Baza orzeczeń sądowych

...grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu zbywania akcji Skarbu Państwa (Dz.U. Nr 286, poz. 2871) przez ich niezastosowanie i uznanie, że umowa sprzedaży akcji z dnia 18 października 2005 r., była ważna, b art. 32 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 28 kwietnia 1936 r. Prawo wekslowe, przez ich niewłaściwą wykładnię i przyjęcie, że osoby poręczające za wystawcę weksla własnego in blanco mogą kwestionować zobowiązanie wekslowe jedynie z powodu wad formalnych weksla, c art. 357 1 k.c. przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, ż...

...ę o pracę na czas określony zawartą na okres krótszy niż 6 miesięcy- powołując się na zapis w umowie dopuszczający jej wypowiedzenie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Sąd zważył, że już z art.32§1kp wynika w ogóle zakaz wypowiadania umów zawartych na czas określony. Natomiast art. 33 kp dotyczy możliwości wprowadzenia do umowy terminowej klauzuli umożliwiającej jej wypowiedzenie. Dotyczy to jednak tylko umów o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W niniejszej sprawie strony zawarły umo...

...ódkę linii obrony. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Wskazać należy, iż przypadki, w których umowa o pracę może być rozwiązana za wypowiedzeniem wskazuje art. 32 § 1 k.p., który stanowi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Natomiast, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p., umowa o pracę zawarta na czas określony ulega zasadniczo rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Umowa o pracę...

...twierdzeniem przekazano samochód o. (...) oraz laptop lenovo. Pismem z dnia 03 grudnia 2012 r. płatnik syndyk masy upadłości (...) sp. z o. o. w G. w upadłości, działając w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 3 k.p., wypowiedział ubezpieczonemu umowę o pracę z dnia 01 czerwca 2004 r. za skróconym (w myśl art. 36 (1) § 1 k.p.) okresem wypowiedzenia, upływającym z dniem 31 stycznia 2013 roku. W okresie od dnia 02 do dnia 31 stycznia 2013 r. ubezpieczony wykorzystywał przysługujący mu urlop wypoczynkowy za lata 2012-20...

...związanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p., zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Podstawę żądania powódki stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest n...

...eć zapewnione bezpieczeństwo zatrudnienia, bez narażenia na wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Dlatego co do zasady rozwiązać za wypowiedzeniem można tylko umowę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony (art. 32 k.p.). Tę zasadę podkreśla wyjątkowość dopuszczenia wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 2 k.p.), zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 5 ust. 7 i 10 ust. 1 ustawy dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z p...

...do pracy w pozwanym Ministerstwie […]na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powód wywiódł skargę kasacyjną od wyroku Sądu drugiej instancji i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj. art. 32 § 1 pkt 3 k.p., a także na podstawie naruszenia prawa procesowego, tj. art. 149 § 1 i 2 k.p.c. w związku z art. 157 § 1 i 11 k.p.c. oraz w związku z art. 158 § 1 i 2 k.p.c., wniósł o 2 uchylenie tego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od strony pozwanej kosztów pos...

...a niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy”. W przedmiotowej zaś sprawie obwiniona rozwiązała z pokrzywdzoną umowę o pracę za wypowiedzeniem. Przy czym wskazać należy, że zgodnie z brzmieniem art. 32 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Mając na uwadze powyższe, nie może być więc mowy o jakichkolwiek wątpliwościach co do liczby dni, gdyż umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31.01.2014 r. i jednocześnie właśnie z tym dniem pokrzywdzona nabyła prawo do ekwiwalentu p...

...ść prawo do odszkodowania) do przyjęcia, że strony połączyła umowa na czas nieokreślony. Również to, że obie strony przyjęły możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem( art. 32,33kp), należy uznać za uzgodniony fakt, który mógł zostać wykorzystany nie tylko przez stronę pozwaną, ale również przez powoda. Wobec zaś brzmienia art. 30 par.4 kp oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi zawierać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie , a zatem w...

...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem....

...ej ustawy o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy, tj. w związku z likwidacją pracodawcy. Faktycznie bowiem w dniu 30 września 2011r., czyli z upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę (art. 32 § 2 k.p.), nie istniała inna przyczyna rozwiązania owej umowy, jak tylko upływ czasu trwania tej umowy ustalony przez strony. W szczególności zaś za taką przyczynę nie może być uznana likwidacja pracodawcy spowodowana stwierdzeniem postanowieniem z dnia 23 grudnia 2011r. zakończenia postępowania upadłościowego z mo...

...zania umowy o pracę, wskazując jako jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem przewidzianego okresu wypowiedzenia. Oświadczenie takie, zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 32 § 1 k.p. może złożyć każda ze stron stosunku pracy, a umowa rozwiązuje się wówczas z upływem okresu wypowiedzenia. Wskazany przepis odnosi się jednakże wyłącznie do umów o pracę zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Jeżeli zaś chodzi o umowy o pracę zawarte na czas określony, to znajduje do art...

...ajwyższy m.in. w wyroku z 19.07.1984 r. (I PRN 98 84, OSP 1985 12 237) oraz z 4.03.1999 r. (I PKN 607 98, OSNP 2000 8 308). Choć co do samej zasady umów zawartych na czas określony nie wolno wypowiadać (wynika to z art. 32 § 1 k.p. a contrario), ustawodawca dopuścił jednak wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wtedy, gdy strony tak postanowiły – oczywiście, przy zachowaniu warunków z art. 33 k.p. Od woli obu stron zależy, czy przyjmą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia; tego ro...

...przez Firmę Usługową (...) stwierdzono, że umowa o pracę zawarta z J. P. została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy, tj. likwidacji stanowiska pracy i art. 32 § 1 pkt 3 k.p. Stosunek pracy trwał dokładnie 6 miesięcy. W dalszej kolejności sąd pierwszej instancji ustalił, że przedsiębiorstwo (...) mieściło się w jej 3-pokojowym mieszkaniu. Rodzina K. P. składa się z 3 osób: jej, męża (syna ubezpieczonej) i córki w wieku przedszkolnym. Ubezpieczona do świadczenia pracy m...

...n. w wyroku z 19.07.1984 r. (I PRN 98 84, OSP 1985 12 237) oraz z 4.03.1999 r. (I PKN 607 98, OSNP 2000 8 308). Zauważyć się godzi, że zasadniczo umów zawartych na czas określony nie wolno wypowiadać (wynika to z art. 32 § 1 k.p. a contrario). Ustawodawca dopuścił jednak wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wtedy, gdy strony tak postanowiły – oczywiście, przy zachowaniu warunków z art. 33 k.p. Od woli obu stron zależy, czy dopuszczą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia; tego...

...naniu do pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku, co w efekcie przekłada się na spadek wydajności i efektów pracy całego działu. Podana została ponadto podstawa prawna, tj. art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 32 k.p. Wypowiedzenie zawierało także informację o sposobie wniesienia odwołania do sądu. dowód: wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia datowana na 17 stycznia 2013 rok – k. 30 Powyższe pismo wypowiadające T. N. umowę o pracę, zostało mu przesłane drogą pocztową, a on sam zapoznał się z ni...

...aniem nerwowym, w związku z czym domaga się 10.000,00 złotych zadośćuczynienia. Nadto w świadectwie pracy z dnia 06.06.2012r. stwierdzono, że przyczyną ustania stosunku pracy było wypowiedzenie umowy o pracę z art. 32 k.p. Powódka zwróciła się o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie, jednak pozwana tego nie uczyniła. Pozwana (...) wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podali, że przyczyna wskazana przez powódkę w decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie jest konkretna i prawdziwa, a okoliczności w n...

...nie bardziej zasadna byłaby tu umowa na okres próbny) a M. M. (2) wskazywała, że gdyby pracownica była mało zaradna można z nią było rozwiązać kontrakt, ale strony tego w umowie nie przewidziały. Tymczasem z art. 32 k.p. wynika, że co do zasady umowy na czas określony nie podlegają wypowiadaniu, a jedynie art. 33 k.p. wskazuje, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższa, swois...

...k.p. zawiera natomiast unormowania dotyczące sposobów rozwiązania umowy o pracę wskazując jako jeden z nich oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie takie, zgodnie z przepisem art. 32 § k.p. może złożyć zarówno pracownik jak i pracodawca, a umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umów o pracę zawartych na czas określony w art. 33 k.p. została dodatkowo wprowadzona szczególna regulacja, zgodnie z którą przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 mi...

...art. 30 § 1 k.p. zawiera unormowania dotyczące sposobów rozwiązania umowy o pracę wskazując, że możliwe jest jej rozwiązanie przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W myśl zaś art. 32 § 1 k.p. takie oświadczenie może złożyć każda ze stron umów zawartych na okres próbny oraz na czas nie określony. Kwestię rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez wypowiedzenie reguluje natomiast art. 33 k.p. stanowiący, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, stro...

...acy u pozwanego strony nie sporządzały aneksów do umowy, które modyfikowałyby w jakikolwiek sposób dopuszczalność wypowiedzenia umowy. Stąd też rozwiązanie z powódką umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 32 k.p. i art. 33 k.p. Powódka zarzuciła również, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jej stosunku pracy nie była rzeczywista, gdyż rzeczywistym powodem chęci zakończenia stosunku pracy z powódką była wola zatrudnienia na jej miejscu innego pracownika. Powódka podniosła również, że B. G. nie była upo...

...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny bądź na czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem....