Baza orzeczeń sądowych

...nym wymiarze czasu pracy na stanowisku (...) z wynagrodzeniem 5.900 zł brutto miesięcznie. W piśmie z dnia 2 listopada 2016 r. powódka zawarła oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z art. 55 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, tj. nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę. Dowód : akta osobowe powódki Powódka u pozwanego zajmowała stanowisko (...). Do jej obowiązków należało bieżące zarządzanie spółką. W latach 2014 – 2016 pozwany terminowo wypłacał w...

...iadczenia wskazał brak wynagrodzenia za styczeń i luty 2017 r. oraz brak wypłaty świadczenia socjalnego a oświadczenie złożył 21 marca 2017 r., zdaniem pozwanego po upływie miesięcznego terminu wynikającego z art. 55 § 2 kp w związku z art. 52 § 2 kp. Nadto pozwany wskazywał, że powodowi nie przysługuje roszczenie o zapłatę świadczenia z funduszu socjalnego i dlatego okoliczność ta nie stanowi o naruszeniu obowiązków pracodawcy przez pozwanego. S ą d u s t a l i ł n a s t ę p u j ą c y s t a n f a k t y c z n y Powód K. C. by...

...acę z winy pracodawcy było nieuzasadnione, a tym samym żądanie zasądzenia odszkodowania z powyższego tytułu jest bezzasadne. Pozwany wskazał, że rozwiązanie umowy o prace przez powoda nastąpiło z naruszeniem art. 55 § 2 kp tj. po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Zdaniem pozwanego termin jednego miesiąca wynikający z powołanego przepisu powinien być liczony od dowiedzenia się przez pracownika o niewypłacaniu wynagrodzenia, a zatem praktycznie od daty pł...

...i stan rzeczy trwał przez około rok czasu. Nie budzi przy tym również wątpliwości, że rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia powód dochował wskazanego w art. 52 § 2 k.p., stosowanego w zw. z treścią art. 55 § 2 k.p. terminu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy tj. od ostatniego naruszenia obowiązku wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. Całkowicie chybiona jest przy tym argumentacja pozwanego, że brak wypłaty na rzecz powoda wynagrodzenia za pracę był podyktowany niewłaśc...

...przez pracownika (art. 52 par. 1 k.p.)” na rozwiązanie „przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 k.p.) z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zawinionych przez pracodawcę (art. 55 par. 1 1 k.p.)” oraz zasądzenia na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że pracował u pozwanego od 1.01.2008 r. jako brygadzista. W dniu 22.12.2016 pozwany wystawił dokument „Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia” z powodu upadłości spó...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy uznać należy, że nie ma żadnych podstaw do przyjęcia, że ostatni stosunek pracy wnioskodawczyni uległ rozwiązaniu z przyczyn dotycz...

...za szkodę wyrządzoną rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 1 k. p.) jest zbadanie istnienia oraz charakteru przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do art. 55 § 1 k. p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i k...

...nku pracy w miejsce wpisu „rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 1 kp” wpisuje „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia podstawa prawna art. 55 § 11 kp” , 2. koszty postępowania między stronami wzajemnie wnosi. Sygn. akt VP 208 15 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 24.08.2015r. powód T. S. – reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika domagał się sprostowania świadectwa pracy z dnia 10.02.2015r. doręczonego powodowi w dniu 27.07.2015r. poprzez : - wskazanie zgo...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W ocenie Sądu, na tle ustalonego stanu faktycznego i zgromadzonych w sprawie dowodów stosunek pracy łączący ubezpieczoną z C. C. został rozwiązany przez pracodawcę na skutek likwidacji stanowi...

...owa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sytuacje, w których możliwe jest skorzystanie z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy wynikają z art. 52, 53 i 55 k.p. Przepisy te wskazują na zamknięty katalog podstaw, których zaistnienie uprawnia do zastosowania tego trybu przez pracodawcę bądź pracownika. Zarówno wypowiedzenie stosunku pracy, jak i jego rozwiązanie bez wypowiedzenia, są jednostronnymi oświadczeniami woli, złożonymi przez pracownika albo pracodawcę. Trzeba przy tym...

...dowania za naruszenie przez pracownika przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, np. z powodu niezachowania przez pracownika pisemnej formy oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 § 3 i art. 55 § 2 KP), niepodania w nim przyczyny rozwiązania (art. 55 § 2 KP) czy też złożenia przedmiotowego oświadczenia z naruszeniem terminu (art. 52 § 2 w zw. z art. 55 § 2 zd. 2 KP). Pozwany dokonał rozwiązania umowy o pracy na piśmie, podając pracodawcy powód swojej decyzji. Powód w treści swojego oświadczenia wskazał,...

...Jednocześnie, zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 r., sygn. akt III PZP 4 15 (OSNAPiUS 2016 nr 1, poz. 1, str. 5, Legalis Numer 1260055) rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn...

...ł o wcześniejszym zakończeniu stosunku pracy pomiędzy stronami i uczynił to skutecznie. Na rozprawie w dniu 1 grudnia 2016 r. pełnomocnik powoda sprecyzował, że roszczenie o odszkodowanie powód opiera na treści art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy i domaga się odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Zaznaczył, że pozew nie stanowi odwołania od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę. W odpowiedzi n...

...55 § 1 1 kp). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. W ocenie Sądu orzekającego na gruncie przedmiotowej sprawy, na chwilę składania przez powodów oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracownika, zostały spełnione przesłanki, o jakich mowa w art. 55 § 1 1 kp....

...ia podstawowych obowiązków wobec pracownika, polegającego na niewypłaceniu powodowi wynagrodzenia za pracę (premii nadwyżkowej) w ustalonym terminie, tj. do dnia 29 lutego 2016 r. Powód wskazał, że stosownie do art. 55 § 3 k.p. rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 55 k.p. pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Powyższe ma w szczególności takie znaczenie, że w przypadku gdy podany przez pracownika powód stanowi wyłączną przyczynę uzasadniaj...

...cji mógł podjąć decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy. Podnieść należy, iż powódka swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku w takim trybie złożyła zgodnie z art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 2 k.p. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, w przypadku wielokrotnego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy w postaci niewypłacania wynagrodzenia termin 1 miesiąca powinien być liczony od momentu dowiedzenia się o tym przez pracownika. W okolicznościach sprawy możliwe jest więc przyjęcie, że termin ten j...

...szczególności z Zarządem spółki. Wobec braku możliwości nawiązania kontaktu z pracodawcą dniu 25 listopada 2014 roku powód wysłał na adres zakładu pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 kp, wskazując w jego treści na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, związane z brakiem wypłaty wynagrodzenia. Z adnotatacji poczty z dnia 28 listopada 2014 roku wynika, iż adresat przesyłki wyprowadził się. (Dowód : pismo PIP z dnia 10 czerwca 2014 roku- k. 38, pismo z dnia 10 maja 2014 rok...

...y, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 55§ 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, a przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio, co oznacza, iż nie może być ono złożone po upływie miesiąca od zaistnienia okoliczności uzasadniają...

...a pracy wystawionego powódce I. Z. w dniu 2 listopada 2016r. poprzez wskazanie w pkt 3a świadectwa pracy, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art.55§1 1 kodeku pracy, II. zasądza od pozwanego Stowarzyszenia (...), D., B. z siedzibą w L. na rzecz powódki I. Z. kwotę 30 (trzydzieści) złotych tytułem kosztów postępowania apelacyjnego. Sygn. akt: IV Pa 32 17 UZASADNIENIE Wyrokiem z 10 marca 2017r. Sąd Rejonowy w Siedlcach oddalił powództwo I. Z. skierowane przeciwko S....

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oceniając całokształt zebranego w sprawie materiału dowodowego, w kontekście brzmienia powyższych regulacji, Sąd Okręgowy ustalił, że faktyczne rozwi...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d)rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W rozpoznawanej sprawie organ rentowy odmówił wnioskodawczyni prawa do świadczenia przedemerytalnego z uwagi na brak wymaganego stażu ubezpieczeni...

...k.p., zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Stosownie do treści art. 55 § 2 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Należy wskazać, że podana przez pracownika w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia...

...ząca się do obiektywnych okoliczności zaistniałych w konkretnej sprawie. Stąd też błahe naruszenia obowiązków wobec pracownika nie uprawniają go do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia [K.W.Baran, Komentarz do art. 55 Kodeksu pracy, st.pr. 15.08.2014]. W ocenie Sądu orzekającego na gruncie przedmiotowej sprawy, na chwilę składania przez powódki oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracownika, zostały spełnione przesłanki, o jakich mowa w art. 55 § 1...

...ten jest istotny dla oceny stanu faktycznego, zarówno ze względu na okoliczności, w jakich oświadczenie zostało złożone, jak i miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie przez pracownika – zgodnie z art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp. W rozważaniach prawnych Sąd Rejonowy podniósł, że roszczenie powoda o odszkodowanie podlega oddaleniu, ponieważ rozwiązanie umowy w trybie art. 55 § 1 1 kp było nieuzasadnione merytorycznie, a okoliczności sprawy wskazują, że podyktowane było emocjonalnym i konfliktowym nastawieniem po...

...ten jest istotny dla oceny stanu faktycznego, zarówno ze względu na okoliczności, w jakich oświadczenie zostało złożone, jak i miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie przez pracownika – zgodnie z art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp. W rozważaniach prawnych Sąd Rejonowy uznał roszczenie powoda – pracodawcy o odszkodowanie za podlegające uwzględnieniu, ponieważ rozwiązanie umowy w trybie art. 55 § 1 1 kp było nieuzasadnione merytorycznie, a okoliczności sprawy wskazują, że podyktowane było emocjonalnym i konflikto...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; Powyższe rozróżnienie jest niezbędne, gdyż ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku, dotyczy...

...iło 1.850 zł brutto, czyli 1.355,69 zł netto i ta kwota stanowiła podstawę również do obliczenia wynagrodzenia chorobowego. Postawę prawną zasądzenia w punkcie V wyroku odszkodowania w kwocie 925 zł stanowił art. 55 §1 1 k.p., w myśl którego pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Nie ulega wątpliwości, iż brak...

...e istnienia stosunku pracy powoda w spornym okresie było oddalenie powództwa w tym zakresie, jak również w zakresie typowo pracowniczych roszczeń, tj. o wydanie powodowi świadectwa pracy, wypłatę odszkodowania z art. 55 par.1 1 kp. Zgodnie z art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku braku zatrudnienia takie roszczenie nie istnieje. Analogicznie, w przypadku żądania wypłaty odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez w...

...acy na podstawie art. 33 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz. 404 ze zm.), ani na możliwości rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 k.p., ani na tym, żeby doszło do rozwiązania umowy o pracę z mocy prawa z chwilą upływu 24 miesięcy jej trwania. Pracownikowi zależy przede wszystkim na tym, aby umowa o pracę była kontynuowana. Stwierdzono także, że sankcja polegająca na uznaniu, że „przekroczenie 24-miesięcznego okresu faktycznego zatrudn...