Baza orzeczeń sądowych

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W świetle ustalonego przez Sąd I instancji stanu faktycznego, w przedmiotowej sprawie niewątpliwie nie zachodziły okoliczności wymienione w art. 2 ust 1 pkt 29 b-d upz. Należało zatem rozważyć...

...r. do października 2017 r. G. S. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. na stanowisku kierownika produkcji. Jego stosunek pracy rozwiązał się w trybie art. 55 § 1 1 k.p. na skutek oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, złożonego pracodawcy pod koniec października 2017 r. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego w dniu 20 października 2016r. G. S. stawił się do pracy przed bramę zakładu pracy, ale okazało się, że zakład pracy jest zamkn...

...olnieniu lekarskim, - od 09.12.2016 r do 10.01.2017 r sprawowała opiekę nad członkiem rodziny; - od 17.01.2017 r do 20.03.2017 r przebywała na zwolnieniu lekarskim, W dniu 21 kwietnia 2017 roku powódka na podstawie art 55 ust.1 kodeksu pracy rozwiązała umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika w postaci odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło: 8.065,20 złotych. Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny w op...

...emnie, mailowo, w rozmowie z przełożonym, ale nie uprawnia to do powstrzymywania się od pracy. Obniżenie części wynagrodzenia w tej sytuacji nie uzasadniałoby rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p., tym bardziej, iż dotyczyło części wynagrodzenia, jaką jest, zgodnie z umową, premia uznaniowa, i było związane z okolicznościami spornymi tj. kwestią odmowy powoda stawienia się do pracy w dniu 11 maja i konsekwencjami finansowymi w tym zakresie.. Podkreślenia wymaga, iż wyjaśnianie tej kwestii nie wymag...

...bowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy oraz rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 kp ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych może nastąpić również przez rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem terminu, n...

...adniały rozwiązanie umowy o pracę. Sąd dokonał analizy powyższych w okresie miesiąca poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę przez powoda, albowiem tylko te okoliczności mogły zostać uwzględnione w myśl art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp. Z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie bezsprzecznie wynika, że temperatura w pomieszczeniu magazynowym, w którym powód wykonywał pracę, nie odpowiadała obowiązującym przepisom prawa. W tym zakresie pracodawca miał obowiązek zapewnić w pomieszczeniu, w którym pracę wykonuje pr...

...§ 1 1 k.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 - w formie pisemnej z podaniem przyczyny - w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (§ 2). W tym zakresie stosuje się odpowiednio przepis art. 52 § 2...

...e kwoty: 1.260,64 zł tytułem pozostałej do wypłaty części wynagrodzenia za pracę powoda w miesiącu maju 2016 r., 5.700,00 zł tytułem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., 2.171,52 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, 1.768,13 zł tytułem odszkodowania z tytułu szkody poniesionej w wyniku nieterminowego wydania świadectwa pracy. Powód wniósł także o zasądzenie odsetek od wypłaconego po upływie terminu wynagrodzenia za miesi...

...55 § 1 1 kp). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. W ocenie Sądu orzekającego na gruncie przedmiotowej sprawy, na chwilę składania przez powoda oświadczenia z dnia 5 maja 2015 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracownika, zostały spełnione przesłanki, o jakich mow...

...ne Wobec nieotrzymania świadectwa pracy, niewypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, niewypłacenia należności z tytułu odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia zgodnie z art. 55 § 1 1 k.p. oraz niewypłacenia wynagrodzenia za miesiąc marzec 2016 r. M. S. (poprzednio G.) wniosła w dniu 11 kwietnia 2016 r. do Okręgowego Inspektoratu Pracy w S. skargę na pracodawcę. Dowód: skarga – k. 46 – 50 W dniu 13 kwietnia 2016 r. M. S. otrzymała świadectwo pracy zawierające informacje, że stosunek pracy...

...rodzenia za prace za miesiąc styczeń i luty 2014 roku. Oświadczeniem woli z dnia 27 marca 2014 roku powódka J. A. (1) rozwiązała umowę o pracę zawartą w dniu 9 listopada 2010 roku na czas nieokreślony w trybie art. 55 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych poprzez niewypłacanie za okres dwóch miesięcy wynagrodzenia za pracę oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w godzinach ponadwymiarowych, godzinach nadliczbowych, nie udzielaniem urlop...

...Lex 1313658). Nadto oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy musi być złożone pracodawcy w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p.). Jeżeli okoliczność ta ma charakter powtarzalny, oświadczenie musi zostać złożone od uzyskania przez pracownika wiadomości o ostatnim z powtarzających się naruszeń obowiązków pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 8 lipca 2009 r., sygn. I BP 5 09). W niniejszej sprawie przyczynami rozwiązania umowy o...

...nomocnik strony pozwanej podniósł, że wskazanie w świadectwie pracy, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. znajduje oparcie w przepisie art. 55 § 3 k.p. Stanowiska tego Sąd Rejonowy nie podzielił, przy czym wskazał, iż ma ono również swój wyraz z literaturze przedmiotu. Podnosi się, że jeżeli rozwiązanie umowy o pracę okazało się w pełni uzasadnione, to jakiekolwiek zapisy w treści świadectwa pracy wskazujące na skorzystanie przez pracownika z uprawnien...

...ę bez wypowiedzenia. Pracownik uprawiony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w 2 przypadkach: - wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 kp) oraz - gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § l 1 kp). W związku z faktem, że nie zaistniała sytuacja wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pozwanego, intencją pozwanego było rozwiązanie umo...

...nia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownik składający oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia jest zobowiązany do zachowania wymogów formalnych przewidzianych dla tego typu oświadczeń w art. 55 § 2 k.p. to jest sporządzenie go na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Dodatkowo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wyjaśnić należy, że określeni...

...kresu prawa pracy musi być jednakowo stosowany do obu stron stosunku pracy. Oznacza to, że identycznie rozumianym terminem jest termin uprawniający pracownika do bezzwłocznego rozwiązania umowy o pracę, wskazany w art. 55 § 2 k.p., który odsyła do art. 52 § 2 k.p. W tych oczywistych legislacyjnie warunkach, termin miesięczny nie może być utożsamiany z momentem złożenia oświadczenia woli, gdyż taka sytuacja uzależniałaby poprawność postępowania pracodawcy od okoliczności niepewnych i niezależnych od pracodawcy takich jak, obecnoś...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zdaniem Sądu ustalenie przez organ rentowy, iż umowa została rozwiązana z upływem okresu na jaki została zawarta umowa było nieprawidłowe. Nale...

...utek naruszenia przepisów postepowania, które mogło mieć wpływ na wynik sprawy- art. 233§1 k.p.c. w zw. z art. 227 k.p.c., poprzez zaniechanie ustaleń, czy rozwiązanie umowy o pracę przez powódkę na podstawie art. 55§ 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków rozwiązania stosunku pracy; - naruszenie prawa materialnego – art. 55§1 1 k.p. w zw. z art. 8 i 10 ust. 1 ustawy dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracown...

...lko z zeznań innych świadków, ale i z zestawienia płac. W pozostałym zakresie Sąd I instancji przeprowadzonym w sprawie dowodom dał wiarę. W części prawnej uzasadnienia Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 55 § 1 i § 1 1 k.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zd...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy. d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Jak wynika z treści w w przepisów prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje m. in. osobom dotkniętym likwidacją czy upadłością zakładu pracy lub likwidacją stanowiska pracy z przycz...

...ąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3) k.p., 4. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94(3) k.p., mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich...

...kwencji czego dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, jakim jest niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie, co z kolei uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 kp i uzasadnia roszczenie o odszkodowanie przewidziane w tym przepisie. Na rozprawie w dniu 16 marca 2017 roku powód cofnął powództwo w zakresie wypłaty zaległych wynagrodzeń za pracę za miesiąc grudzień 2014 roku, za miesiąc styczeń 2015 roku oraz za miesiąc maj 2016 roku, albowiem otrzymał on zaległe wynagr...

...8). Uchwałą składu siedmiu sędziów z dnia 17 stycznia 2013 r. (sygn. akt II PZP 4 12), Sąd Najwyższy przesądził, że „odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p.". Skoro odszkodowanie z art. 56 kp nie jest wynagrodzeniem i nie podlega takiej ochronie jak wynagrodzenie z art. 84 i nast. k.p., to z zasady dopuszczalne są potrącenia z wierzytelnościami pracownika innymi niż wynagrodzenie. Przypomnieć należy jednak, że poz...

...ateriału dowodowego nie wynika, aby pozwana Spółdzielnia złożyła powódce oświadczenie o wypowiedzeniu czy też rozwiązaniu stosunku pracy. Powódka też nie składała takiego oświadczenia, chociażby w trybie art. 55 § 1 1 k.p., który to przepis przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Sąd pierwszej instancji wskazał na porzucenie pracowników przez pracodawcę. Pozostawienie porzucenie pracowników pr...

...pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Szczegółowo tryb i przyczyny takiego rozwiązania umowy dokonanego przez pracownika z winy pracodawcy reguluje art. 55 Kp. Jako jedną z podstaw przepis ten podaje ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 §2 w zw. z art. 52 §2 kp). Ar...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W okolicznościach niniejszej sprawy do rozwiązania stosunku pracy zawartego między Wojskowym Instytutem Medycznym w W. i ubezpieczoną nie doszło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieni...

...wczego Sąd Rejonowy błędnie uznał, iż pozwane nie dopuściły się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, a tym samym, że powodowi nie przysługuje roszczenie o odszkodowanie o którym mowa w art. 55 § 11 k.p. Wskazał, że pozwane nie wypłaciły powodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres rozliczeniowy obejmujący miesiące kwiecień-czerwiec, co biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy, uznać należało za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. W ocenie Sądu Okręgowego nie była...

...na stanowisku kierownika magazynu, a następnie p.o. Głównego Specjalisty ds. Logistyki Części Zamiennych MB R.. W dniu 30.09.2016r. (data na pieczęci pozwanej potwierdzającej datę wpływu) ) powód na podstawie art. 55 §1 1 kp złożył pozwanej pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazał niewywiązanie się pracodawcy z obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy tj. wydania odzieży ochronnej i obuwia r...

...( dowód: pismo k. 147-147v, umowa k. 148-170, akta IV P Pm (...) wniosek i umowa k. 54-71) Pismem z dnia 7 sierpnia 2014 r., M. I. (1) rozwiązał łączący strony stosunek pracy w trybie natychmiastowym, na podstawie art. 55§1 1 kp. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę były groźby, próby wymuszania i zastraszania, kierowane ze strony przełożonych, które miały na celu odstąpienie przez pozwanego od dochodzenia zapłaty wynagrodzenia za „wyprowadzenie" przez pracodawcę jego dorobku naukowego na rzecz osób trzecich bez jego zgody i wiedzy....

...w były listy obecności wypełniane przez pracowników. Pozwany nie przestrzegał norm czasu pracy i przepisów o wynagrodzeniach pracowników co stało się powodem rozwiązania przez powódkę stosunku pracy w trybie art. 55 1 §1 kp. Przyczyny tej decyzji znalazły potwierdzenie w kontroli PIP a pozwany w jej wyniku wypłacił powódce tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe kwotę 7737,84 zł ale zdaniem powódki kwota ta nie wyczerpuje całości należnego jej z tego tytułu wynagrodzenia. Pozwany – D. K. prowadzący działalność gospodar...