Baza orzeczeń sądowych

...pieczeń społecznych, nie zawierają żadnej autonomicznej decyzji pojęcia „likwidacji pracodawcy”. W ocenie Sądu Okręgowego należy jednak zwrócić uwagę, że pojęcie „pracodawcy” zdefiniowane zostało w art. 3 k.p. Zatem skoro osoba fizyczna jest pracodawcą, jeśli zatrudnia ona pracowników, to z chwilą, kiedy P. G. przestał zatrudniać pracowników, przestał być również pracodawcą - w rozumieniu artykułu 3 k.p. Wobec powyższego spełniła się przesłanka jaką jest „likwidacja pracodawcy”. P. G. zaprzestał zatrudniania...

...nych w art. 2 pkt 3 ustawy powołanej wyżej, a wynikające ze zwykłych potrzeb pracodawcy i jego prawa do zatrudniania pracowników nie jest pracą tymczasową. Pracodawca użytkownik nie jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p., aczkolwiek organizuje pracę pracownika tymczasowego, kieruje jego pracą i dokonuje jej oceny, a stosunek pracy wynikający z pracy tymczasowej jest szczególnym stosunkiem, niepoddającym się prostej weryfikacji w trybie art. 22 § 1 k.p. Tym samym wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania innemu podmiotowi niż prac...

...w orzecznictwie Sądu Najwyższego, w którym ugruntowany jest pogląd, że użyte w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określenie „pracodawca” należy pojmować w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 k.p. (por. powołany wcześniej wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 października 2011 r., III UK 22 11, OSNP 2012 21-22 266 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 2014 r., I UK 323 13, OSNP 2015 5 68). Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba...

...nia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, a podleganie ubezpieczeniu ma charakter obowiązkowy. Płatnikami składek w stosunku do nich jest pracodawca (art. 4 pkt 2a ustawy). Jednocześnie - w myśl art. 3 kp - pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o s.u.s. za pracownika (z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a) uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Ponieważ ustawa o s.u.s. nie zawiera wła...

...reślenia wymaga, że podniesiony w odpowiedzi na pozew (...) S.A. w L. zarzut wskazujący na brak po jego stronie biernej legitymacji procesowej jest ze wszech miar uzasadniony. Istotnie bowiem pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. P. A. (1) był Oddział (...) S.A. - Zakłady (...) w P.. Wymieniony nigdy bowiem nie był pracownikiem pozwanego (...) S.A. w L.. Roszczenie powódki o zadośćuczynienie znajduje swoje oparcie w treści przepisów art. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 § 1 k.c., zgodnie z którymi w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozs...

...zonego materiału dowodowego; 3. artykułu 23 1 § 1 k.p. poprzez dokonanie błędnej wykładni przedmiotowego przepisu prawa i niewłaściwe zastosowanie tego przepisu prawa; 4. artykułu 227 k.p.c. w zw. z art. 217 § 3 k.p.c . poprzez nieuzasadnione przyjęcie, że zgłoszone dowody z przesłuchania świadków: J. M., P. K., J. Z. są dowodami zbędnymi, co doprowadziło do błędnych ustaleń faktycznych; 5. artykułu 353 1 k.c. poprzez dokonanie błędnych ustaleń w przedmiocie: umowy o świadczenie usług zawartej pomiędzy skarżącym a (...) (.....

...ę (osobę prawną - art. 38 KC.). W przepisie art. 22 § 1 KP chodzi zaś o „kierownictwo" pracodawcy a nie samego zarządu. To, że czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w spółce z o.o. dokonuje jej zarząd (art. 3 1 § 1 KP) nie wyklucza podporządkowania członka zarządu jako pracownika spółki „kierownictwa pracodawcy" (art. 22 § 1 KP). W prawie spółek (KSH) nie ma innych standardów podporządkowania niż przyjmowane (określane) na gruncie prawa pracy. Nie ma ustawowego modelu pracowniczego podporządkowania pracownika pracodawcy....

...podarczej (osobowości prawnej) i nie jest przedsiębiorcą. Przedsiębiorcami są wspólnicy spółki cywilnej. Mimo, że nie ma osobowości prawnej, w stosunkach pracy spółka cywilna jest traktowana jako pracodawca (art. 3 k.p. i art. 460 k.p.c.), z tym, iż w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych spółka może występować przed sądem jako pracodawca, jednak występujący przeciwko spółce cywilnej pracownik powinien w pozwie wskazać jako stronę pozwaną nie tylko spółkę, ale także wszystkich wspólnikó...

...sprzedaży) i substancji majątkowej, musi być w tych okolicznościach co do zasady ocenione, jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 ( 1) § 1 k.p. 6. Jednocześnie podnieść należy, iż – co wynika w sposób jednoznaczny i przekonujący z wyjaśnień J. C. (1) - w okresach objętym sporem M. W., D. C. i D. S. wykonywali pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy - Spółki (...). W Spółce (...) pracowali w warunkach – opisanego wyżej - pracowniczeg...

...zlikwidowany pracodawca przestaje istnieć jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników. "Likwidacja" z art. 41 1 k.p. dotyczy zatem pracodawcy, a więc jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracowników (art. 3 k.p.), to jest jednego z podmiotów (strony) stosunku pracy. Nie odnosi się ona natomiast do zakładu pracy (w znaczeniu przedmiotowym), a to oznacza, iż w przepisie tym idzie o prawne "zlikwidowanie" (utratę bytu prawnego) danego pracodawcy (jako jednostki organizacyjnej zatrudniającej w sensie "prawnym" pracowników) nie zaś...

...że problem zbiegu ubezpieczeń regulowanego w art. 9 u.s.u.s. W teorii nazywane jest to rozszerzeniem definicji pracownika, konstrukcją abstrahującą od użytej w art. 2 k.p. oraz definicji pracodawcy sformułowanej w art 3 k.p. Uznaje się, że w tym przepisie pojęcie pracownika jest rozszerzone na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy. Także więc w zakresie tej sfery aktywności uznawany jest - na potrzeby ubezpieczeń społecznych - za pracownika tego właśnie p...

...acą zarzuty apelującego dotyczące naruszenia przepisów art. 233 § 1 k.p.c. i 213 § 1 k.p.c. w zakresie niewłaściwego określenia pracodawcy ubezpieczonego. Na marginesie jedynie zaznaczyć należy, że zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Dlatego ustalenia Sądu Okręgowego były w tym zakresie prawidłowe. Podkreślić należy, że rozporządzenie z 1974 r. obowiązywało w okresie od dnia 1 stycznia 1975 r. do d...

...zepisu art. 210 § 1 k.s.h. jest nieważna i nie może być konwalidowana za pomocą czynności dorozumianych. Wskazany pogląd uzasadniano tym, że wspomniany przepis ma charakter normy Lex specialis względem przepisu art. 3 1 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. (wyroki SN z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 489 97, LEX nr 34470; z dnia 14 października 1997 r., I PKN 319 97, LEX nr 33044; z dnia 4 lipca 2007 r., I PK 12 07, LEX nr 332891). Należy jednak podkreślić, iż Sąd Najwyższy jak i sądy powszechne zmieniły powyższe stanowisko, uznając, że zaw...

...ództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. W pierwszym rzędzie Sąd Okręgowy odniósł się do legitymacji biernej pozwanych. Z poczynionych przez Sąd ustaleń faktycznych wynika, że pracodawcą powoda w rozumieniu art. 3 k.p. była (...) S.A. w K., a nie pozwana (...) S.A. w W.. Skoro powód (były pracownik) dochodzi roszczenia związanego ze stosunkiem pracy, to podmiotem legitymowanym biernie jest jego (były) pracodawca . Z (...) S.A. w W., nie łączył powoda żaden materialnoprawny stosunek. Pozwana spółka, ani też jej organy, nie wyrzą...

...ąc na uwadze przedstawione okoliczności, Sąd Okręgowy na mocy art. 477 14 § 1 k.p.c., w punkcie 1 wyroku oddalił odwołanie. O kosztach zastępstwa procesowego orzekł w punkcie 2 i 3 na podstawie art. 98 § 1 i § 3 k.p.c., zasądzając od odwołującej się na rzecz syndyka (...) w upadłości likwidacyjnej w O. i ZUS Oddział w B. kwoty po 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, gdyż żaden z pełnomocników występujących w sprawie nie wskazał wartości przedmiotu sporu. W apelacji od przedstawionego rozstrzygnięciaI.Sp. z...

...gólnie - od lutego do kwietnia 2012 r., szczegółowo opisany w zaskarżonej decyzji z dnia 10 czerwca 2016 r. W sprawie należy zaznaczyć, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jako pracodawca w rozumieniu art. 3 k.p. pozostaje w myśl art. 4 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. w brzmieniu obowiązującym w okresie sprawowania funkcji prezesa spółki przez J. N.: Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm.; powoływana dalej jako: ustawa systemowa) płatnikiem składek zobowiązany...

...iwości obrony swoich praw, tj. art. 379 pkt 5 k.p.c. Wskazał, że w zaskarżonym wyroku Sąd Rejonowy stronę pozwaną określił jako Skarb Państwa - Zakład Karny W. B. w W. - takie określenie pozwanego w świetle art. 3 k.p. było prawidłowe. Strona pozwana przed Sądem Rejonowym była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika r.pr. W. S.. Z akt sprawy wynikało, że wówczas działał on w imieniu Dyrektora Okręgowego Służby Więziennej w W.. Świadczy o tym fakt, iż złożył pełnomocnictwo jedynie do reprezentowania Dyrektora Okr...

...r sprawował ten sam kierownik produkcji, to jest S. P.. W tym stanie rzeczy brak było podstaw do zmiany zaskarżonej decyzji. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono w punkcie 2 i 3 na podstawie art. 98 § 1 i § 3 k.p.c. zasądzając od odwołującej się na rzecz syndyka (...) Spółki z o.o. w upadłości likwidacyjnej w O. i ZUS Oddział w B. kwoty po 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, gdyż żaden z pełnomocników występujących w sprawie nie wskazał wartości przedmiotu sporu. Apelację od tego wyroku wywiodła spó...

..., urządzeń, technologii), należy w okolicznościach faktycznych rozstrzyganej sprawy ocenić jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 1 § 1 kp. Firmy (...) nie miały swoich maszyn, narzędzi, hali, lecz korzystały z infrastruktury Spółki (...). Podobnie z odzieżą ochronną, pomieszczeniami socjalnymi. Nie przejęto także klientów, którzy nadal pozostali w kontaktach tylko ze Spółką (...). Działania tych podmiotów sprowadzały się w istocie do arch...

...wności. Kolejną kwestią z której powódka wywodzi swe roszczenia jest fakt wydania jej zdaniem nieprawidłowego świadectwa pracy. Jednakże Syndyk nie był pracodawcą powódki, a świadectwo wystawił na podstawie art. 3 1 k.p. w zw. z art. 173 p.u.i.n w oparciu o dokumentację przedstawioną przez spółkę. Jak wyżej wskazano, kwestia sposobu rozwiązania umowy była w relacji między spółką z powódką jest kwestią sporną. Syndyk przedstawił w tej kwestii stanowisko pracodawcy powódki, jakim była upadła spółka. W ocenie Sądu Apelacy...

...adzania składek na ubezpieczenie zdrowotne (art. 85 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 1510). Według art. 3 kp, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, za pracownika (z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a) uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Ponieważ ustawa systemowa nie zawiera w...

...fachowy, a wnioski w nich zawarte nie budziły wątpliwości. Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Odnosząc się do zgłoszonego przez powoda żądania, Sąd Okręgowy przytoczył treść art. 94 3 k.p., podnosząc, iż w rozpoznawanej sprawie wykazano na podstawie przeprowadzonych dowodów, że wobec powoda stosowano mobbing, w rozumieniu powołanego przepisu. W ocenie tegoż Sądu, okoliczności ujawnione w niniejszym postępowaniu uzasadniają wniosek, że wobec powoda od 2010r. do 2013r. miały miejsce zachowania bezpośrednie...

...ętu i oprogramowania oraz technologii), musi być w tych okolicznościach co do zasady ocenione jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 ( 1) § 1 k.p. Mając na względzie przedstawione okoliczności, Sąd drugiej instancji uznał, że apelacja jest bezzasadna i na mocy art. 385 k.p.c. orzekł o jej oddaleniu. O kosztach procesu w postępowaniu apelacyjnym Sąd ten rozstrzygnął na podstawie art. 102 k.p.c. w związku z § 10 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra...

...ownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik nie jest zatem pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. aczkolwiek organizuje pracę pracownika tymczasowego, kieruje jego pracą i dokonuje jej oceny. Tym samym wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania innemu podmiotowi niż pracodawca nie oznacza, iż pomiędzy pracodawcą tymczasowym a pracownikiem tymczasowym nie zaistniał stosunek pracy. Aby jednak mówić o wykonywani...

...) Doszło bowiem do nawiązania i realizowania stosunku pracy podporządkowanej, za wynagrodzeniem na rzecz wymienionego wyżej pracodawcy. Świadek reprezentował wymienioną Spółkę w stosunku pracy z ubezpieczonym (art. 3 ( 1 )§ 1 k.p.). Polecenia związane z pracą ubezpieczonemu wydawała zatrudniona w tym celu przez spółkę (...) świadek M. C.. Ubezpieczony zajmował się ok. 200 osobami sprzątającymi na ok. 100 obiektach. W istocie miał nienormowany czas pracy (pracował w różnych porach dnia), ale kiedy miał być nieobecny w pracy, in...

...programowania oraz technologii), musi być w tych okolicznościach co do zasady ocenione przez, jako „pozorny outsourcing pracowniczy”, odpowiadający istocie outsourcingu płacowo-kadrowego, tworzonego na podstawie art. 3 ( 1) § 1 k.p. Mając na względzie przedstawione okoliczności, Sąd drugiej instancji uznał apelację za bezzasadną i na mocy art. 385 k.p.c. orzekł o jej oddaleniu. O kosztach procesu w postępowaniu apelacyjnym Sąd ten rozstrzygnął na podstawie art. 102 k.p.c. w związku z § 10 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Spraw...

...amieszczono jednak własnej, autonomicznej definicji tego pojęcia. Na potrzeby regulacji omawianego aktu (a więc także jego art. 8 ust. 2a) należy zatem stosować termin „pracodawca” w znaczeniu, jakie nadaje mu art. 3 kp. W myśl tego przepisu, pracodawcą jest osoba fizyczna oraz jednostka organizacyjna, nawet nieposiadająca osobowości prawnej, jeśli zatrudnia ona pracowników. Tak zdefiniowany pracodawca jest z mocy art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej płatnikiem składek dla wszystkich pracowników w rozumieniu tego aktu, a zatem także...

...K - E.F.I - w myśl art. 23 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z tym przepisem, w razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z art. 3 KP, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zakładem pracy w rozumieniu obecnym, czyli przedmiotowym, są budynki, teren, wyposażenie, urządzenia i narzędzia, towary i materiały służące do realizacji działalności...

...pracę, zeznań świadków oraz list obecności, list przepracowanych godzin (sporządzanych zresztą przez powódkę) oraz kart urlopowych. Oceniając żądnie powódki, domagającej się - na podstawie art. 94 ( 3) § 3 k.p. - zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę doznaną w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym mobbingiem, Sąd Okręgowy przyjął, iż powódka wykazała, że w trakcie zatrudnienia u pozwanej poddawana była uporczywemu i długotrwałemu nękaniu i zastraszaniu, podejmowanemu w celu wywołania u powódki zaniżonej oceny prz...

...ynku pracy) i w końcu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 9 ustawy z dnia 13 lipca 2006r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy). Jednocześnie, w myśl art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 z dnia 4 listopada 2014r.) pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Ponieważ ustawa systemowa nie zawiera własnej definicji pojęcia „pracownik”, dlatego wyk...