Baza orzeczeń sądowych

...a wobec jego definitywnej likwidacji. Po tej dacie obciążają one Urząd Marszałkowski Województwa (...). W sferze odpowiedzialności zanika bowiem odrębna podmiotowość Zarządu Melioracji, którą przyznawał mu art. 3 § 1 k.p. Do odpowiedzialności Urzędu Marszałkowskiego Województwa (...) znajduje bowiem zastosowanie reguła wyrażona w art. 40 § 1 zd. 1 i § 3 k.c., wykluczająca odpowiedzialność samorządowej jednostki organizacyjnej za tego rodzaju zobowiązania. W myśl tego przepisu Skarb Państwa nie ponosi odpowiedzialności za zo...

...gólnie - od lutego do kwietnia 2012 r., szczegółowo opisany w zaskarżonej decyzji z dnia 10 czerwca 2016 r. W sprawie należy zaznaczyć, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jako pracodawca w rozumieniu art. 3 k.p. pozostaje w myśl art. 4 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. w brzmieniu obowiązującym w okresie sprawowania funkcji prezesa spółki przez J. N.: Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm.; powoływana dalej jako: ustawa systemowa) płatnikiem składek zobowiązany...

...iwości obrony swoich praw, tj. art. 379 pkt 5 k.p.c. Wskazał, że w zaskarżonym wyroku Sąd Rejonowy stronę pozwaną określił jako Skarb Państwa - Zakład Karny W. B. w W. - takie określenie pozwanego w świetle art. 3 k.p. było prawidłowe. Strona pozwana przed Sądem Rejonowym była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika r.pr. W. S.. Z akt sprawy wynikało, że wówczas działał on w imieniu Dyrektora Okręgowego Służby Więziennej w W.. Świadczy o tym fakt, iż złożył pełnomocnictwo jedynie do reprezentowania Dyrektora Okr...

...r sprawował ten sam kierownik produkcji, to jest S. P.. W tym stanie rzeczy brak było podstaw do zmiany zaskarżonej decyzji. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono w punkcie 2 i 3 na podstawie art. 98 § 1 i § 3 k.p.c. zasądzając od odwołującej się na rzecz syndyka (...) Spółki z o.o. w upadłości likwidacyjnej w O. i ZUS Oddział w B. kwoty po 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, gdyż żaden z pełnomocników występujących w sprawie nie wskazał wartości przedmiotu sporu. Apelację od tego wyroku wywiodła spó...

..., urządzeń, technologii), należy w okolicznościach faktycznych rozstrzyganej sprawy ocenić jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 1 § 1 kp. Firmy (...) nie miały swoich maszyn, narzędzi, hali, lecz korzystały z infrastruktury Spółki (...). Podobnie z odzieżą ochronną, pomieszczeniami socjalnymi. Nie przejęto także klientów, którzy nadal pozostali w kontaktach tylko ze Spółką (...). Działania tych podmiotów sprowadzały się w istocie do arch...

...do wydawania decyzji dotyczących funkcjonariusza, m.in. o przeniesieniu na niższe stanowisko służbowe. ” komentarz Michała Ciecierskiego do art. 277 ustawy o KAS Statusu pracodawcy w znaczeniu materialnoprawnym z art. 3 k.p. nie posiadają podmioty zatrudniające funkcjonariuszy zatrudnionych w ramach stosunków o charakterze administracyjnoprawnym. Potwierdzeniem tej konstatacji jest pogląd wyrażony w wyroku Sąd Najwyższy z dnia 13 stycznia 2015 roku (II PK 82 14), że Państwowa Straż Pożarna nie jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. D...

...acyjnej pozwanej Spółdzielni była już prawnie dokonana. W tym miejscu należy podnieść, że złożenie jednoosobowo przez J. R. (1) tego oświadczenia woli wobec powódki było zgodne z przepisami prawa. Zgodnie z art. 3 1 kp, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba , przy czym wyznaczenie innej osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy (art. 3 1 § 1 k.p.) następuje przez złożenie oświadcze...

..., mógł dokonać w ogóle rzetelnej oceny w tym przedmiocie. Z tych też względów tak sformułowany wniosek dowodowy strony pozwanej podlegał oddaleniu. Orzeczenie o kosztach procesu uzasadnia przepis art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. z art. 99 k.p.c. i art. 108 § 1 zdanie pierwsze k.p.c. Powódka bowiem co do zasady w toku niniejszego procesu skutecznie zakwestionowała zgodność z prawem czynności pozwanego pracodawcy w postaci wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, jednakże sąd orzekł o a ernatywnym roszczeniu przysługującym w takiej sytu...

...w sprawie. Tym samym Sąd I instancji wadliwie nie naruszył tych przepisów poprzez ich niezastosowanie. Także nie zostały naruszone przepisy kodeksu pracy przez ich niezastosowanie (art. 3 1 § l, art. 29 § 1 pkt. 3 k.p.) Art. 3 1 . § 1.k.p. określa jedynie, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Skarżący w żaden sposób nie uzasadnił w czym upatruje naruszanie tego przepisu. Jeżeli nawiązyw...

...wności. Kolejną kwestią z której powódka wywodzi swe roszczenia jest fakt wydania jej zdaniem nieprawidłowego świadectwa pracy. Jednakże Syndyk nie był pracodawcą powódki, a świadectwo wystawił na podstawie art. 3 1 k.p. w zw. z art. 173 p.u.i.n w oparciu o dokumentację przedstawioną przez spółkę. Jak wyżej wskazano, kwestia sposobu rozwiązania umowy była w relacji między spółką z powódką jest kwestią sporną. Syndyk przedstawił w tej kwestii stanowisko pracodawcy powódki, jakim była upadła spółka. W ocenie Sądu Apelacy...

...zawodowych pełnomocników. W tak ustalonych okolicznościach faktycznych sprawy Sąd Rejonowy oddalił oba powództwa z powodu braku legitymacji procesowej strony pozwanej. Sąd I instancji podkreślił, iż zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników, a art. 3 1 § 1 k.p. stanowi natomiast, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzając...

...encje do kierowania bieżącą działalnością spółdzielni jako zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, to powinien być traktowany jak organ zarządzający tą jednostką organizacyjną (pracodawcą) w rozumieniu art. 3[1] KP. Dlatego należy uznać, że prezes spółdzielni, który ma statutowe kompetencje do kierowania bieżącą działalnością spółdzielni i jest kierownikiem spółdzielni jako zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, jest podmiotem uprawnionym do dokonywania czynności w zakresie prawa pracy za tego pracodawcę. W przedmi...

...ników czy prokurentów. Czerpią oni swoje umocowanie od organów w rozumieniu art. 38 kc, jednakże działanie przez przedstawicieli nie pozostaje w sprzeczności z teorią organów. Analogiczny przepis zawarty jest w art. 3 1 § 1 kp, który stanowi, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Koniecznym staje się również podkreślenie, że prokurent nie jest organem w rozumieniu powołanego wyżej przep...

...acji zajmowanego przez powoda stanowiska (nawet jeżeli uznać ją za prawdziwą), nie mogła mieć znaczenia dla oceny roszczenia powoda o przywrócenie do pracy, zważywszy na treść powołanego wcześniej art. 45 § 3 k.p., z mocy art. 56 § 2 znajdującego odpowiednie zastosowanie w niniejszej sprawie. W dalszej kolejności, Sąd wskazał, że zgodnie z art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej n...

...pracodawcą powoda zajmującego stanowisko kierownika budowy tego obiektu. Ta argumentacja nie może zostać uznana za właściwą. Zgodnie z zasadami prawa pracy pracodawcą jest podmiot, który zatrudnia pracowników (art. 3 k.p.), W prawnym stosunku pracy następuje włączenie pracownika do działalności pracodawcy, podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom kierownictwa co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Pracownik zobowiązuje się przy tym nie do wykonywania jakiegokolwiek konkretnego zadania, lecz do stałego wypełnia...

...ć, że twierdzenia powoda, iż to wypowiedzenie zostało podpisane przez osobę nieuprawnioną do składania oświadczeń woli w imieniu jego pracodawcy, są nieuzasadnione. Na wstępie podnieść należy, że zgodnie z art. 3 kp, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zgodnie z art. 3 1 kp, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo...

...isana przez strony stosunku pracy, czyli od 19 czerwca 2017r. i nie miał on wiedzy, ale też i woli, aby wcześniej tj. przed tą datą, powód wykonywał na jego rzecz jakąś pracę w ramach stosunku pracy. Zgodnie z art. 3 kp, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W przypadku osoby fizycznej, pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność, a nie prowadzone przez nią przedsiębiorstwo jako zespół zorganizowanych składników m...

...spółką (...) sp. z o.o. w K. 2. Roszczenie o ustalenie istnienia pomiędzy powódką U. K., a pozwanymi (...) sp. z o.o. w (...) sp. z o.o. w K. (obecnie (...) sp. z o.o. w K.) jako jednego stosunku pracy. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W tym zakresie Sąd w pełni podziela pogląd, zgodnie z którym pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 k.p., a w konkretnym (indywidualnym) stosunku...

...adzania składek na ubezpieczenie zdrowotne (art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 1510). Według art. 3 kp, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, za pracownika (z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a) uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Ponieważ ustawa systemowa nie zawiera w...

...fachowy, a wnioski w nich zawarte nie budziły wątpliwości. Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Odnosząc się do zgłoszonego przez powoda żądania, Sąd Okręgowy przytoczył treść art. 94 3 k.p., podnosząc, iż w rozpoznawanej sprawie wykazano na podstawie przeprowadzonych dowodów, że wobec powoda stosowano mobbing, w rozumieniu powołanego przepisu. W ocenie tegoż Sądu, okoliczności ujawnione w niniejszym postępowaniu uzasadniają wniosek, że wobec powoda od 2010r. do 2013r. miały miejsce zachowania bezpośrednie...

...rozwiązania stosunku pracy doszło w dniu 12 kwietnia 2017 roku. W orzecznictwie Sądu Najwyższego, jak zauważył Sąd Rejonowy, przyjmuje się, że jeżeli pracodawca jest jednostką organizacyjną, o jakiej mowa w art. 3 kp, wówczas informacja o nagannym zachowaniu pracownika, będącym przyczyną jego dyscyplinarnego zwolnienia, musi dotrzeć do osoby lub organu zarządzającego tą jednostką albo innej wyznaczonej osoby, upoważnionej - w myśl art. 3 1 § 1 kp - do dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy, w tym czynności stanowi...

...ętu i oprogramowania oraz technologii), musi być w tych okolicznościach co do zasady ocenione jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 ( 1) § 1 k.p. Mając na względzie przedstawione okoliczności, Sąd drugiej instancji uznał, że apelacja jest bezzasadna i na mocy art. 385 k.p.c. orzekł o jej oddaleniu. O kosztach procesu w postępowaniu apelacyjnym Sąd ten rozstrzygnął na podstawie art. 102 k.p.c. w związku z § 10 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra...

...rawniony do rozwiązania stosunku pracy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 lipca 1999 r. I PKN 135 99, LEX nr 38818). W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą (art. 3 ( 1) § 1 k.p.) do rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 k.p. wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. I PK 233 04, LEX nr 180258). Tym samym dla oceny świadomości pozwanego,...

...ownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik nie jest zatem pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. aczkolwiek organizuje pracę pracownika tymczasowego, kieruje jego pracą i dokonuje jej oceny. Tym samym wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania innemu podmiotowi niż pracodawca nie oznacza, iż pomiędzy pracodawcą tymczasowym a pracownikiem tymczasowym nie zaistniał stosunek pracy. Aby jednak mówić o wykonywani...

...ia przez pracodawcę przesłanek odnoszących się do sposobu rozwiązywania umowy o pracę, uzasadnia wypłatę odszkodowania niezależnie od istnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 52 § 3 kp rozwiązanie umowy o pracę musi być dokonane na piśmie oraz zawierać wskazanie przyczyny będącej podstawą ustania stosunku pracy. Bezsporne jest także, iż oświadczenie woli pracodawcy dla swojej skuteczności musi być złożone przez osoby upoważnione do tego rodzaju czynności. W tym miejscu należy zgodzić się z pozwa...

...pozew o zapłatę odprawy emerytalnej w urzędzie pocztowym. Pozew ten wniósł przeciwko(...) SA w L. a nie przeciwko pozwanej Spółce, która z racji wewnętrznych przepisów pełni rolę pracodawcy w myśl przepisu art. 3 k.p. Sąd uznał, że skoro powód wniósł pozew przeciwko spółce a oddział funkcjonuje jedynie w ramach jej struktury organizacyjnej, to wytoczenie powództwa w tym konkretnym przypadku przeciwko tzw. przedsiębiorcy ekonomicznemu przerwało bieg przedawnienia przeciwko oddziałowi (podobnie SN w wyroku z dnia 24.02.2015 r. II...

...amieszczono jednak własnej, autonomicznej definicji tego pojęcia. Na potrzeby regulacji omawianego aktu (a więc także jego art. 8 ust. 2a) należy zatem stosować termin „pracodawca” w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 kp. W myśl tego przepisu pracodawcą jest osoba fizyczna oraz jednostka organizacyjna, nawet nieposiadająca osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także d...

...alnym, tj. jednostką odrębną. Z uwagi na charakter podniesionego zarzutu, którego zasadność powodowałaby w rezu acie oddalenie powództwa, Sąd Rejonowy odniósł się do niego w pierwszej kolejności. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Należy również mieć na uwadze, że zgodnie z art. 460 § 1 k.p.c. zdolność sądową i procesową ma także pracodawca, chociażby nie posiadał osobowości prawnej. Kwestia...

...dectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie na mocy art. 97 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podzielił pogląd Sądu Najwyższego, zgodnie z którym syndyk masy upadłości jest z mocy art. 3 1 k.p. organem uprawnionym do dokonywania czynności w sprawach pracowniczych, mimo działania organów upadłego pracodawcy (wyrok z dnia 18 czerwca 2002 roku, w sprawie I PKN 171 01, opublikowany w OSNP z 2004 roku, Nr 7, poz. 121). Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie przyjęcia, że powód świadczył pracę na stanowis...

...” tj. pracodawca w znaczeniu konstytucyjnym z mocy właśnie art. 59 ust. 2 Konstytucji może zawrzeć porozumienie zbiorowe, które to porozumienie będzie wiązało pracodawcę jako stronę stosunku pracy w rozumieniu art. 3 k.p. Zaznaczyć nadto należy, iż zgodnie z art. 59 ust. 2 Konstytucji, związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. W ocenie Sądu proste odczytanie tego przepisu mogło...