Baza orzeczeń sądowych

...i od dnia następnego po dniu rozwiązania stosunku pracy, tj. od dnia 1 listopada 2014 r. Podstawę prawną powództwa powódki o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy stanowi przepis art. 55 § 1 1 k.p., zgodnie z którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika i w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W niniejszym postępowaniu pow...

...pomocy rodziców. (Dowód : rozwiązanie w trybie art. 52 k. 1 c akt osobowych powoda; oświadczenie o anulowaniu k. 2 cz. C akt osobowych powoda, druk porozumienia k. 3 cz. C akt osobowych powoda. rozwiązanie w trybie art. 55 k.p. – nieponumerowana cześć części C akt osobowych powoda, świadectwa pracy k. 4 i 5cz. C akt osobowych powoda, zeznania powoda k.151-152, 00:04:58-00:31:19, zeznania powoda k.165-166, 00:08:09-00:44:27, świadectwo pracy (...) k. 13 cz. A akt osobowych powoda) Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła u pozwanego kontrol...

...SN z dnia z dnia 23 sierpnia 2005 r., I PK 20 05, OSNP 2006 13-14 200, SN wprost odnosi się do skuteczności złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 1 k.p.) w okresie wcześniej złożonego wypowiedzenia, i zastanawia się tylko nad wysokością odszkodowania należnego w takiej sytuacji. Zgodnie z art. 61 § 1 k.c., oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego tre...

...dnia 18 sierpnia 2014 r. w ten sposób, że w punkcie 3 zapis ,,przez pracodawcę bez wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.’’ na zapis ,,przez pracownika z winy pracodawcy art. 55 § ( 1) k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3’’. W punkcie 4 wyroku Sąd oddalił powództwo wzajemne w pozostałym zakresie, w punkcie 5 nakazał ściągnąć od pozwanego kwotę 509,10 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych – wynagrodzenia biegłego i kwotę 564,57 zł stanowiącą opłatę od pozwu wzajemnego, w punkcie 6...

...odni. Pozwany w odpowiedzi na powyższe pismo wskazał, że zdarzenie z dnia 6.05.2016r., na które powołuje się powódka, nie miało miejsca oraz, że opisywana przez powódkę sytuacja nie znajduje się w katalogu z art. 55 k.p. Powyższych ustaleń faktycznych Sąd Rejonowy dokonał w oparciu o dostarczone przez strony i powołane dowody, tj. dokumenty, których autentyczność nie była przez strony kwestionowana oraz zeznania świadków, którym Sąd w całości dał wiarę, a także przesłuchanie powódki, którego treść w istotnym zakresie by...

...ści na jej szkodę. Zarzuty nie obejmują działalności dotyczącej Fundacji W (...)”. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy zważył, iż powództwo jest niezasadne. Sąd wskazał, iż zgodnie z treścią art.55§1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwali...

...podlegało oddaleniu. Konsekwencją powyższego rozstrzygnięcia było oddalenie również pozostałych roszczeń powoda jako świadczeń wywodzących się ze stosunku pracy i przysługujących wyłącznie pracownikom (art.55 k.p., 80 k.p., 151 k.p. i n., art. 151 7 k.p.). W przedmiocie kosztów procesu Sąd orzekł w oparciu o zasadę odpowiedzialności za wynik procesu, wynikającą z art. 98 § 1 k.p.c., zgodnie z którą strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia...

...ek pracy, nie daje powódce podstawy do żądania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika, z winy pracodawcy (brak wypłaty wynagrodzenia) art. 55 § 1 1 k.p. przewiduje jedynie odszkodowanie. Tymczasem podkreślić należy, iż powódka wyraźnie na rozprawie oświadczyła, na wyraźne zapytanie sądu w tym zakresie, iż domaga się wynagrodzenia, nie odszkodowania (k. 123-124). Sąd nie mógł wiec wyjść poza żądanie. Wobec powyższego roszczenie to sąd oddalił w pun...

...12 lipca 2017 r., Powódka pozbawiłaby się szans na uzyskanie roszczeń w drodze dodatkowych postępowań. Odnosząc się zaś do wnioskowanej odpowiedzialności finansowej Pracodawcy: „Odszkodowanie przewidziane w art. 55 § V KP przysługuje w pewnym sensie za to, że pracownik zostaje pozbawiony okresu wypowiedzenia, choć sam dokonuje czynności prawnej. Prawo do tego odszkodowania pracownik nabędzie tylko wówczas, gdy pracodawca rzeczywiście dopuścił się względem niego ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku, jaki ustawodawca nał...

...y, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 55§ 2 kp oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, a przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio, co oznacza, iż nie może być ono złożone po upływie miesiąca od zaistnienia okoliczności uzasadniającej tak...

...a za okres wypowiedzenia. W uzasadnieniu pozwu powódka podnosiła, że nie niu 15 stycznia 2018 roku rozwiązała umowę o pracę w trybie przewidzianym otrzymała należnego wynagrodzenia od listopada 2017 roku. W d w art. 55 § 1 1 kp. W piśmie z dnia 12 lutego 2018 roku powódka sprecyzowała żądanie i wniosła o zasądzenie następujących kwot brutto: 2.680,00 zł tytułem wynagrodzenia za okres od 1 do 26 listopada 2017 roku, 4.263,00 zł tytułem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w okresie od 27 listopada 2017 roku do 15 stycznia 20...

...grudnia 2015 roku i odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 1 stycznia 2016 roku do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 kp, 3. zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kwoty 6.327,00 zł tytułem kosztów postępowania przed Sądem I Instancji, z czego kwotę 3.600,00 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego pozwanego w zakresie roszczenia objętego pozwem głównym o zapłatę, kwotę 120,00 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego...

...zuty nie obejmują działalności dotyczącej Fundacji W człowieku widzieć brata”. Sąd Rejonowy zważył, iż w tak ustalonym stanie faktycznym powództwo należało uwzględnić w całości jako zasadne. Zgodnie z art. 55 § 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kw...

...bu ustania stosunku pracy w miejsce dotychczasowego zapisu zamieści adnotację, iż stosunek pracy rozwiązany został na skutek rozwiązania umowy o pracę przez powoda bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art.55§1 1 kp. 4. W pozostałym zakresie powództwo oddala. 5. Wyrokowi w pkt 1 nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2000,00 zł (dwa tysiące złotych). 6. Nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 640,00 zł (sześćset czterdzieści złotych) tytułem opłaty sądowej, od uiszczenia której powód by...

...norm przepisanych wraz z ewentualnym kosztami zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że w dniu 30 września 2016 r. zostało mu doręczone oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p., w którym jako powód rozwiązania umowy podano ciężkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę, tj. niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę. Zaznaczył, że rozwiązanie umowy jest bezpodstawne oraz zostało dokonane z naruszeniem art. 55 § 2 i art. 52 § k.p. Podkreślił, że wynagrodzenie wyp...

...merytalnych lub też rentowych (np. wówczas, gdy jedna ze stron stosunku pracy rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony tego stosunku, np. w trybie określonym przepisem art. 52 k.p. lub też art. 55 k.p.; w takiej sytuacji gdyby nawet zwalniany pracownik miał ustalone prawo do emerytury lub renty, to rozwiązanie stosunku pracy nie uprawniałoby go do odprawy emerytalnej, z uwagi na to, że rozwiązanie stosunku pracy nie następowałoby w związku z przejściem zwalnianego pracownika na rentę lub emeryturę; por. np. wyrok...

...niósł wniosek o sprostowanie świadectwa pracy poprzez uzupełnienie informacji zawartej w pkt 3 (ustanie stosunku pracy) poprzez wskazanie w.w dokumencie jako podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 55 § 1 ( 1 )k.p. w zw. z art. 11 ( 1) k.p. Również w pozwie wniesionym do Sądu Rejonowego dla K. (...) (...) i U. (...) skierowanym przeciwko Państwowej Ogólnokształcącej Szkole (...) stopnia im. F. C. w K. powód domagał się sprostowania w.w. świadectwa w punkcie 3 lit. A poprzez dopisanie do słowach: art. 30 ust. 1 pkt...

...między powodem a pozwanym został rozwiązany dnia 4 stycznia 2018r. przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika tj. w trybie art.30§1pkt3 w zw. z art.55§1 1kp oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 2000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Powód domagał się również zasądzenia kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Uzasadniając pozew powód wskazał, że 2 stycznia 2018r. wypowi...

...jąc się zasądzenia na swoją rzecz od pozwanego kwoty 4140 zł tytułem odszkodowania za trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę z powodu wypowiedzenia umowy przez pracownika z winy pracodawcy na podstawie art.55§1 ( 1)k.p. Ponadto domagała się powódka nakazania pozwanemu wystawienia świadectwa pracy oraz nakazania uregulowania wszystkich zaległości z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego do ZUS. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie na swoją rzecz kosztów procesu według norm przepisanych,...

...owiązków wobec pracownika. Należy wskazać także, że podana przez pracownika w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Pracownik naruszy przepis art. 55 § 2 k.p. wówczas, gdy nie wskaże w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000r., sygn. akt I PKN 641 99, Legalis, który ma odpowiednie zastosowanie do oceny oświadczenia wo...

...odowi premii od sprzedaży. Od 9 listopada 2016 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pismem z dnia 13 marca 2017 r. powód rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę zawartą w dniu 26 listopada 2015 r. w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Przed podjęciem zatrudnienia u pozwanej, powód nigdy wcześniej nie pełnił funkcji członka zarządu w spółce. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji podał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Odnosząc się w pierwszej kolejności do kwestii interesu prawnego powoda do wniesienia pow...

...wysokość tego odszkodowania jest niezależna od czasu, jaki miał upłynąć od chwili rozwiązania umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego przez pracownika wypowiedzenia. W ocenie Sądu Rejonowego w myśl § 2 art.55 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art.52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przywołany art.52 § 2 k.p. przewiduje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może na...

...ie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika nastąpić może, jak już wskazano, w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Oświadczenie to wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p., art. 55 § 2 k.p.), wskazania przyczyny je warunkującej, a nadto nie może być złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Oświadczenie powoda nie czyni zadość wynikającym z przepisów wymogom, nie zawiera...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d)rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W niniejszej sprawie wnioskodawca domaga się przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 5 powoływanej już us...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie pod-stawowych obowiązków wobec pracownika. Sąd Okręgowy wskazał, że wbrew stanowisku organu rentowego rozwiązanie umowy o pracę w postaci wypowiedzenia zmieniającego może odpowiadać wskazanemu w art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeni...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Dokumenty zawarte w aktach ZUS potwierdziły, że ostatni stosunek pracy T. M. uległ rozwiązaniu z dniem 30.04.2015 r. W tej dacie miała już ukończony wiek 55 lat. Spełniała również warunki stażo...

...dłużej niż za okres wypowiedzenia (art. 55 §1 1 k.p.). Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga też za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 k.p.). Z tego ostatniego unormowania wynika, iż pracownik nie może ponosić ujemnych skutków rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wynikających z obowiązujących przepisów. Regulacja, o której mowa, otwiera pracownikowi drogę do dochodzenia roszczeń warunkowanych rozwiązan...

...wnik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 (bez wypowiedzenia) także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Z brzmienia przepisu art. 55 § 2 k.p. wynika dalej, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p., a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi...

...pozwanego przesądzało o tym, że wskazywane przez pozwanego przyczyny rozwiązania umowy o pracę były nieprawdziwe i stanowiły jedynie nieudolną próbę poszukiwania podstaw do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 kp. W odniesieniu do pozwanych R. Ł. (1) i D. C. (1) powód podniósł, że w świetle lakoniczności i znikomego poziomu konkretyzacji ich twierdzeń co do istnienia rzekomo przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. przyczyny te zostały skonstruowane w sposób sztuczny i przypadkowy. W ocenie powoda motywacja...

...iadectwo pracy K. K. z dnia 11 maja 2017 roku poprzez wpisanie w punkcie 3 dotyczącym ustania stosunku pracy, że stosunek ten ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. II oddala powództwo w pozostałym zakresie, III znosi wzajemnie koszty procesu między stronami.