Baza orzeczeń sądowych

...okości ryczałtowej wg wyliczenia zleceniodawcy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika) w związku z art. 55§ 1 k.p. Zgodnie z art. 9 Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Firmie (...) pracownikowi za czas podróży służbowej poza granice kraju przysługuje ryczałt w wysokości 45 EURO. Wysokość ryczałtu nie może być niższa niż diety z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju docelowego, określona w Rozporządzeniu w...

...pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w wysokości około 3.000,00-3.500,00 zł netto. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez wnioskodawcę umowy o pracę z pracodawcą bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 k.p. z uwagi na uciążliwość związaną z dojazdami z Ł. do W.. Nie dokonał zarejestrowania się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. bezsporne, kwestionariusz osobowy, dyplomy ukończenia studiów wyższych i podyplomowych, świadectwo pracy – akta ZUS, zeznania wnioskodawcy 00:04:10 - płyta CD k. 158 W trakcie...

...dzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 k.p.). Z ustalonego w sprawie stanu faktycznego w sposób nie budzący wątpliwości Sądu wynika, że pracodawca nie wypłacając należnego wynagrodzenia za pracę oraz nie odprowadzając składek na ubezpieczenie społeczne naruszył swoje obowiązki względem K. O. w sposób ciężki. Przesłanką rozwiązania umowy o p...

...ypoczynkowy wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia 29 maja 2017 r. oraz zasądzenia kwoty 2.062,77 zł tytułem odszkodowania wynikającego z rozwiązania stosunku pracy przez pracownika z winy pracodawcy na mocy art. 55 § 1 ( 1) k.p. Nadto wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie prawidłowej daty ustania stosunku pracy i prawidłowej podstawy prawnej jego rozwiązania. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że w związku z tym, iż pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia zawarła z nim porozumienie o rozwi...

...ki pozwany rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem obowiązujących przepisów, bowiem w swoim oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie wskazał żadnej z przyczyn uzasadniających takie wypowiedzenie zgodnie z art. 55 kp. Obiektywnie również żadna z przyczyn wymienionych w art. 55 kp. nie zaszła, a z wiedzy powódki wynika, że jedynym powodem rozwiązania przez pozwanego stosunku pracy była chęć podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. W związku z powyższym, w ocenie powódki, przysługuje jej roszczenie o zapłatę przez pozwanego...

...ało podjęciem przez nią w lipcu 2013r. leczenia w (...). Podała, że w dniu 04 kwietnia 2014r. rozwiązała umowę o pracę z pozwanym bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt. 3 w związku z art. 55 §1 1 kp i art. 94 3 §5 kp jednocześnie wyjaśniła, że mobbing wobec niej był stosowany w okresie od września 2012r. do marca 2014r. Podniosła, że wielokrotnie informowała pozwanego o zachowaniach J. G. i że prosiła go o pomoc jednak jej nie otrzymała. Pozwany nie wpłynął na zachowanie swojego pracownika by przeciwd...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W niniejszej sprawie wnioskodawczyni domaga się przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, że rozwiązanie stosunku pracy między M. W. prowadzącą działalność gospodarczą p...

...aniu, żadna ze stron go nie wypowiedziała ani nie rozwiązała. Nie zostało bowiem złożone oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron (w tym przez powódkę w trybie art. 55 § 1 1 k.p., który to przepis przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika), nie doszło też do rozwiązania umowy w formie czynności konkludentnych. Okoliczność, że Spółdzielnia była prze...

...zaniu, żadna ze stron go nie wypowiedziała ani nie rozwiązała. Nie zostało bowiem złożone oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron (w tym przez powódki w trybie art. 55 § 1 1 k.p., który to przepis przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika), nie doszło też do rozwiązania umowy w formie czynności konkludentnych. Okoliczność, że Spółdzielnia była prze...

...irmie, w której podjął zatrudnienie w dniu 01 kwietnia 2016r. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki zasługiwało częściowo na uwzględnienie. Sąd powołał przepis §1 1 art. 55 k.p., zgodnie z którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Natomiast jak wynika z treści art. 61 1 i 612 k.p. w razie gdy rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie jest uzasadnione, pr...

...zaniu, żadna ze stron go nie wypowiedziała ani nie rozwiązała. Nie zostało bowiem złożone oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron (w tym przez powódki w trybie art. 55 § 1 1 k.p., który to przepis przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika), nie doszło też do rozwiązania umowy w formie czynności konkludentnych. Okoliczność, że Spółdzielnia była prze...

...alnego poprzez błędną interpretację przepisów, a mianowicie: 1. art. 55 § 1 pkt 1 1 k.p. przez błędne uznanie, że pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; 2. art. 55 § 2 k.p. przez błędne przyjęcie prawidłowego złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu pracy w trybie natychmiastowym poprzez dorozumiane i nieuzasadnione przyjęcie iż pracodawca znał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy oraz brak zachowania formy pisemnej wskazanej w wyżej wymienionym artykule; 3. ar...

...ustawowymi odsetkami w przypadku zwłoki w płatności. Ł. F. był zatrudniony w Spółdzielni (...) w L. do 16 marca 2015 r. Umowa o pracę została rozwiązana na skutek jej wypowiedzenia przez wnioskodawcę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. d o w ó d: wyciąg z protokołu rozprawy, k. 12. Wnioskodawca z tytułu wynagrodzenia za pracę w (...) S. G. w L., za miesiąc marzec 2016 r. uzyskał wynagrodzenie w kwocie 2.300 zł. D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych, karta wynagrodzeń za rok 2016, k. 40 Sąd zważył co następuje. Odwołanie zasługuje na u...

...ystosowała do powoda oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem a następnie, 4 maja 2015r. oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.. (Dowód : rozwiązanie w trybie art. 55 k.p. – k. 18, dowód doręczenia przesyłki k. 19, oświadczenia pracodawcy z zpo k. 3 i 4 cz. C akt osobowych powoda, zeznania powoda k.151-152, 00:04:58-00:31:19) Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła u pozwanego kontrolę w dniach 22 maja 2016 roku, 23 czerwca 2016 roku. W trakcie jej przeprowadzenia pozwany potwierdził...

...ASADNIENIE Pozwem z dnia 12 czerwca 2014 roku (data prezentaty) powódka D. Ś. wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanej spółki (...) z siedzibą w W. kwoty 18.900,00 zł brutto tytułem odszkodowanie na podst. art. 55 § 1 ( 1) KP w kwocie stanowiącej równowartość jej trzymiesięcznego wynagrodzenia. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że została zatrudniona przez pozwanego z dniem 1 maja 2014 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wpisanym 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dnia 26 maja 2014 roku sprawdziła w Z...

...pracownikowi zaliczki (art. 87 § 1 pkt 3 k.p.). Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 2013 r. II PZP 4 12, odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p. W uzasadnieniu tejże uchwały Sąd Najwyższy przyjął argumentację, iż według zasad dyrektyw wykładni językowej pojęcie „wynagrodzenia za pracę” odnosi się do wynagrodzenia będącego zapłatą za wykonaną pracę wraz z wynagrodzeniem gwarancyjnym....

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W ocenie Sądu Okręgowego, żadna z powyższych okoliczności nie wystąpiła. Stosunek pracy łączący strony nie został w szczególności rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracowników - zgo...

...użbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy i rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Na tle analogicznego stanu faktycznego Sąd Apelacyjny w Krakowie, w wyroku z dnia 19 maja 2016 r. sygn. akt III AUa 1004 15, wskazał, że tak jak odprawa pieniężna, o której stanowi art. 8 ustawy...

...§6 umowy z powodu niewykonywania przez usługodawcę obowiązków wynikających z zawartej umowy. (k. 158) Również pracownicy złożyli oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55§1 1 k.p., przy czym adresatem tych oświadczeń był K.U.K. R. C. została zatrudniona u pozwanej w dniu 1 lipca 2011r.; początkowo na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na okres do 31 grudnia 2011r. Następnie świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę na okres próbny tj. w okresie...

...ia świadectwa pracy powódki M. O. z dnia 8 lutego 2017r. w pkt 3 a) poprzez wpisanie w miejsce słów : „za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 52 § 2 kp” słów : „przez pracownika w trybie określonym w art. 55 § 1 1 kp”; II. oddala apelację w pozostałej części; III. znosi koszty postępowania apelacyjnego między stronami. K. A. E. W. J. W. Sygn. akt IV Pa 36 17 UZASADNIENIE Powódka M. O. w pozwie z dnia 23.02.2017 r. skierowanym wobec pozwanej M. S. prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą (...) w S. domagała się o...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d)rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W rozpoznawanej sprawie organ rentowy odmówił wnioskodawczyni prawa do świadczenia przedemerytalnego z uwagi na brak wymaganego stażu ubezpieczeni...

...oraz przez uprawniony podmiot. Przechodząc do rozstrzygnięcia o zasadności dochodzonego roszczenia, stwierdzić należy, że zostały spełnione przesłanki aktualizujące obowiązek zapłaty odszkodowania. Zgodnie z art. 55 § 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kw...

...one rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 61 1 kodeksu pracy. Wskazać należy, że kodeks pracy przewiduje jedynie dwie sytuacje, kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Reguluje je art. 55 k.p., zgodnie z którym może to nastąpić, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55...

...ierpnia 2015r. w punkcie trzecim podpunkt „a” w ten sposób, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1 1 kp), a także odnośnie dysponowania przez nią dokumentami niezbędnymi do wystawienia sprostowanych świadectw - pozwoliłoby tym samym, bądź na wykluczenie winy umyślnej w zaniechaniu przez oskarżoną wywiązania się z powyższego obowiązku, bądź też dostarczyłoby argumentów przemawiających za jej sprawstwem...

...wanego przepisu art. 55 § 1 1 kp pracownik może rozwiązać umowę o pracę w tym trybie wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Z brzmienia przepisu art. 55 § 2 kp wynika dalej, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 kp. Bieg terminu określonego w art. 52 § 2 kp rozpo...

...wnik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 (bez wypowiedzenia) także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Z brzmienia przepisu art. 55 § 2 k.p. wynika dalej, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy jak również, że w takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p., a zatem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi...

...1 17 UZASADNIENIE Powódka K. R. wniosła o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G. odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. za okres trzech miesięcy (art. 55 § 1 ( 1) k.p.) w wysokości 13.500 zł brutto oraz premii regulaminowej za okres od września 2015 r. do grudnia 2016 r. w wysokości 2.100 zł brutto, a także zasądzenie kosztów postępowania. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powódki kosztów procesu według norm przepisanych, w tym kosztów zastę...

...objętych procesami spółka zawrze umowy o pracę z pracownikami na warunkach zatrudnienia obowiązującymi na dzień 31.03.2014r. Zgodnie z aneksami do porozumienia pracownicy przejęci przez E., którzy na podstawie art. 55 par. 1 (1) kp rozwiążą z E. łączące ich umowy o pracę i zgłoszą wolę podjęcia zatrudnienia u pozwanej zostaną przez nią zatrudnieni od dnia następującego po dniu rozwiązania stosunku pracy z E.. Powód rozwiązał umowę z E. na podstawie art. 55 par. 1 (1) kp. W ocenie pozwanej, w niniejszej sprawie nie zachodzi p...

...55 § 1 1 kp). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. Podkreślić należy, iż budzi jednak sprzeciw zbyt rygorystyczne potraktowanie pracodawcy; w przypadku niewypłacenia nieznacznej części wynagrodzenia, trudno bowiem w takiej sytuacji mówić o ciężkości naruszenia obowiązków. Ponadto sporadyczne niewypłacanie pracownikowi drobnej części wy...

...az nie wywiązanie się przez Pozwanego z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w umówionym terminie ( po przepracowaniu każdego tygodnia) Powód rozwiązał z Pozwanym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 §1 1 k.p.) oraz dochodzi zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.500,00 złotych, tj. wynagrodzenia za 2 tygodnie pracy w Norwegii. Strony określiły wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc na kwotę 5.000,00 złotych. Ponadto Powód dochodzi zwrotu kosztów podróży powrotnej do Polski w kwocie łącznej kwot...