Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

403 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 32 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

403 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 477/15 21 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Elżbieta Godlewska

Wyrok z 21 października 2016, sygn. VI P 477 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...y, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Z tego też względu, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiąza...
Czytaj orzeczenie
VIII P 118/16 3 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Oleksiak

Uzasadnienie z 3 października 2016, sygn. VIII P 118 16

Podstawa prawna
art. 32 kp
...t to klauzula generalna, która powinna być oceniana w kontekście stwierdzenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest normalnym, dozwolonym dla obu stron stosunku pracy sposobem jej rozwiązania (art. 32 ust. 1 pkt 3 k.p.). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. W pierwszej kolejności należy zbadać, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełnia wymogi formalne. Dopiero po stwierdzeniu...
Czytaj orzeczenie
X P 80/15 3 października 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 3 października 2016, sygn. X P 80 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1080,36 zł Kwota 20.955,45 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 32 kp
...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem....
Czytaj orzeczenie
IV P 110/15 28 września 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 28 września 2016, sygn. IV P 110 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...resu wypowiedzenia ponad liczbę miesięcy lub tygodni określoną jako wymiar okresu wypowiedzenia (chyba że wypowiedzenie zostało złożone - odpowiednio - ostatniego dnia miesiąca lub tygodnia). Wynika to wprost z art. 32 § 2 k.p. stanowiącego, że rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia, a na mocy art. 30 § 21 k.p. okres ten, obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Te reguły należy stosować także do wypowiedzenia na podstawie art. 20...
Czytaj orzeczenie
VIII P 266/15 28 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 września 2016, sygn. VIII P 266 15

Podstawa prawna
art. 32 kp
...t to klauzula generalna, która powinna być oceniana w kontekście stwierdzenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest normalnym, dozwolonym dla obu stron stosunku pracy sposobem jej rozwiązania (art. 32 ust. 1 pkt 3 k.p.). Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 października 1996 r. (I PRN 69 96, OSNP 1997 10 163), w którym podniósł, iż „zasadność wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 KP) powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły...
Czytaj orzeczenie
VII P 1274/13 22 września 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 22 września 2016, sygn. VII P 1274 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 4 689 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
zadośćuczynienie mobbing

Teza Powódka reprezentowana przez fachowego pełnomocnika powoływała się na to, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była w ciąży, co powinno skutkować uznaniem działania pracodawcy rozwiązującego umowy o pracę za sprzeczne z prawem. Okoliczności tej jednak powódka nie wykazała, a to na niej, zgodnie z treścią art. 6 k.c. spoczywał w t...

Podstawa prawna
art. 32 kp
...rne między stronami, że strony zawarły umowę o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy zawierającą klauzulę pozwalającą na jej wcześniejsze wypowiedzenie, a w konsekwencji zaś pracodawca zgodnie z art. art. 32 § 4 k.p nie miał obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia. Strona powodowa stawiała pozwanym szereg zarzutów, z których żaden nie znalazł potwierdzenia w toku postępowania. Sąd nie podzielił stanowiska strony powodowej, iż pozwany naruszył wymóg pisemności wypowiedzenia, gdyż wypowiedział powódce umowę ustn...
Czytaj orzeczenie
IV P 95/16 24 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 24 sierpnia 2016, sygn. IV P 95 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 32 kp
...im wiarę w zakresie, w jakim pokrywały się wzajemnie albo znajdowały potwierdzenie w dokumentach stanowiących materiał dowodowy. Sąd zważył, co następuje : Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt. 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedz...
Czytaj orzeczenie
IV P 51/16 18 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 sierpnia 2016, sygn. IV P 51 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty
Podstawa prawna
art. 32 kp
...a, albowiem brak jest zgody Organu Prowadzącego – Gminy K., na utworzenie i utrzymanie takiego stanowiska, tj. z przyczyn niedotyczących pracownika. Rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 30 § 1 ust. 2 kp, art. 32 kp w zw. 36 § 1 ust. 1 kp, art. 36 1 kp, ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 ze zm.) i wiąże się z uzyskaniem prawa do l-miesięcznego wynagrodzenia tytułem odprawy. (dowód: akta osobowe powódki cz. B...
Czytaj orzeczenie
IV P 26/16 8 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 8 sierpnia 2016, sygn. IV P 26 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 32 kp
...iary albowiem jest to domniemanie strony, która podobnie jak sąd, nie posiada w tym zakresie wiadomości specjalnych. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało uwzględnieniu. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt. 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj...
Czytaj orzeczenie
VI P 392/15 27 lipca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 27 lipca 2016, sygn. VI P 392 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 32 kp
...177 § 1 KP). Tymczasem już literalne brzmienie art. 39 KP wyklucza identyfikowanie wypowiedzenia umowy o pracę z jej skutkiem w postaci rozwiązania stosunku pracy, który następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). Ustawodawca wyraźnie rozdziela obie te kategorie pojęciowe, co wyklucza przyjęcie, iż z jakichkolwiek powodów pod pojęciem wypowiedzenia umowy o pracę w art. 39 KP mieści się także jej rozwiązanie. Dlatego nie można utrzymywać, że rozciągnięcie ochrony przed wypowiedzeniem także na osoby, które w dacie...
Czytaj orzeczenie
VIII P 871/14 22 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Zarządzenie z 22 lipca 2016, sygn. VIII P 871 14

Podstawa prawna
art. 32 kp
...umów. Powód twierdził, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny nie były prawdziwe, zaś rzeczywistą przyczyną był powrót z długotrwałej nieobecności innego pracownika – K. K.. Zgodnie z przepisem zawartym w art. 32 § 1 pkt 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w chwili składania powodowi wypowiedzenia (t.j. - Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ponadto, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwi...
Czytaj orzeczenie
VIII P 219/16 13 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Zarządzenie z 13 lipca 2016, sygn. VIII P 219 16

Podstawa prawna
art. 32 kp
...ez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Natomiast stosownie do art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę, zaś rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W tej sytuacji stwierdzić należy, że bez znaczenia jest okoliczność, czy pozwany złożył powódce oświadczenie przed czy po złożeniu przez nią oświadczenia. Bowiem nawet...
Czytaj orzeczenie
IV P 7/16 30 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. IV P 7 16

Teza Standardem prawa pracy jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która ze względu na sposób i zakres ochrony przed jej rozwiązaniem najpełniej respektuje uzasadnione potrzeby pracownika. Instytucja umowy terminowej stanowi więc wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron i nie m...

Podstawa prawna
art. 32 kp
...pracy o zatrudnieniu bezterminowym (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.09.2005 r., sygn. akt II PK 294 04) . Pracownik powinien mieć zapewnione bezpieczeństwo zatrudnienia i dlatego, co do zasady, stosownie do treści art. 32 k.p. rozwiązać za wypowiedzeniem można umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony. Wprawdzie w art. 33 k.p., w przypadku umowy o pacę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, ustawodawca umożliwił stronom zawierającym taką umowę zastrzeżenie możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodnio...
Czytaj orzeczenie
IV P 210/15 23 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 23 czerwca 2016, sygn. IV P 210 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 660 zł · alimenty
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...wiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p., zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nie...
Czytaj orzeczenie
IV P 351/14 22 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Aleksandra Czupryna

Wyrok z 22 czerwca 2016, sygn. IV P 351 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...zych, iż mogły stanowić dostateczną i samoistną przyczynę rozwiązania z powódką umowy o pracę. Sąd zważył co następuje: W niniejszej sprawie powództwo podlegało oddaleniu w całości. Zgodnie z przepisem art. 32 § pkt 3 k.p. w zw. z art. 30 § 2 1 – 5 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno mieć formę pisemną, a jeżeli pochodzi od pracodawcy powinno dodatkowo wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczenie o mo...
Czytaj orzeczenie
IV P 834/15 20 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 20 czerwca 2016, sygn. IV P 834 15

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 32 kp
...a lub pracodawcy, powodującym ustanie stosunku pracy z upływem jego okresu i z reguły w terminie ustalonym przez ustawodawcę jako dzień, w którym może nastąpić ustanie stosunku pracy, co wynika wprost z treści art. 32 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, przy czym uzasadnioną przyczynę takiego wypowiedzenia może określać istotny interes zakładu pracy. Mając na względzie przytoczone okoliczności i powołane przepisy, Sąd orzekł jak w sentencji i oddalił powództwo. W punkcie II sentenc...
Czytaj orzeczenie
IV P 4/16 1 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 1 czerwca 2016, sygn. IV P 4 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza powództwo oddala

Podstawa prawna
art. 32 kp
...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 kp każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Z...
Czytaj orzeczenie
XI W 618/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Łukasz Biliński

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. XI W 618 15

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3000 zł · grzywna
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy wynagrodzenie za pracę
wyrok mieszany

Teza Trudna sytuacja finansowa pracodawcy jako podstawa niewypłacenia pracownikom świadczeń pracowniczych.

Podstawa prawna
art. 32 kp
...(...) Spółdzielni Mieszkaniowej na umowie o pracę na czas nieokreślony. Każdemu z pokrzywdzonych w pismach datowanych na dzień 12 maja 2014 roku wypowiedziano umowę o pracę zgodnie z ówcześnie obowiązującym art. 32 § 1 pkt. 3 Kodeksu pracy. Wypowiedzenia te doręczone zostały każdemu z pokrzywdzonych. W związku z powyższym na K. R., jako Prezes Zarządu (...) Spółdzielni Mieszkaniowej ciążył obowiązek wydania świadectw pracy za okres zatrudnienia w Spółdzielni. Nawet jeżeli w Spółdzielni nie zgromadzono pełnych akt osobowyc...
Czytaj orzeczenie
V KK 108/16 24 maja 2016 Sąd Najwyższy Eugeniusz Wildowicz

Wyrok SN z 24 maja 2016, sygn. V KK 108 16

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 32 kp
...rzekazanie, skieruje sprawę na posiedzenie i wyda stosowne postanowienie, albowiem ustawa przy rozstrzyganiu jedynie o kosztach postępowania nie wymaga wydania wyroku, a jednocześnie nie zastrzega formy zarządzenia (art. 32 § 2 k.p.s.w.). kc
Czytaj orzeczenie
V P 340/14 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. V P 340 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...godnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Jak stanowi art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (§ 1 pkt. 3), a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Z mocy przepisu art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u...
Czytaj orzeczenie
VI P 454/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 454 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 32 kp
...racy umowy o pracę na czas określony i przyjął iż co do zasady rozwiązują się one z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Ustalił również powołaną wyżej zasadę, iż umów tych nie można wypowiadać. (art. 32§1 kp). W regulacji tej na zasadzie wyjątku dopuścił wcześniejsze rozwiązanie umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, wtedy gdy strony zawierając umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy taką możliwość przewidziały (art.33 kp). Zakaz wypowiadania umowy terminowej dotyczy obu stron stosunku pracy, od obu stron zależy r...
Czytaj orzeczenie
I C 178/16 25 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Biskupcu Andrzej Łotowski

Wyrok z 25 kwietnia 2016, sygn. I C 178 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1461,01 zł · zasądzenie

Teza Zdaniem Sądu w niniejszej sprawie mamy do czynienia z solidarną odpowiedzialnością pozwanych za opłaty eksploatacyjne. W art. 4 ust. 6 i 61 SpółdzMieszkU wprowadzono – na wzór dotyczącego najmu lokali art. 6881 KC (dodanego przez OchrLokU), który z kolei jest wzorowany na d. art. 22 ust. 3 NajLokU – zasadę solidarnej odpowiedzia...

Podstawa prawna
art. 32 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
Czytaj orzeczenie
VI P 579/13 8 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 8 kwietnia 2016, sygn. VI P 579 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 32 kp
...ć na piśmie (§ 3), z podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (§ 4) i wskazaniem na prawo odwołania się do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z treścią art. 32 §1 pkt 3 k.p. umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może rozwiązać każda ze stron stosunku pracy, a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim prawdziwa i konkretna. Powinna uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy poprzez jego wypowiedzenie. Stosowni...
Czytaj orzeczenie
V P 3054/14 24 marca 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Justyna Wyrwas-Oliwkiewicz

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. V P 3054 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...godnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Jak stanowi art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (§ 1 pkt. 3), a jej rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Z mocy przepisu art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u...
Czytaj orzeczenie
VI P 546/15 14 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 marca 2016, sygn. VI P 546 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 333,09 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 32 kp
...racy umowy o pracę na czas określony i przyjął iż co do zasady rozwiązują się one z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Ustalił również powołaną wyżej zasadę, iż umów tych nie można wypowiadać. (art. 32§1 kp). W regulacji tej na zasadzie wyjątku dopuścił wcześniejsze rozwiązanie umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, wtedy gdy strony zawierając umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy taką możliwość przewidziały (art.33 kp). Zakaz wypowiadania umowy terminowej dotyczy obu stron stosunku pracy, od obu stron zależy r...
Czytaj orzeczenie
II PK 331/14 9 lutego 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 9 lutego 2016, sygn. II PK 331 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 29.993,97 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 32 kp
...stosunek pracy będzie już rozwiązany (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.), natomiast oświadczenie o 11 rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem wywrze taki skutek dopiero po upływie okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.), a nie z chwilą, gdy doszło do jego adresata. To samo dotyczyć będzie konsekwencji klauzuli o terminie rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Również w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron skutek tego porozumienia wystąpi dopiero z chwilą upływu terminu określonego w porozu...
Czytaj orzeczenie
IV P 57/15 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 57 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1680 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 32 kp
...iałyby istotnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd dał wiarę zeznaniom pozwanego A. S., nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia sprawy były przepisy art. 32§1 k.p., art. 33 k.p., art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2 1 k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało wpływu na prawo powoda do odwołania się od wypowiedzenia doko...
Czytaj orzeczenie