Baza orzeczeń sądowych

...wództwo zasługiwało na uwzględnienie . Sąd przytoczył treść art. 97 § 1 k.p.. Powołał orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2002 roku 1 PKN 371 01 , zgodnie z którym syndyk masy upadłości z mocy art. 3 1 k.p. jest organem uprawnionym do dokonywania czynności w sprawach pracowniczych. Syndyk masy upadłości jako organ zarządzający majątkiem upadłego pracodawcy winien wydać byłemu pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli świadectwo takie przed ogłoszeniu upadłości nie zostało wydane. Na podstawie artykułu 102 k.p.c. od...

...acy łączącego pracownika (jakim w myśl art. 2 k.p. jest nauczyciel zatrudniony - stosownie do art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela - na podstawie mianowania lub umowy o pracę) z konkretnym pracodawcą (jakim w świetle art. 3 k.p. jest szkoła jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników). Ustawodawca posłużył się przy tym terminem "urlop", który w prawie pracy oznacza usprawiedliwiony okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy o określonym przeznaczeniu. Urlop dla poratowania zdrowia jest zatem odmianą urlopu pracown...

...obowiązań. Podmiot ten nie posiada rachunku bankowego, numeru NIP, REGON i nie opłaca we własnym imieniu składek ZUS za pracowników. W tak ustalony stanie faktycznym Sąd Rejonowy zważył, iż zgodnie z treścią art.3 k.p. pracodawcą jest każda jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia pracowników. Jednostka taka, aby uzyskać status pracodawcy powinna być dostatecznie wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym. Sąd Rejonowy podzielił pogląd Sądu Najwyższe...

...u pracy) i w końcu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 9 ustawy z dnia 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Jednocześnie, w myśl art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 z dnia 4 listopada 2014 roku) pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Ponieważ ustawa systemowa nie zawiera własnej definicji pojęcia „pracownik”, dlate...

...ubezpieczenie zdrowotne (art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – tekst jednolity: Dz. U. z 2018r., poz. 1510). Jednocześnie w myśl art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018r., poz. 917), zwanej dalej k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, za pracownika (z zastrzeżenie...

...dualnymi pracodawcami pracownika, lecz działają wspólnie jako pracodawca. Spółka cywilna nie może zatem występować jako samodzielny podmiot w stosunkach cywilnoprawnych i nie jest także pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Przedmiotowe umowy przestały zatem obowiązywać strony w dniu 2 października 2012 roku, kiedy to do spółki cywilnej wstąpiła J. J.. Zdarzenie to wymagało zmiany umowy spółki cywilnej i spowodowało także zmianę podmiotową po stronie pracodawcy, nawet jeśli nie zmienił się NIP czy REGON samej spółki. Na grunci...

...do sprawy VI GC 729 17 i VI GC 730 17, w przedmiocie ustalenia nieistnienia stosunku prawnego wynikającego z tzw. umów-porozumień; 6. art. 22 § 1 k. p. poprzez błędną wykładnię pojęcia „stosunku pracy”; 7. art. 3 i art. 3 1 § 1 k.p. poprzez błędną interpretację pojęcia „pracodawca”. Mając na uwadze powyższe, apelujący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej lub o uchylenie zaskarżonego wyroku i decyzji organu rentowego i przekaza...

...zne stwierdzenie, że w niniejszym postępowaniu mamy do czynienia ze sprawą z zakresu prawa pracy - w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c. - o roszczenia pracowników przeciwko pracodawcy. Zauważyć przy tym trzeba, że w art. 3 k.p. przyjęto legalną definicję pracodawcy, używając tego określenia na oznaczenie wszystkich podmiotów zatrudniających pracowników oraz werbalnie odróżniając pracodawcę od zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym. Zasadnicza rola art. 3 k.p. w powiązaniu z art. 22 § 1 k.p. (charakteryzującym stosunek pracy i wyjaś...

...PKN 830 00, OSNP 2003 Nr 15, poz. 355). Przyjęcie koncepcji, zgodnie z którą przepisy prawa pracy o likwidacji pracodawcy stosują się tylko do osób prawnych oraz innych jednostek organizacyjnych, o których mówi art. 3 k.p., jest – w ocenie Sądu – nieuzasadnione. Taka koncepcja byłaby źródłem nieuzasadnionej dyskryminacji zarówno w obrębie pracodawców, na niekorzyść osób fizycznych zatrudniających pracowników, jak i pracowników. Należy mieć na uwadze, że wszczęcie likwidacji jednostki organizacyjnej jest najczęściej powodo...

...Prawdziwość dokumentów nie budziła bowiem wątpliwości i nie była kwestionowana przez strony. Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. z art. 32 § 1 pkt. 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających...

...od grudnia 2010 r. do lutego 2013 r., szczegółowo opisany w zaskarżonych decyzjach z dnia 6 grudnia 2016 r. W sprawie należy zaznaczyć, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jako pracodawca w rozumieniu art. 3 k.p. pozostaje w myśl art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek zobowiązanym zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy systemowej do obliczania, rozliczania i przekazywania co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całości składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe za ubezpieczonych...

...powyższego wskazać należy, że na gruncie przepisów Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (art. 3 k.p.). Osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną albo inna wyznaczona do tego osoba wykonuje jedynie za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 3 1 § 1 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 36 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o (...) (Dz.U. z 2016 r...

...wy zlecenia. W zatrudnieniu pracowniczym nie stosuje się regulacji prawa cywilnego, gdy jest samodzielnie uregulowane przepisami prawa pracy (art, 300 k.p,). Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 kp . Świadczenie pracodawcy, w tym wynagrodzenia za pracę w stosunku pracy nie może być zatem uznane za świadczenie podzielne w rozumieniu art. 380 § 2 kc. gdyż w zatrudnieniu pracowniczym po stronie zatrudniającego nie występuje wielość pracodawców jako dłużników. W dalszej części tego uzasadnienia Sąd Najwyższy...

...do nawiązania lub realizowania stosunku pracy podporządkowanej, za wynagrodzeniem na rzecz wymienionego wyżej hipotetycznego pracodawcy. Świadek ten nie reprezentował wymienionej Spółki w stosunku pracy z K. S. (art. 3 1 § 1 k.p.). Polecenia związane z pracą zainteresowanej wydawali zatrudnieni w tym celu przez R. i K. świadkowie M. C. i A. Z.. Świadkowie ci organizowali i rozliczali pracę K. S., zaś pracodawca R., a następnie K., wypłacał pracownicy umówione wynagrodzenie. Zeznania wymienionych świadków (k. 81) są jednoznaczne i sp...

...W orzecznictwie SN jest ustalony pogląd, że do rozpoczęcia biegu terminu konieczne jest uzyskanie tej wiadomości przez osobę lub organ upoważnione do składania oświadczeń woli pracownikom w imieniu pracodawcy - art. 3 1 k.p. (tak np. wyroki: z dnia 17 grudnia 1997 r., I PKN 432 97, OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 625, oraz z dnia 21 października 1999r., I PKN 329 99, OSNAPiUS 2001, nr 5, poz. 159, notka). Względem pracownika zajmującego stanowisko kierownicze termin ten należy liczyć od daty uzyskania wiadomości o jego zachowaniu przez organ up...

... pracodawcy użytkownika (art. 2 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 roku - Dz. U z 2018 roku, poz. 594). Pracodawcą użytkownikiem (art. 2 pkt 1 u.z.p.t.) może być pracodawca (art. 3 k.p.) lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy. Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi agencji tymczasowej (czyli pracownikowi tymczasowemu) zadania i kontroluje ich wykonanie. Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy (art. 4 u....

...ności w ramach umowy o pracę pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy. W związku z powyższym, na podstawie art. 477 14§ 1 k.p.c. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie. O kosztach rozstrzygnął podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Apelację od powyższego wyroku wniosła odwołująca U. C. oraz (...) Sp. z o.o., którzy tożsamej treści pismami procesowymi zaskarżyli go w całości i zarzucili mu: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: a) art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 § 1 k.p. poprzez ich nieza...

...ia M. M. k. 131 – 132; zeznania T. D. k. 132; zeznania B. K. k. 132 – 134; zeznania E. I. – L. k. 134; zeznania R. P. k. 159 – 160. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jest uzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z kolei zgodnie z art. 61 § 1 KC oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Dla spe...

...ku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 2008 r. I UK 162 08, w którym przyjęto, że: „wspólnik dwuosobowej spółki z o.o., który w charakterze pracownika osobiście zarządza zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 3 §1 k.p. w zw. z art. 22 § 1 i §1 1 k.p. jest obowiązkowo objęty pracowniczym tytułem podlegania ubezpieczeniom społecznym”. Sąd stwierdził, że bez znaczenia pozostaje w sprawie niniejszej fakt, że M. C. zawarła umowę o pracę wiedząc, że jest w ciąży i mając świadomość, że uzyska w ten sposób świadczenia s...

..., Sąd Okręgowy podkreśla, że niniejsze postępowanie toczyło się przeciwko podmiotowi mającemu zdolność sądową w rozumieniu art. 64 § 1 k.p.c. Tym podmiotem była posiadająca przymiot pracodawcy - zgodnie z art. 3 k.p. - (...) SA w K., a nie sam jej oddział KWK (...). Okoliczność ta ma istotne znaczenie, bowiem na skutek sprzedaży - w toku postępowania przed Sądem I instancji - KWK (...) na rzecz (...) pozwana (...) SA, a dalej jej następca prawny czyli Spółka (...) SA w B. nie została pozbawiona biernej legitymacji procesowej. Spr...

...bę. 4. Zatem, odnosząc opisane wyżej kryteria do specyficznych cech i rzeczywistego charakteru prowadzonej działalności występującego w niniejszej sprawie pracodawcy, wskazać należy, iż T. W. jest pracodawcą (art. 3 k.p.), określonym jako osoba fizyczną prowadząca działalność gospodarczą. Należy powtórzyć za Sądem Najwyższym, iż koniecznym warunkiem uznania osoby fizycznej za pracodawcę - również na tle art. 3 k.p. - jest ustalenie związku między świadczoną przez pracownika na rzecz tej osoby pracą, a prowadzoną przez ni...

...wątpliwości i nie był kwestionowany. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo jest w przeważającej części uzasadnione. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 30 § 3 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. wskazał, że pisemne oświadczenie pracodawcy precyzyjnie wskazywało przyczynę wypowiedzenia powódce umowy o pracę jako likwidację Zespołu radców prawnych. Tak wskazaną przyczynę należało jednak uznać za nierzeczywistą. Z materiału dowodowego sprawy wynika, iż zespół radców p...

...ie, w którym wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika uzyskał organ zarządzający jednostką organizacyjną, działający za pracodawcę na podstawie art. 3[1] KP. Nie chodzi zatem o wiadomość powziętą przez jakiegokolwiek przełożonego pracownika, któremu zarzuca się naruszenie obowiązków pracowniczych (tak: wyrok SN z dnia 05.08.2015 r., w sprawie I PK 271 14). Pracodawca niezwłocznie wszczął postępowania wyjaśniające – w dniu 12.01.2017 r. A. B. dowiedziała się o...

...ony na niekorzyść pracownika, wbrew normom prawa pracy. Nie istnieje jednak norma nakazująca partnerowi rezygnować z roszczeń wobec pracodawcy-partnera w określonych sytuacjach. Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 3 KP „pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników”. Z kolei definicja pracownika jest ściśle związana z pojęciem pracodawcy, a więc jest to osoba zdolna nawiązać stosunek pracy i wykonać wynikające z niego obowiązki....

...Na wstępie należy podnieść, że brak było podstaw do odrzucenia pozwu na podstawie art. 199 § 1 pkt. 3, z uwagi na to, że ostatecznie powód skierował pozew przeciwko KRUS Oddział (...) w Ł., który w świetle art. 3 kp był jego pracodawcą. Wśród jednostek organizacyjnych niemających statusu odrębnych podmiotów, lecz zatrudniających pracowników, występują bowiem terenowe jednostki organizacyjne wchodzące w skład większych podmiotów – banków, instytucji państwowych, zakładów, towarzystw itp. – pod nazwą oddziałów, filii...

...bę. 4. Zatem, odnosząc opisane wyżej kryteria do specyficznych cech i rzeczywistego charakteru prowadzonej działalności występującego w niniejszej sprawie pracodawcy, wskazać należy, iż T. W. jest pracodawcą (art. 3 k.p.), określonym jako osoba fizyczną prowadząca działalność gospodarczą. Należy powtórzyć za Sądem Najwyższym, iż koniecznym warunkiem uznania osoby fizycznej za pracodawcę - również na tle art. 3 k.p. - jest ustalenie związku między świadczoną przez pracownika na rzecz tej osoby pracą, a prowadzoną przez ni...

...bę. 4. Zatem, odnosząc opisane wyżej kryteria do specyficznych cech i rzeczywistego charakteru prowadzonej działalności występującego w niniejszej sprawie pracodawcy, wskazać należy, iż S. S. jest pracodawcą (art. 3 k.p.), określonym jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą. Należy powtórzyć za Sądem Najwyższym, iż koniecznym warunkiem uznania osoby fizycznej za pracodawcę - również na tle art. 3 k.p. - jest ustalenie związku między świadczoną przez pracownika na rzecz tej osoby pracą, a prowadzoną przez nią...

...ę z nikim, a podczas jej nieobecności przelewy robi on i brat, albowiem jest to sprzeczne z tym zeznali pozostali świadkowie w sprawie. W punkcie I wyroku Sąd odrzucił pozew przeciwko (...) spółce cywilnej. Na tle art. 3 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego wyrażany był pogląd, że wyodrębniona jednostka organizacyjna spółki cywilnej zatrudniająca pracowników jest zakładem pracy w rozumieniu art. 3 k.p. i ma zdolność sądową i procesową (por. uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 1993 r., II UZP...

...ncji Prezesa NIK, a nie szefów delegatur, co wskazuje, jaka skala jest miarodajna do oceny, czy nastąpiło nierówne traktowanie. Sąd Rejonowy uznał przy tym, że to Najwyższa Izba Kontroli jest pracodawcą powoda (art.3 k.p.), a nie delegatura, która jest jedynie miejscem wykonywania pracy w sensie organizacyjno-administracyjnym. Sąd I instancji podniósł nadto w swych rozważaniach, że gdyby przyjąć argument powoda, oznaczałoby to, że aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania, Prezes winien swoje decyzje co do tego urlopu ksz...