Baza orzeczeń sądowych

...ólności nie podaje jakich dowodów Sąd ten nie uwzględnił, czy błędnie ocenił. W tym zakresie więc kasacja nie powołuje się na usprawiedliwione podstawy. Również oczywiście bezzasadny jest zarzut naruszenia art. 32 KP. Przepis ten dotyczy samej możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem wskazanych typów umów o pracę i określenia daty rozwiązania umów w takich przypadkach. W jaki sposób przepis ten miał zostać naruszony kasacja nie podaje, bo chyba nie twierdzi, że w ogóle nie mogła być rozwiązana za wypowiedzeniem łącząca...

...6 rok w okresie wypowiedzenia, co stanowi obrazę prawa materialnego przez niewłaściwą wykładnię art. 10 i 8 ustawy o szczególnych zasa- dach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, art. 32 § 1, 168 i 170 KP. Ponadto powód zarzucił sprzeczność ustaleń Sądu z zebranym materiałem dowodowym oraz niewyjaśnienie okoliczności faktycznych przez zanie- chanie przeprowadzenia dowodów przez niego zgłoszonych. Apelacją objęte zostały - 3 - również 2 postanowienia Sądu Rejonowego z dnia 20 listopada 1996 r. o o...

...dowy powód może złożyć powołanemu przez siebie prokurentowi (art. 198 § 2 KH), bowiem do rozwiązania umowy o pracę Sąd nie jest uprawniony, a trwanie stosunku pracy i wypowiedzenie umowy zależy od woli stron (art. 32 § 1 KP). Spółka nie prowadzi żadnej działalności od maja 1994 r. Nie ma ona kapitału i nie zaspokoiła roszczeń wierzycieli - byłych pracowników Spółki. Powstały warunki do ogłoszenia upadłości spółki. Wobec tego że powód nie wykonuje żadnej pracy i wbrew obowiązkom nie podejmuje działań zmierzających do l...

...powodowi umowy o pracę nie była potrzebna, jako że powód nie był członkiem związku zawodowego i nie wskazał żadnego z dwóch działających w zakładzie związków zawodowych. Powód zarzucił także naruszenie art. 32 KP przez błędne uznanie, że strona pozwana złożyła skuteczne oświadczenie woli o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powód zarzucił naruszenie przepisu art. 233 § 1 KPC, polegające na nierozważeniu postanowień statutu strony pozwanej (akt notarialny z dnia 4 października 1995 r.) określających,...

...tawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) oraz art. 32 KP, wniosła o jego zmianę i oddalenie powództwa. Zdaniem kasacji, przy- wrócenie powódki do pracy zostało dokonane z naruszeniem prawa, a wyrok Sądu "ingeruje w prawidłową politykę kadrową pozwanego - zwłaszcza, że pozwany nie naruszył prawa". Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Jedną z podstaw na których moż...

...k niepowodzenia negocjacji z pozwanym. Od tego wyroku kasację złożył pozwany zarzucając naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 45 KP i przyjęcie, że wypowiedzenie było nieuzasadnione oraz art. 32 KP statuującego zasadę swobody nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy. Strona pozwana wniosła o uchylenie zaskarżonego - 3 - wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. W szczególności w kasacji wywiedziono, że "powód uwikłany został, bez własnej woli w sytuację, w której był jednocześnie udziało...

...96 r. [...], przywracając do pracy na poprzednich warunkach u pozwanego powoda Ryszarda P. oraz zasądzając na jego rzecz wynagrodzenie tytułem pozos- tawania bez pracy. W kasacji postawiony został zarzut naruszenia art. 32 KP (przez odmowę pozwanemu prawa rozwiązania z powodem umowy o pracę), art. 45 § 1 KP (przez uznanie, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było nieuzasadnione, pomimo że na ocenę taką nie pozwalał zebrany w sprawie materiał dowodowy) oraz art. 45 § 2 KP (przez uwzględnienie żądania powoda przywrócenia do pracy...

...umów o pracę, a więc także do wypowiedzeń dokonanych z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Kodeks pracy nie dopuszcza dowolności przy rozwiązywaniu umów o pracę, którą strona pozwana wywodzi bezpodstawnie z art. 32 § 1 KP. Kasacja jest zatem niezasadna, bowiem Sądy obu instancji nie naruszyły powołanych w skardze kasacyjnej przepisów prawa materialnego i prawidłowo wywiodły na podstawie art. 45 KP prawo sądowej kontroli wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, poprzez weryfikację prawidłowości postępow...

...omadzenia załogi i w granicach uprawnień samorządu załogi. Nie mogą więc uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę. Od powyższego wyroku strona pozwana wniosła kasację zarzucając naruszenie prawa materialnego - art. 32 KP oraz art. 32 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych przez przyjęcie, że dyrektor przedsiębiorstwa państwowego nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę i zatrudnić na jego miejsce osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje, oraz art. 32 i art. 8 KP przez "naruszenie zasady równo...

...3 r., skierowanym prze- ciwko Przedsiębiorstwu Handlu Zagranicznego "B." S.A. w G., uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego dokonanego 30 listopada 1993 r., podnosząc zarzut naruszenia przez zakład pracy art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), zwanej dalej ustawą o związkach zawodowych wobec tego, że jest on przewodniczącym Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność", która nie wyraziła zgody na wypowiedzenie. Pozwany zakład pracy wniósł o oddalenie powództwa twierdząc,...

...e zaproponować inne niż określone w ww § 17 rozporządzenia Rady Ministrów stanowisko - np. stanowisko gońca." Ponadto w świadectwie pracy "jako podstawę rozwiązania stosunku pracy ... pozwany zakład wpisał - art. 32 § 1 pkt 3 kodeksu pracy, co oznacza, że wypowie- dzenie umowy o pracę powódce nie nastąpiło z przyczyn organizacyjnych lub ekono- micznych". Pełnomocnik powódki poparł rewizję nadzwyczajną. Pełnomocnik strony pozwanej wniósł o oddalenie rewizji nadzwyczajnej, wywodząc jak w pismach procesowych złożonych w postępo...

...przysługujące pracownikowi. Jeżeli więc umowa łącząca strony została zawarta na czas określony, to jej rozwiązanie przed nadejściem oznaczonego terminu było niedopuszczalne - zarówno w drodze wypowiedzenia (art. 32 k.p.), jak i niezwłoczne (bez zaistnienia przyczyn z art. 52 k.p.). Gdyby więc okazało się, że stosunek pracy został rozwiązany przed nadejściem ustalonego terminu, to w myśl art. 50 § 4 k.p. powodowi przysługiwałoby roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać,...