Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

403 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

403 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IV P 250/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 250 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

emerytura

Podstawa prawna

art. 32 kp

... wątpliwości i nie była kwestionowana przez strony. Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że powódka w przedmiotowej sprawie dochodziła przywrócenia do pracy. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W orzecznictwie podkreśla się przy tym, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej don...

Czytaj orzeczenie

IV P 182/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. IV P 182 15

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...pokrywały się wzajemnie albo znajdowały potwierdzenie w dokumentach stanowiących materiał dowodowy. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało częściowemu uwzględnieniu. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt.3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedze...

Czytaj orzeczenie

VI P 500/14 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 500 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 240 zł

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ć na piśmie (§ 3), z podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (§ 4) i wskazaniem na prawo odwołania się do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z treścią art. 32 §1 pkt 3 k.p. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może rozwiązać każda ze stron stosunku pracy, a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. „Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi , czy nadzwyc...

Czytaj orzeczenie

VII P 225/15 14 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 14 grudnia 2015, sygn. VII P 225 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie

Teza Likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w wyniku której następuje zmiana struktury zakładu pracy powoduje zmniejszenie zatrudnienia i uzasadnia zwolnienie pracownika, który był na nim zatrudniony, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy itp. zwalnianego pracownika i porównywania g...

Podstawa prawna

art. 32 kp

...przez niego stanowisko. Sporna była kwestia prawdziwości przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Bezdyskusyjnym jest, iż umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może zostać rozwiązana w drodze wypowiedzenia, (art. 32 § 1 k.p.), przy czym wypowiedzenie musi być uzasadnione. W razie odwołania się pracownika do sądu pracy sąd ocenia, czy dokonane wypowiedzenie było uzasadnione oraz czy nie naruszono przepisów prawa. Obowiązek zachowania wymaganych przepisami prawa pracy wymogów pozostaje aktualny także w przypadku, gdy rozwiązanie sto...

Czytaj orzeczenie

VII P 654/15 30 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 30 października 2015, sygn. VII P 654 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 5250 zł Kwota 4136,46 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

..., nie mógł wynieść 2 tygodnie , ale powinien być zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia , czyli taki jaki przewiduje art. 36 kodeksu pracy a nie art. 33 kp . Przepis art. 49 k.p. częściowo powtarza treść art. 32 § 2 k.p., według którego rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem) następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Większe znaczenie ma druga część art. 49 k.p. przyznająca pracownikowi prawo do wynagrodzenia do końca właściwego okresu wypowiedzenia. Jest to jeden z przepisów - w ujęciu art. 80 k.p. - przyznających...

Czytaj orzeczenie

IV P 91/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 28 października 2015, sygn. IV P 91 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...eć zapewnione bezpieczeństwo zatrudnienia, bez narażania na wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Dlatego co do zasady rozwiązać za wypowiedzeniem można tylko umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony (art. 32 Kodeksu pracy). Dość oczywistym wnioskiem, płynącym z uzgodnienia przez strony czasu trwania umowy jest, że oświadczają sobie, zapewniają się, że będą pozostawać w stosunku pracy przez umówiony czas. Ustawodawca uznaje jednak, że w czasie trwania umów zawartych na długie okresy, dłuższych niż 6 miesięcy, mogą...

Czytaj orzeczenie

III APa 10/15 22 października 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 22 października 2015, sygn. III APa 10 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...du Rejonowego nie mogła być kwestionowana. Odrębnym natomiast zagadnieniem jest kwestia skorzystania przez pracodawcę z uprawnienia przewidzianego przepisami kodeksu pracy. Wypada w tym miejscu wskazać, że zgodnie art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Podstawą działania pozwanej był określony przepis prawa, z którego pozwana skorzystała jako uprawniony podmiot. W ocenie Sądu Apelacyjnego, przedmiotowego działania strony pozwanej nie sposób uznać za bezpr...

Czytaj orzeczenie

VIII P 877/14 10 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Zarządzenie z 10 września 2015, sygn. VIII P 877 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy

odszkodowanie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

piractwo / prawa autorskie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...fania nie mogą mieć wpływu na wzajemną współpracę stron, bowiem powódka swoją pracę naukową wykonuje samodzielnie i indywidualne. Odnosząc się do powyższego należy poczynić następujące uwagi. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jednakże zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do ż...

Czytaj orzeczenie

IV P 448/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. IV P 448 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy odbiór i zagospodarowanie odpadów komunalnych naruszenie BHP / art. 220 k.k.

reklamacja

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ły jednak przedmiot merytorycznego badania przez Sąd pod kątem oceny zasadności wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Przechodząc do rozważań w przedmiocie drugiego żądania pozwu należy wskazać, że zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W orzecznictwie podkreśla się przy tym, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej do...

Czytaj orzeczenie

V P 261/14 4 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 4 sierpnia 2015, sygn. V P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

spadek dywidenda / zysk spółki

Podstawa prawna

art. 32 kp

...godnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Jak stanowi art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (§ 1 pkt. 3), a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Z mocy przepisu art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u...

Czytaj orzeczenie

IV P 175/15 9 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 9 lipca 2015, sygn. IV P 175 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...rzysługuje wyłącznie odszkodowanie. W przedmiotowej sprawie w pierwszej kolejności wymaga przesądzenia dopuszczalność wypowiedzenia zawartej przez strony umowy o pracę na czas określony. Regułą wynikającą z art. 32 § 1 pkt 1 i 3 kp jest rozwiązywanie za wypowiedzeniem umów o pracę zawartych na czas nie określony i na okres próbny. Możliwość wypowiadania tych umów wynika bowiem wprost z ustawy i nie zależy od wprowadzenia przez strony odpowiednich postanowień do treści umowy. Inaczej jest natomiast gdy chodzi o umowy o pracę zaw...

Czytaj orzeczenie

IV P 24/15 24 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. IV P 24 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 kp każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Z...

Czytaj orzeczenie

III PK 139/14 24 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 24 czerwca 2015, sygn. III PK 139 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono skargę

Podstawa prawna

art. 32 kp

...cji pełnomocnik powoda nie odniósł się, ani do ustaleń faktycznych Sądu, ani też do argumentacji prawnej. Powód zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w całości, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego: art. 32 § 1 pkt. 3 k.p., przez przyjęcie, że powód dokonał wypowiedzenia umowy o pracę, składając pismo z 30 kwietnia 2010 r., w którym zrezygnował z pełnienia funkcji kierownika działu handlu i marketingu. W piśmie tym nie ma użytego zwrotu „wypowiadam” umowę o pracę ani żadnego terminu; art. 45 § 1 k.p. w związku...

Czytaj orzeczenie

IV P 260/14 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. IV P 260 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ona pozwana dokonując powódce wypowiedzenia umowy o pracę nie naruszyła przepisów prawa pracy z tym związanych: - wypowiedzenia dokonano na piśmie z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 32 § 2 kp i art. 36 1 § 1 kp), - wskazano konkretne, realne przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kp). Powódka nie zaprzeczyła zeznaniom św. W. W., że od (...) liczba rejestracji w USC uległa zmniejszeniu co skutkowało powierzeniem USC niektórych spraw z zakresu służby zdrowia, że świadek uprzedzał ją o zamiarze zlikwi...

Czytaj orzeczenie

VII P 1740/12 28 maja 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 28 maja 2015, sygn. VII P 1740 12

Teza Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie wtedy, gdy znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej, a nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń

Podstawa prawna

art. 32 kp

...następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Ustalony przez Sąd stan faktyczny był sporny pomiędzy stronami w zakresie zasadności i prawdziwości wskazanych przez pozwanego przyczyn wypowiedzenia. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 3 i § 2. k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy, powodującym ustanie stosunku pracy. Każda ze stron,...

Czytaj orzeczenie

IV P 183/13 29 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 29 kwietnia 2015, sygn. IV P 183 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 351.899,94 zł · kwota żądania

stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy dobre obyczaje w spółce

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...a czynności jednostronnej. Poza tym, możliwość dokonania wypowiedzenia, na podstawie porozumienia, o którym stanowi art. 33 k.p., jest odstępstwem na niekorzyść pracownika od przepisów art. 30 § 1 pkt 4 k.p. i art. 32 k.p. Z tych względów strony stosunku pracy mogą w umowie o pracę ustanowić dla każdej z nich kompetencję do jej dokonania jedynie w granicach określonych w art. 33 k.p. W rezu acie można stwierdzić, że umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p...

Czytaj orzeczenie

IV P 14/15 22 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Chełmie Anna Górna

Wyrok z 22 kwietnia 2015, sygn. IV P 14 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.768,92 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC stosunek pracy pozorność umowy o pracę

Teza Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powodowi jako likwidacja stanowiska pracy była pozorna.Podstawy wypowiedzenia powodowi stosunku pracy są niezrozumiałe, gdyż pozwany dokonuje likwidacji stanowiska pracy-zapominając, że powód pracował na stanowisku wieloosobowym.Do likwidacji stanowiska pracy doszłoby, gdyby zostało ono defi...

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem....

Czytaj orzeczenie

II UK 185/14 22 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 22 kwietnia 2015, sygn. II UK 185 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik uchylono orzeczenie

emerytura ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 32 kp

...kst: Dz.U. z 2013 r., poz.170) przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, że pojęcie likwidacji pracodawcy nie dotyczy zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej przez osobę fizyczną; - art. 32 Konstytucji RP i art. 112 k.p. w związku z art. 113 k.p. przez ich niezastosowanie i w konsekwencji odmowę przyznania ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Pełnomocnik wnioskodawczyni wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przyznanie ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego od dnia...

Czytaj orzeczenie

IV P 340/14 1 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 1 kwietnia 2015, sygn. IV P 340 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC spadek ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ło bez wypowiedzenia z winy powoda i to w związku z ciężkim naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Tymczasem, jak podano w pozwie, „stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem przez pracownika art. 32 § 1 Kodeksu pracy”. Jednocześnie powód wskazał, iż występował do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, ten jednak odmówił sprostowania dokumentu. Powód nie zgadza się z argumentacją pozwanego, ponieważ w dniu 21 maja 2014r. powód złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Po złożeniu wypowiedzenia, odbierał...

Czytaj orzeczenie

II PK 134/14 1 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 1 kwietnia 2015, sygn. II PK 134 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 16.890 zł · kwota żądania

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...rawę, zwalnia się z wynikającego z zawartej umowy o pracę obowiązku zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Skutkiem wypowiedzenia umowy o pracę jest rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). Przywrócenie pracownika do pracy prowadzi do reaktywacji stosunku pracy i następuje pod warunkiem zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Orzeczenie o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach ma charakter mieszany, konstytutywno-deklaratoryjny. Konstytutywny charakter tego orzecze...

Czytaj orzeczenie

IV P 150/14 10 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 10 lutego 2015, sygn. IV P 150 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

zamówienia publiczne / KIO

Podstawa prawna

art. 32 kp

.... Tym bardziej więc za uzasadnioną należy uznać tezę, iż naruszenie przez pracownika służby cywilnej obowiązków członka korpusu służby cywilnej daje podstawę do wypowiedzenia mu umowy o pracę na podstawie art. 32 § 1 k.p., które (co podkreślił już Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 sierpnia 2010 r., I PK 36 10) jest "zwykłym" sposobem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony”. „Do pracowników służby cywilnej stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, nawet wtedy, gdy...

Czytaj orzeczenie

I PK 125/14 16 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 16 grudnia 2014, sygn. I PK 125 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 32 kp

...aniu takich umów w rozumieniu art. 50 § 1 k.p., a tym samym jej powództwo o odszkodowanie nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka wywiodła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, zarzucając naruszenie art. 32 § 1 pkt 1 k.p., art. 50 § 1 k.p. i art. 8 k.p., przez bezzasadne uznanie, że nie stanowi sprzecznego z zasadami współżycia społecznego nadużycia prawa do wypowiadania umów na okres próbny i nie stanowi czynienia użytku z prawa wypowiadania umów na okres próbny w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczen...

Czytaj orzeczenie

III AUa 282/14 9 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. III AUa 282 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wysokość świadczenia Wynik zmieniono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 32 kp

...szej emerytury (urodzonych przed 1 stycznia 1949r.) a jednocześnie do dyskryminacji innej grupy takich osób (wymienionych w art.25 ust. 1b i 1c ustawy) i byłaby sprzeczna z zasadą równości wobec prawa wyrażoną w art. 32 Konstytucji KP, która wy maga. aby prawo traktowało w podobny sposób osoby znajdujące się w podobnej sytuacji, Z tych względów Sąd Okręgowy uznał, że ubezpieczony, który zgłosił wniosek o przyznanie emerytury przed 31 grudnia 2008r. i emeryturę tą pobierał, nie może skorzystać z przywileju przewidzianego w art.5...

Czytaj orzeczenie

VII P 1034/13 27 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 27 listopada 2014, sygn. VII P 1034 13

Teza Praca powinna być oceniana z uwzględnieniem sumienności, należytej staranności i rzetelności jej wykonania. Brak oczekiwanych przez pracodawcę efektów pracy nie może stanowić samodzielnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawa prawna

art. 32 kp

...następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Ustalony przez Sąd stan faktyczny był sporny pomiędzy stronami w zakresie zasadności i prawdziwości wskazanych przez pozwanego przyczyn wypowiedzenia. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy, powodującym ustanie stosunku pracy. Każda ze stron, m...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1557/14 26 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Katowicach Antonina Grymel

Wyrok z 26 listopada 2014, sygn. III AUa 1557 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie

emerytura ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 32 kp

...niu z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31 sierpnia 2011r. W świadectwie pracy z dnia 5 września 2011r. pracodawca wskazał, iż stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy za wypowiedzeniem na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p. Z ustaleń Sądu wynika nadto, iż ubezpieczona posiada wykształcenie średnie, a także wieloletnie doświadczenie w pracy w charakterze pomocy nauczyciela. Do jej obowiązków na tym stanowisku należało pełnienie czynności opiekuńczych i obsługowych w stosunku do wychowanków przedszkola polecanych...

Czytaj orzeczenie

IV P 141/14 24 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 24 listopada 2014, sygn. IV P 141 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie i odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...eć zapewnione bezpieczeństwo zatrudnienia, bez narażenia na wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Dlatego co do zasady rozwiązać za wypowiedzeniem można tylko umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony (art. 32 k.p.). Dość oczywistym wnioskiem płynącym z uzgodnienia przez strony czasu trwania umowy jest, że oświadczają sobie (zapewniają się), że będą pozostawać w stosunku pracy przez umówiony czas. Ustawodawca uznaje jednak, że w czasie trwania umów zawartych na długie okresy (dłuższych niż 6 miesięcy) mogą wystąpi...

Czytaj orzeczenie

VI P 264/14 20 listopada 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. VI P 264 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy pozorność umowy o pracę

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...t to klauzula generalna, która powinna być oceniana w kontekście stwierdzenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest normalnym, dozwolonym dla obu stron stosunku pracy sposobem jej rozwiązania (art. 32 ust. 1 pkt 3 k.p.). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. W pierwszej kolejności należy zbadać, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełnia wymogi formalne. Dopiero po stwierdzeniu...

Czytaj orzeczenie

IV P 314/14 18 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 18 listopada 2014, sygn. IV P 314 14

Podstawa prawna

art. 32 kp

...w. Należy uznać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką zostało podpisane przez osobę upoważnioną. Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W orzecznictwie podkreśla się przy tym, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w...

Czytaj orzeczenie

IV P 120/14 17 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 17 listopada 2014, sygn. IV P 120 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...eć zapewnione bezpieczeństwo zatrudnienia, bez narażenia na wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Dlatego co do zasady rozwiązać za wypowiedzeniem można tylko umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony (art. 32 k.p.). Dość oczywistym wnioskiem płynącym z uzgodnienia przez strony czasu trwania umowy jest, że oświadczają sobie (zapewniają się), że będą pozostawać w stosunku pracy przez umówiony czas. Ustawodawca uznaje jednak, że w czasie trwania umów zawartych na długie okresy (dłuższych niż 6 miesięcy) mogą wystąpi...

Czytaj orzeczenie

X P 1145/13 17 października 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 października 2014, sygn. X P 1145 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Skarb Państwa - odpowiedzialność

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem....

Czytaj orzeczenie