Baza orzeczeń sądowych

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; W niniejszej sprawie wnioskodawca domaga się przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 w w ustawy wskazuj...

...ez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika konkretnie wskazanych w piśmie rozwiązującym stosunek pracy i była to jedyna, wyłączna przyczyna rozwiązania stosunku pracy łączącego strony. Zgodnie z art.55§3 kp, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 1 kp pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Oznacza to – w świetle jednolitego już orzecznictwa Sądu Najwyższego m.in. obowiązek wypłaty odprawy pracownikowi, co potwierdził wyrok S...

...nomocnik strony pozwanej podniósł, że wskazanie w świadectwie pracy, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. znajduje oparcie w przepisie art. 55 § 3 k.p. Stanowiska tego Sąd nie podziela, chociaż ma ono również swój wyraz z literaturze przedmiotu. Podnosi się, że jeżeli rozwiązanie umowy o pracę okazało się w pełni uzasadnione, to jakiekolwiek zapisy w treści świadectwa pracy wskazujące na skorzystanie przez pracownika z uprawnienia do natychmiastowego roz...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 maja 2007 r., III BP 5 07, OSNP 2008 13-14 188 wskazał, że ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy...

...niającej rozwiązanie umowy, a to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.). Okoliczność taką w rozpoznawanym przypadku stanowi fakt nie wypłacenia wynagrodzenia za pracę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Oznacza to że naruszenie przez pracodawcę obowiązk...

...oda, cześć B, k. 19) Oświadczeniem opatrzonym datą 10 października 2015 roku, zatytułowanym „wypowiedzenie”, powód rozwiązał umowę o pracę, łączącą go z pozwanym pracodawcą, wskazując jako podstawę art. 55 § 1 kp. W oświadczeniu tym wskazał, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest długotrwałe i ciągłe szkalowanie i ocenianie jego nazwiska i kompetencji zawodowych przez kierownika J. B.. Oświadczenie to M. P. próbował wręczyć dyrektorowi M. B., a następnie prezesowi zarządu. Osoby te nie przyjęły oświadczenia...

...oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne" (wyr. SN z 24.3.1999 r., I PKN 631 98, OSNAPiUS 2000, Nr 10, poz. 381). Zgodnie z art. 55 § 1 kp pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwal...

...enia. Wynagrodzenie miało być płatne do 10-go następnego miesiąca. (dowody: okoliczności bezsporne) Pismem z dnia 1 grudnia 2016r., doręczonym pracodawcy dnia 5 grudnia, powód rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 55 § 1 1 k.p. z uwagi na braku wypłaty wynagrodzeń m.in. za wrzesień i październik 2016r. (dowody: rozwiązanie k. 24 zpo k. 25-26 ) W dniu 17 lutego 2017r. powód otrzymał kwotę 68.446,21 zł netto tytułem zaległego wynagrodzenia, odszkodowania i ekwiwalentu wypoczynkowego. Wypłata obejmowała też zaległości z paździer...

...i złotych) wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 2 lutego 2013 roku do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy; 2. oddala powództwo w pozostałej części; 3. zasądza od W. L. na rzecz (...)w Ł. kwotę 1.800 zł (jeden tysiąc osiemset złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego; 4. oddala wniosek o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w pozostałej części; 5. nakazuje pobrać od(...)w Ł. n...

...i k. 1276-1278 Pismem z dnia 27 czerwca 2011 r., doręczonym stronie pozwanej w dniu 04 lipca 2011 r., powód rozwiązał łączącą go ze stroną pozwaną umowę o pracę zawartą w dniu 01 maja 1999 r., na podstawie art. 55 1 § 1 1 k.p., bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika, jako przyczyny wskazując: - uniemożliwienie wykonywania pracy, - niewypłacanie wynagrodzenia w okresie od kwietnia 2009 roku do czerwca 2011 roku, - nieopłacenie należnych składek ZUS, - nieodprowadzen...

...żkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Przepis nie obejmuje natomiast sytuacji, gdy pracownik naruszył pozostałe wymogi, np. nie dochował formy pisemnej lub przekroczył miesięczny termin wynikający z art. 55 § 2 KP. Należy dodać, że pracodawca nie jest zobowiązany wykazać, że wskutek działań pracownika poniósł szkodę. Jedyną przesłanką dochodzenia odszkodowania przez pracodawcę jest zatem bezzasadność zakończenia umowy przez pracownika. W świetle judykatury odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 KP, nie jest ods...

...wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu, tytułem wynagrodzenia za gotowość do pracy od grudnia 2014r. do listopada 2015r. kwoty 18.480 zł, tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. kwoty 1.680 zł wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu. Ponadto wniósł o nakazanie wydania mu świadectwa pracy i obciążenie pozwanej kosztami postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż był zatrudniony w pozwanej spółce od 2 czerwca 2014r. na stanowisku mon...

...Komentarz, wyd. VI, Ludwik Florek (red.), Ryszard Celeda, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Anna Hintz, Andrzej Kijowski, Łukasz Pisarczyk, Jacek Skoczyński, Barbara Wagner, Tadeusz Zieliński – komentarz do art. 55 k.p.) W piśmiennictwie słusznie podkreśla się, iż dla zastosowania art. 55 § 1 1 w grę może wchodzić tzw. wina kontraktowa, której elementem jest bezprawność zachowania dłużnika, polegająca na ujemnej ocenie zachowania kontrahenta z punktu widzenia porządku prawnego. W tym wypadku wina jako przesłanka odpowiedzial...

...wodu przez Sąd (vide k.419-419 verte). Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Uprawnienie pracownika do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia uregulowane zostało w przepisie art. 55 k.p., w brzmieniu obowiązującym w dacie rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z § 1 1 pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzeni...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Sąd pierwszej instancji wskazał, że w niniejszej sprawie rozwiązanie z odwołującą się stosunku pracy nie nastąpiło ani z powodu likwidacji pracodawcy, ani też z powodu jego niewypłacalnoś...

...na stanowisku grafika komputerowego, 2) w ust. 3- stosunek pracy łączący strony ustał wskutek rozwiązania umowy o pracę przez pracę przez pracownika z winy pracodawcy– na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 55 § 1 1 kp, 3) w ust. 4 - pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni, pracownik nie korzystał z urlopu bezpłatnego, pracownik był niezdolny do pracy w wymiarze 0 dni (art. 92 kp), pracownik nie korzystał ze zwolnienia od pracy przewidzianego w treści art. 188 kp, w zakresie zastosowania skróconego okresu wypow...

...ych obowiązków pracowniczych (art. 51 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy)” zapisem „rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1 1 Kodeksu Pracy)”, - w pkt 4 ppkt 4 poprzez zastąpienie dotychczasowej adnotacji „był niezdolny do pracy przez okres: 18-31.12.2015 r. (14 dni)” zapisem „był niezdolny do pracy przez okres: 18.12.2015 r. – 19.01.2016 r. (33 dni)”. Ponadto, wniósł o zwrot kosztów procesu według norm przepisanych. Uzasadniaj...

...żkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Przepis nie obejmuje natomiast sytuacji, gdy pracownik naruszył pozostałe wymogi, np. nie dochował formy pisemnej lub przekroczył miesięczny termin wynikający z art. 55 § 2 KP. Należy dodać, że pracodawca nie jest zobowiązany wykazać, że wskutek działań pracownika poniósł szkodę. Jedyną przesłanką dochodzenia odszkodowania przez pracodawcę jest zatem bezzasadność zakończenia umowy przez pracownika. W świetle judykatury odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 KP, nie jest ods...

...ecyzję impulsywnie, pod wpływem chwili, ale była ona uzasadniona obiektywnymi przesłankami. Podkreślenia wymaga, iż nie wykazała strona pozwana, by powodem kierowały inne motywy złożenia oświadczenia w trybie art. 55 k.p., w szczególności, jak sugerował R. W., iż powód chciał rozwiązać stosunek pracy, by zacząć prace gdzieś indziej. Powód temu zaprzeczył, zeznał iż nowa prace podjął po miesiącu bez pracy, świadek T. Ł. zeznał, iż nic powód nie mówił o jakim innym zatrudnieniu a tylko o braku wypłaty. Pamiętać tu jes...

...az nie wywiązanie się przez Pozwanego z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w umówionym terminie ( po przepracowaniu każdego tygodnia) Powód rozwiązał z Pozwanym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 55 §1 1 k.p.) oraz dochodzi zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.500,00 złotych, tj. wynagrodzenia za 2 tygodnie pracy w Norwegii. Strony określiły wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc na kwotę 5.000,00 złotych. Ponadto Powód dochodzi zwrotu kosztów podróży powrotnej do Polski w kwocie łącznej kwot...

...nno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, nie później niż po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Oświadczenie woli pracownika w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 k.p. staje się skuteczne z chwilą jego złożenia wobec pracodawcy, pociągając za sobą następstwo ustania stosunku pracy (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracodawca może kwestionować zasad...

...rzeczeniu, iż naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 kp. Sąd dokonując oceny roszczeń stron w tym zakresie miał zatem na uwadze, iż pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn mających miejsce maksymalnie sprzed miesiąca, o czym stanowi art. 55 § 2 kp w zw. z art. 52 § 2 kp. Bieg miesięcz...

...pracy. Komentarz, wyd. VI, Ludwik Florek, Ryszard Celeda, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Anna Hintz, Andrzej Kijowski, Łukasz Pisarczyk, Jacek Skoczyński, Barbara Wagner, Tadeusz Zieliński – komentarz do art. 55 k.p.) W ocenie Sądu, w świetle powyższej wykładni pojęcia ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy nie ulega wątpliwości, że niewypłacenie powodowi wynagrodzenia za pracę za okres od września 2014 r do listopada 2014 r i wypłacenie go dopiero po złożeniu przez powoda pozwu, stanowi w ocenie sądu obiektywnie ci...

...względu tej kwoty uznać za kwotę nienależną, która rekompensowałaby późniejsze braki i opóźnienia w wynagrodzeniu. W myśl utrwalonego w judykaturze poglądu przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 KP jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości (wyrok SN z dnia 18 marca 2015 r.. I PK 197 14). Pracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki...

...wotę 10.079,84 zł, następnie na kwotę 11.954,59 zł i ostatecznie na kwotę 9.092,68 zł. (dowód: k. 46, k. 56-65, k. 1) Z kolei pozwany pismem z dnia 23 września 2015 roku rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy. (dowód: k. 125) W sprawie roszczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy toczy się postępowanie z powództwa M. P. o sygn. akt VI P 114 16. Powyższy stan faktyczny w sprawie Sąd ustalił na podstawie zeznań świadków J. P. i M. T. oraz M. P., a także na podstawie dokumentów złożonych do akt przed...

...y o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W oświadczeniu tym, datowanym na dzień 16 października 2015 r. wskazał, iż z dniem 19 października 2015 r. rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 kodeksu pracy z uwagi na naruszenie obowiązków pracodawcy, polegającym na niewypłaceniu wynagrodzenia. Na parkingu A. M. (1) nie zastał nikogo. Następnie udał się do domu, w którym zamieszkiwał K. M. (1). Nie został wpuszczony do mieszkania, jednakże przez domofon poinformował partnerkę K. M., iż przyszedł zł...

...żbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Przyczyny niedotyczące pracowników wynikają z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Za takie p...

...rozprawy audio video z dnia 19.09.2016r. 00:16:03- 00:20:51 – k. 381 verte i k.55 ; akta osobowe powoda A. D.; W dniu 31.10.2013r. powód A. D. złożył pozwanemu pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu na podstawie art. 55 § 1 k.p. umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Oświadczenie to zostało przesłane jeszcze tego samego dnia pracodawcy zarówno drogę e-mail jak i w formie przesyłki pocztowej, doręczonej pozwanemu w dniu 04.11.2013r.. Pismem z dnia 31.10.2013r., doręczonym powodowi w dniu 05.11.2013r....

...im przypadku mamy do czynienia z winą kontraktową pracodawcy wobec pracownika. Rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, pracownik obowiązany jest dochować odpowiedniego trybu określonego w art. 55 § 2 k.p. Oświadczenie woli pracownika powinno bowiem nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny. Ponadto rozwiązanie takie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie rozwiązanie. Termin miesięczny liczony jest od momentu zajścia okoliczności uza...

.... 94 1 § 4 k.p. może nastąpić za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) lub bez wypowiedzenia, gdy zachowanie pracodawcy będzie mogło być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.). Nie jest to jednak pogląd przyjmowany zgodnie. Zdaniem niektórych autorów, jeśli mobbing stanowił przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę (czy to w trybie porozumienia stron, wypowiedzenia czy też bez wypowiedzenia z winy pracodawcy), zwalniającemu się przysługuje od pracodawcy odszkodowanie....