Baza orzeczeń sądowych

...zlikwidowany pracodawca przestaje istnieć jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników. "Likwidacja" z art. 41 1 k.p. dotyczy zatem pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art. 3 k.p.), to jest jednego z podmiotów (strony) stosunku pracy. Nie odnosi się ona natomiast do zakładu pracy (w znaczeniu przedmiotowym), a to oznacza, iż w przepisie tym idzie o prawne "zlikwidowanie" (utratę bytu prawnego) danego pracodawcy (jako jednostki organizacyjnej zatrudniającej w sensie "prawnym" pracowników) nie zaś...

...od firmą (...), będąc do tego osobą przez nią wyznaczoną. Wskazać trzeba tu, iż pojęcie pracodawcy na gruncie przepisu art. 281 k.p. odczytywać należy w świetle definicji legalnej pracodawcy sformułowanej w art. 3 k.p., natomiast przez działanie w imieniu pracodawcy i podejmowanie czynności za pracodawcę, o których mowa odpowiednio w art. 281 k.p. i art. 3 1 § 1 k.p. można uznać za zwroty równoważne. Działanie w imieniu pracodawcy, o którym mowa w ww. przepisie oznacza więc podejmowanie poszczególnych czynności w zakresie prawa...

...amieszczono jednak własnej, autonomicznej definicji tego pojęcia. Na potrzeby regulacji omawianego aktu (a więc także jego art. 8 ust. 2a) należy zatem stosować termin „pracodawca” w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k.p. W myśl tego przepisu, pracodawcą jest osoba fizyczna oraz jednostka organizacyjna, nawet nieposiadająca osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także...

...ł, że powodowy pracodawca nie był uprawiony do naruszenia dóbr osobistych pozwanego pracownika. Nie ulega wątpliwości, że na wyjeździe w dniu 4 i 5 sierpnia 2017 roku przełożonym pozwanego był J. A.. Zgodnie z art. 3 1 § 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Wobec tego za pracodawcę czynności w trakcie tego wyjazdu wykonywał J. A.. Nie było sporne pomiędzy stronami, ze wyjazd w tych d...

...ej organizacji związkowej. Orzecznictwo określa międzyzakładową organizację związkową jako strukturę związku zawodowego, która zakresem swojego działania obejmuje co najmniej dwóch pracodawców w rozumieniu art. 3 kp i zarazem każdego z nich obejmuje jako całość, czyli bez ograniczenia do poszczególnych wewnętrznych części składowych danego podmiotu noszącego miano pracodawcy (jego placówek, oddziałów czy wydziałów). U każdego z tych pracodawców powinna być zatrudniona przynajmniej jedna osoba będąca członkiem danej orga...

...akresem nie tylko podporządkowanie osobowe, lecz także organizacyjne (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 293 98, OSNAPiUS 1999 Nr 18, poz. 582). W pierwszej kolejności wskazać należy na art. 3 k.p., zgodnie z którym pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Z kolei art. 3 1 § 1 k.p. wskazuje, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub org...

...a, jej pracodawcą był Zespół (...)w S., a nie Dyrektor (...)w W.. Zespół (...)w S. jest bowiem jednostką organizacyjną, samodzielnie zatrudniającą swoich pracowników, a więc spełnia przesłanki określone w art.3 kp. Zgodnie zaś z art.34 pkt 2b lit c ustawy z 28 września 1991r. o lasach (t.j. Dz.U. z 2018r., poz.2129 i 2161), dyrektor (...)jedynie powołuje i odwołuje kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w pkt 2, a więc także Zespołów (...). Za Zespół (...) w S., jako pracodawcę, działa przy zatrudnianiu i zwaln...

...że problem zbiegu ubezpieczeń regulowanego w art. 9 u.s.u.s. W teorii nazywane jest to rozszerzeniem definicji pracownika, konstrukcją abstrahującą od użytej w art. 2 k.p. oraz definicji pracodawcy sformułowanej w art 3 k.p. Uznaje się, że w tym przepisie pojęcie pracownika jest rozszerzone na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy. Także więc w zakresie tej sfery aktywności uznawany jest - na potrzeby ubezpieczeń społecznych - za pracownika tego właśnie p...

...ym, przysługującym w ramach stosunku pracy łączącego nauczyciela zatrudnionego - stosownie do art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela - na podstawie mianowania lub umowy o pracę z konkretnym pracodawcą, jaldm w świetle art. 3 k.p. jest szkoła jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników. Ustawodawca posłużył się przy tym terminem „urlop”, który w prawie pracy oznacza usprawiedliwiony okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy o określonym przeznaczeniu ( vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 czerwca 2012 r., sy...

...zenia od dnia 21 marca 2018r. Reasumując Sąd Okręgowy - na podstawie art. 385k.p.c. – oddalił odwołanie O kosztach zastępstwa procesowego w postępowaniu I i II instancji Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. z § 9 ust. 1 pkt 1 w zw. z § 10 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2015 r., poz. 1800). SSO Krzysztof Główczyński SSO Jacek Wilga SSO Mirosława Molenda-Migdalewicz

...az ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i dacie tego naruszenia oraz o możliwości zgłoszenia sprzeciwu. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 kwietnia 1998 r. (I PKN 45 98) wskazano, że według art. 3 1 KP za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. Jest sprawą organizacji pracy przez pracodawcę, kogo wyznaczy do nakładania kar porządkowych. Kodeks pracy nie stwarza w tym zakresie ż...

...lszej kolejności Sąd Rejonowy uzasadnił rozstrzygnięcie w zakresie kosztów procesu. Apelację od powyższego wyroku wniosła powódka. Zaskarżyła wyrok w całości. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie: - art. 3 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 232 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c. poprzez naruszenie zasad postępowania dowodowego w sposób prowadzący do orzekania o zasadności powództwa bez wszechstronnego rozważenia zebranego w sprawie materiału dowodowego, wbrew zasadom logiki i doświadczenia życiowego, polegającego na uznan...

...acą zarzuty apelującego dotyczące naruszenia przepisów art. 233 § 1 k.p.c. i 213 § 1 k.p.c. w zakresie niewłaściwego określenia pracodawcy ubezpieczonego. Na marginesie jedynie zaznaczyć należy, że zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Dlatego ustalenia Sądu Okręgowego były w tym zakresie prawidłowe. Podkreślić należy, że rozporządzenie z 1974 r. obowiązywało w okresie od dnia 1 stycznia 1975 r. do d...

...stanowisko, że to Główny Inspektorat Pracy i okręgowe inspektoraty pracy, czyli podstawowe człony Państwowej Inspekcji Pracy, mają wszystkie podmiotowe i przedmiotowe cechy właściwe dla pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p., gdyż mają odrębność organizacyjną i finansową, własne organy statutowe o jednoznacznie określonych uprawnieniach w stosunku do załogi i podmiotów usytuowanych na zewnątrz, a pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy mają prawo do powoływania w obrębie tych jednostek własn...

...ło przeprowadzenie konsu acji związkowej, określonej w art.38 k.p. Nadto, wbrew twierdzeniom powoda, wypowiedzenie zostało dokonane przez osobę upoważnioną do tego typu działania w imieniu pracodawcy. Zgodnie z Art. 3 1 § 1. k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. W związku z tym spółkę może reprezentować zarówno osoba już w niej zatrudniona (np. prezes zarządu, dyrektor ds. HR lub inny...

...asowej w celu jego zatwierdzenia, zarejestrowania w rejestrze wypadków przy pracy i przechowywania (art. 234 § 3 i 3 1 k.p.), albowiem to agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą pracownika tymczasowego w rozumieniu art. 3 k.p., na której spoczywają obowiązki z art. 234 k.p. Zgodnie bowiem z definicją ustawową z art. 2 pkt 2 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, pracownik tymczasowy określa – pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej (wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem prac...

...omimo braku dowodów potwierdzających poniesienie wskazanych przez powódkę kosztów w tej wysokości. 3. art. 321 k.p.c. poprzez ustalenie wysokości renty wyrównawczej ponad żądanie powódki. II. materialnego: 1. art. 3 k.p. poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że warunkiem uznania za pracodawcę jednostki organizacyjnej (...) L. (...), wyodrębnionej w załączniku do Uchwały Zarządu (...)Sp. z o.o. z dnia 28 listopada 2008 r., w rozumieniu tego przepisu jest wyodrębnienie jednostki w umowie spółki z ograniczoną odpowi...

...ta i nie budzi wątpliwości a jednocześnie koresponduje z zeznaniami powoda. Odnosząc się w pierwszej kolejności do zarzutu braku legitymacji strony biernej strony pozwanej wskazać należy, że pracodawcą w myśl art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W orzecznictwie Sądu Najwyższego widoczna jest wyraźna tendencja do uznawania za pracodawcę, w złożonych strukturach organizacyjnych, niższego szczebla tej struktury. Na przykład je...

...zepisu art. 210 § 1 k.s.h. jest nieważna i nie może być konwalidowana za pomocą czynności dorozumianych. Wskazany pogląd uzasadniano tym, że wspomniany przepis ma charakter normy Lex specialis względem przepisu art. 3 1 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. (wyroki SN z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 489 97, LEX nr 34470; z dnia 14 października 1997 r., I PKN 319 97, LEX nr 33044; z dnia 4 lipca 2007 r., I PK 12 07, LEX nr 332891). Należy jednak podkreślić, iż Sąd Najwyższy jak i sądy powszechne zmieniły powyższe stanowisko, uznając, że zaw...

...ództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W pierwszym rzędzie Sąd Okręgowy odniósł się do legitymacji biernej pozwanych. Z poczynionych przez Sąd ustaleń faktycznych wynika, że pracodawcą powoda w rozumieniu art. 3 k.p. była (...) S.A. w K., a nie pozwana (...) S.A. w W.. Skoro powód (były pracownik) dochodzi roszczenia związanego ze stosunkiem pracy, to podmiotem legitymowanym biernie jest jego (były) pracodawca . Z (...) S.A. w W., nie łączył powoda żaden materialnoprawny stosunek. Pozwana spółka, ani też jej organy, nie wyrzą...

...nii orzeka przepadek na rzecz Skarbu Państwa, poprzez zniszczenie dowodu rzeczowego wymienionego w wykazie na k. 71, pod poz. 1. IX. Na podstawie art. 626 § 1 k.p.k. w zw. z art. 627 k.p.k. oraz art. 2 ust. 1 pkt. 3 i art. 3 ust. 1 Ustawy o kosztach w sprawach karnych zasądza na rzecz Skarbu Państwa od oskarżonego K. P. w kwocie 250 (dwieście pięćdziesiąt) złotych, a wobec oskarżonego M. S. w kwocie 2.671 (dwa tysiące sześćset siedemdziesiąt jeden) złotych i 42 (czterdzieści dwa) grosze. Sygn. akt II K 877 18 UZASADNIENIE WYROKU z dnia 7...

...nku pracy, stronami postępowania mogą być wyłącznie podmioty, o których mowa w art. 22 k.p., natomiast Samorząd Województwa (...) nie jest jednostką organizacyjną zatrudniającą pracowników, o której mowa w art. 3 k.p., lecz jednostką samorządu terytorialnego o charakterze regionalnym, o której mowa w art. 164 ust. 2 Konstytucji RP i regionalną wspólnotą samorządową, o której mowa w art. 1 ustawy o samorządzie województwa. Skoro pozwany nigdy nie był pracodawcą powoda, bo nie mógł być z przyczyn określonych powyżej, to żą...

...6r., I PZ 1 76 Sąd Najwyższy przyjął, że w sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku pracy stroną procesową nie jest Skarb Państwa, lecz państwowa jednostka organizacyjna, będąca pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., reprezentowana przez jej kierownika lub innego pracownika upoważnionego do działania w określonym zakresie w imieniu pracodawcy. Podobnie w wyroku z 9 września 1977r. I PRN 115 77 Sąd Najwyższy wskazał, iż jednostka organizacyjna będąca pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. jest biernie legitymowana w sporach o roszc...

...ącego jednostką organizacyjną lub osobą fizyczną, która nie działa osobiście, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 3 1§1 kp). Zgodnie z art.291§1 kpk, w razie zarzucenia oskarżonemu popełnienia przestępstwa, za które lub w związku z którym można orzec: 1) grzywnę, 2) świadczenie pieniężne, 3) przepadek, 4) środek kompensacyjny, 5) zwrot pokrzywdzonemu lub innemu uprawnionemu podmiotowi korzyści majątkowej, jaką sprawca osiągną...

...był bezsporny. Spornym jedynie pozostawało, czy powód jako pracownik jednostki organizacyjnej (jednostki budżetowej) gminy ma prawo do wynagrodzenia na tych samych zasadach co pracownicy urzędu tej gminy. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Oznacza to, że jednostki budżetowe gmin posiadają status odrębnych pracodawców. Wynika to z przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządow...

...był bezsporny. Spornym jedynie pozostawało, czy powód jako pracownik jednostki organizacyjnej (jednostki budżetowej) gminy ma prawo do wynagrodzenia na tych samych zasadach co pracownicy urzędu tej gminy. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Oznacza to, że jednostki budżetowe gmin posiadają status odrębnych pracodawców. Wynika to z przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządow...

...ś z ust. 3 pracowników warsztatu zatrudnia jednostka prowadząca warsztat. Przyjąć należy, że przepis ten jednocześnie określa podmiot, który wobec pracowników warsztatów posiada status pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. W myśl tego przepisu pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. O statusie pracodawcy rozstrzyga wyodrębnienie finansowe, organizacyjne, a przede wszystkim kompetencja do zatrudnienia pracowników (zob. np. wyrok Sądu...

..., w sytuacji gdy przepisy te nie znajdują w okolicznościach niniejszej sprawy zastosowania z uwagi na brak zatrudniania przez pozwaną co najmniej 20 pracowników w okresie rozwiązywania stosunku pracy z powodami; 4) art. 3 k.p. poprzez odebranie oddziałom pozwanej przymiotu pracodawcy, podczas gdy pozwana jest przedsiębiorstwem wielozakładowym, a każdy z oddziałów posiada własną strukturę organizacyjną niezależność finansową oraz dedykowanych pracowników, świadczących pracę na rzecz oddziału pozwanej; 5) art. 128 § 2 pkt 2 k.p. po...

...eznania więc stron w tym zakresie tj. że wprawdzie firma (...) figurowała na pozwaną, ale tak naprawdę to firmę tę prowadziła jej córka B. C., są zgodne ze sobą. W tym miejscu należy podnieść, ze zgodnie z art. 3 kp, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W przypadku osoby fizycznej, pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność, a nie prowadzone przez nią przedsiębiorstwo jako zespół zorganizowanych składników m...

...ąc na uwadze przedstawione okoliczności, Sąd Okręgowy na mocy art. 477 14 § 1 k.p.c., w punkcie 1 wyroku oddalił odwołanie. O kosztach zastępstwa procesowego orzekł w punkcie 2 i 3 na podstawie art. 98 § 1 i § 3 k.p.c., zasądzając od odwołującej się na rzecz syndyka (...) w upadłości likwidacyjnej w O. i ZUS Oddział w B. kwoty po 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, gdyż żaden z pełnomocników występujących w sprawie nie wskazał wartości przedmiotu sporu. W apelacji od przedstawionego rozstrzygnięciaI.Sp. z...