Baza orzeczeń sądowych

...są podane w sposób zbyt ogólny, zaś pozostałe dwie przyczyny nie są prawdziwe. Oznacza to, że wypowiedzenie zmieniające wręczone powodowi jest nieuzasadnione co skutkuje zasadnością jego roszczenia. Zgodnie z art. 47 1 KP, stosowanym na mocy art. 42 § 1 KP odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego, odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia który w przypadku powoda wynosi 3 miesiące. Wobec tego należne p...

...a naruszenie: a) prawa materialnego, a to art. 42 § 2 k.p. poprzez błędną jego wykładnię i w konsekwencji zasądzenie odszkodowania w miejsce żądania przywrócenia do pracy, b) naruszenie prawa materialnego a to art. 47 1 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. poprzez błędną wykładnię i konsekwencji przyjęcie że powódce należne jest jednomiesięczne odszkodowanie, mimo że u pozwanego była zatrudniona ponad 3 lata; c) prawa procesowego, a to art. 233 k.p.c. i art. 327 i § 1 k.p.c. poprzez dokonanie przez Sąd dowolnej oceny dowodów...

...tosunku pracy (art. 45 § 1 k.p.). Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.) Powyższe uzasadnia zatem zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego kwoty odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Podstawę wyliczenia odszkodowania stanowiła kwota 4.994,91 zł, tj. kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop. W związku z powyższym Sąd uznając...

...ącej żądane roszczenie rygoru natychmiastowej wykonalności - w trybie art. 333 § 2 k.p.c. W ocenie powoda ziściły się wszystkie przesłanki dla wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przewidziane w art. 47 k.p. Okres całkowitego pozostawania przez powoda bez pracy został przez niego wyliczony na 26 miesięcy, gdzie wysokość miesięcznego wynagrodzenia powoda wynosiła 12.415,74 zł. Nakazem zapłaty z dnia 12 lipca 2018 roku wydanym w sprawie VI Np 1 18 referendarz sądowy w Sądzie Okręgowym w Gorzowie Wlkp. nakazał pozwanem...

...a zastosowanie w jednakowym stopniu do wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz do spraw o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p. albo na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 k.p. Dlatego Sąd w niniejszej sprawie, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wyrównał stawkę zastępstwa procesowego w sprawie o odszkodowanie ze stawką w sprawach o przywrócenie do pracy i zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 180 zł. O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd orzekał na podstawie art....

...ezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę ponad kwotę 13.741,20 zł., podczas gdy pracownikowi przysługują uzupełniające roszczenia odszkodowawcze. Analizując podniesiony zarzut wskazać należy, iż zgodnie z art. 47 ( 1) k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i w takiej wysokości zasądził odszkodowanie Sąd Rejonowy (por. wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Pub...

...isów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 47 1 kodeksu pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka żądając odszkodowania z tytułu rozwiązania z nią umowy o pracę nie kwestionowała formalnej poprawności dokonanego roz...

...ż rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Przyczyna wypowiedzenia podana pracownikowi musi być konkretna i rzeczywista, a ciężar udowodnienia zasadności wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Art. 47 1 k.p. stanowi zaś, że odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W pierwszej kolejności Sąd odniesie się do podnoszonego przez kuratora ustanowionego dla pozwanej spółki zarzutu niezachowania przez powódkę termin...

...ż rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Przyczyna wypowiedzenia podana pracownikowi musi być konkretna i rzeczywista, a ciężar udowodnienia zasadności wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Art. 47 1 k.p. stanowi zaś, że odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W pierwszej kolejności Sąd odniesie się do podnoszonego przez kuratora ustanowionego dla pozwanej spółki zarzutu niezachowania przez powódkę termin...

...jak wyżej podniesiono, zeznania te nie są poparte żadnymi szczegółami, są ogólnikowe. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powódka domagała się kwoty 13.200,00 zł tytułem tego odszkodowania i mając na uwadze art. 321 §1 kpc, sąd orzekł...

...zednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Sąd ustalił, że strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna...

...– stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 47 zd. 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. W realiach niniejszej sprawy spór koncentrował się wokół zasad...

...ędnienie powództwa o przywrócenie do pracy przesądziło o zasadności zgłoszonego przez powoda roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i dlatego też w punkcie 2 wyroku Sąd-na podstawie art. 47 k.p.-zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 3.513,60zł.brutto właśnie tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy -pod warunkiem zgłoszenia przez powoda gotowości podjęcia pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się niniejszego wyroku. W myśl art. 47 zd. 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę...

...niego w treści wypowiedzenia. Zatem wypowiedzenie powodowi umowy pracę było nieuzasadnione. Wobec tego i na podstawie art. 45§1 kp sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie, którego wysokość wynika z treści art. 47 1 kp. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia uzasadnia przepis ar...

...iu Sąd wskazał, iż przedmiotem rozpoznania było żądanie powoda zasądzenia odszkodowania za szkodę wyrządzoną niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę ponad przyznane mu już odszkodowanie na podstawie art. 47 1 kp, obejmującego utracone korzyści w postaci nagrody jubileuszowej w kwocie 15.290,53 zł oraz odprawy z tytułu przejścia na rentę w kwocie 45.871,62 zł. Powód wskazywał przy tym, iż domaga się odszkodowania na podstawie art. 415 kc w zw. z art. 300 kp, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 lis...

...ć jako niezgodne z prawem. Tym samym nie spełnia wymogów z art. 30 § 4 KP. Powyższe oznacza, że roszczenie odszkodowawcze powódki jest zasadne, wręczone jej wypowiedzenia jest bowiem niezgodne z prawem. Zgodnie z art. 47 1 KP odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 KP, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W niniejszej sprawie okres wypowiedzenia powódki wynosił jeden miesiąc, powódka domagała się też zasądzenia odszkodowania w wysokości...

...ego zwolnienia się, Sąd przychylił się w całości do żądania pozwu i uznał za zasadne roszczenia wywodzone z art. 45 § 1 k.p. W związku z powyższym powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości określonej art. 47 1 k.p. W dalszej kolejności Sąd uzasadnił swoje rozstrzygnięcie w przedmiocie kosztów procesu i nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Apelację od powyższego wyroku wniosła strona pozwana zarzucając: 1. naruszenie przepisów prawa procesowego mających wpływ na wynik sprawy: - art. 233 k.p.c. polegające...

...oływać skutek podobny , jak bezprawność działania pracodawcy przy wypowiedzeniu zmieniającym, bowiem są to rodzajowo podobne uchybienia prawom pracowniczym i z tej przyczyny odpowiednie stosowanie art. 45§2 kp i art. 47 1 kp do odwołanego dyrektora szkoły nie może powodować zmniejszenia wysokości odszkodowania ustawowego do kwoty utraconego dodatku funkcyjnego. Taki pogląd zyskał aprobatę w kolejnych orzeczeniach Sądu Najwyższego, na przykład w wyroku z dnia 7 maja 2015r. III PK 130 14, w którym podniesiono, że nauczycielowi odwołan...

...wypowiedzenie powodowi umowy o pracę miało miejsce z naruszeniem reguł kodeksu pracy w zakresie rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy. Skoro pozwana naruszyła przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to z mocy art. 47 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. należało zasądzić od pozwanej na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości odpowiadającej jego średniemu trzymiesięcznemu wynagrodzeniu za pracę. Do kwoty odszkodowania jako składnika wynagrodzenia Sąd nie przyjął premii uznaniowej. Ustalając wysokość odszkodowania dla powoda Sąd przy...

...ę do pracy u pozwanego na dotychczasowych warunkach pracy i płacy z uwagi na okoliczność, że umowa o pracę łącząca strony w dniu 31 lipca 2018 r. uległa już rozwiązaniu. Nadto zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 47 k.p. Sąd I instancji zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 3311 zł, pod warunkiem stawienia się powódki do pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. O kosztach Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 98 k.p.c., zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu i obciążył pozwanego, jako stronę...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 47 1 k.p. stanowi zaś, iż odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Poza sporem było, że przepis art. 30 § 4 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania prawdziwej przyczyny wypowie...

...– stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z mocy art. 47 1 kp odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 kp przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zachodzi zarówno wówczas, gdy zostało dokonane z naruszeniem wymagań...

...stosowanie unormowań dotyczących roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 § 1 w zw. z art. 47 1 k.p.). (tak: Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 kwietnia 1997 r., I PKN 88 97 oraz z dnia 10 stycznia 2003 r., I PK 74 02). Sąd rozpoznający sprawę podziela pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w wyroku z dnia 19 maja 2009 r. w sprawie II PK 288 08, zgodnie z którym zakres odszkodowania na rzecz dyrektora szkoły odwołanego...

...mowę o pracę z zachowaniem zymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa z dniem 31 sierpnia 2020 roku. Oznacza to, iż w dacie wniesienia pozwu stosunek pracy trwał nadal, co w świetle art. 45 § 1 k.p. i art. 47 k.p. wykluczało sformułowane przez powoda roszczenia wskazanego w pozwie. Z uzasadnienia pozwu wynikało, że powód kwestionuje dokonane wypowiedzenie. Dlatego nadania sprawie dalszego biegu koniecznym jednak było sformułowanie przez powoda przysługujących mu roszczeń, do czego zobowiązano ustanowionego dla powoda pełnom...

...a zastosowanie w jednakowym stopniu do wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz do spraw o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p. albo na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 47 1 k.p. Dlatego Sąd w niniejszej sprawie, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wyrównał stawkę zastępstwa procesowego w sprawie o odszkodowanie ze stawką w sprawach o przywrócenie do pracy i zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Mając na uwadze powy...

...ej powód był zwolniony na mocy ustawy. IVP 192 19 UZASADNIENIE Powód P. L. (1) wniósł pozew przeciwko pozwanej (...) Sp.z o.o. w W. o: 1. zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania, na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 47 1 Kodeksu Pracy, w wysokości 20.693 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy sześćset dziewięćdziesiąt trzy złote); 2.zasądzenie na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego przez radcę prawnego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu podano, iż dokonane w dniu (...) r. wypowiedzenie...

...ci pracownika w pracy. W takiej sytuacji należało – zgodnie z żądaniem powoda – na podstawie art. 45 § 1 k.p.c. zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Kontynuując Sąd przytoczył, że stosownie do przepisów art. 47 1 k.p. w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy – nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Uwzględniając przepisy art. 36 § 1 k.p. oraz fakt, że powód był zatrudniony od 1 sierpnia 19...