Baza orzeczeń sądowych

...nych w art. 2 pkt 3 ustawy powołanej wyżej, a wynikające ze zwykłych potrzeb pracodawcy i jego prawa do zatrudniania pracowników nie jest pracą tymczasową. Pracodawca użytkownik nie jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., aczkolwiek organizuje pracę pracownika tymczasowego, kieruje jego pracą i dokonuje jej oceny, a stosunek pracy wynikający z pracy tymczasowej jest szczególnym stosunkiem, niepoddającym się prostej weryfikacji w trybie art. 22 § 1 k.p. Tym samym wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania innemu podmiotowi niż prac...

...w orzecznictwie Sądu Najwyższego, w którym ugruntowany jest pogląd, że użyte w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określenie „pracodawca” należy pojmować w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k.p. (por. powołany wcześniej wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 października 2011 r., III UK 22 11, OSNP 2012 21-22 266 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 2014 r., I UK 323 13, OSNP 2015 5 68). Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba...

.... Określa ona w art. 4 pkt 2, że płatnikiem składek w stosunku do pracowników jest pracodawca. Ustawa systemowa nie zdefiniowała pojęcia pracodawcy. Oznacza to, że zastosowanie będzie miała definicja zawarta w art. 3 kp, który przyjmuje, że jest nim jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. W orzecznictwie i literaturze przedmiotu od dawna toczy się dyskurs prawny sprowadzający się do pytania, czy spółce cywilnej można przyznać status pracodawcy....

...ł zgody na rozwiązanie umowy z powodem. W kontekście zarzutów formułowanych wobec powoda takie działanie nie może być interpretowane jako wykonywanie prawa podmiotowego, zatem nie zasługuje na ochronę zgodnie z art. 3 k.p. który stanowi: „Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony." Odnośnie naruszenia przez Sąd I i...

...zarząd pozwanej spółki jest jednoosobowy i oczywiście prezes J. K. jest osobą umocowaną do składania oświadczeń woli w imieniu spółki, w tym i zawierania i rozwiazywania stosunków pracy. Jednakże zgodnie z art. 3 1 § 1 kp, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym zawarcia umowy o pracę, dokonuje także inna wyznaczona do tego osoba. Prezes pozwanej spółki zaprzeczył wprawdzie, iżby wyznaczył on W. G. do zawierania z powodami umów o pracę z upoważnienia pracodawcy, ale...

...pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, który przechodzi przekształcenia organizacyjno-prawne, polegające na przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę. Legalną definicję pracodawcy zawiera art. 3 k.p. Z przepisu tego wynika, że pracodawcą jest taki podmiot, który zatrudnia pracowników. Natomiast pojęcie „zakładu pracy” wiąże się z przedmiotem działalności pracodawcy i oznacza pewien zespół środków materialnych i osobowych, składający się na zorganizowaną całość. Według art. 23 1 § 1 k.p. w razie...

...acy łączącego pracownika (jakim w myśl art. 2 k.p. jest nauczyciel zatrudniony - stosownie do art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela - na podstawie mianowania lub umowy o pracę) z konkretnym pracodawcą (jakim w świetle art. 3 k.p. jest szkoła jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników). Ustawodawca posłużył się przy tym terminem "urlop", który w prawie pracy oznacza usprawiedliwiony okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy o określonym przeznaczeniu. Urlop dla poratowania zdrowia jest zatem odmianą urlopu pracown...

...pracy, tj. udzielał urlopy, podpisywał zwolnienia, co było akceptowane przez drugiego z członków zarządu. Powyższe oznacza, że D. S. (1) posiada dorozumiane pełnomocnictwo do czynności z zakresu prawa pracy z art. 3 1 Kp. Zgodnie z Wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 czerwca 2018 r. o sygnaturze akt II PK 91 17, wyznaczenie osoby do dokonywania za pracodawcę czynności prawnych z zakresu prawa pracy może nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający wolę reprezentowanego. Znaczy to tyle, że...

...reślenia wymaga, że podniesiony w odpowiedzi na pozew (...) S.A. w L. zarzut wskazujący na brak po jego stronie biernej legitymacji procesowej jest ze wszech miar uzasadniony. Istotnie bowiem pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. P. A. (1) był Oddział (...) S.A. - Zakłady (...) w P.. Wymieniony nigdy bowiem nie był pracownikiem pozwanego (...) S.A. w L.. Roszczenie powódki o zadośćuczynienie znajduje swoje oparcie w treści przepisów art. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 § 1 k.c., zgodnie z którymi w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozs...

...że problem zbiegu ubezpieczeń regulowanego w art. 9 u.s.u.s. W teorii nazywane jest to rozszerzeniem definicji pracownika, konstrukcją abstrahującą od użytej w art. 2 k.p. oraz definicji pracodawcy sformułowanej w art 3 k.p. Uznaje się, że w tym przepisie pojęcie pracownika jest rozszerzone na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy. Także więc w zakresie tej sfery aktywności uznawany jest - na potrzeby ubezpieczeń społecznych - za pracownika tego właśnie p...

...anym w sprawie jest (...) w O.. O ile powód w ustawowym terminie wniósł do Sądu pozew, o tyle wniósł go nie przeciw pracodawcy – (...)w O., a przeciw kierownikowi jednostki, jakim jest (...). Natomiast zgodnie z art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostką organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do t...

...ednostkami organizacyjnymi Służby Więziennej, a ich dyrektorzy posiadają niektóre uprawnienia charakterystyczne dla reprezentantów pracodawców nie można przyjąć, że zakład karny jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. przede wszystkim funkcjonariusz wykonuje swoje obowiązku w oparciu o służbowy stosunek zatrudnienia o charakterze administracyjnoprawnym. Nie jest wiec pracownikiem. Zakłady karne, pomimo wyodrębnienia organizacyjnego nie mają samodzielności finansowej, a dyrektor zakładu karnego nie ma pełnej samodzielności w zakres...

...ików zatrudnionych w zakładzie pracy, który przechodzi przekształcenia organizacyjno-prawne, polegające na przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę. Z kolei legalną definicję pracodawcy zawiera art. 3 Kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika, że pracodawcą jest taki podmiot, który zatrudnia pracowników. Natomiast pojęcie „zakładu pracy” wiąże się z przedmiotem działalności pracodawcy i oznacza pewien zespół środków materialnych i osobowych, składający się na zorganizowaną całość. Zakład pracy oznacza zorg...

...aczać całkowitą likwidację bytu prawnego. Powódka zwarła umowę o pracę ze spółką (...) sp. z o.o. z siedzibą w Ł., a nie z Oddziałem w G., który nie posiadał statusu samodzielnego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. W ocenie Sądu pozwany w żaden sposób nie wykazał, że do likwidacji pracodawcy doszło. Podjęcie uchwały rady nadzorczej spółki będącej zagraniczną osobą prawną o "zamknięciu" oddziału w Polsce będącego pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., nie stanowi likwidacji pracodawcy w rozumieniu art. 41 1 k.p. i nie wy...

...acownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku. (art. 97 § 1 2 k.p.) Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. (art. 97 § 1 3 k.p.) Zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Po...

...ę organizacyjną Szkoły Podstawowej im. K. W. w J. W.. Placówka powyższa była wyodrębnioną jednostką organizacyjną, samodzielnie zatrudniającą swoich pracowników, a więc spełniała przesłanki określone w art. 3 k.p. , natomiast wójt Gminy J. W., zgodnie z art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t.j.-Dz. U. z 2019r., poz. 506 z poź.zm), jedynie zatrudniał i zwalniał kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, w tym przypadku- dyrektora szkoły podstawowej, był więc służbowym przełożonym pow...

...kreślony. Wymaga to bowiem poczynienia ustaleń co do realiów realizacji praw i obowiązków stron danego stosunku pracy. W świetle powyższego w ocenie Sądu pierwszej instancji wyjaśnienia wymagało, że zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W orzecznictwie wskazuje się, że „można wyróżnić trzy rodzaje jednostek organizacyjnych mających zdolność prawną zatrudniania pracowników: 1) osoby prawne, 2) samodz...

...zonego materiału dowodowego; 3. artykułu 23 1 § 1 k.p. poprzez dokonanie błędnej wykładni przedmiotowego przepisu prawa i niewłaściwe zastosowanie tego przepisu prawa; 4. artykułu 227 k.p.c. w zw. z art. 217 § 3 k.p.c . poprzez nieuzasadnione przyjęcie, że zgłoszone dowody z przesłuchania świadków: J. M., P. K., J. Z. są dowodami zbędnymi, co doprowadziło do błędnych ustaleń faktycznych; 5. artykułu 353 1 k.c. poprzez dokonanie błędnych ustaleń w przedmiocie: umowy o świadczenie usług zawartej pomiędzy skarżącym a (...) (.....

...o zaistnieniu tych zdarzeń. Następnie Sąd Rejonowy odniósł się do kwestii posiadania przymiotu pracodawcy przez spółkę cywilną i posiadania tym samym zdolności procesowej w procesie, wskazując, że zgodnie z art. 3 kp pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. Sąd I instancji zaznaczył, że w orzecznictwie i literaturze przedmiotu od dawana toczy się dyskurs prawny sprowadzający się do pytania, czy spółce cywilnej można przyznać...

...ę (osobę prawną - art. 38 KC.). W przepisie art. 22 § 1 KP chodzi zaś o „kierownictwo" pracodawcy a nie samego zarządu. To, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w spółce z o.o. dokonuje jej zarząd (art. 3 1 § 1 KP) nie wyklucza podporządkowania członka zarządu jako pracownika spółki „kierownictwa pracodawcy" (art. 22 § 1 KP). W prawie spółek (KSH) nie ma innych standardów podporządkowania niż przyjmowane (określane) na gruncie prawa pracy. Nie ma ustawowego modelu pracowniczego podporządkowania pracownika pracodawcy....

...Tak jak czynią to apelujący tak i Sąd odwoławczy przeprowadzonej analizy, a przede wszystkim wyprowadzonej z nich wniosków nie podziela. Trafnie dowodzi prokurator, iż ustalenie, że oskarżony działał zgodnie z art. 3 1 § 1 kp nie może odbyć się w okolicznościach badanej sprawy w oderwaniu od przepisów prawnych regulujących działania fundacji, a w sprawie – konkretnie - statutu Fundacji (...). To bowiem statut Fundacji w § 25 przewidywał, że zarząd składa się z 3 do 5 osób i jest powoływany przez Radę Fundacji w głosowaniu ta...

...awda Bank (...) S.A. nie prowadzi już działalności gospodarczej innej niż obsługa kredytów hipotecznych, w szczególności nie ma swoich oddziałów, jednakże istnieje i nadal pełni rolę pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p., w szczególności był pracodawcą powoda do końca jego zatrudnienia, a więc do powoda nie miał zastosowania art. 23 1 k.p.. Dlatego też z uwagi na to, że pozwany bank nadal funkcjonuje, Sąd przywrócił powoda K. N. do pracy w Banku (...) S.A. w G. na stanowisko i warunkach obowiązujących przed wypowiedzeniem umowy o...

...art. 4 pkt 2a ustawy z 13 października 1981 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2019r., poz. 300), płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne pracowników jest pracodawca. Po myśli art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Spółka cywilna nie ma podmiotowości prawnej. Zgodnie z art. 860 § 1 k.c. zd. pierwsze, przez umowę spółki wspólnicy zobowiązują się dążyć do osiągnięcia wspólneg...

...atutu (...) Wobec powyższego kwestią pozostałą do rozstrzygnięcia, jeśli chodzi o legitymację bierną w niniejszej sprawie jest to, czy taka legitymacja przysługuje (...) W., czy też(...) (...)w (...) Zgodnie z art. 3 KP pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Z kolei art. 3 1 §1 KP podaje, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jedn...

...runków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zatem złożenie powodowi w w propozycji było nieformalne. Ponadto wskazać należy, iż generalnie, w myśl art. 3 1 k.p., za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Strony zgodnie twierdziły w toku procesu, że złożenie powodowi propozycji objęcia stanowiska Głównego Księgowego nastąpiło w cza...

...sowej, pełnomocnik powódki konsekwentnie podtrzymywał stanowisko, iż to Starostwo Powiatowe w S. K. a nie PUP w S. K.., jest pracodawcą powoda. W ocenie Sądu stanowisko to jest błędne. Zgodnie bowiem z treścią art. 3 kp. pracodawcą jest jednostka organizacyjna , choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna , jeżeli zatrudniają one pracowników. Przepis ten wprowadza jednolitą definicję pracodawcy, niezależnie od jego formy prawno-organizacyjnej, uprawnionego do samodzielnego zatrudniania pracowników,( we własnym i...

...podarczej (osobowości prawnej) i nie jest przedsiębiorcą. Przedsiębiorcami są wspólnicy spółki cywilnej. Mimo, że nie ma osobowości prawnej, w stosunkach pracy spółka cywilna jest traktowana jako pracodawca (art. 3 k.p. i art. 460 k.p.c.), z tym, iż w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych spółka może występować przed sądem jako pracodawca, jednak występujący przeciwko spółce cywilnej pracownik powinien w pozwie wskazać jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, ale także wszystkich wspólnikó...

...sprzedaży) i substancji majątkowej, musi być w tych okolicznościach co do zasady ocenione, jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 ( 1) § 1 k.p. 6. Jednocześnie podnieść należy, iż – co wynika w sposób jednoznaczny i przekonujący z wyjaśnień J. C. (1) - w okresach objętym sporem M. W., D. C. i D. S. wykonywali pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy - Spółki (...). W Spółce (...) pracowali w warunkach – opisanego wyżej - pracowniczeg...

...wadzi swoją działalność posiadając własne wydzielone środki trwałe i obrotowe, dostosowane do rodzaju i wielkości określonych dla oddziału zadań gospodarczych i ponadto oddział jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. (§ 7 ust. 2). Pozwany (...) stwierdził także, że nigdy nie był przez powódkę wzywany do zapłaty zadośćuczynienia. Powódka nigdy nie zgłaszała pozwanemu szkody, nie wzywała (...) o podjęcie mediacji czy pozasądowego rozwiązania sporu. Zgłoszenie szkody z 23 lutego 2017 r. jak i przedsądowe wezwanie do zapłat...

...e prowadzonej działalności i rozwiązanie w związku z tym stosunków pracy ze wszystkimi pracownikami w celu zakończenia działalności, z którą wiązało się prowadzenie zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym. Art. 3 k.p. definiuje pracodawcę jako "jednostkę organizacyjną (...), a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników". Skoro osoba fizyczna w związku z zakończeniem prowadzenia działalności gospodarczej rozwiązała stosunek pracy z ostatnim pracownikiem, przestała być podmiotem zatrudniającym. W konsekwencji t...