skutkiem w postaci niemożności skorzystania z instytucji zwolnienia dyscyplinarnego). Sprawdzenie to powinno nastąpić w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które wypada wszcząć niezwłocznie a także sprawnie przeprowadzić. Obie te cechy zostały zaproponowane i przyjęte w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. np. wyrok z 26 marca 1998 r., sygn. I PKN 5...

...dzieci. W sytuacji jaka powstała także sytuacja zawodowa powódki stanęła pod znakiem zapytania. Powódka wprawdzie wróciła do pracy u pozwanej, ale w krótkim czasie pojawiły się do niej zastrzeżenia, uwagi, w końcu kary dyscyplinarne. Ostatecznie strony rozwiązały umowę za porozumieniem stron, a powódka znalazła pracę w innym sklepie. Wcześniej, jeszcze w czasie korzystania ze świadczeń za czas choroby, powódka nie była pewna, czy jej stan zdrowia pozwoli na powrót do pracy. Uzyskanie dalszych świadczeń na czas n...

...esięcznym 4. Umiarkowany poziom resocjalizacji skazanego i prognozy kryminologicznej wynikających z braku zainteresowania odbywaniem kary w systemie programowego oddziaływania, jednej kary dyscyplinarnej, trzech nagród regulaminowych, na ogół poprawnej postawy regulaminowej, braku kontaktów z rodzina i znajomymi, braku wywiązywania się z nałożonego obowiązku naprawienia szkody, braku stałego miejsca zamieszkania. Ad. 1 ...

...odawca nie chciał się na to zgodzić, domagając się wyjaśnienia przyczyn niedoboru, porzucił pracę. Wobec takiego stanu rzeczy pracodawca zdecydował się na tzw. dyscyplinarne zwolnienie. Wówczas w trakcie rozmowy telefonicznej zaczął szantażować , że jeśli spółka nie zgodzi się na zmianę formy rozwiązania umowy o pracę, to on narobi G. N. ...