Baza orzeczeń sądowych

...wiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p., zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nie...

...z art. 32 § 1. k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: okres próbny i na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia ( § 2 art. 32 k.p.) W myśl powołanego przepisu art. 32 § 1 pkt 1 w drodze wypowiedzenia może być również rozwiązana umowa na okres próbny przed zakończeniem okresu, na który była zawarta. Z reguły dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik nie sprawdza się w nowej pracy albo nie odpowiadają mu jej warunki. Wypowiedzenie umowy tego rodz...

...dla pozwanego i nie poczynił próby ustalenia na jakiej podstawie wykonywał swoje obowiązki służbowe. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo M. B. nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz czas nieokreślony. Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, jeżeli strony zawarły taką możliwość w treści umowy oraz jeżeli była ona za...

...erowcy - ratownika medycznego i będący członkiem zespołu wyjazdowego pogotowia ratunkowego, który faktycznie wykonywał ratunkowe czynności medyczne jest pracownikiem wykonującym zawód medyczny, o którym mowa w art. 32 ł ust. 1 i art. 32g ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tj. Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.), a w konsekwencji - czy przysługuje mu prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 30% oraz skrócony do 7 godzi i 35 minut dobowy wymiar czasu pracy, 2) czy wykonywanie zawodu medycznego (za...

...racy, w wyniku którego następuje rozwiązanie umowy o pracę. Przysługuje zarówno pracownikowi jak i pracodawcy z tym zastrzeżeniem, że rozwiązanie umowy następuje po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia (art. 32 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). W przedmiotowej sprawie powódka podniosła, iż strona pozwana nie powiadomiła organizacji związkowej, do której należała powódka, o zamiarze rozwiązania zawartej z powódką umowy o pracę na czas nieokreślony. Mianowicie, zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi um...

...yła umową zawartą na czas nieokreślony. W tej sytuacji powód w oparciu o obowiązujące przepisy mógł ją rozwiązać stosując ogólne warunki przewidziane obowiązujących przepisach. Zgodnie bowiem z treścią art. 32 § 1 pkt 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (vide § 2 tegoż). Zatem, co do zasady, powód rozwiązując umowę o pracę winien jedynie zachować przewidziane prawem terminy. W sprawie nini...

...owy o pracę, które zostały podane w piśmie z dnia 28 grudnia 2011 r. Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie miało na celu ustalenie, czy strona pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę na zasadzie art. 32 § 1 pkt 3 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn. Stosownie do brzmienia art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Przepis art. 45 k.p. upoważnia natomiast Sąd do badania zasadności dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę za...

...ązane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 1997 r., I PKN 89 97 – OSNAPiUS 1998 2 35). Ustanie stosunku pracy następuje zaś w drodze jego rozwiązania (art. 32 k.p.) bądź wygaśnięcia (art. 63 k.p.). Rozwiązanie stosunku pracy polega na tym, iż dla ustania więzi łączącej pracodawcę i pracownika konieczne jest oświadczenie woli obu (rozwiązanie za porozumieniem stron) lub jednej ze stron stosunku pracy (rozwiązanie za wypowiedzeniem). Wygaśnięcie stosunku pracy następuje...

...zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Spośród tych umów dokonania wypowiedzenia wymaga umowa zawarta na czas nieokreślony (art. 30 § 1 pkt 2 w 8 związku z art. 32 § 1 pkt 3 k.p.) oraz umowa zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 33 k.p.). Umowa o pracę na czas określony co do zasady ulega więc rozwiązaniu z upływem czasu,...

...4 k.p stanowiącego, że postanowienia układów zbiorowych pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Zarzucono także naruszenie konstytucyjnych praw człowieka i obywatela, tj.: art. 32 Konstytucji RP poprzez nieuprawnione zróżnicowanie uprawnień do nagrody jubileuszowej w zależności od stosunków własnościowych pracodawcy, art. 64 ust. 1 i 2 Konstytucji RP, obejmującego ochroną prawną własność i inne prawa majątkowe, do których zalicza się nagrodę jubileuszową. W ocenie Rzecznika skarga jest oc...

...dnia 1 czerwca 2009 r., po uprzednim wypowiedzeniu zmieniającym, podjął on ponownie pracę w Referacie Informatyki, Analiz i Wprowadzania Danych. Pismem z dnia 23 kwietnia 2010 r. strona pozwana, powołując się na art. 32 k.p., wypowiedziała powodowi umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 lipca 2010 r. Jako przyczynę wypowiedzenia podano utratę zaufania pracodawcy spowodowaną przekroczeniem przez pracownika granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy i innych osób działających w jego imi...

...ec pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy, ale brak wska- zania tego okresu nie wpływa na ochronę trwałości stosunku pracy tego pra- cownika, jeżeli okres ten można ustalić na podstawie innych okoliczności (art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). Przewodniczący SSN Halina Kiryło, Sędziowie: SN Jerzy Kwaśniewski, SA Maciej Piankowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 marca 2012 r. sprawy z powództwa...

...e jest nadal wyjaśnienie ratio legis takiego unormowania, wskazane w powołanej uchwale, zgodnie z którym, dodatek wyrównawczy stanowi rekompensatę wyłączenia przez przepisy o zwolnieniach grupowych wynikającej z art. 32 ustawy o związkach zawodowych ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym i nie ma podstaw do pozbawienia pracownika tego dodatku przed upływem czasu, w którym mógłby korzystać z pełnej ochrony ustanowionej tym przepisem. Literalne brzmienie art. 5 ust. 6 ustawy z 2003 r., jak również art. 5 ust. 5 tej ustawy, który zezwa...

...ostał zaskarżony w części uchylającej wyrok zaoczny z 7 maja 2008 r. oraz oddalającej powództwo w pozostałej części. Skarżąca zarzuciła naruszenie art. 1012 § 1 i 2 w związku z art. 1011 § 1 w związku z art. 32 k.p. oraz art. 300 k.p. w związku z art. 3531 k.c. Zdaniem skarżącej oświadczenie strony pozwanej o rozwią- zaniu umowy o zakazie konkurencji nie wywołało tego skutku, ponieważ w umowie nie została precyzyjnie określona przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz nie oznaczono okresu wypowiedzenia. Sąd Okręgowy bezpods...

...rodzaj jego pracy stanowią istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Powód wywiódł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego i skarżąc go w całości, zarzucił naruszenie: 1. art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na błędnym przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, który zawarł umowę przedwstępną sprzedaży akcji z osobą trzecią oraz udzielił tej osobie pełnomocnictwa do uczestniczenia...

...óry uprawnia (i uprawniał) pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik po okresie wskazanym w jego pkt 1 jest nadal niezdolny do pracy, ewentualnie do wy- powiedzenia umowy o pracę (art. 32 k.p.) z powodu utraty zdolności (niezdolności) do pracy z przyczyn zdrowotnych. Niezdolność do pracy w rozumieniu tych przepi- sów nie jest i nie była wprawdzie tożsama z uprzednio obowiązującą definicją inwa- lidztwa, jednakże należy zwrócić uwagę na art. 229 § 2 k.p. (w brzmieniu obowiązu- jącym od dnia 2 cze...

...rodzaj jego pracy stanowią istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Powód wywiódł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego i skarżąc go w całości, zarzucił naruszenie: 1) art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na błędnym przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, który zawarł umowę przedwstępną sprzedaży akcji z osobą trzecią oraz udzielił tej osobie pełnomocnictwa do uczestniczenia...

...ozumienia, będącego umową nienazwaną (art. 393 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W przeciwnym razie doszłoby do dyskryminacji (nierównego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników), czego zabrania zarówno art. 32 ust. 2 Konstytucji RP, jak i przepisy Kodeksu pracy. Skarżący wniósł o uchylenie wyroku Sądu drugiej instancji w całości i przekazanie sprawy temu Sądowi do ponownego rozpoznania, ewentualnie o uchylenie w całości zaskarżonego wyroku oraz poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego i przekazanie sprawy Sądowi pierwszej...

...ciwe zastosowanie i wykładnię” art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) oraz niezastosowanie art. 9 ust. 1 tej ustawy w związku z art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1 pkt 3 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku Sądu Okręgowego i orzeczenie co do istoty sprawy przez oddalenie apelacji powoda oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu za I i II instancję oraz kosztów postępowania kasacyjnego według norm przepisanych, ewentualnie o uchylenie zas...

...acownikowi, jeżeli jedyną wadliwością wy- powiedzenia - tak jak w rozpoznawanej sprawie - jest zastosowanie przez pracodaw- cę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia. Przepis art. 49 k.p. częściowo powtarza treść art. 32 § 2 k.p., według którego rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem) następuje z upływem okresu wy- powiedzenia. Większe znaczenie ma druga część art. 49 k.p. przyznająca pracowni- kowi prawo do wynagrodzenia do końca właściwego okresu wypowiedzenia. Jest to jeden z przepisów - w ujęciu art. 80 k.p. - przyznają...

...od 1 września 2000 r. na stanowisku głównego specja- listy. Powyższy Zakład stanowił gospodarstwo pomocnicze Ministerstwa Finansów. W dniu 28 września 2004 r. powodowi wypowiedziano umowę o pracę na podstawie art. 32 k.p. oraz ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązy- wania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W okresie zatrudnienia powód otrzymywał regularnie premie kwartalne. Pierwsza pre- mia został a wypłacona powodowi za czwarty kwartał 2000 r., a ostatnia za czwarty kwarta...

...odzinach nadliczbowych re- gulacji odnośnie do rekompensaty pieniężnej czasu dyżuru lekarskiego. Przepisy te nie mogą być też skutecznie podważone jako naruszające konstytucyjną zasadę równości wobec prawa (art. 32 ust. 1 Konstytucji RP) przez to, że przewidują niższe wynagrodzenie za czas dyżuru będącego świadczeniem ponad normalny wymiar czasu pracy od wynagrodzenia przysługującego za pracę w godzinach nadliczbo- wych. Nie można bowiem nie dostrzec, że między pracą w ramach dyżuru medycz- nego uregulowaną w ustawie a pracą...

...iadały status pracownika”. W przeciwnym razie miałaby miejsce dyskryminacja, „czyli nierówne traktowanie pracownika z uwagi na rodzaj zawartej umowy czego zakazuje zarówno Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w art. 32 ust. 2, jak i Kodeks pracy - art. 112 i następne”. Przyjęcie powyższego stanowiska prowadzi do uznania za bezprzedmiotowy zarzutu pozwanego dotyczącego możliwości oparcia żądania powoda o przepis art. 183c k.p. z powołaniem się na to, że przepis ten wszedł w ży- cie, jak zresztą cały Rozdział IIa Kodeksu pracy, z...